離退休職工管理文化養(yǎng)老之我見

劉云平中國原子能科學(xué)研究院離退休職工管理處 102413

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離退休職工管理文化養(yǎng)老之我見

劉云平
中國原子能科學(xué)研究院離退休職工管理處 102413

[摘要]如今，社會各領(lǐng)域全面發(fā)展、相輔相成。層次性改革有依有據(jù)，各行各業(yè)老一輩現(xiàn)代化建設(shè)開拓者的逐漸離退，使得離退休職工的管理成為矛盾日趨的問題?！拔幕B(yǎng)老”概念的引入，奏其內(nèi)涵，集社會文明發(fā)展與當(dāng)代人文關(guān)懷與一體。黨的十八大提出“全面落實做好離退休干部工作”的重要精神，開展新時期離退休職工工作，應(yīng)該以什么為基礎(chǔ)？貫始至終的方向決定工作實踐的理論指導(dǎo)，以“養(yǎng)”為的，“文”為策略，圍繞創(chuàng)新跨越，因人而異的開展工作。以下是本人在具體工作中的心得體會，以求共勉！

[關(guān)鍵詞]文化養(yǎng)老；離退休管理；文體科

中國原子能科學(xué)研究院（簡稱原子能院）創(chuàng)建于1950年，在老一輩科學(xué)家的引領(lǐng)下，一批批的優(yōu)秀的科學(xué)家發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的精神，開啟了我國的原子能時代。今天，老一輩科學(xué)家完成了承前啟后的歷史使命，步入晚年時代。原子能院現(xiàn)有離退休職工2600余人，為豐富離退休職工的晚年生活，離退休職工管理處建立文化養(yǎng)老機制，為離退休老同志提供老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為的平臺。

一、文化養(yǎng)老之基礎(chǔ)策略——文化平臺

文化養(yǎng)老概念的提出基于我國現(xiàn)階段的實際國情，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國也逐漸的步入老齡化社會，作為一種新型的養(yǎng)老方式，文化養(yǎng)老體現(xiàn)了傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代人文關(guān)懷的有機結(jié)合。其特點具有廣泛性、群體性、互動性、共享性等特點，是傳統(tǒng)的“物質(zhì)養(yǎng)老”向更高層次養(yǎng)老方式的進步和發(fā)展。

推進文化養(yǎng)老事業(yè)前進，鑄造完善的文化養(yǎng)老平臺。離退休職工開展文體活動的平臺是我們開展文化養(yǎng)老政策的前沿陣地，促使離退休職工真正的參與其中，平臺中需要配備活動需要的硬件、軟件設(shè)施。

1.創(chuàng)新文化平臺活動內(nèi)容，結(jié)合原子能院離退休職工的特點，組織開展適合老同志的文化娛樂活動，如建立老年藝術(shù)團、老年體協(xié)、老年大學(xué)，幫助老同志發(fā)揮技能和特長，盡力滿足多層次的精神文化需求，達到寓樂于教、寓樂于學(xué)和寓樂于動，陶冶情操、促進健康的目的。

2.拓展活動形式，吸引更多的老同志參與，如設(shè)立聊天室、閱覽室，讓老同志暢所欲言、傾吐心聲和交流情感，達到疏解情緒的目的。

3.延伸擴展服務(wù)領(lǐng)域,社會各方面的因素都將影響到離退休老同志的家庭生活。歡愉健康的平臺不僅讓老同志參與其中，更有利于將健康的心態(tài)與精神面貌融入到家庭相處之中，大大減少了家庭矛盾的發(fā)生激化。

剖析文化養(yǎng)老政策的真諦，以文化為基礎(chǔ)和策略開展離退休職工管理工作，構(gòu)建文化養(yǎng)老平臺。在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，原子能院離退休管理處成立了“一團一會一?！狈?wù)平臺，旨在為廣大老同志提供更好的學(xué)習(xí)機會及其模式，通過開展有意義的文體活動、極大的豐富廣大離退休職工的老年生活。同時也滿足老同志平生之夙愿、一幅幅栩栩如生的繪畫手工藝品，張弛有度篇篇書法等等，無不彰顯著“一團一會一?！逼脚_帶來的成果，以及文化養(yǎng)老政策的科學(xué)合理。

二、文化養(yǎng)老之最終目標(biāo)

文化養(yǎng)老是一種新型的養(yǎng)老方式，無論是文化養(yǎng)老平臺還是管理機制健全，終極目標(biāo)仍在“養(yǎng)”。健康生活重品質(zhì)，文化養(yǎng)老走在先。新時期，我國在養(yǎng)老方面提出了“老有所教”“老有所學(xué)”“老有所樂”“老有所為”等合乎現(xiàn)代國情的養(yǎng)老政策。其目的均以妥善服務(wù)好廣大老年人晚年生活為首要。文化養(yǎng)老政策實施的目標(biāo)是為了更好的加強離退休老同志的“兩個待遇”即文化待遇、政治待遇方面。此意兩方面相輔相成?；榻y(tǒng)一。這不僅離退休老年同志晚年價值觀的方向問題，同樣也是老年同志社會認(rèn)可度的體現(xiàn)。

1.文化待遇。我單位離退休職工的整體知識水平較高，很多老同志把自己的青春奉獻給了原子能院。雖然已經(jīng)遲暮黃昏，但對于新文化，新知識的渴求并未消退，通過文化養(yǎng)老政策的實施，健全向上的平臺中滿足了更多離退休老同志的文化需求。很多老同志通過自己的努力實現(xiàn)了自己年輕時的愿望。另外文化待遇的重視也是離退休老同志為我國傳統(tǒng)文化的一種繼承和發(fā)展。

2.政治待遇。政治待遇是離退休老黨員對黨和國家的政治訴求，是老黨員保持鮮明黨心、黨性的有力體現(xiàn)，通過文化養(yǎng)老使得黨支部加強與老同志的溝通，把思想宣傳放在首位，無時無刻不讓老同志了解國家的政策、方向等。

文化養(yǎng)老在滿足老同志文化待遇、政治待遇方面發(fā)揮著重要的橋梁作用，離崗不離心，在與老同志的代表溝通交流過程中得到他們的肯定與支持。為文化養(yǎng)老爭取更多的群眾基礎(chǔ)。

三、深刻領(lǐng)會文化政策，加強隊伍建設(shè)

文體科是離退休職工管理處大力推行文化養(yǎng)老政策的重要部門，每一個工作人員都應(yīng)該切實實際地領(lǐng)悟文化養(yǎng)老的真諦。加強自身理論修養(yǎng)，在實際工作中更好的服務(wù)老同志。

1．無論是國學(xué)經(jīng)典、還是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，文化養(yǎng)老這一舉措不僅惠及每一個離退休老同志，同時，也在熏染這我們自身，通過不斷學(xué)習(xí)新的政策理論，將理論與實踐有機結(jié)合，增強自身實際工作中的大局觀。

2.加強制度管理，完善服務(wù)意識。制度是開展文化養(yǎng)老工作的有力保證，在院所文化精神的指導(dǎo)下制定并加強科學(xué)的管理制度，每一個工作人員都應(yīng)嚴(yán)格遵守。由于離退休管理處的工作服務(wù)對象基本都是離退休的老同志，除了在實際工作中多采納、聽取老同志的意見外，還應(yīng)在多方面扮演更多的角色，體貼入微的關(guān)懷，增強服務(wù)意識，將更有利開展工作。

3.文化養(yǎng)老為離退休老同志開啟幸福的晚年生活注入新的活力。但不同的單位，有著自身的特殊性，在實際工作中應(yīng)加強與兄弟單位的聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀的管理經(jīng)驗，不應(yīng)閉門造車，一味獨處。

四、結(jié)束語

廣大離退休職工在各自的科研崗位上兢兢業(yè)業(yè)奉獻了一生，經(jīng)過歲月的洗禮步入晚年生活，他們是我原子能院幾十年蓬勃發(fā)展的見證者，他們豐富的科研經(jīng)驗將指引著我們昂首向前。養(yǎng)老并非一句簡單的空話，唯有物質(zhì)與精神領(lǐng)域的雙重滿足方顯國家、政策之重視。

參考文獻

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