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公司法務(wù)大勢(shì)

國(guó)企高管市場(chǎng)化選聘將提速

據(jù)8月初媒體報(bào)道，在限制薪酬的同時(shí)，擴(kuò)大市場(chǎng)化選聘將成為下一步深化國(guó)企薪酬改革的重要內(nèi)容，包括國(guó)資委在內(nèi)的相關(guān)部門(mén)正在積極醞釀?wù)?，通過(guò)擴(kuò)大試點(diǎn)的方式，逐步增加國(guó)企高管的市場(chǎng)化選聘比例。

這意味著央企、國(guó)企的“一把手”或更多地從市場(chǎng)中產(chǎn)生，同時(shí)國(guó)企高管薪酬將與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府定價(jià)，市場(chǎng)選拔的由市場(chǎng)定價(jià)。

根據(jù)相關(guān)改革文件，首批薪酬改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中移動(dòng)等由組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等企業(yè)19家，除了高管大面積實(shí)行限薪政策外，還將要求央企薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤，這意味著不少業(yè)績(jī)不佳的央企將不再“旱澇保收”。

與此同時(shí)，包括銀行、通信、煤炭、石油和電力等央企都成為降薪先鋒。截至目前，中國(guó)移動(dòng)、神華集團(tuán)、中石油、國(guó)家電網(wǎng)等央企都從上到下開(kāi)始降薪。

多位國(guó)企內(nèi)部人士表示，如何留住人才是下一步國(guó)企發(fā)展最為關(guān)鍵的問(wèn)題，薪酬管理急需在機(jī)制體制和市場(chǎng)定價(jià)方面找到一個(gè)合理的平衡點(diǎn)。一方面，緩解社會(huì)輿論關(guān)于薪酬方面的爭(zhēng)論，另一方面，也讓企業(yè)進(jìn)入“高薪—人才—高利潤(rùn)”的良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的法人治理結(jié)構(gòu)和高度透明化的選人用人體制。

法務(wù)論壇

“法治中國(guó)·（2015首屆）互聯(lián)網(wǎng)+法律國(guó)際研討會(huì)”舉行

8月23日，由法治周末報(bào)社及獵律網(wǎng)聯(lián)合主辦的“法治中國(guó)·（2015首屆）互聯(lián)網(wǎng)+法律國(guó)際研討會(huì)”（下稱(chēng)“研討會(huì)”）在京舉行。圍繞互聯(lián)網(wǎng)給法律服務(wù)行業(yè)所帶來(lái)的影響等問(wèn)題，眾多與會(huì)專(zhuān)家展開(kāi)了熱烈討論。

有數(shù)據(jù)表明：遇到法律問(wèn)題的人群，62%的人會(huì)先通過(guò)網(wǎng)上尋找相關(guān)法律信息；全國(guó)有近七成律師在網(wǎng)上提供各種法律服務(wù)。然而，在我國(guó)13億人口中，僅有不到30萬(wàn)的執(zhí)業(yè)律師，每萬(wàn)人擁有兩名律師，不及美國(guó)的十五分之一。供求關(guān)系不平衡、信息不對(duì)稱(chēng)，成為了我國(guó)法律服務(wù)市場(chǎng)亟待解決的難題。

上海勤理律師事務(wù)所合伙人宋嬌琳認(rèn)為，這是一個(gè)資源極度不匹配的市場(chǎng)，需要通過(guò)一個(gè)便利高效的平臺(tái)，讓10億客戶(hù)和30萬(wàn)律師互相找到適合的人選。而“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢(shì)下對(duì)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)承接方式的突破，為問(wèn)題的解決帶來(lái)了轉(zhuǎn)機(jī)。

美國(guó)加州圣地亞哥法學(xué)院的法學(xué)教授托馬斯·巴頓指出，網(wǎng)絡(luò)上的法律服務(wù)從成本、地理和理解難度上都更容易被獲取。這樣一來(lái)，網(wǎng)絡(luò)就能將法律服務(wù)推廣到更多的人群。

研討會(huì)上，中國(guó)首家互聯(lián)網(wǎng)法律生態(tài)系統(tǒng)+O2O平臺(tái)——獵律網(wǎng)正式上線(xiàn)。獵律網(wǎng)首席創(chuàng)始人趙憲明表示：“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展與法律服務(wù)模式的有機(jī)結(jié)合，催生出了法律服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)產(chǎn)品，中國(guó)在這一領(lǐng)域的空白更加凸顯了市場(chǎng)的迫切需求。”

“知識(shí)產(chǎn)權(quán)仲裁的實(shí)踐及展望”高峰論壇召開(kāi)

8月27日，“知識(shí)產(chǎn)權(quán)仲裁的實(shí)踐及展望”高峰論壇在北京仲裁委員會(huì)國(guó)際會(huì)議廳召開(kāi)。

本次論壇是為紀(jì)念北京仲裁委員會(huì)成立20周年，繼“建設(shè)工程仲裁的實(shí)踐及展望”高峰論壇和“金融仲裁的實(shí)踐及展望”高峰論壇之后，北仲舉辦的以“知識(shí)產(chǎn)權(quán)仲裁的實(shí)踐及展望”為主題的仲裁員特別沙龍活動(dòng)。

本次論壇首先由北仲業(yè)務(wù)處負(fù)責(zé)人總結(jié)北仲20年來(lái)知識(shí)產(chǎn)權(quán)仲裁的基本情況，隨后由北仲資深仲裁員、知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的資深律師以及知名企業(yè)法務(wù)負(fù)責(zé)人等進(jìn)行主題演講，分別從知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件的審理裁判思維、著作權(quán)合同糾紛的相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題、特許經(jīng)營(yíng)合同的常見(jiàn)糾紛情形以及計(jì)算機(jī)信息技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題等不同角度，分享各自在知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決中的寶貴經(jīng)驗(yàn)與智慧。

法務(wù)人事

IBM高級(jí)法律顧問(wèn)唐功遠(yuǎn)離職

近日，《法人》記者獲悉，IBM中國(guó)法律部高級(jí)法律顧問(wèn)唐功遠(yuǎn)已經(jīng)正式退休。目前，唐功遠(yuǎn)擔(dān)任北京君澤君律師事務(wù)所擔(dān)任資深顧問(wèn)。

唐功遠(yuǎn)擁有北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士學(xué)位及北京大學(xué)法學(xué)碩士學(xué)位和加州大學(xué)戴維斯法學(xué)院法學(xué)碩士學(xué)位，曾長(zhǎng)期擔(dān)任IBM中國(guó)高級(jí)法律顧問(wèn)，在IT、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及國(guó)際投資和貿(mào)易爭(zhēng)議領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富。