人才工作定位轉(zhuǎn)型為發(fā)展改革事業(yè)增添動力

于燾

推進(jìn)人才工作定位轉(zhuǎn)型，是推進(jìn)國家發(fā)展改革委機(jī)關(guān)定位轉(zhuǎn)型的重要組成部分，對于打造高端智庫、培養(yǎng)一流人才，更好地貫徹落實(shí)“四個全面”戰(zhàn)略布局以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的戰(zhàn)略判斷具有重大意義。

一、科學(xué)引進(jìn)人才，為推進(jìn)發(fā)展改革事業(yè)增添動力

國家發(fā)展改革委一貫重視人才引進(jìn)工作，多年來引進(jìn)了大量優(yōu)秀人才，為宏觀決策做出了突出貢獻(xiàn)。一是要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。機(jī)關(guān)公務(wù)員除了面向社會公開招錄外，繼續(xù)采取接收軍轉(zhuǎn)干部、公開遴選基層公務(wù)員、公開選調(diào)等方式，嚴(yán)把人才入口關(guān)，下一步將進(jìn)一步樹立基層導(dǎo)向，積極探索面向系統(tǒng)公開遴選干部，加大從基層及相關(guān)企事業(yè)單位選調(diào)優(yōu)秀人才力度，同時逐步提高選才標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)歷、經(jīng)歷、相關(guān)專業(yè)等方面進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，力求選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入委機(jī)關(guān)；事業(yè)單位要全面推行公開招聘，通過競爭性方式面向全社會選拔優(yōu)秀人才，不斷拓寬選人視野，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。二是要堅(jiān)持寬視野、謀大局。引進(jìn)人才要服務(wù)支撐國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，如“一帶一路”建設(shè)直接涉及14個省區(qū)市、65個國家、44億人，涵蓋基礎(chǔ)設(shè)施、資源能源、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和金融合作等各個方面，需要把引才的視野放在全球。三是要堅(jiān)持多渠道、重實(shí)效。積極通過面向高校和科研機(jī)構(gòu)等多種渠道引進(jìn)專業(yè)能力突出、業(yè)務(wù)水平精湛的骨干人才和領(lǐng)軍人物到機(jī)關(guān)或委屬事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以帶動單位的業(yè)務(wù)整體向前推進(jìn)。

二、精心培養(yǎng)人才，為更好履行職責(zé)任務(wù)提供保障

作為國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控綜合部門，更需要復(fù)合型、多面手人才。一是要注重培養(yǎng)“領(lǐng)袖”人才。國家發(fā)展改革委是國務(wù)院重要組成部門，一直以來就有出人才，尤其是出高級領(lǐng)導(dǎo)人才的光榮傳統(tǒng)，黨和國家許多位領(lǐng)導(dǎo)人都是從國家發(fā)展改革委領(lǐng)導(dǎo)崗位逐步成長起來的。我們將繼續(xù)加大對“將才”的培養(yǎng)力度，善于發(fā)現(xiàn)一些駕馭能力強(qiáng)、能獨(dú)當(dāng)一面的人才，將其放到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上進(jìn)行鍛煉，充分挖掘其自身潛能，逐步提高其領(lǐng)導(dǎo)能力，為下一步履行更高領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)奠定基礎(chǔ)。二是要注重培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才。專業(yè)技術(shù)人才在國民經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化建設(shè)中承擔(dān)著重大的社會責(zé)任，發(fā)揮著不可替代的作用。要以委黨組通過的機(jī)關(guān)司局與委屬單位結(jié)成對子為契機(jī)，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)與委屬單位人才協(xié)同培養(yǎng)，努力造就一批高層次的宏觀經(jīng)濟(jì)研究預(yù)測、決策咨詢、新聞宣傳等領(lǐng)域的專門人才，為國家發(fā)展改革委提出發(fā)展戰(zhàn)略、制定宏觀決策提供有力支撐。三是要注重培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人才。對新入委的公務(wù)員，繼續(xù)堅(jiān)持有計(jì)劃地安排到信訪崗位進(jìn)行為期一周的鍛煉，努力提高年輕同志應(yīng)對復(fù)雜局面、解決突出問題的能力。對缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，有計(jì)劃安排他們?nèi)セ鶎?、艱苦崗位經(jīng)受鍛煉，培養(yǎng)艱苦奮斗的精神，磨練吃苦耐勞的意志。

三、有效評價人才，為衡量人才價值樹立正確導(dǎo)向

在評價人才時，重點(diǎn)把握以下幾個方面：一是要堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向。堅(jiān)持以實(shí)績論人才，實(shí)現(xiàn)才為績所量，按照實(shí)際貢獻(xiàn)度來評價人才。對于行政管理人才，要看其組織協(xié)調(diào)、判斷思辨、分析決策等方面能力以及提創(chuàng)新性建議、做原創(chuàng)性工作等方面表現(xiàn)情況；對于專業(yè)技術(shù)人才，要看其科研成果、學(xué)術(shù)水平、技術(shù)項(xiàng)目等是否具有相當(dāng)影響力以及在所從事研究領(lǐng)域的社會影響度。二是要堅(jiān)持群眾認(rèn)可。要引入社會認(rèn)可機(jī)制，通過民主測評、述職述廉等形式，聽其言、觀其行、察其績，不僅要關(guān)注他們在工作中的“獎杯”，還要關(guān)注他們在群眾中的“口碑”，真正把那些業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才評價準(zhǔn)、使用好。

四、合理使用人才，為充分發(fā)揮人才潛能搭建平臺

“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用與不用，聽與不聽也?！币M(jìn)人才、培養(yǎng)人才的最終目標(biāo)是為了使用人才，更好地發(fā)揮人才的作用。一是要堅(jiān)持用當(dāng)適任，“駿馬能歷險，犁地不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”，充分說明了人崗相適的重要性。要對人才素質(zhì)能力與崗位需求進(jìn)行科學(xué)分析和綜合研判，力爭將每個優(yōu)秀人才都放到最合適的崗位，真正用其所長。二是要堅(jiān)持用當(dāng)其時，每一個人才在不同時期、不同階段潛力是不同的，要善于把握優(yōu)秀人才的黃金時期，及時發(fā)現(xiàn)并大膽起用，使人才能夠在最佳狀態(tài)下最大限度地施展才干。三是要堅(jiān)持用當(dāng)盡才，積極為各類優(yōu)秀人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，給其充分的施展空間，展示其智慧和才華，使其在發(fā)展改革事業(yè)的廣闊舞臺上各得其所、各展其長、各盡其才。

五、真情尊重人才，為人才長遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境

要做到尊重人才，必須從以下幾個方面著手：一是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要樹立強(qiáng)烈的人才意識，形成敬才、惜才、愛才、護(hù)才的良好風(fēng)尚。二是要優(yōu)化工作生活環(huán)境。要認(rèn)真研究并尊重人才的成長規(guī)律，為他們營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，千方百計(jì)解決好他們生活中遇到的實(shí)際問題，使各類人才能夠在良好的工作生活環(huán)境中盡情發(fā)揮聰明才智。三是要完善配套措施。完善社會保障、科研項(xiàng)目管理、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等相關(guān)措施，努力改善優(yōu)秀人才在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療保健、居住、子女就學(xué)、文化需求等方面的條件，消除他們的后顧之憂。

擁有人才才能擁有未來。我們要緊緊圍繞發(fā)展改革中心任務(wù)真情引才、精心育才、廣泛聚才、科學(xué)用才，努力開創(chuàng)人盡其才、才盡其用的良好局面。

（作者單位：國家發(fā)展改革委人事司）