• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    審計(jì)期望差距探析

    2015-11-08 08:28:02天津工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院楊繼飛天津市環(huán)保局王洪陽(yáng)
    財(cái)會(huì)通訊 2015年7期
    關(guān)鍵詞:業(yè)績(jī)

    天津工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 楊繼飛 天津市環(huán)保局 王洪陽(yáng)

    一、審計(jì)期望差距要素與形成機(jī)理

    (一)審計(jì)期望差距要素 1988年加拿大麥克唐納委員會(huì)以圖示的形式描述了審計(jì)期望差距的構(gòu)成要素,見(jiàn)圖1。圖1中,縱軸A代表公眾對(duì)審計(jì)的期望水平,縱軸B代表審計(jì)人員理論上按照可能的審計(jì)準(zhǔn)則要求可以實(shí)現(xiàn)的期望水平,縱軸C代表按照現(xiàn)有的審計(jì)準(zhǔn)則要求實(shí)現(xiàn)的期望水平,縱軸D代表審計(jì)人員現(xiàn)在實(shí)際的期望水平,縱軸E代表公眾認(rèn)為審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)的期望水平。各縱軸之間的距離代表審計(jì)期望差距的具體要素,包括AB、BC、CD、DE四段的內(nèi)容。具體來(lái)說(shuō),AB段代表社會(huì)公眾對(duì)審計(jì)師的不合理期望;BC段代表由于審計(jì)準(zhǔn)則的固有局限性所導(dǎo)致的執(zhí)業(yè)績(jī)效缺陷;CD段代表雖然審計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)日趨完美,但是由于審計(jì)人員的過(guò)失或者欺詐行為,導(dǎo)致主觀上的執(zhí)業(yè)績(jī)效缺陷;DE段代表社會(huì)公眾由于對(duì)審計(jì)固有局限性缺乏了解,而對(duì)審計(jì)執(zhí)業(yè)行為存在的不合理期望。因此,針對(duì)BC段和CD段,一般通過(guò)修訂準(zhǔn)則或者提高執(zhí)業(yè)水平來(lái)應(yīng)對(duì)。針對(duì)AB段和DE段,應(yīng)加強(qiáng)和社會(huì)公眾的溝通,改進(jìn)公眾對(duì)審計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)執(zhí)業(yè)行為的理解。在麥克唐納委員會(huì)提出了審計(jì)期望差距要素之后,澳洲學(xué)者Porter(1993)提出了“審計(jì)期望——業(yè)績(jī)差距”,將審計(jì)期望差距分為“審計(jì)業(yè)績(jī)?nèi)毕莶罹唷?、“審?jì)準(zhǔn)則缺陷差距”、“合理性差距”三部分。事實(shí)上,Porter和麥克唐納委員會(huì)提出的審計(jì)期望差距基本相同。麥克唐納委員會(huì)首先按照審計(jì)期望差距的內(nèi)容分為準(zhǔn)則的期望差和執(zhí)業(yè)的期望差,然后再按照性質(zhì)細(xì)分為合理部分和不合理部分。而Porter首先按照審計(jì)期望差距的性質(zhì)分為合理部分和不合理部分,然后再按照內(nèi)容細(xì)分準(zhǔn)則的期望差和執(zhí)業(yè)的期望差。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)麥克唐納委員會(huì)和Porter界定的審計(jì)期望差距要素進(jìn)行了修正。胡繼榮(2001)從準(zhǔn)則建設(shè)情況出發(fā),建議在“現(xiàn)在的準(zhǔn)則”和“現(xiàn)在的執(zhí)業(yè)”之間插入“現(xiàn)在可能的準(zhǔn)則”。劉明輝(2010)從心理學(xué)視角分析社會(huì)公眾和審計(jì)師的認(rèn)知特點(diǎn),從公眾視角和審計(jì)師視角對(duì)審計(jì)期望要素做了重新分類和界定。李玉周(2012)基于審計(jì)準(zhǔn)則的視角重構(gòu)了審計(jì)期望差距要素的構(gòu)成。

    圖1 審計(jì)期望差距要素

    (二)審計(jì)期望差距形成機(jī)理 服務(wù)質(zhì)量差距包括五個(gè)方面:管理者認(rèn)識(shí)的差距、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)差距、服務(wù)交易差距、營(yíng)銷溝通差距、感知服務(wù)質(zhì)量差距。該模型為分析審計(jì)期望差距形成機(jī)理提供了框架,服務(wù)質(zhì)量差距模型應(yīng)用于審計(jì)期望差距,具體表現(xiàn)如下:(1)準(zhǔn)則制定者的理解與社會(huì)公眾期望之間的差距。準(zhǔn)則制定者可能事先并不清楚什么樣的審計(jì)服務(wù)能夠滿足社會(huì)公眾的需要,以及審計(jì)師應(yīng)當(dāng)提供什么水平的服務(wù),即準(zhǔn)則制定者不能完全理解社會(huì)公眾對(duì)審計(jì)的期望。(2)準(zhǔn)則制定者的理解與審計(jì)準(zhǔn)則之間的差距,即主客觀的原因造成審計(jì)師無(wú)法制定完美的審計(jì)準(zhǔn)則。首先,存在的客觀條件限制。如國(guó)內(nèi)企業(yè)到境外上市,需要按照所在國(guó)的審計(jì)準(zhǔn)則要求接受審計(jì),客觀上無(wú)法將國(guó)內(nèi)外的審計(jì)準(zhǔn)則統(tǒng)一。因此,即使審計(jì)準(zhǔn)則制定者了解企業(yè)的這些要求,也無(wú)法實(shí)現(xiàn)社會(huì)公眾的愿望。其次,存在的人的有限理性限制??v使準(zhǔn)則制定者能夠理解社會(huì)公眾的期望,但由于有限理性的存在,準(zhǔn)則也無(wú)法完全實(shí)現(xiàn)公眾的期望。(3)審計(jì)準(zhǔn)則與提供的審計(jì)業(yè)績(jī)之間的差距,即審計(jì)師未能提供合乎審計(jì)準(zhǔn)則要求的服務(wù)。DeAngelo認(rèn)為,審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)師發(fā)現(xiàn)并報(bào)告錯(cuò)報(bào)的聯(lián)合概率,因此,審計(jì)業(yè)績(jī)不僅取決于審計(jì)師的獨(dú)立性,還取決于審計(jì)師的專業(yè)勝任能力。由于審計(jì)師專業(yè)勝任能力的缺乏,審計(jì)業(yè)績(jī)未能達(dá)到審計(jì)準(zhǔn)則的要求;審計(jì)師未能保持獨(dú)立性,而發(fā)表了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見(jiàn),同樣導(dǎo)致審計(jì)業(yè)績(jī)未能達(dá)到審計(jì)準(zhǔn)則的要求。(4)實(shí)際審計(jì)業(yè)績(jī)與公眾感知業(yè)績(jī)之間的差距。近些年重大的審計(jì)失敗案例被媒體廣泛報(bào)道,對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的聲譽(yù)造成巨大的損害,同時(shí),由于公眾對(duì)審計(jì)的認(rèn)知能力有限,這些報(bào)道和宣傳也對(duì)公眾感知形成了負(fù)面的影響,導(dǎo)致公眾對(duì)審計(jì)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)過(guò)低。(5)期望審計(jì)業(yè)績(jī)與感知審計(jì)業(yè)績(jī)之間的差距。對(duì)公眾來(lái)說(shuō),期望的審計(jì)業(yè)績(jī)是指時(shí)間和成本一定的情況下提供審計(jì)服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量,而過(guò)多的媒體報(bào)道和渲染極大的提高了被審計(jì)單位最初的期望水平。如果審計(jì)師存在審計(jì)缺陷,則公眾的感知的審計(jì)質(zhì)量會(huì)更低。

    二、審計(jì)期望差距與審計(jì)法律責(zé)任的關(guān)系

    審計(jì)期望差距是審計(jì)法律責(zé)任形成的根本原因,審計(jì)職業(yè)界與社會(huì)公眾之間期望差的大小,決定著審計(jì)職業(yè)界承擔(dān)法律責(zé)任的程度,且處于動(dòng)態(tài)變化中(圖2)。

    圖2 審計(jì)期望差距與法律責(zé)任

    (一)審計(jì)職業(yè)界與社會(huì)公眾關(guān)注點(diǎn)不同 審計(jì)職業(yè)界無(wú)法滿足社會(huì)公眾的要求,主要原因在于雙方的關(guān)注點(diǎn)不同。一方面,審計(jì)報(bào)告意見(jiàn)類型是社會(huì)公眾作出投資決策的依據(jù),因此僅僅關(guān)注審計(jì)結(jié)果,期望審計(jì)結(jié)果無(wú)缺陷;而職業(yè)界認(rèn)為只要完全按照審計(jì)準(zhǔn)則的要求開(kāi)展工作,在工作中保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎,即使沒(méi)有發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告中存在的錯(cuò)誤和舞弊,也不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,因此審計(jì)職業(yè)界更加關(guān)注審計(jì)過(guò)程,期望審計(jì)過(guò)程無(wú)缺陷。另一方面,社會(huì)公眾不僅期望審計(jì)報(bào)告能夠能夠提高會(huì)計(jì)信息的有用性,而且還期望審計(jì)報(bào)告能夠?qū)?huì)計(jì)信息的可信程度提供絕對(duì)保證;而審計(jì)職業(yè)界只能提供合理保證,不能將審計(jì)看做是對(duì)被審計(jì)單位持續(xù)經(jīng)營(yíng)所做的絕對(duì)保證。

    (二)審計(jì)期望差距呈動(dòng)態(tài)變化 審計(jì)職業(yè)界提供的審計(jì)服務(wù)和社會(huì)公眾的期望隨著外界環(huán)境的變化而變化,因此審計(jì)期望差距也是動(dòng)態(tài)的。隨著審計(jì)準(zhǔn)則的修訂、審計(jì)技術(shù)的改進(jìn)、社會(huì)公眾對(duì)審計(jì)作用的逐漸認(rèn)識(shí),社會(huì)公眾期望與職業(yè)界期望之間的差距會(huì)逐漸縮小,但是永遠(yuǎn)不可能彌合?!岸蛱伛R斯主義”是判決注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)第三人承擔(dān)民事法律責(zé)任的重要依據(jù),但是該原則的應(yīng)用具有很大的不確定性,容易受到外界環(huán)境變化的影響,包括社會(huì)公眾期望的影響。“厄特馬斯主義”初始確立時(shí)僅將注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)法律責(zé)任限定在重大過(guò)失和欺詐,不包含普通過(guò)失。但是自從20世紀(jì)80年代開(kāi)始,鑒于社會(huì)公眾對(duì)職業(yè)界期望的進(jìn)一步提高,許多法院判決時(shí)擴(kuò)大了“厄特馬斯主義”的內(nèi)涵,判定注冊(cè)會(huì)計(jì)師也會(huì)因普通過(guò)失而對(duì)第三方負(fù)有責(zé)任。

    三、審計(jì)期望差距縮小措施

    (一)縮小審計(jì)業(yè)績(jī)?nèi)毕莶罹?審計(jì)業(yè)績(jī)?nèi)毕莶罹嗍菍徲?jì)師未能遵循現(xiàn)行準(zhǔn)則而導(dǎo)致的業(yè)績(jī)存在缺陷。這種業(yè)績(jī)?nèi)毕萃鶐?lái)審計(jì)失敗??偟膩?lái)說(shuō),通過(guò)法律訴訟壓力和職業(yè)界自身的努力來(lái)提高審計(jì)質(zhì)量是縮小這部分審計(jì)期望差距的根本方法。盡管訴訟是一種有效的手段,但卻是一種滯后的方法,當(dāng)審計(jì)師被提起訴訟時(shí),審計(jì)報(bào)告使用人的損失已經(jīng)發(fā)生。因此,從職業(yè)界自身的努力來(lái)看,最有效的方法是遵守審計(jì)準(zhǔn)則、職業(yè)道德守則,尤其關(guān)注審計(jì)師的勝任能力和獨(dú)立性,提高審計(jì)技能以及對(duì)所有可能存在的重大非法行為保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎。

    (二)縮小審計(jì)準(zhǔn)則缺陷差距 當(dāng)審計(jì)準(zhǔn)則為審計(jì)業(yè)務(wù)提供了不恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)時(shí),準(zhǔn)則就存在缺陷。即使審計(jì)師的工作完全遵守了審計(jì)準(zhǔn)則,也不能達(dá)到公眾的合理期望要求,因此形成審計(jì)準(zhǔn)則缺陷差距??s小此類差距,可從通過(guò)修訂審計(jì)準(zhǔn)則、多樣化審計(jì)準(zhǔn)則制定主體加以解決。關(guān)于法律責(zé)任的爭(zhēng)論對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則的制定產(chǎn)生了積極的影響,職業(yè)界通過(guò)對(duì)審計(jì)期望差距的研究,認(rèn)識(shí)到有責(zé)任根據(jù)公眾的期望、關(guān)注和批評(píng)來(lái)改善審計(jì)準(zhǔn)則,以利于審計(jì)師的業(yè)績(jī)更接近于公眾期望。例如,早先美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的職業(yè)團(tuán)體并不愿意將審計(jì)師的責(zé)任擴(kuò)大到查找舞弊方面,但是仍然通過(guò)不斷修訂審計(jì)準(zhǔn)則來(lái)滿足日益高漲的查錯(cuò)防弊的公眾要求,如1988年AICPA連續(xù)發(fā)布了九個(gè)相關(guān)準(zhǔn)則,被稱為“期望差距準(zhǔn)則”。要縮小審計(jì)準(zhǔn)則缺陷差距,就必須改變準(zhǔn)則制定團(tuán)隊(duì)的人員構(gòu)成,使審計(jì)準(zhǔn)則反映各方訴求。準(zhǔn)則制定隊(duì)伍不僅應(yīng)當(dāng)包括審計(jì)師、還應(yīng)包括投資者、債權(quán)人、甚至法律界人士。

    (三)縮小合理性差距 不合理的審計(jì)期望差距源于社會(huì)公眾與審計(jì)師之間的信息不對(duì)稱,主要表現(xiàn)為社會(huì)公眾對(duì)審計(jì)師執(zhí)業(yè)業(yè)績(jī)存在的誤解。職業(yè)界與社會(huì)公眾之間的有效溝通,是縮小不合理期望差距的良方。對(duì)于社會(huì)公眾而言,由于專業(yè)知識(shí)的限制,審計(jì)執(zhí)業(yè)的整個(gè)過(guò)程無(wú)異于一個(gè)“黑箱”,他們所能夠理解和運(yùn)用的只能是審計(jì)報(bào)告。審計(jì)報(bào)告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容,曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)兩種截然不同的觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)是以莫茨和夏拉夫?yàn)榇淼摹胺?hào)論”,認(rèn)為審計(jì)報(bào)告可以簡(jiǎn)單到將大量的技術(shù)成本壓縮為幾個(gè)符號(hào);第二種觀點(diǎn)來(lái)自于科恩委員會(huì),認(rèn)為審計(jì)報(bào)告使用者并不熟悉審計(jì)的固有局限性,以及管理層責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的區(qū)別等事項(xiàng),因此有必要在審計(jì)報(bào)告中增加一些解釋性的內(nèi)容。目前,世界各國(guó)所采納的是科恩委員會(huì)的觀點(diǎn)。因此,提供足夠信息量的審計(jì)報(bào)告也是減小不合理期望的必要手段。

    [1]胡繼榮:《論審計(jì)期望差距的構(gòu)成要素》,《審計(jì)研究》2001年第1期。

    猜你喜歡
    業(yè)績(jī)
    先正達(dá)集團(tuán)2021年全年業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)
    典型業(yè)績(jī)
    典型業(yè)績(jī)
    一圖讀懂業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)
    朗盛第二季度業(yè)績(jī)平穩(wěn) 保持正軌
    上海建材(2019年5期)2019-12-30 06:30:00
    主要業(yè)績(jī)
    業(yè)績(jī)快報(bào)
    三生業(yè)績(jī)跨越的背后
    2018年三季報(bào)業(yè)績(jī)預(yù)告
    2018年一季報(bào)業(yè)績(jī)預(yù)告
    午夜福利成人在线免费观看| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久久久国产a免费观看| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久久久久久久免费av| 真实男女啪啪啪动态图| 三级毛片av免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产午夜福利久久久久久| 国产成人a区在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 深爱激情五月婷婷| 国产不卡一卡二| 两个人的视频大全免费| 欧美+日韩+精品| 伊人久久国产一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产三级在线视频| 亚洲成人av在线免费| 亚洲在线自拍视频| 国产美女午夜福利| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产黄a三级三级三级人| av播播在线观看一区| av天堂中文字幕网| 不卡视频在线观看欧美| 国产成人a区在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 人妻少妇偷人精品九色| 久久韩国三级中文字幕| 国产亚洲91精品色在线| av国产免费在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲成人av在线免费| 亚洲在久久综合| 日韩一区二区视频免费看| 高清在线视频一区二区三区| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产人妻一区二区三区在| 午夜老司机福利剧场| 国产av国产精品国产| 日韩强制内射视频| 777米奇影视久久| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲精品,欧美精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一个人看的www免费观看视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 真实男女啪啪啪动态图| 久久久久久久国产电影| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 美女高潮的动态| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜久久久久精精品| 亚洲国产色片| 日韩av在线大香蕉| 九色成人免费人妻av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 成人毛片60女人毛片免费| 久久鲁丝午夜福利片| 特大巨黑吊av在线直播| 国精品久久久久久国模美| 草草在线视频免费看| 色综合色国产| 精品国内亚洲2022精品成人| 色视频www国产| 欧美成人a在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 成年av动漫网址| 午夜免费激情av| 国产男人的电影天堂91| 只有这里有精品99| 欧美xxⅹ黑人| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费av不卡在线播放| 在线观看人妻少妇| 欧美3d第一页| 一区二区三区免费毛片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产 一区精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品久久久久久av不卡| 天堂√8在线中文| 街头女战士在线观看网站| 免费av不卡在线播放| 波多野结衣巨乳人妻| 女人被狂操c到高潮| 久久午夜福利片| 一级片'在线观看视频| 久久国产乱子免费精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产免费一级a男人的天堂| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲av日韩在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产久久久一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 国产麻豆成人av免费视频| 在线 av 中文字幕| 老司机影院成人| 午夜精品在线福利| 亚洲欧美清纯卡通| 最近手机中文字幕大全| 午夜福利在线观看吧| 午夜福利视频精品| 毛片一级片免费看久久久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 搡老妇女老女人老熟妇| 一级毛片久久久久久久久女| 激情 狠狠 欧美| 超碰av人人做人人爽久久| 国产精品女同一区二区软件| 乱人视频在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 18禁在线播放成人免费| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 免费看美女性在线毛片视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美一区二区亚洲| 一个人免费在线观看电影| 日韩成人av中文字幕在线观看| 69人妻影院| 久久韩国三级中文字幕| 久久午夜福利片| 亚洲精品国产av成人精品| 国内精品宾馆在线| av女优亚洲男人天堂| 最近的中文字幕免费完整| 国产乱来视频区| 国产精品伦人一区二区| 久热久热在线精品观看| 欧美极品一区二区三区四区| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 色尼玛亚洲综合影院| videos熟女内射| 国产成人a区在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 色5月婷婷丁香| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美不卡视频在线免费观看| .国产精品久久| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 美女大奶头视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 精品午夜福利在线看| 一级毛片电影观看| 超碰av人人做人人爽久久| 色播亚洲综合网| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲四区av| 性色avwww在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩一区二区三区影片| 成人亚洲精品av一区二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲在线观看片| 中文字幕av在线有码专区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品国产三级专区第一集| 精品人妻视频免费看| 国产精品久久久久久精品电影| xxx大片免费视频| 激情 狠狠 欧美| 亚洲最大成人av| 久久久精品94久久精品| av在线天堂中文字幕| 一个人观看的视频www高清免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产v大片淫在线免费观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲,欧美,日韩| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产一级毛片七仙女欲春2| 神马国产精品三级电影在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 黑人高潮一二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品伦人一区二区| 中文在线观看免费www的网站| 久久这里有精品视频免费| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美区成人在线视频| 男的添女的下面高潮视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲美女视频黄频| 高清av免费在线| 日本免费a在线| 精品久久久精品久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 国产成人a区在线观看| 亚洲性久久影院| 国产av码专区亚洲av| 免费高清在线观看视频在线观看| 日本wwww免费看| 丰满乱子伦码专区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 免费观看的影片在线观看| 99热全是精品| 亚洲不卡免费看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久久久国产网址| 精品一区二区三区人妻视频| 黄片无遮挡物在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久久久久久午夜电影| 男女视频在线观看网站免费| 成人av在线播放网站| 中文字幕免费在线视频6| 国产激情偷乱视频一区二区| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 99久久精品热视频| 嫩草影院精品99| 婷婷色综合www| 久热久热在线精品观看| 国产淫语在线视频| 岛国毛片在线播放| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日韩精品成人综合77777| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久久久久久久久丰满| 中国美白少妇内射xxxbb| 天堂中文最新版在线下载 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩一本色道免费dvd| 精品一区二区免费观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 婷婷色综合www| 18禁动态无遮挡网站| 少妇的逼水好多| 全区人妻精品视频| 国产精品福利在线免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 两个人视频免费观看高清| 三级毛片av免费| 久久久a久久爽久久v久久| 免费看光身美女| 欧美xxⅹ黑人| 欧美bdsm另类| 听说在线观看完整版免费高清| 日本一二三区视频观看| 欧美日韩亚洲高清精品| kizo精华| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品国产av成人精品| 中文字幕亚洲精品专区| 免费看不卡的av| 国内精品美女久久久久久| 少妇丰满av| 亚洲av一区综合| 国产美女午夜福利| 久久久久久久亚洲中文字幕| 免费无遮挡裸体视频| 街头女战士在线观看网站| 亚洲国产欧美人成| 春色校园在线视频观看| 亚洲人成网站在线播| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美xxxx性猛交bbbb| av在线老鸭窝| 成年版毛片免费区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日韩大片免费观看网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品第二区| 精品久久久噜噜| 国产熟女欧美一区二区| av播播在线观看一区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美成人a在线观看| 亚洲成人一二三区av| 久久这里有精品视频免费| 熟女电影av网| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲av免费高清在线观看| 99久久人妻综合| 国内精品一区二区在线观看| 国产极品天堂在线| 床上黄色一级片| 99久久精品国产国产毛片| 欧美成人午夜免费资源| 91狼人影院| 男人舔奶头视频| 午夜激情久久久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久热精品热| 一级毛片 在线播放| 一夜夜www| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产成人a区在线观看| 免费av不卡在线播放| 黄片wwwwww| 视频中文字幕在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 一级爰片在线观看| 在线a可以看的网站| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品熟女久久久久浪| 中文字幕制服av| 色5月婷婷丁香| 91aial.com中文字幕在线观看| 男女国产视频网站| 久99久视频精品免费| 午夜精品一区二区三区免费看| 99热网站在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 日韩精品有码人妻一区| 深爱激情五月婷婷| 一级黄片播放器| 赤兔流量卡办理| 日韩一本色道免费dvd| 色哟哟·www| 精品欧美国产一区二区三| 国产大屁股一区二区在线视频| 大香蕉久久网| 国产av在哪里看| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩一区二区视频免费看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 99热网站在线观看| 欧美成人a在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久久久久久久成人| av播播在线观看一区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产乱来视频区| 亚洲无线观看免费| 日本与韩国留学比较| or卡值多少钱| 人妻少妇偷人精品九色| 国产日韩欧美在线精品| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 免费观看a级毛片全部| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 色综合色国产| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一区二区三区免费毛片| 国产综合懂色| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲18禁久久av| 成人av在线播放网站| 成人一区二区视频在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 久久国内精品自在自线图片| 成人美女网站在线观看视频| 成年女人看的毛片在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 18禁在线播放成人免费| 久久99热6这里只有精品| 99re6热这里在线精品视频| 黄片wwwwww| 国产精品久久视频播放| 国产日韩欧美在线精品| 男的添女的下面高潮视频| 国产视频首页在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 成年版毛片免费区| 日日撸夜夜添| 老司机影院成人| 免费看不卡的av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一区二区三区免费毛片| 国产成人a区在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩欧美精品免费久久| 中文字幕久久专区| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中文字幕亚洲精品专区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国国产精品蜜臀av免费| 日本黄色片子视频| 免费无遮挡裸体视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产 一区 欧美 日韩| 97超视频在线观看视频| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久a久久爽久久v久久| 午夜福利高清视频| 免费大片18禁| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成年版毛片免费区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲最大成人手机在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产av在哪里看| 欧美激情在线99| 国产亚洲最大av| 干丝袜人妻中文字幕| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲av男天堂| 成人av在线播放网站| 人妻一区二区av| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲国产最新在线播放| 国产淫语在线视频| 亚洲精品,欧美精品| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲av成人精品一区久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品女同一区二区软件| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品日韩av在线免费观看| 女人被狂操c到高潮| 久久久久久久久久人人人人人人| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 青春草国产在线视频| 网址你懂的国产日韩在线| xxx大片免费视频| 国产精品一二三区在线看| 国产黄片美女视频| 亚洲av成人av| 久久99热6这里只有精品| 99久久九九国产精品国产免费| 国产亚洲91精品色在线| 色视频www国产| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 九色成人免费人妻av| 国产v大片淫在线免费观看| 全区人妻精品视频| 久久久精品欧美日韩精品| 日本三级黄在线观看| 国产高潮美女av| 日韩av在线大香蕉| 国产探花在线观看一区二区| 午夜福利在线在线| 一区二区三区四区激情视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日本黄大片高清| 一级a做视频免费观看| 日韩一区二区三区影片| 久久精品国产亚洲av涩爱| av国产免费在线观看| 好男人视频免费观看在线| 国产探花在线观看一区二区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 高清毛片免费看| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品一区二区三区四区久久| 99热6这里只有精品| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 久久久久九九精品影院| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产又色又爽无遮挡免| 男女下面进入的视频免费午夜| 99久久精品国产国产毛片| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲av一区综合| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产爱豆传媒在线观看| 69人妻影院| 久久久久久久亚洲中文字幕| 2022亚洲国产成人精品| 国产成人a∨麻豆精品| 国产日韩欧美在线精品| av播播在线观看一区| 久久久精品94久久精品| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产av码专区亚洲av| 中国国产av一级| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 大话2 男鬼变身卡| 青青草视频在线视频观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 国内精品美女久久久久久| 视频中文字幕在线观看| av黄色大香蕉| 成人毛片a级毛片在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩视频在线欧美| 精华霜和精华液先用哪个| 男人爽女人下面视频在线观看| 九草在线视频观看| 国产精品精品国产色婷婷| 国产色爽女视频免费观看| 精品人妻视频免费看| 简卡轻食公司| 精品国产露脸久久av麻豆 | 少妇人妻精品综合一区二区| 国产av码专区亚洲av| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲av福利一区| 国产乱人偷精品视频| 美女大奶头视频| 一级黄片播放器| 久久久久久九九精品二区国产| 插阴视频在线观看视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 舔av片在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲av.av天堂| 久久久久久久国产电影| 免费看a级黄色片| 男人爽女人下面视频在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩av在线大香蕉| 十八禁网站网址无遮挡 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 老女人水多毛片| 黄片wwwwww| 久久精品久久久久久久性| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲国产最新在线播放| 伦精品一区二区三区| 男女国产视频网站| 亚洲av一区综合| 中文字幕av在线有码专区| 777米奇影视久久| 成人综合一区亚洲| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品无大码| 免费在线观看成人毛片| 1000部很黄的大片| 亚洲精品国产av成人精品| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 水蜜桃什么品种好| 国产永久视频网站| 精品一区二区三区视频在线| 欧美三级亚洲精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 波野结衣二区三区在线| 69av精品久久久久久| 内射极品少妇av片p| 欧美性感艳星| 91狼人影院| 99九九线精品视频在线观看视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 91精品一卡2卡3卡4卡| 听说在线观看完整版免费高清| 赤兔流量卡办理| 一级毛片电影观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品久久久久久久久av| 青春草视频在线免费观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产成人精品一,二区| 美女黄网站色视频| 久久久a久久爽久久v久久| 最近最新中文字幕免费大全7| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久久久久久大av| 亚洲在线自拍视频| 国产成年人精品一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品午夜福利在线看| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品午夜福利在线看| 夜夜爽夜夜爽视频| 2018国产大陆天天弄谢| 一级毛片aaaaaa免费看小| 有码 亚洲区| 午夜视频国产福利| 淫秽高清视频在线观看| 免费看不卡的av| 我要看日韩黄色一级片| 欧美人与善性xxx| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 午夜老司机福利剧场|