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    體育教研組長工作優(yōu)質(zhì)化舉隅

    2015-11-06 07:05:48張海健張健
    體育師友 2015年5期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)質(zhì)化組員工作

    張海健+張健

    摘 ?要:體育教研組長工作是體育組的核心部分、學(xué)校體育工作的重要組成部分,其優(yōu)劣不但關(guān)乎到體育組的聲譽與形象,而且還會影響學(xué)校的校風(fēng)與發(fā)展。文章從四個方面談及了體育教研組長工作優(yōu)質(zhì)化的舉措,意在引起關(guān)注,助推進步。

    關(guān)鍵詞:體育教研組長;組員;工作;優(yōu)質(zhì)化

    中圖分類號:G807.3 ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼:A ? DOI:10.3969/j.issn.1006-1487.2015.05.021

    一個優(yōu)秀的體育教研組長,能夠引領(lǐng)出一個優(yōu)秀的體育教研組,組長具魅力、魄力,組內(nèi)工作就能順利開展,且富有成效。擔(dān)任學(xué)校體育教研組長工作三年,筆者通過實踐、交流、思考,形成了一些優(yōu)質(zhì)化工作的認(rèn)識與體會。現(xiàn)簡單聊聊,盼同行指點。

    一 ?切忌四個“偏”

    1 ?忌要求偏松

    體育教研組長必須在師德、師能、勤懇、實績及廉潔等五個方面,做到從嚴(yán)要求自己。教研組長咋樣,組員看的最清楚,正直的同仁最有資格作出客觀、公正的評價。作為全組的核心和支撐,一旦產(chǎn)生松懈意識,團隊就可能散漫,甚至垮塌;組長身不正,則令不行,會導(dǎo)致組內(nèi)工作得不到順利開展,甚至無法推進;組長失去底氣、威信下降、駕馭不住,整個組就會人心渙散、“派系林立”、一盤散沙。

    2 ?忌思考偏淺

    體育教研組長要對全組的工作進行深度思考。(1)計劃要細(xì)。根據(jù)學(xué)校和現(xiàn)有學(xué)生的實際,對一學(xué)期或一學(xué)年的工作進行精心設(shè)計和周密部署。(2)點子要新。及時把自己的想法告訴組員,組織其探討,集結(jié)其智慧,形成最佳方案,有效加以實施。(3)標(biāo)準(zhǔn)要高。凡事要努力做好,善始善終,千萬不可敷衍了事,虎頭蛇尾。(4)引領(lǐng)要正。設(shè)法營造好氛圍,匯聚正能量,使全組充滿活力,彰顯正氣。

    3 ?忌過程偏浮

    沒有完善的過程,就沒有良好的結(jié)果。體育教研組長要高度重視工作過程。(1)分工要明。明確任務(wù),讓每個組員知道自己做什么。(2)措施要實。落實責(zé)任,引領(lǐng)組員做實、做好分內(nèi)的事情,按時保質(zhì),不留隱患。(3)用人要當(dāng)。善于用人,展智者之慧、能者之才、勤者之勞,促進全組工作全方位提升、高品位呈現(xiàn)。(4)督促要力。鞭策滯后,對消極現(xiàn)象和懈怠行為,及時予以提醒、批評、指正。

    4 ?忌方法偏粗

    體育教研組長不是只圖虛名、不行其實的“擺設(shè)”,也不是純粹的學(xué)校 “傳聲筒”,而是有思想的召集者、講團結(jié)的凝聚者、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)行者。(1)了解組員想什么。把握組員的思想動態(tài),引領(lǐng)全組向積極、向上的方向發(fā)展。(2)傾聽組員說什么。接受不同意見,甄別異同聲音,耐心進行解釋,形成良好、健康的統(tǒng)一口徑。(3)關(guān)注組員做什么。提醒組員,所做一切,要不損教師形象、無愧光榮稱號。

    二 ?謹(jǐn)記四個“點”

    1 ?找準(zhǔn)出發(fā)點

    體育教研組長是體育教師隊伍中的精英,是學(xué)校工作良性循環(huán)、持續(xù)攀升的中堅力量。組長的言論或行為,必須以學(xué)校的根本利益、教育的健康運行為出發(fā)點。(1)在學(xué)生面前,言論盡顯良師之風(fēng),行為必示益友之范。(2)在家長面前,言論親善充滿激情,行為端莊不失雅觀。(3)在同仁面前,言論是經(jīng)過深思熟慮的傳播,行為是讓人無可挑剔的展現(xiàn)。(4)在社會面前,言論讓學(xué)校放心,行為顯師表風(fēng)采。

    2 ?抓住著力點

    體育教研組長工作的著力點是:(1)抓實常規(guī)工作。及時落實學(xué)校下達(dá)的任務(wù),組織集體備課,開展教研活動。(2)強化認(rèn)同意識。設(shè)法使組員熱愛集體、樂意合作、感受溫暖。(3)夯實基礎(chǔ)工程。通過“青藍(lán)工程”實施、互慧小組建設(shè),讓年輕教師脫穎而出、全體教師豐富智慧。(4)追求工作效果。打造優(yōu)質(zhì)體育課堂,促進良好學(xué)風(fēng)、教風(fēng)的形成;組織高效課外體育活動,推動良好班風(fēng)、校風(fēng)躍上新臺階。

    3 ?夯實落腳點

    落腳點是實現(xiàn)、發(fā)展和維護學(xué)校根本利益、教育健康運行的當(dāng)然所指,是完善工作過程、提升工作質(zhì)量的必然所在。因此,體育教研組長必須堅持:(1)善于反思。在反思中不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,形成解決問題的策略。(2)加強合作。通過組內(nèi)活動,滲透互助意識,提高工作效率;培養(yǎng)互助精神,促進共同進步。(3)實現(xiàn)超越。組長不可以得過且過、安于現(xiàn)狀,而是要自我加壓、主動求變、追求卓越。

    4 ?關(guān)注閃光點

    個人榮譽的獲得,離不開集體的幫助;集體榮譽的取得,少不了個人的努力。事實上,每個人都有長處、具潛力、敢擔(dān)當(dāng)、盼需要。體育教研組長用賞識的目光看待組員,組員就會積極表現(xiàn)自己,給集體增光添彩;用激勵的語氣感召組員,組員就能樂于竭盡所能,為全組多做貢獻;對于敢擔(dān)當(dāng)?shù)慕M員,應(yīng)當(dāng)予以表揚,給予肯定;當(dāng)推優(yōu)指標(biāo)下達(dá)后,要正確引導(dǎo)同仁,將榮譽客觀、公正地投給當(dāng)之無愧者。

    三 ?培育四“意識”

    1 ?淡化本位意識

    本位意識,亦稱本位主義,其表現(xiàn)是,只顧自己,不顧大局;其癥結(jié)是,有榮譽先想到本人,有利益先考慮自己,有責(zé)任不愿擔(dān)當(dāng),有問題不想化解。倘若體育教研組長存在本位意識,則全組必會各自為營,喪失戰(zhàn)斗力;組內(nèi)必然矛盾重重,人際關(guān)系緊張;組員必將聯(lián)手拆臺,遇事撂挑子、設(shè)卡子,甚至使絆子。因此,作為組長,必須識大體、顧大局,無私當(dāng)先,奉獻在前,協(xié)同組員和諧相處、健康成長。

    2 ?樹立服務(wù)意識

    體育教研組長理應(yīng)得到組員的尊重,因為他是體育組的業(yè)務(wù)主管,擔(dān)當(dāng)了指導(dǎo)教學(xué)、組織教研的重任;是組員的首席代表,肩負(fù)著策劃活動、聯(lián)系外界的使命。組長要想贏得組員的尊重,必須多為組員著想,做到:(1)熱情對待每一位組員,讓其感受到工作時的舒心;(2)考慮問題全面,設(shè)計方案到位,讓組員在操作過程中放心;(3)主動關(guān)心組員的生活狀況、教學(xué)困惑等,讓其體驗到減輕壓力后的順心。

    3 ?增強危機意識

    體育教研組長在學(xué)校發(fā)展和體育教師成長等方面起著舉足輕重的作用,其領(lǐng)導(dǎo)水平、駕馭能力、協(xié)作精神及服務(wù)意識等,時刻面臨著考驗和挑戰(zhàn)。因此,組長必須做到:(1)發(fā)展自我。不斷進行業(yè)務(wù)進修,保持領(lǐng)先優(yōu)勢,讓組員形成看齊意識;(2)完善自我。經(jīng)常思考不足,尋找欠缺,果斷處理工作中的疏漏,將“創(chuàng)新”納入工作議程;(3)成就自我。眼光要遠(yuǎn),目標(biāo)要高,以出色的表現(xiàn)取得學(xué)校信任。

    4 ?強化整體意識

    體育教研組長萬萬不能只顧自己的“碗”,否則,組員就會砸掉全組的“鍋”。(1)組長是核心,是理解學(xué)校意圖、主持全組工作的管理者;(2)組長是向?qū)?,是?zhí)行學(xué)校指示、帶領(lǐng)組員不斷進取的引領(lǐng)者;(3)組長是靈魂,是推進新課改、促進教學(xué)與時俱進的執(zhí)行者;(4)組長是權(quán)威,是直面問題、化解矛盾的協(xié)調(diào)者。組長要設(shè)法凝心聚力,打造團結(jié)向上的集體;要無畏攻堅克難,鑄就優(yōu)質(zhì)高效的團體。

    四 ?牢記四“堅持”

    1 ?堅持傳承

    承前啟后,繼往開來。體育教研組長工作建立在前任的基礎(chǔ)上,發(fā)展于目標(biāo)未來的現(xiàn)實中,是薪火相傳、開拓創(chuàng)新的事業(yè)。工作中,組長要果斷傳承。(1)傳承精神。尋找前任工作精神的亮點,努力學(xué)習(xí),渴求突破。(2)傳承模式??偨Y(jié)前任工作模式的特點,進行提煉,為我所用。(3)傳承思路。探究前任工作思路的準(zhǔn)點,積極思考,學(xué)以致用。(4)傳承方法。沿襲前任工作方法的優(yōu)點,認(rèn)真吸取,完善自我。

    2 ?堅持摒棄

    棄故攬新,敢做敢當(dāng)。剛上任的體育教研組長,要積極爭取學(xué)校和組員的多方面支持,勇于對陋習(xí)說“不”,敢于應(yīng)對遺留問題、處理棘手難題,盡速打開體育組工作的新局面。(1)摒棄一味回避。坐端行正,頂真碰硬,大膽開展工作。(2)摒棄優(yōu)柔寡斷。當(dāng)斷則斷,絕不含糊,杜絕負(fù)面影響。(3)摒棄生搬硬套。批判繼承,擇優(yōu)運用,確保有效推進。(4)摒棄不思進取。求實進取,開拓創(chuàng)新,不當(dāng)“維持會長”。

    3 ?堅持借鑒

    他山之石,可以攻玉。體育教研組長上任伊始,往往缺乏工作經(jīng)驗,常?;嫉没际?,免不了作模仿“秀”。對此,學(xué)校要鼓勵,同仁應(yīng)相助。如何進行借鑒?筆者的做法:一是借鑒前任,關(guān)注之前的成功所在;二是借鑒兄弟學(xué)校體育組的教研組長,吸取他們的管理經(jīng)驗;三是借鑒本校其他學(xué)科組的教研組長,嘗試他們的運作方式;四是閱讀體育專業(yè)雜志,匯集、提煉書中的先進理念,滲透到自己的工作之中。

    4 ?堅持完善

    日積月累,積少成多。體育教研組長要對工作及時反思、認(rèn)真總結(jié),不斷加以完善;積極履行職責(zé),知難而進,進步自己;夯實工作過程,迎難而上,成長自己。筆者的看法:一是開展工作不能籠而統(tǒng)之,避免出現(xiàn)模糊不清、責(zé)任不明的現(xiàn)象;二是遇到麻煩不能淡而化之,謹(jǐn)防隱患潛滋、隔閡暗長的不良局面;三是工作不能失之于寬,團結(jié)組員從嚴(yán)要求自己;四是工作不能失之于軟,帶領(lǐng)全組遠(yuǎn)離放任自流。

    誠然,體育教研組長雖是一個沒有實權(quán)的虛職,但卻是一個不可虛化的實職。體育教研組長工作優(yōu)質(zhì)化與否,關(guān)乎到體育組的聲譽與形象、學(xué)校的校風(fēng)與發(fā)展,其價值不可輕視、作用無可替代。

    參考文獻:

    [1] ?郝家順. 率先垂范銳意創(chuàng)新——做體育教研組長的幾點體會[J]. 體育教學(xué), 2009,(8):15-16.

    [2] ?趙小科. 關(guān)于當(dāng)好體育教研組長的研究[J]. 體育教學(xué),2009,(4):47-48.

    (江蘇省如皋市外國語學(xué)校 ?226500;江蘇省如皋市實驗初中 ?226500)

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