• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國出版企業(yè)新媒體創(chuàng)新影響因素研究

    2015-11-03 04:33:20叢挺
    出版科學(xué) 2015年4期
    關(guān)鍵詞:出版企業(yè)影響因素

    叢挺

    [摘 要] 以天聞數(shù)媒為案例研究對象,借助二手資料分析與深度訪談,探討出版企業(yè)新媒體創(chuàng)新的關(guān)鍵影響因素,具體分析管理者支持、企業(yè)核心能力、用戶需求、資源優(yōu)勢、政府支持等因素的作用機(jī)制及其相互關(guān)系。

    [關(guān)鍵詞] 出版企業(yè) 新媒體創(chuàng)新 影響因素

    [中圖分類號] G230 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009-5853 (2015) 04-0047-04

    進(jìn)入21世紀(jì),文化與科技相互融合趨勢日益顯著,傳統(tǒng)出版企業(yè)如何利用新媒體技術(shù)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,成為行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。面對這一歷史性趨勢,國內(nèi)大部分出版企業(yè)已經(jīng)充分意識到并嘗試采納新媒體技術(shù)。然而,從現(xiàn)實(shí)狀況來看,傳統(tǒng)出版企業(yè)新媒體創(chuàng)新表現(xiàn)仍不理想,面臨來自企業(yè)內(nèi)部和外部的諸多挑戰(zhàn)。究竟哪些關(guān)鍵因素影響出版企業(yè)新媒體創(chuàng)新,不同因素的作用機(jī)制究竟怎樣,是迫切需要回答的問題。其中結(jié)合本土企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐的案例研究是回答上述問題的有效途徑。

    天聞數(shù)媒科技有限公司(以下簡稱“天聞數(shù)媒”)是中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)股份有限公司(以下簡稱“中南傳媒”)設(shè)立的子公司,2011年,中南傳媒與華為技術(shù)有限公司(以下簡稱“華為”或“華為公司”)達(dá)成戰(zhàn)略合作,后者注資進(jìn)入天聞數(shù)媒。天聞數(shù)媒目前的業(yè)務(wù)主要圍繞AiSchool數(shù)字教育解決方案展開,該方案應(yīng)用“技術(shù)+數(shù)字教育內(nèi)容+科研咨詢”理念,聚合精準(zhǔn)的數(shù)字化內(nèi)容,以信息化引領(lǐng)教育理念和教育模式的創(chuàng)新。近幾年,公司通過與地方政府合作,在湖南、山東、上海多地開展試點(diǎn),2014年上半年累計(jì)單校拓展數(shù)達(dá)到478個(gè)[1]。從盈利狀況來看,2013年上半年,中南傳媒數(shù)字媒體業(yè)務(wù)收入增加2167.02萬元,較上年同期增長了878.52%,其中主要來源正是AiSchool數(shù)字教育業(yè)務(wù)[2]。

    1 研究方法

    作為國內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字出版公司,天聞數(shù)媒的發(fā)展受到出版?zhèn)髅脚cIT領(lǐng)域的廣泛關(guān)注,相關(guān)學(xué)者針對其在新媒體領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐已展開案例研究[3-4],但整體而言,大部分研究主要將焦點(diǎn)集中在企業(yè)具體實(shí)施的項(xiàng)目本身,而對企業(yè)發(fā)展過程中的創(chuàng)新管理問題,尤其是針對創(chuàng)新的影響因素研究存在不足。本文通過前期文獻(xiàn)調(diào)研與專家訪談,初步確定影響出版企業(yè)新媒體創(chuàng)新的主要因素,然后走訪企業(yè),對其新媒體創(chuàng)新實(shí)踐開展深入調(diào)查,揭示其中的關(guān)鍵因素,并探討相關(guān)因素的作用機(jī)制。

    具體步驟上,筆者于2013年9月對國內(nèi)數(shù)字出版領(lǐng)域的7位專家學(xué)者展開訪談,就出版企業(yè)新媒體創(chuàng)新的相關(guān)問題進(jìn)行探索性研究,結(jié)合前期文獻(xiàn)調(diào)研,確定企業(yè)新媒體創(chuàng)新的主要影響因素,其中內(nèi)部因素包括企業(yè)核心能力、資源優(yōu)勢、管理者支持、組織溝通與信息化水平等,外部因素包括需求狀況、版權(quán)保護(hù)、戰(zhàn)略合作、競爭壓力與政府支持等。之后登錄中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)網(wǎng)站,下載公司近三年年報(bào),對天聞數(shù)媒的新媒體業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r、關(guān)鍵事件、業(yè)績表現(xiàn)等予以全面了解,并依據(jù)掌握的二手資料,設(shè)計(jì)好相應(yīng)的訪談提綱,提前通過電子郵件發(fā)給預(yù)調(diào)查的企業(yè)相關(guān)人員。然后筆者于2014年1月實(shí)地走訪天聞數(shù)媒科技(湖南)公司(該公司為天聞數(shù)媒在湖南省長沙市成立的子公司),結(jié)合提綱內(nèi)容對出版企業(yè)的部分管理層與員工開展半結(jié)構(gòu)化訪談,從而獲取重要的一手資料。最后綜合整理相關(guān)資料,分析出版企業(yè)新媒體創(chuàng)新的關(guān)鍵影響因素。

    2 影響因素分析

    通過前期二手資料梳理與實(shí)際走訪調(diào)查,筆者掌握了有關(guān)天聞數(shù)媒新媒體創(chuàng)新實(shí)踐的必要資料。通過深入分析,本研究發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)新媒體創(chuàng)新關(guān)鍵因素,具體包括管理者支持、企業(yè)核心能力、用戶需求、資源優(yōu)勢、政府支持等。以下將重點(diǎn)探討相關(guān)因素的作用機(jī)制。

    2.1 管理者支持

    在新媒體創(chuàng)新過程中,出版企業(yè)首要解決的是認(rèn)識問題,正確的認(rèn)識決定企業(yè)的決策以及后續(xù)的執(zhí)行。近幾年,教育信息化與數(shù)字出版成為文化教育領(lǐng)域政策制定的重點(diǎn)[5]。教育信息化方面,《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》(以下簡稱“綱要”)將“加快教育信息化進(jìn)程”作為單獨(dú)一章,并將“教育信息化建設(shè)”列為十大重點(diǎn)項(xiàng)目之一。數(shù)字出版方面,《數(shù)字出版“十二五”時(shí)期發(fā)展規(guī)劃》中就將“電子書包及配套資源數(shù)字化工程”列為“十二五”時(shí)期數(shù)字出版業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)項(xiàng)目之一,今后將加大扶持力度。上述利好政策無疑對天聞數(shù)媒開拓?cái)?shù)字教育業(yè)務(wù)提供了歷史性機(jī)遇。但另一方面,或許也是更深層次的原因,傳統(tǒng)出版業(yè)務(wù)的發(fā)展碰到了天花板,盡管公司在年報(bào)中也出現(xiàn)“傳統(tǒng)出版亮點(diǎn)紛呈”“傳統(tǒng)出版改造日顯成效”等字眼,但進(jìn)一步關(guān)注相關(guān)的訪談報(bào)道,可以明確感受到,中南傳媒的領(lǐng)導(dǎo)層對于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的危機(jī)感和緊迫感遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這個(gè)行業(yè)的“平均值”。在2013年,中南傳媒董事長龔曙光與媒體見面會中,龔曙光就坦言,“我不認(rèn)為在新技術(shù)下中國的出版業(yè)未來的前途就一路坦途,我甚至不認(rèn)為中南傳媒在未來的發(fā)展中就一定一帆風(fēng)順”[6],面對出版與廣電管理部門合并所帶來的跨媒體機(jī)遇,龔曙光更是用多個(gè)反問句質(zhì)疑出版企業(yè)“跨出去”的勇氣和能力。天聞數(shù)媒原總經(jīng)理張文飛提到,數(shù)字出版領(lǐng)域的競爭早已不限于傳統(tǒng)出版業(yè)的范疇,如果我們出版業(yè)還是固守著原來的方式,那將是最大的風(fēng)險(xiǎn),要么自我變革,要么被別人革命[7]。

    所謂危機(jī)常在,動力不常在,這是國內(nèi)不少出版企業(yè)客觀存在的問題。中南傳媒則是將行業(yè)所面臨的強(qiáng)大外部壓力,轉(zhuǎn)化為管理層自我變革乃至實(shí)施顛覆性創(chuàng)新的內(nèi)在動力,這才有了與華為技術(shù)有限公司的戰(zhàn)略合作。中南傳媒提出“無條件支持天聞數(shù)媒快速做大”,將其稱之為“數(shù)字內(nèi)容資源的唯一運(yùn)營主體和數(shù)字資源對外合作的唯一窗口”,也表明中南傳媒?jīng)Q心賦予這家新創(chuàng)公司數(shù)字內(nèi)容運(yùn)營的“絕對”權(quán)力,某種程度上甚至是以“剝奪”下屬出版社部分經(jīng)營權(quán)為代價(jià)。從2010年6月,中南傳媒開始接觸華為公司,前后進(jìn)行了7次商務(wù)談判,時(shí)間跨度長達(dá)半年之久[8]?!爱?dāng)時(shí)注冊資金3.2億,不是玩虛的,是直接打到公司賬上的”,據(jù)天聞數(shù)媒的一位負(fù)責(zé)人事后回憶。這一系列“落到地上”的支持舉動,體現(xiàn)了企業(yè)管理者對開拓新媒體市場的決心和勇氣。

    2.2 企業(yè)核心能力

    在高層達(dá)成共識基礎(chǔ)后,接下來公司需要解決自身定位與核心能力培育的問題。在這個(gè)過程中,華為的影響尤為顯著。在龔曙光看來,與華為的合作是中南傳媒真正進(jìn)入信息化市場,進(jìn)入國際通訊平臺有力的、便捷的渠道,是中南傳媒從傳統(tǒng)傳媒企業(yè)向現(xiàn)代信息企業(yè)邁進(jìn)的重大契機(jī)[9]。對中南傳媒來說,華為在技術(shù)能力和運(yùn)營商關(guān)系方面的積累是它開展新媒體業(yè)務(wù)所看重的方面;而對華為來說,數(shù)字內(nèi)容領(lǐng)域則是其成為世界一流的設(shè)備供應(yīng)商后亟待尋找的發(fā)展增長點(diǎn)。當(dāng)然,對于兩家公司戰(zhàn)略合作中資源和技術(shù)優(yōu)勢互補(bǔ)已經(jīng)被廣泛談及[10],但常常被人所忽視的,有時(shí)也是非常重要的方面是其企業(yè)管理者以及員工角色定位的影響。在訪談中,不少天聞數(shù)媒的員工都笑稱,公司是不折不扣的“富二代”。無論從公司注冊資本,還是兩家母公司在各自領(lǐng)域的影響力,天聞數(shù)媒都堪稱富二代。但對于創(chuàng)業(yè)公司來說,這種身份既可能是一種優(yōu)勢,有時(shí)候也會成為失敗的元兇,它會不經(jīng)意間剝奪一家企業(yè)在新媒體領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展所必需的危機(jī)感,我們看到過太多坐擁資金、政策、社會資源等優(yōu)勢的創(chuàng)業(yè)企業(yè)轟然倒下的失敗案例。正因?yàn)槿绱?,在兩家公司達(dá)成增資協(xié)議后,天聞數(shù)媒的管理層更多引入來自華為公司的管理者,公司的價(jià)值觀也確立為“以客戶為中心、以奮斗者為本、堅(jiān)持艱苦創(chuàng)業(yè)”,其中“艱苦創(chuàng)業(yè)”四個(gè)字尤為醒目,被深深地刻上華為的烙印。在這里,價(jià)值觀并不僅僅是一種說辭,而是被完整地落到實(shí)踐。據(jù)公司的員工透露,“公司管理層非常勤奮,幾乎沒有節(jié)假日,他們的職業(yè)程度和敬業(yè)精神,對員工有很大的示范作用”。當(dāng)許多出版企業(yè)還在為一個(gè)項(xiàng)目論證三年而無果的時(shí)候,天聞數(shù)媒卻可以用最快的速度將項(xiàng)目落地并且執(zhí)行,這避免了一般出版企業(yè)面對新媒體創(chuàng)新挑戰(zhàn)所出現(xiàn)的核心僵化的問題,從而將企業(yè)的核心能力迅速轉(zhuǎn)移到新的領(lǐng)域。

    2.3 用戶需求

    在面向中小學(xué)的數(shù)字教育創(chuàng)新領(lǐng)域,企業(yè)是否握有海量的教學(xué)資源,以及云平臺與終端設(shè)備技術(shù),都非常重要,但最重要的是建立用戶導(dǎo)向的戰(zhàn)略思維。因?yàn)槠髽I(yè)所要面對的主要用戶仍然是更習(xí)慣于傳統(tǒng)教學(xué)方式和氛圍的學(xué)生、老師和管理者。正如教育信息化專家余勝泉教授提到,教育信息化,不光是教學(xué)設(shè)備、教育手段的改變,而是教學(xué)思想、觀念和教學(xué)結(jié)構(gòu)以及模式的轉(zhuǎn)變[11]。在華為的字典里,用戶是至高無上的。對天聞數(shù)媒而言,同樣如此。為了幫助教師適應(yīng)全新的教學(xué)方式,天聞數(shù)媒采用咨詢師的方式,從不同學(xué)校請來各個(gè)學(xué)科的優(yōu)秀教師,有的是已退休的特級教師,與他們共同設(shè)計(jì)適應(yīng)信息化技術(shù)的教學(xué)方案和流程,然后由他們帶動身邊的老師。這個(gè)過程中,老師會不斷提出需求點(diǎn)和系統(tǒng)存在的問題,咨詢師會將需求反饋到公司,從而帶動后續(xù)的技術(shù)研發(fā)。作為一種教學(xué)輔助系統(tǒng),學(xué)生在使用AiSchool教學(xué)產(chǎn)品的過程中,相應(yīng)的學(xué)習(xí)過程得以完整的記錄,包括學(xué)生在哪個(gè)頁面停留時(shí)間多,哪些題目反復(fù)出錯(cuò),等等,這些信息可以幫助教師提升教學(xué)質(zhì)量,同時(shí)也為系統(tǒng)改進(jìn)提供了最真實(shí)的參考數(shù)據(jù)。與此同時(shí),天聞數(shù)媒也與北師大、湖南大學(xué)等多所高校從事教育研究的專家合作開展課題研究,針對實(shí)踐中的一些重要問題展開深入的調(diào)查研究。這可以說是一種雙贏之舉,它一方面提升公司對用戶需求與市場發(fā)展趨勢的研判水平,另一方面也為合作高校的科研人員成長帶來現(xiàn)實(shí)的幫助。

    在交流中,天聞數(shù)媒的員工提到一個(gè)細(xì)節(jié),在公司早期的宣傳冊上,一直強(qiáng)調(diào)的是“云管端”的概念,而這其實(shí)是一種工程師的思維,不利于用戶簡單明白地理解公司的核心價(jià)值,因此在后來的宣傳冊上,“云管端”的專業(yè)表述被通俗的“數(shù)字技術(shù)”所取代。這樣的細(xì)節(jié)還有很多,它反映的是天聞數(shù)媒對用戶需求的執(zhí)著追求。當(dāng)然,用戶至上的背后并不是一種盲目的不理性。對于現(xiàn)階段的中小學(xué)教育來說,AiSchool并不是一件必需品,仍然只能作為老師教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)的輔助技術(shù),用戶剛性需求存在不足。事實(shí)上,這也是天聞數(shù)媒短期內(nèi)面臨的重要風(fēng)險(xiǎn)之一。對此,中南傳媒的管理層多次提出,必須在培育數(shù)字教育潛在需求的同時(shí),開發(fā)具有剛性需求的產(chǎn)品,如教務(wù)管理系統(tǒng),來保障企業(yè)短期內(nèi)的生存。只有首先保證活下來,企業(yè)才能更好地支持具有潛在發(fā)展空間的業(yè)務(wù)。

    2.4 資源優(yōu)勢

    內(nèi)容資源是傳統(tǒng)出版企業(yè)開拓新媒體業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。AiSchool數(shù)字教育平臺一方面依托中南傳媒積累的豐富的教學(xué)資源,如名師網(wǎng)覆蓋中小學(xué)所有知識點(diǎn)的微視頻等內(nèi)容;另一方面,天聞數(shù)媒與全國教育專家和一線名師進(jìn)行合作,不斷從一線名師那里整理優(yōu)質(zhì)的教學(xué)內(nèi)容,收集各個(gè)學(xué)校的個(gè)性化需求和特色理念,然后向?qū)W校提供實(shí)用、優(yōu)質(zhì)的數(shù)字教學(xué)產(chǎn)品。除了掌握豐富的教學(xué)資源,更重要的是對資源的深度加工。面對優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源,天聞數(shù)媒會采取合理規(guī)劃和定制開發(fā),如將教師備課資源內(nèi)容進(jìn)行碎片化處理,形成一套備課資源包,平均每套包含大約40條資源,可供教師教學(xué)設(shè)計(jì)平臺的靈活調(diào)用。

    人才資源,是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基石,對于新媒體與數(shù)字出版這樣的知識密集型領(lǐng)域而言,更是如此。但究竟怎樣的專業(yè)人才適合這個(gè)領(lǐng)域,目前還沒有準(zhǔn)確的答案。天聞數(shù)媒共有員工300多人,除了研發(fā)人員以外,其他各個(gè)崗位的學(xué)科背景非常多元化,不僅有文學(xué)、歷史、經(jīng)濟(jì)管理等人文社科,還有生物、化學(xué)、計(jì)算機(jī)等理工科。相比于學(xué)科背景的寬泛要求,公司對員工能力和經(jīng)驗(yàn)則有相對較高的要求,不少員工有在阿里巴巴、百度、方正、中興等大公司的工作經(jīng)歷。當(dāng)然,無論是來自傳統(tǒng)出版行業(yè),還是其他行業(yè),面對數(shù)字教育出版這個(gè)新興領(lǐng)域,沒有所謂的專家,大家都在摸索,都需要不斷去學(xué)習(xí)。在傳統(tǒng)出版數(shù)字化轉(zhuǎn)型中,我們聽到最多的一句話是“盈利模式不清晰”,回過頭想,如果我們困守于原有的思維方式,盈利模式將永遠(yuǎn)無法清晰。正是由于有不同背景優(yōu)秀人才的集聚交流,不局限于傳統(tǒng)出版的商業(yè)邏輯,企業(yè)最終才能用創(chuàng)新的思維滿足用戶的變化需求。

    除了內(nèi)容與人才資源,傳統(tǒng)出版企業(yè)的政府資源與品牌資源同樣對其開展新媒體業(yè)務(wù)起到重要作用。在短短的幾年時(shí)間里,天聞數(shù)媒獲得了新媒體領(lǐng)域多項(xiàng)重要國家資質(zhì),其中包括原國家新聞出版總署電子書內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目組基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組組長單位,教育部電子課本與電子書包標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目組成員單位,作為數(shù)字出版復(fù)合工程成員單位承擔(dān)國家數(shù)字出版復(fù)合工程業(yè)務(wù)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)制定等。而要在多個(gè)省市中小學(xué)開展試點(diǎn)和產(chǎn)品銷售,如果沒有過往與地方政府、教育局的良好關(guān)系,幾乎是不可能實(shí)現(xiàn)的?!爱?dāng)我們談業(yè)務(wù)的時(shí)候,如果拿天聞的牌子不管用,我們可以搬出中南或者華為來用”。一位員工提到。在政策仍發(fā)揮重要作用的新興產(chǎn)業(yè)中,借助傳統(tǒng)出版企業(yè)具有的政府資源與品牌資源,也是天聞數(shù)媒所具備的關(guān)鍵優(yōu)勢之一。

    2.5 政府支持

    對數(shù)字教育出版業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理還體現(xiàn)在企業(yè)對政策趨勢的判斷上。由于中小學(xué)教育信息化是一項(xiàng)涉及國民價(jià)值觀養(yǎng)成、知識素養(yǎng)提升的基礎(chǔ)性工程,牽一發(fā)而動全身,國家政策雖然認(rèn)同和鼓勵信息化的發(fā)展方向,但在具體項(xiàng)目引導(dǎo)方面會非常謹(jǐn)慎,國家新聞出版廣電總局等政府部門的領(lǐng)導(dǎo)來天聞數(shù)媒視察時(shí)就多次提到這個(gè)問題,這也是為什么到目前為止,電子書包仍處在試點(diǎn)過程中的原因之一。因此,對企業(yè)來說,如果不能準(zhǔn)確地把握國家政府對這一領(lǐng)域的基本態(tài)度,采取過于激進(jìn)的方式,那很有可能最終陷入進(jìn)退失據(jù)的狀態(tài)。與國家政府的關(guān)注點(diǎn)不同,地方政府更多結(jié)合當(dāng)?shù)刎?cái)政狀況來考慮對本地區(qū)教育信息化的推進(jìn)方式和程度,天聞數(shù)媒對此同樣有較為清醒的認(rèn)識。因此,在天聞數(shù)媒的發(fā)展過程中,一方面保持與國家和地方政府的良好合作關(guān)系,爭取更大的政策與資金支持,同時(shí)也做好企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控,避免盲目較大投資,保障相對充沛的現(xiàn)金流。

    3 小 結(jié)

    天聞數(shù)媒在數(shù)字教育出版領(lǐng)域的實(shí)踐,帶給我們的主要啟示是:對于出版企業(yè)的創(chuàng)新來說,必須為其營造一個(gè)相對公平的競爭環(huán)境,使企業(yè)將更多的精力專注于用戶服務(wù)。同時(shí),企業(yè)需要考慮引入其他行業(yè)先進(jìn)的管理理念和方法,然后在此基礎(chǔ)上充分利用傳統(tǒng)出版已有的內(nèi)容和品牌資源,形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

    具體而言,從外部因素來講,用戶需求是第一位的,數(shù)字教育領(lǐng)域并沒有絕對的核心技術(shù),只有更精準(zhǔn)地理解用戶需求,將用戶服務(wù)做到極致,才有更高的勝出機(jī)率。其二,需要正確評判政府對該領(lǐng)域的支持態(tài)度,一方面努力獲取最大的政策與資金支持,同時(shí)也不能單方面依賴政府。其三,積極開拓具有互補(bǔ)性的戰(zhàn)略合作,通過引入其他行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)作為戰(zhàn)略投資者,能夠有效地改進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部管理;而通過與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作研究,能夠形成優(yōu)勢力量互補(bǔ),減輕企業(yè)用戶調(diào)研等方面的成本負(fù)擔(dān)。

    從內(nèi)部因素來看,管理者的支持絕不能僅僅是停留在口號層面,更需要落地支持,從公司內(nèi)部政策和資金上給予必要的保障,如果管理層沒有樹立顛覆性創(chuàng)新的思想準(zhǔn)備,對資源采取固守的態(tài)度,許多事情是無法實(shí)現(xiàn)的。組織軟環(huán)境是創(chuàng)新的重要基礎(chǔ),這里包括企業(yè)員工背景多元化,組織學(xué)習(xí)能力,以及員工之間的相互溝通與合作,他們是企業(yè)無形的智力資產(chǎn)。企業(yè)核心能力方面,對于一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)而言尤為重要,除了傳統(tǒng)出版中值得保留的重要經(jīng)驗(yàn),更需要強(qiáng)調(diào)在創(chuàng)新環(huán)境下的戰(zhàn)略管理和執(zhí)行能力,沒有有效的執(zhí)行,一切都無從談起。關(guān)于資源方面,傳統(tǒng)意義上的內(nèi)容資源盡管重要,但它的作用不再是產(chǎn)品本身,而是一種基礎(chǔ)原材料,需要企業(yè)根據(jù)用戶需求進(jìn)行深加工處理,與之相對應(yīng)的是企業(yè)的品牌、政府資源卻在很大程度上會為出版轉(zhuǎn)型帶來實(shí)際的意義,需要充分利用。整體來看,不同因素之間相互滲透,共同影響企業(yè)新媒體創(chuàng)新的整個(gè)過程(如圖1)。

    圖1 各影響因素相互作用

    對于天聞數(shù)媒的未來,我們并不能做出不切實(shí)際的樂觀估計(jì),它會和其他行業(yè)的新創(chuàng)公司一樣面臨政策調(diào)整、用戶需求變化、市場競爭等多種因素的考驗(yàn),同樣也有可能遇到更大的危機(jī)。正如天聞數(shù)媒董事長彭兆平所說,“不轉(zhuǎn)型必死,轉(zhuǎn)型也未必不死,但起碼有了活下去的可能性。”[12]對于出版企業(yè)新媒體創(chuàng)新來說,天聞數(shù)媒走在正確的路上,它所面臨的最大的風(fēng)險(xiǎn)來自真實(shí)的市場競爭,以及自身為適應(yīng)市場和用戶需求變化而持續(xù)進(jìn)行的調(diào)整和執(zhí)行的能力。

    注 釋

    [1]中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)股份有限公司2014年半年度報(bào)告摘要[EB/OL].[2014-12-04].http://www.zncmjt.com/upload/news/201408/20140826085451221134.pdf

    [2]中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)股份有限公司2013年半年度報(bào)告[EB/OL].[2013-12-04].http://www.zncmjt.com/upload/news/

    201308/20130826053528536891.pdf

    [3][7][8]新聞出版總署科技與數(shù)字出版司.實(shí)踐·探索·啟迪:數(shù)字出版案例選編[M].北京:中國書籍出版社,2011:153-158,154,155

    [4][12]崔立.天聞數(shù)媒,打開轉(zhuǎn)型一扇窗[J].出版人,2013(10):40-42

    [5]向江.電子書包推動教育信息化革命[J].上海教育,2013(27):66-67

    [6]中南傳媒事事長龔曙光媒體見面會(文字實(shí)錄)[EB/OL].[2013-12-04].http://hn.rednet.cn/c/2013/04/19/2980062.htm

    [9]中南傳媒加速向多元多通道出版擴(kuò)張[EB/OL].[2013-12-04].http://www.gapp.gov.cn/cbgls/oldcbgls/contents/3016/138330.shtml

    [10]中南傳媒聯(lián)手華為實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型[EB/OL].[2013-12-04].http://business.sohu.com/20110121/n278997863.shtml

    [11]余勝泉,吳娟,李文光.運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)進(jìn)行學(xué)科教學(xué)改革的先鋒:“四結(jié)合”教改試驗(yàn)研究項(xiàng)目的回顧與展望[J].電化教育研究,2002(03):36-43

    (收稿日期:2015-06-15)

    猜你喜歡
    出版企業(yè)影響因素
    出版企業(yè)在新媒體環(huán)境下的創(chuàng)新路徑選擇
    基于考核因素的出版物單品種核算探析
    水驅(qū)油效率影響因素研究進(jìn)展
    突發(fā)事件下應(yīng)急物資保障能力影響因素研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 03:54:01
    環(huán)衛(wèi)工人生存狀況的調(diào)查分析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:30:10
    農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)需求影響因素分析
    商(2016年27期)2016-10-17 07:09:07
    村級發(fā)展互助資金組織的運(yùn)行效率研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:40:12
    基于系統(tǒng)論的煤層瓦斯壓力測定影響因素分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:45:52
    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代出版人才管理初探
    出版廣角(2016年10期)2016-08-09 16:25:28
    圖書館與出版企業(yè)數(shù)字資源共享的環(huán)境因素分析
    出版廣角(2016年4期)2016-04-20 01:10:00
    亚洲无线观看免费| 嫩草影院新地址| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩成人伦理影院| 亚洲真实伦在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 成人欧美大片| 久久精品人妻少妇| 亚洲内射少妇av| 午夜老司机福利剧场| 精品久久久久久成人av| 色综合色国产| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本av手机在线免费观看| 韩国av在线不卡| 国产精品电影一区二区三区| 午夜福利高清视频| АⅤ资源中文在线天堂| 国产人妻一区二区三区在| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国内精品美女久久久久久| 七月丁香在线播放| 国产亚洲精品久久久com| 午夜久久久久精精品| 国产探花极品一区二区| 在线观看一区二区三区| 国产黄片视频在线免费观看| 久久久久久久国产电影| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲伊人久久精品综合 | 国产亚洲一区二区精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产一区二区三区av在线| or卡值多少钱| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 中文资源天堂在线| 国产一区二区在线观看日韩| 一区二区三区免费毛片| 日本一本二区三区精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| www.色视频.com| 天天躁日日操中文字幕| 中文在线观看免费www的网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产成人精品婷婷| 一级黄片播放器| a级一级毛片免费在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 午夜精品在线福利| 看片在线看免费视频| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品三级大全| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产v大片淫在线免费观看| 国产成人freesex在线| 深夜a级毛片| 视频中文字幕在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美高清性xxxxhd video| 色综合色国产| 亚洲18禁久久av| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲欧洲国产日韩| 99久国产av精品国产电影| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 人妻少妇偷人精品九色| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产成人一区二区在线| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美成人a在线观看| av线在线观看网站| 免费av观看视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品.久久久| 亚洲怡红院男人天堂| 日韩欧美精品免费久久| 久久这里有精品视频免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美3d第一页| 精品国产露脸久久av麻豆 | 亚洲精品国产成人久久av| 麻豆乱淫一区二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 免费搜索国产男女视频| 国产成人精品一,二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| videos熟女内射| 亚洲第一区二区三区不卡| 九色成人免费人妻av| 精品人妻熟女av久视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产精品电影一区二区三区| 日本色播在线视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 午夜福利高清视频| 免费看美女性在线毛片视频| 老女人水多毛片| 国产高潮美女av| 久久亚洲国产成人精品v| 黄片无遮挡物在线观看| 性色avwww在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久久久久九九精品二区国产| 中文欧美无线码| 日韩一本色道免费dvd| 中文字幕熟女人妻在线| av线在线观看网站| 男人舔奶头视频| 国产高清国产精品国产三级 | 美女黄网站色视频| av女优亚洲男人天堂| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品,欧美精品| 一区二区三区四区激情视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲av成人av| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产一级毛片在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 欧美精品国产亚洲| 最近2019中文字幕mv第一页| 三级经典国产精品| 久久久久久久午夜电影| 久久久国产成人精品二区| 国产黄片美女视频| 国产男人的电影天堂91| 亚洲国产成人一精品久久久| 1000部很黄的大片| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 午夜久久久久精精品| 午夜福利高清视频| 精品久久久久久久末码| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| 国产在视频线精品| 久久久久久久久久成人| 国产高清视频在线观看网站| 国产单亲对白刺激| 少妇的逼好多水| 久久久午夜欧美精品| 中国国产av一级| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品久久久久久久电影| 免费观看人在逋| 国产精品永久免费网站| 22中文网久久字幕| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日韩欧美国产在线观看| 欧美日韩在线观看h| 亚洲高清免费不卡视频| 人人妻人人看人人澡| 深夜a级毛片| 日韩高清综合在线| 欧美人与善性xxx| 七月丁香在线播放| 国产一级毛片在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲无线观看免费| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产美女午夜福利| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲av福利一区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 高清av免费在线| 麻豆av噜噜一区二区三区| 色网站视频免费| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产av一区在线观看免费| 日韩av不卡免费在线播放| 两个人视频免费观看高清| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲欧洲国产日韩| 久久精品久久久久久久性| 久久鲁丝午夜福利片| 精品一区二区免费观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产老妇女一区| 亚洲国产欧美人成| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲精品成人久久久久久| 春色校园在线视频观看| 久久久久久久久久久免费av| 久久久久久大精品| 久久久精品大字幕| 成人国产麻豆网| 久99久视频精品免费| 国产精品国产高清国产av| 床上黄色一级片| 极品教师在线视频| 婷婷色麻豆天堂久久 | 午夜精品一区二区三区免费看| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日本黄色视频三级网站网址| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久久欧美国产精品| 99久久精品热视频| 成人二区视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 老司机影院成人| 国产亚洲精品av在线| 久久热精品热| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩国内少妇激情av| АⅤ资源中文在线天堂| 老女人水多毛片| 欧美日韩在线观看h| 精品欧美国产一区二区三| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美精品国产亚洲| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 2022亚洲国产成人精品| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 我要搜黄色片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 丝袜喷水一区| 亚洲欧洲国产日韩| 极品教师在线视频| av在线观看视频网站免费| 免费搜索国产男女视频| 午夜福利成人在线免费观看| 黄色一级大片看看| 黄片wwwwww| 精品人妻熟女av久视频| 日本黄大片高清| 卡戴珊不雅视频在线播放| 中文字幕av在线有码专区| www.色视频.com| 女人被狂操c到高潮| 麻豆久久精品国产亚洲av| 69av精品久久久久久| 少妇的逼水好多| 亚洲综合色惰| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲av熟女| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| av黄色大香蕉| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美3d第一页| 婷婷色麻豆天堂久久 | 男女啪啪激烈高潮av片| 一本一本综合久久| 99视频精品全部免费 在线| 久久99热这里只频精品6学生 | 国产私拍福利视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 国产 一区精品| 乱系列少妇在线播放| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 嫩草影院新地址| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲精品乱久久久久久| 又爽又黄a免费视频| av免费观看日本| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品久久久久久久电影| 日韩欧美精品免费久久| 在线观看66精品国产| 日本av手机在线免费观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 天堂网av新在线| 日韩制服骚丝袜av| 精品久久久久久成人av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 女人被狂操c到高潮| 日韩av在线免费看完整版不卡| 午夜福利视频1000在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产免费视频播放在线视频 | 哪个播放器可以免费观看大片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲欧美精品自产自拍| av国产久精品久网站免费入址| 特级一级黄色大片| 观看美女的网站| 国产在线男女| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲三级黄色毛片| 国产成人91sexporn| 大香蕉97超碰在线| 黄色日韩在线| 丝袜美腿在线中文| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 3wmmmm亚洲av在线观看| 中文字幕制服av| 黄片无遮挡物在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 99热6这里只有精品| 国产高潮美女av| 大香蕉97超碰在线| 大话2 男鬼变身卡| 麻豆成人午夜福利视频| 男的添女的下面高潮视频| 春色校园在线视频观看| 国产午夜福利久久久久久| av国产久精品久网站免费入址| 色综合色国产| 日韩av在线大香蕉| 国语自产精品视频在线第100页| 久久99热这里只频精品6学生 | АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品三级大全| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 少妇熟女aⅴ在线视频| 麻豆国产97在线/欧美| 99热这里只有精品一区| 成人毛片a级毛片在线播放| 毛片一级片免费看久久久久| 大香蕉久久网| 男女视频在线观看网站免费| 网址你懂的国产日韩在线| 成人午夜高清在线视频| 高清视频免费观看一区二区 | 麻豆乱淫一区二区| 亚洲欧美精品专区久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 日本与韩国留学比较| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美精品一区二区大全| 三级毛片av免费| 日韩人妻高清精品专区| 三级毛片av免费| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产人妻一区二区三区在| 日韩欧美 国产精品| 久久久久网色| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 人妻系列 视频| 亚洲精品自拍成人| 国产精品国产三级国产专区5o | 高清毛片免费看| 婷婷六月久久综合丁香| 老女人水多毛片| 亚洲综合色惰| 天堂网av新在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 精品国内亚洲2022精品成人| 一级毛片电影观看 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产在视频线在精品| 99热网站在线观看| 男女那种视频在线观看| 床上黄色一级片| 国产激情偷乱视频一区二区| 99热网站在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲精品亚洲一区二区| 日韩欧美精品免费久久| 成人欧美大片| 在线a可以看的网站| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一级黄片播放器| 色网站视频免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 尾随美女入室| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 波多野结衣高清无吗| 国产精华一区二区三区| 亚洲性久久影院| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美+日韩+精品| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久国产成人精品二区| 成年版毛片免费区| 欧美性猛交黑人性爽| 国产av一区在线观看免费| 午夜福利在线在线| 午夜免费激情av| 日韩欧美在线乱码| 国产不卡一卡二| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本黄色视频三级网站网址| 色播亚洲综合网| 99热精品在线国产| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 色5月婷婷丁香| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 在现免费观看毛片| 国产精品.久久久| 淫秽高清视频在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲av熟女| 内射极品少妇av片p| 免费看美女性在线毛片视频| 国产毛片a区久久久久| 久久6这里有精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 中文字幕熟女人妻在线| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品乱码一区二三区的特点| av在线播放精品| 免费看光身美女| 免费搜索国产男女视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 卡戴珊不雅视频在线播放| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲精品影视一区二区三区av| 免费av不卡在线播放| 男人的好看免费观看在线视频| 天堂中文最新版在线下载 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美性感艳星| 久久鲁丝午夜福利片| 丝袜美腿在线中文| 一级黄色大片毛片| 日韩高清综合在线| 国产精品一区二区性色av| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲av不卡在线观看| 又爽又黄a免费视频| 免费av毛片视频| 精品久久久噜噜| 色综合站精品国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 丰满少妇做爰视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲成av人片在线播放无| 成人午夜高清在线视频| 国产成人精品久久久久久| 午夜激情福利司机影院| 国产亚洲5aaaaa淫片| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲伊人久久精品综合 | 日本wwww免费看| 乱码一卡2卡4卡精品| 变态另类丝袜制服| 伦精品一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久久网色| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 直男gayav资源| 久久精品影院6| 日韩在线高清观看一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产伦精品一区二区三区四那| 免费大片18禁| 亚洲av二区三区四区| 1024手机看黄色片| 黄片无遮挡物在线观看| 老女人水多毛片| 国产视频首页在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 国产真实乱freesex| 黄片无遮挡物在线观看| 丝袜喷水一区| 久久综合国产亚洲精品| 国产老妇女一区| 午夜激情福利司机影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成人欧美大片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久久亚洲精品成人影院| 男人狂女人下面高潮的视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品国产三级专区第一集| av线在线观看网站| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品.久久久| 成人性生交大片免费视频hd| 26uuu在线亚洲综合色| 精品国内亚洲2022精品成人| 一区二区三区四区激情视频| 永久免费av网站大全| 极品教师在线视频| АⅤ资源中文在线天堂| 黄色一级大片看看| 能在线免费观看的黄片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精品电影一区二区三区| 日韩av在线大香蕉| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲欧洲日产国产| 一个人看的www免费观看视频| 国产成人aa在线观看| 久久亚洲精品不卡| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲精品aⅴ在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 高清av免费在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 简卡轻食公司| 搡女人真爽免费视频火全软件| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产在线一区二区三区精 | 亚洲在线观看片| 国产黄色小视频在线观看| 久久精品91蜜桃| 国产一级毛片在线| 九色成人免费人妻av| 大香蕉久久网| 午夜激情欧美在线| 七月丁香在线播放| 久久久久久久久久成人| 一本一本综合久久| 26uuu在线亚洲综合色| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产三级中文精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲自拍偷在线| 日本一本二区三区精品| av在线播放精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 色尼玛亚洲综合影院| 乱人视频在线观看| 永久网站在线| 欧美极品一区二区三区四区| 一级毛片电影观看 | 天天躁日日操中文字幕| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 丰满少妇做爰视频| 亚洲自拍偷在线| 青春草视频在线免费观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产午夜精品一二区理论片| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品国内亚洲2022精品成人| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲欧美精品自产自拍| 午夜福利成人在线免费观看| 综合色av麻豆| 精品熟女少妇av免费看| 极品教师在线视频| 成人特级av手机在线观看| 国产老妇女一区| 亚洲精品456在线播放app| 变态另类丝袜制服| av天堂中文字幕网| 麻豆av噜噜一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| h日本视频在线播放| 国产精品国产三级国产专区5o | 欧美人与善性xxx| 成人av在线播放网站| 美女国产视频在线观看| 欧美+日韩+精品| 久99久视频精品免费| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲最大成人中文| 一级黄片播放器| 国产精品一区二区三区四区久久| 网址你懂的国产日韩在线| 麻豆av噜噜一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 欧美最新免费一区二区三区| 国产69精品久久久久777片|