企業(yè)家的幸?！靶逕挕?/h1>
2015-10-28 00:38:24康洪彬
人力資源 2015年8期
康洪彬
“我只有小學文化，今天站在清華大學講臺上與國內(nèi)外頂尖級的專家學者同臺論道幸福，你說我幸不幸福？就在昨天，我們公司在北京金融大街新三板舉行的掛牌儀式上敲響了鐘聲，并且把我的老爸老媽請到敲鐘現(xiàn)場，你說我幸不幸福……”一席擲地有聲的開場白，讓擠滿千人的新清華學堂爆發(fā)出經(jīng)久不息的掌聲。7月3日，在第三屆中國國際積極心理學大會《東西方幸福對話》現(xiàn)場，作為企業(yè)家代表，希雅圖（上海）新材料科技股份有限公司董事長張永生已然是幸福滿滿。
幸福之源
中國的企業(yè)家階層除了財富以外，他們的幸福感以及個人精神境界同樣令人矚目。究竟什么樣的企業(yè)家更能獲得幸福感？國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長、中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)秘書長李蘭女士從2005年至2014年連續(xù)10年對企業(yè)家群體的幸福感進行了追蹤調(diào)查，調(diào)查采用五分制，得分越高，表明企業(yè)家越幸福?？傮w來看，企業(yè)家幸福感得分區(qū)間在3.46分—3.78分之間，變化波動不是很大，表明企業(yè)家處于比較幸福的狀態(tài)。
調(diào)查結果顯示，幸福感高的企業(yè)家具有六方面特質：
一是積極應對變化，善于學習和創(chuàng)新的企業(yè)家更幸福。企業(yè)家的9個方面學習能力均與其幸福感呈現(xiàn)顯著的正相關，包括發(fā)現(xiàn)能力、發(fā)明能力、選擇能力、執(zhí)行能力、推廣能力、反思能力、獲取知識能力、傳遞知識能力和知識管理能力。讀書時間長、讀書量大的企業(yè)家，對自己的幸福感評價更高。每周讀書超過6個小時、每年閱讀10本書以上的企業(yè)家，均處于“很幸?！睜顟B(tài)。
二是積極履行企業(yè)責任、關注公益事業(yè)的企業(yè)家更幸福。企業(yè)家認為履行企業(yè)社會責任的重要性與幸福感呈正相關；企業(yè)家認為承擔各項責任的必要性（包括企業(yè)經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任、公益責任等），均與幸福感呈現(xiàn)顯著的正相關關系。隨著企業(yè)家社會捐贈數(shù)額的增加，其幸福感也隨之提升。此項調(diào)查值得關注的是，企業(yè)家捐贈超過500萬元，幸福感卻出現(xiàn)下降趨勢?！斑@是一個需要進一步探討的問題?！崩钐m解釋說，從西方國家捐贈情況來看，社會捐贈最多的并非企業(yè)和企業(yè)家，而是個人和慈善機構。
一位學者曾對企業(yè)家捐贈做過形象的評述：很多人常常把美國企業(yè)家的捐贈作為標準來指責中國企業(yè)家捐贈太少，這如同用成人的標準來要求一個孩子。
美國企業(yè)家是在相當成功、極有錢之后才大量捐贈的，而中國企業(yè)家與美國企業(yè)家差距太大。中國企業(yè)家應該把錢用于技術創(chuàng)新，用于改善員工待遇，比捐贈給慈善事業(yè)要有意義得多。
三是認同人性向善、愿意信任員工的企業(yè)家更幸福。基于美國心理學家麥格雷戈的人性假設與管理方式理論進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家對Y理論（員工是有想象力和創(chuàng)造性的、員工能夠自我管理和自我控制、員工愿意主動承擔責任）認同度與其幸福感顯著正相關；對X理論（員工是不可信任的、員工不會自我約束和自我激勵、員工都是懶惰的、員工盡可能少做工作）認同度與其幸福感顯著呈負相關關系。
四是感恩、尊重人和自然、追求內(nèi)在平和與和諧、尋求生活意義的企業(yè)家更幸福。企業(yè)家對個人精神境界的自我評價與其幸福感呈正相關。
五是家庭與事業(yè)平衡的企業(yè)家更幸福。在企業(yè)家的個人追求與幸福感關系的選項中，家庭美滿幸福得分最高；企業(yè)家的自身生活追求與幸福感關系的選項中，愛情得分最高。而追求個人收入與家庭財富積累得分最低。
六是積極樂觀、對未來充滿信心的企業(yè)家更幸福。包括我對自己未來充滿信心、假如再給我一次機會我還愿意做企業(yè)家、我希望自己的子女成為企業(yè)家、未來10年企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境越來越好等選項，都給出較高的分數(shù)。
“只有高效、健康、快樂、幸福的企業(yè)家，才有幸福的企業(yè)和幸福中國。”李蘭總結道。
樂享“小確幸”
“我對幸福的理解是，能夠幫助更多的人幸福快樂，就是我最大的幸福?？吹絾T工有了豐厚的收入，能夠買車買房，我的心理就涌動著說不出來的幸福?！睆堄郎J為，幸福就是幫助別人，幸福自己。他動情地講述了母親對他幸福觀的影響。在困難時期，靠家庭收獲的糧食只夠吃上3個月，其他9個月都要向鄰居親戚朋友借糧糊口。有一年，稻子成熟后磨成大米，母親用篩子將顆粒飽滿的米分離到另一個籃子里。鄰居便問母親，篩選出的好米是不是給孩子吃？母親回答，我哪舍得給孩子吃，我們家沒有糧食吃的時候，別人借給我們米吃，我要把最好的米還給人家。
有大愛與感恩之心的人，一定有積極的人際關系，而且是幸福的人。積極心理學研究人類的積極品質與美德，它是個人、家庭乃至整個社會獲得幸福的源泉。張永生的故事體現(xiàn)了積極心理學原則，也給那些不惜重金去求“幸福課”的人上了一堂“真實的幸?！闭n。
積極心理學研究發(fā)現(xiàn)，運動可以有效提高幸福感，因為運動使大腦產(chǎn)生多巴胺，令人愉悅。而音樂是激活人的情緒的“天然良藥”，被稱為“幸福的聲音”。培養(yǎng)運動、音樂等興趣愛好可以不斷提升幸福感。
中國企業(yè)家的興趣愛好尚顯“寧靜”，但也不乏用張揚個性的方式獲得心理愉悅與幸福感。被譽為“南有萬科，北有萬達”的房地產(chǎn)巨頭，兩位企業(yè)領袖的風雅愛好也絕對是商圈里的一道風景。萬科王石，總與運動、冒險聯(lián)系在一起，甚至到了癡迷的程度；萬達王健林，“您這歌喉不上‘好聲音’，不去‘我是歌手’都白瞎了??！”網(wǎng)友并非是在插科打諢。之前，就有媒體透露，王健林擁有一套亞洲頂級的KTV設備，沒事兒的時候會練上一曲。每年萬達春節(jié)聯(lián)歡晚會上，王健林都會登臺高歌。近日，他的幾段唱歌視頻在網(wǎng)上熱傳，其演唱的《向天再借五百
年》、《霸王別姬》等歌曲都贏得滿堂彩，唱功十分了得。
企業(yè)家對積極生活方式的選擇不僅僅讓人為之敬慕，更重要的是，這些生活方式所帶來的幸福感已經(jīng)被積極心理學研究所證實。
“善待”幸福
“經(jīng)常有企業(yè)家問我，馬丁先生，如何幫助企業(yè)員工減壓？我會告訴他們，你這個想法不好。作為一個企業(yè)家，你的目標不應該是減少員工的壓力，而是增加員工的幸福感。你不要試圖減少壓力，企業(yè)不是醫(yī)院，療養(yǎng)所。企業(yè)的使命應該是讓每個人都更加幸福。如果你們接受這個想法，就該打造幸福企業(yè)?！?積極心理學之父馬丁·塞利格曼在《積極心理學與積極組織》主題演講中開宗明義。
塞利格曼認為，如果企業(yè)將積極心理學應用于管理中會更受益。首先它能夠讓員工增加更多的PERMA，他們的工作效率會更高，而幸福感高的企業(yè)家也會賺更多的錢。塞利格曼提出的PERMA，即：積極情緒（positive emotion，強調(diào)好的一面）；投入（engagement，專注于任務，對任務充滿激情）；關系（relationships，積極的人際交往）；意義（meaning and purpose，讓自己歸屬于某種超越自我的東西）；成就（accomplishment，清晰可見的成就）。
構建幸福企業(yè)，不僅是企業(yè)家的夢想，更是企業(yè)員工的心理訴求——“我并不需要這份工作，而是因為我愿意在這里工作。”員工樂于在這里付出，你跟他之間一定存在著幸福契約，這或許就是幸福企業(yè)的價值所在。
聽過匯源果汁集團有限公司董事長朱新禮演講的人，總能從他嘴里聽到幸福這張王牌。有一年，匯源公司拿出兩千多萬，其中一千多萬獎勵優(yōu)秀員工，另一千萬慰問員工父母。公司安排9個人起草慰問信，他看后都感覺不滿意。于是，他要親自寫，這封幾百字的慰問信竟寫到凌晨2點。朱新禮說，這封情真意切的慰問信，飽含著子女對父母的那種愛與孝，很多家人讀到這封信后，都感動得流下眼淚。最令人感動和意外的是，剛入職的員工，或許他就在前一天入職，他的家人也收到了這份驚喜，“像這樣的公司，你一定要好好地干下去?！薄吧拼毙腋＃瑔T工才能心向往之。
幸福企業(yè)值得我們尊敬。中國社會正處于“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代背景下，中國企業(yè)如雨后春筍，而能夠挺立市場潮頭的企業(yè)并不多，令人信服的幸福企業(yè)更是鳳毛麟角。日本管理學專家坂本光司提出的幸福企業(yè)“五維度”得到了業(yè)界普遍認可，即：讓員工和員工家人幸福；讓外包、下游廠商的員工幸福；讓顧客幸福；讓地方社會幸福、繁榮；讓股東幸福。
中國企業(yè)家的幸福管理也都各有妙招：如善于挖掘員工優(yōu)勢，實現(xiàn)其自身價值；建立合作共贏的企業(yè)文化，搭建良好的職業(yè)發(fā)展通道；建立融洽的員工關系，營造被尊敬被信任的工作環(huán)境；構建一個完整的支持系統(tǒng)，促進員工工作與家庭平衡；建立科學合理的薪酬激勵機制；樹立未雨綢繆的危機意識……這些無疑為企業(yè)注入了積極的力量。
“打造幸福企業(yè)至少有六大好處：員工忠誠度高，信用成本低，員工利他行為多，創(chuàng)造精神強，員工身體更健康，企業(yè)品牌滿意度高?！敝袊鴩H積極心理學大會主席、清華大學心理學系主任彭凱平教授說。
幸福就是生產(chǎn)力。研究表明，幸福能帶來個體和組織的活力與創(chuàng)造力，提高績效，讓企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，即所謂的“幸福競爭力”。哈佛著名心理學家肖恩·?？茽栠M行了涉及全球48個國家、27.5萬人的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)“幸福競爭力”能為組織和個人帶來變革：組織的生產(chǎn)力平均提高31%，銷售人員的銷售額平均提高37%，CEO的效率平均提高15%，企業(yè)的客戶滿意度平均提高12%。同時還極大地改善了員工的健康狀況和生活質量。國內(nèi)心理學家張西超教授所做的大量實證研究表明，低心理幸福感員工的職業(yè)枯竭、抑郁傾向、焦慮傾向分別是高幸福感員工的9倍、26倍和47倍。比如，18.7%的低心理幸福感員工有焦慮傾向，而高心理幸福感員工該指標為0.7%。
積極心理學有個概念，學名叫“福流”（Flow）。網(wǎng)絡游戲之所以能夠讓玩家癡迷，甚至達到“游戲虐我千萬遍，我待游戲如初戀”的境界，是因為這里讓他產(chǎn)生“福流”，能讓他物我兩忘、廢寢忘食、孜孜不倦、追求不止。而這，就是真實的幸福狀態(tài)。在經(jīng)濟下行、心理紛擾的今天，“幸福管理”正在顛覆傳統(tǒng)的管理模式。只有幸福企業(yè)才能讓員工感受 “福流”，“幸福競爭力”即在于此。 責編/齊向宇
猜你喜歡
7件小事，讓你下班后更有幸福感好日子(2022年3期)2022-06-01 06:22:10 奉獻、互助和封禁已轉變我們的“幸福感”英語文摘(2020年11期)2020-02-06 08:53:32 爆笑心理學意林圖解作文(小學版)(2019年7期)2019-08-01 06:13:00 爆笑心理學意林圖解作文(小學版)(2019年6期)2019-07-16 08:35:46 七件事提高中年幸福感中國生殖健康(2019年7期)2019-01-06 09:27:50 爆笑心理學意林圖解作文(小學版)(2018年9期)2018-10-11 06:26:00 爆笑心理學意林圖解作文(小學版)(2018年6期)2018-07-20 08:57:12 淺談小學生語文素養(yǎng)的修煉教師·中(2016年1期)2016-07-27 21:00:32 透視體育教師教學能力缺失現(xiàn)象體育教學(2015年8期)2015-08-28 18:35:40 幸福感小說月刊(2014年7期)2014-04-18 13:11:30
康洪彬
“我只有小學文化，今天站在清華大學講臺上與國內(nèi)外頂尖級的專家學者同臺論道幸福，你說我幸不幸福？就在昨天，我們公司在北京金融大街新三板舉行的掛牌儀式上敲響了鐘聲，并且把我的老爸老媽請到敲鐘現(xiàn)場，你說我幸不幸福……”一席擲地有聲的開場白，讓擠滿千人的新清華學堂爆發(fā)出經(jīng)久不息的掌聲。7月3日，在第三屆中國國際積極心理學大會《東西方幸福對話》現(xiàn)場，作為企業(yè)家代表，希雅圖（上海）新材料科技股份有限公司董事長張永生已然是幸福滿滿。
幸福之源
中國的企業(yè)家階層除了財富以外，他們的幸福感以及個人精神境界同樣令人矚目。究竟什么樣的企業(yè)家更能獲得幸福感？國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長、中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)秘書長李蘭女士從2005年至2014年連續(xù)10年對企業(yè)家群體的幸福感進行了追蹤調(diào)查，調(diào)查采用五分制，得分越高，表明企業(yè)家越幸福?？傮w來看，企業(yè)家幸福感得分區(qū)間在3.46分—3.78分之間，變化波動不是很大，表明企業(yè)家處于比較幸福的狀態(tài)。
調(diào)查結果顯示，幸福感高的企業(yè)家具有六方面特質：
一是積極應對變化，善于學習和創(chuàng)新的企業(yè)家更幸福。企業(yè)家的9個方面學習能力均與其幸福感呈現(xiàn)顯著的正相關，包括發(fā)現(xiàn)能力、發(fā)明能力、選擇能力、執(zhí)行能力、推廣能力、反思能力、獲取知識能力、傳遞知識能力和知識管理能力。讀書時間長、讀書量大的企業(yè)家，對自己的幸福感評價更高。每周讀書超過6個小時、每年閱讀10本書以上的企業(yè)家，均處于“很幸?！睜顟B(tài)。
二是積極履行企業(yè)責任、關注公益事業(yè)的企業(yè)家更幸福。企業(yè)家認為履行企業(yè)社會責任的重要性與幸福感呈正相關；企業(yè)家認為承擔各項責任的必要性（包括企業(yè)經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任、公益責任等），均與幸福感呈現(xiàn)顯著的正相關關系。隨著企業(yè)家社會捐贈數(shù)額的增加，其幸福感也隨之提升。此項調(diào)查值得關注的是，企業(yè)家捐贈超過500萬元，幸福感卻出現(xiàn)下降趨勢?！斑@是一個需要進一步探討的問題?！崩钐m解釋說，從西方國家捐贈情況來看，社會捐贈最多的并非企業(yè)和企業(yè)家，而是個人和慈善機構。
一位學者曾對企業(yè)家捐贈做過形象的評述：很多人常常把美國企業(yè)家的捐贈作為標準來指責中國企業(yè)家捐贈太少，這如同用成人的標準來要求一個孩子。
美國企業(yè)家是在相當成功、極有錢之后才大量捐贈的，而中國企業(yè)家與美國企業(yè)家差距太大。中國企業(yè)家應該把錢用于技術創(chuàng)新，用于改善員工待遇，比捐贈給慈善事業(yè)要有意義得多。
三是認同人性向善、愿意信任員工的企業(yè)家更幸福。基于美國心理學家麥格雷戈的人性假設與管理方式理論進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家對Y理論（員工是有想象力和創(chuàng)造性的、員工能夠自我管理和自我控制、員工愿意主動承擔責任）認同度與其幸福感顯著正相關；對X理論（員工是不可信任的、員工不會自我約束和自我激勵、員工都是懶惰的、員工盡可能少做工作）認同度與其幸福感顯著呈負相關關系。
四是感恩、尊重人和自然、追求內(nèi)在平和與和諧、尋求生活意義的企業(yè)家更幸福。企業(yè)家對個人精神境界的自我評價與其幸福感呈正相關。
五是家庭與事業(yè)平衡的企業(yè)家更幸福。在企業(yè)家的個人追求與幸福感關系的選項中，家庭美滿幸福得分最高；企業(yè)家的自身生活追求與幸福感關系的選項中，愛情得分最高。而追求個人收入與家庭財富積累得分最低。
六是積極樂觀、對未來充滿信心的企業(yè)家更幸福。包括我對自己未來充滿信心、假如再給我一次機會我還愿意做企業(yè)家、我希望自己的子女成為企業(yè)家、未來10年企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境越來越好等選項，都給出較高的分數(shù)。
“只有高效、健康、快樂、幸福的企業(yè)家，才有幸福的企業(yè)和幸福中國。”李蘭總結道。
樂享“小確幸”
“我對幸福的理解是，能夠幫助更多的人幸福快樂，就是我最大的幸福?？吹絾T工有了豐厚的收入，能夠買車買房，我的心理就涌動著說不出來的幸福?！睆堄郎J為，幸福就是幫助別人，幸福自己。他動情地講述了母親對他幸福觀的影響。在困難時期，靠家庭收獲的糧食只夠吃上3個月，其他9個月都要向鄰居親戚朋友借糧糊口。有一年，稻子成熟后磨成大米，母親用篩子將顆粒飽滿的米分離到另一個籃子里。鄰居便問母親，篩選出的好米是不是給孩子吃？母親回答，我哪舍得給孩子吃，我們家沒有糧食吃的時候，別人借給我們米吃，我要把最好的米還給人家。
有大愛與感恩之心的人，一定有積極的人際關系，而且是幸福的人。積極心理學研究人類的積極品質與美德，它是個人、家庭乃至整個社會獲得幸福的源泉。張永生的故事體現(xiàn)了積極心理學原則，也給那些不惜重金去求“幸福課”的人上了一堂“真實的幸?！闭n。
積極心理學研究發(fā)現(xiàn)，運動可以有效提高幸福感，因為運動使大腦產(chǎn)生多巴胺，令人愉悅。而音樂是激活人的情緒的“天然良藥”，被稱為“幸福的聲音”。培養(yǎng)運動、音樂等興趣愛好可以不斷提升幸福感。
中國企業(yè)家的興趣愛好尚顯“寧靜”，但也不乏用張揚個性的方式獲得心理愉悅與幸福感。被譽為“南有萬科，北有萬達”的房地產(chǎn)巨頭，兩位企業(yè)領袖的風雅愛好也絕對是商圈里的一道風景。萬科王石，總與運動、冒險聯(lián)系在一起，甚至到了癡迷的程度；萬達王健林，“您這歌喉不上‘好聲音’，不去‘我是歌手’都白瞎了??！”網(wǎng)友并非是在插科打諢。之前，就有媒體透露，王健林擁有一套亞洲頂級的KTV設備，沒事兒的時候會練上一曲。每年萬達春節(jié)聯(lián)歡晚會上，王健林都會登臺高歌。近日，他的幾段唱歌視頻在網(wǎng)上熱傳，其演唱的《向天再借五百
年》、《霸王別姬》等歌曲都贏得滿堂彩，唱功十分了得。
企業(yè)家對積極生活方式的選擇不僅僅讓人為之敬慕，更重要的是，這些生活方式所帶來的幸福感已經(jīng)被積極心理學研究所證實。
“善待”幸福
“經(jīng)常有企業(yè)家問我，馬丁先生，如何幫助企業(yè)員工減壓？我會告訴他們，你這個想法不好。作為一個企業(yè)家，你的目標不應該是減少員工的壓力，而是增加員工的幸福感。你不要試圖減少壓力，企業(yè)不是醫(yī)院，療養(yǎng)所。企業(yè)的使命應該是讓每個人都更加幸福。如果你們接受這個想法，就該打造幸福企業(yè)?！?積極心理學之父馬丁·塞利格曼在《積極心理學與積極組織》主題演講中開宗明義。
塞利格曼認為，如果企業(yè)將積極心理學應用于管理中會更受益。首先它能夠讓員工增加更多的PERMA，他們的工作效率會更高，而幸福感高的企業(yè)家也會賺更多的錢。塞利格曼提出的PERMA，即：積極情緒（positive emotion，強調(diào)好的一面）；投入（engagement，專注于任務，對任務充滿激情）；關系（relationships，積極的人際交往）；意義（meaning and purpose，讓自己歸屬于某種超越自我的東西）；成就（accomplishment，清晰可見的成就）。
構建幸福企業(yè)，不僅是企業(yè)家的夢想，更是企業(yè)員工的心理訴求——“我并不需要這份工作，而是因為我愿意在這里工作。”員工樂于在這里付出，你跟他之間一定存在著幸福契約，這或許就是幸福企業(yè)的價值所在。
聽過匯源果汁集團有限公司董事長朱新禮演講的人，總能從他嘴里聽到幸福這張王牌。有一年，匯源公司拿出兩千多萬，其中一千多萬獎勵優(yōu)秀員工，另一千萬慰問員工父母。公司安排9個人起草慰問信，他看后都感覺不滿意。于是，他要親自寫，這封幾百字的慰問信竟寫到凌晨2點。朱新禮說，這封情真意切的慰問信，飽含著子女對父母的那種愛與孝，很多家人讀到這封信后，都感動得流下眼淚。最令人感動和意外的是，剛入職的員工，或許他就在前一天入職，他的家人也收到了這份驚喜，“像這樣的公司，你一定要好好地干下去?！薄吧拼毙腋＃瑔T工才能心向往之。
幸福企業(yè)值得我們尊敬。中國社會正處于“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代背景下，中國企業(yè)如雨后春筍，而能夠挺立市場潮頭的企業(yè)并不多，令人信服的幸福企業(yè)更是鳳毛麟角。日本管理學專家坂本光司提出的幸福企業(yè)“五維度”得到了業(yè)界普遍認可，即：讓員工和員工家人幸福；讓外包、下游廠商的員工幸福；讓顧客幸福；讓地方社會幸福、繁榮；讓股東幸福。
中國企業(yè)家的幸福管理也都各有妙招：如善于挖掘員工優(yōu)勢，實現(xiàn)其自身價值；建立合作共贏的企業(yè)文化，搭建良好的職業(yè)發(fā)展通道；建立融洽的員工關系，營造被尊敬被信任的工作環(huán)境；構建一個完整的支持系統(tǒng)，促進員工工作與家庭平衡；建立科學合理的薪酬激勵機制；樹立未雨綢繆的危機意識……這些無疑為企業(yè)注入了積極的力量。
“打造幸福企業(yè)至少有六大好處：員工忠誠度高，信用成本低，員工利他行為多，創(chuàng)造精神強，員工身體更健康，企業(yè)品牌滿意度高?！敝袊鴩H積極心理學大會主席、清華大學心理學系主任彭凱平教授說。
幸福就是生產(chǎn)力。研究表明，幸福能帶來個體和組織的活力與創(chuàng)造力，提高績效，讓企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，即所謂的“幸福競爭力”。哈佛著名心理學家肖恩·?？茽栠M行了涉及全球48個國家、27.5萬人的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)“幸福競爭力”能為組織和個人帶來變革：組織的生產(chǎn)力平均提高31%，銷售人員的銷售額平均提高37%，CEO的效率平均提高15%，企業(yè)的客戶滿意度平均提高12%。同時還極大地改善了員工的健康狀況和生活質量。國內(nèi)心理學家張西超教授所做的大量實證研究表明，低心理幸福感員工的職業(yè)枯竭、抑郁傾向、焦慮傾向分別是高幸福感員工的9倍、26倍和47倍。比如，18.7%的低心理幸福感員工有焦慮傾向，而高心理幸福感員工該指標為0.7%。
積極心理學有個概念，學名叫“福流”（Flow）。網(wǎng)絡游戲之所以能夠讓玩家癡迷，甚至達到“游戲虐我千萬遍，我待游戲如初戀”的境界，是因為這里讓他產(chǎn)生“福流”，能讓他物我兩忘、廢寢忘食、孜孜不倦、追求不止。而這，就是真實的幸福狀態(tài)。在經(jīng)濟下行、心理紛擾的今天，“幸福管理”正在顛覆傳統(tǒng)的管理模式。只有幸福企業(yè)才能讓員工感受 “福流”，“幸福競爭力”即在于此。 責編/齊向宇
猜你喜歡
好日子(2022年3期)2022-06-01 06:22:10
英語文摘(2020年11期)2020-02-06 08:53:32
意林圖解作文(小學版)(2019年7期)2019-08-01 06:13:00
意林圖解作文(小學版)(2019年6期)2019-07-16 08:35:46
中國生殖健康(2019年7期)2019-01-06 09:27:50
意林圖解作文(小學版)(2018年9期)2018-10-11 06:26:00
意林圖解作文(小學版)(2018年6期)2018-07-20 08:57:12
教師·中(2016年1期)2016-07-27 21:00:32
體育教學(2015年8期)2015-08-28 18:35:40
小說月刊(2014年7期)2014-04-18 13:11:30
