民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題及優(yōu)化策略研究

李佳桐　張桂仁

摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，民營(yíng)企業(yè)所扮演的角色正在不斷突出。隨著民營(yíng)企業(yè)自身市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，關(guān)乎其發(fā)展命運(yùn)的財(cái)務(wù)審計(jì)層面的問題也引起了業(yè)績(jī)的廣泛關(guān)注。本文聚焦民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題，探究其今后的優(yōu)化策略。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；財(cái)務(wù)審計(jì)；問題及優(yōu)化策略

在改革開放以后，民營(yíng)企業(yè)如雨后春筍般應(yīng)運(yùn)而生。在十幾年的發(fā)展中，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在提升國(guó)民收入，帶動(dòng)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型和改革等層面不斷發(fā)揮出重要的作用。隨著企業(yè)市場(chǎng)份額的不斷擴(kuò)大，原有的運(yùn)營(yíng)管理模式已經(jīng)在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。作為現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容之一，財(cái)務(wù)審計(jì)制度逐漸在很多民營(yíng)企業(yè)推行，但是，從當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，其發(fā)展的態(tài)勢(shì)并不樂觀。因此，探究民營(yíng)企業(yè)當(dāng)前在財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的相關(guān)問題及今后的優(yōu)化策略具有重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

一、民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的現(xiàn)狀

和國(guó)有企業(yè)對(duì)比而言，民營(yíng)企業(yè)由于其直接面向市場(chǎng)，因此，企業(yè)可以通過(guò)高薪聘請(qǐng)的方式來(lái)吸引到大批的優(yōu)秀人才來(lái)為其服務(wù)。同時(shí)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目種類上也具有很大的自主性，市場(chǎng)需要什么，民營(yíng)企業(yè)就會(huì)發(fā)展什么。所以，民營(yíng)企業(yè)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中扮演著一個(gè)非常靈活和積極的角色。但是在面對(duì)較大的市場(chǎng)波動(dòng)或者是危機(jī)時(shí)，民營(yíng)企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)抵御能力還需要提高。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要地位的中小企業(yè)雖然有很多優(yōu)勢(shì)，但是究其根本，中小企業(yè)的資金少，底子薄，短期內(nèi)很難讓公司規(guī)模擴(kuò)大。如果企業(yè)以這種狀態(tài)長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)作的話，企業(yè)的問題就會(huì)越來(lái)越多，企業(yè)的劣勢(shì)也會(huì)日趨明顯，突出表現(xiàn)為：所有制結(jié)構(gòu)單一、數(shù)量多、經(jīng)營(yíng)方式多變、規(guī)模小、與市場(chǎng)發(fā)展不協(xié)調(diào)等。

雖然我國(guó)中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上做出了重要的貢獻(xiàn)，但是其自身所具備的管理制度和技術(shù)水平仍然不夠完善，這是制約中小企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。不僅如此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，大多數(shù)中小企業(yè)因?yàn)橹辉诤跹矍暗睦娑鲆暺髽I(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，進(jìn)而使得財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大，再加上財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不高等因素，這些對(duì)中小企業(yè)的有序、健康發(fā)展帶來(lái)了很大的影響。同時(shí)，在中國(guó)的很多的民營(yíng)企業(yè)中，一個(gè)非常突出的特色體現(xiàn)在管理方面就是家族觀念。在很多家族觀念比較中的民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的任命和相關(guān)戰(zhàn)略決策的制定帶有很大的家族主觀色彩，甚至在家族繼承中也沿襲了這一特點(diǎn)。如何將企業(yè)順利地實(shí)現(xiàn)代系的交接與繼承是今后民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重要問題，基于上述民營(yíng)企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)，民營(yíng)企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)制度與優(yōu)化審計(jì)策略等方面的表現(xiàn)并不盡如人意。

民營(yíng)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中，其財(cái)務(wù)信息的真實(shí)與正確與否對(duì)企業(yè)本身及行業(yè)的整體發(fā)展的穩(wěn)健都有著重要的關(guān)聯(lián)性。在我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)制度實(shí)施以來(lái)，審計(jì)已經(jīng)構(gòu)筑了檢驗(yàn)會(huì)計(jì)信息及相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要防線。從當(dāng)前的市場(chǎng)實(shí)體運(yùn)營(yíng)中可以看到，一些產(chǎn)品質(zhì)量的高低在很大程度上可以借助外觀的觀測(cè)和相關(guān)的檢測(cè)儀器來(lái)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量的研判。但是，財(cái)務(wù)審計(jì)是一個(gè)較為特殊的服務(wù)行業(yè)，在進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審計(jì)的過(guò)程當(dāng)中，由于行業(yè)數(shù)據(jù)的敏感性和保密的需求，這就在客觀上導(dǎo)致其審計(jì)動(dòng)作的隱秘性。在不公開的動(dòng)作之后，民營(yíng)企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)審計(jì)的質(zhì)量和水平上也很難為公眾所知曉。近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)外發(fā)生了多起民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)數(shù)據(jù)造假的惡性案例，讓提升財(cái)務(wù)審計(jì)的質(zhì)量成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域的重要關(guān)注點(diǎn)。

二、民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題

1.財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏獨(dú)立性

財(cái)務(wù)審計(jì)制度在設(shè)立之初，其主要的出發(fā)點(diǎn)是保證財(cái)務(wù)管理工作的科學(xué)與公平，避免管理層權(quán)力的過(guò)于集中而出現(xiàn)操作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)比較高的事件發(fā)生。但是，從目前的實(shí)際操作中，我們發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)在經(jīng)濟(jì)上對(duì)于所在民營(yíng)企業(yè)或者公司的依附性依然比較強(qiáng)。一方面，作為企業(yè)管理部門的一個(gè)必要組成部分，每一財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員都理應(yīng)從企業(yè)的發(fā)展中獲利，或者拿到自己的報(bào)酬。但是，就是基于這種財(cái)務(wù)審計(jì)個(gè)人報(bào)酬及收益之間與相應(yīng)企業(yè)之間存在的前絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，這種經(jīng)濟(jì)上的不獨(dú)立在一定程度上嚴(yán)重地影響了其獨(dú)立性的體現(xiàn)及發(fā)揮。如何擺脫經(jīng)濟(jì)上的依賴性是未來(lái)發(fā)展過(guò)程中所需要面對(duì)的重要問題。

同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)在職能行使方面的獨(dú)立性也較差。在一些民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際操作中，很多財(cái)務(wù)審計(jì)的存在大多是作為一種符號(hào)或者是象征性的存在，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中的監(jiān)督等方面并沒有太多的話語(yǔ)權(quán)。這種帶有一定虛假操作的財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行機(jī)制，為企業(yè)今后的發(fā)展埋下了隱患。一個(gè)缺乏科學(xué)獨(dú)財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行機(jī)制的民營(yíng)企業(yè)是很難在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中獲得更大的發(fā)展助力的。

2.審計(jì)管理人員缺乏對(duì)審計(jì)的認(rèn)識(shí)

審計(jì)管理人員，或者是企業(yè)審計(jì)管理部門的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的成長(zhǎng)的角度正視對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)的意義。要在相干法令與律例的基礎(chǔ)上，擬定公司財(cái)務(wù)審計(jì)的詳細(xì)章程。在加大財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)管與控制力度的同時(shí)，要借助國(guó)家審計(jì)以及第三方獨(dú)立核算部門，定期對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)與分析。但是，從民營(yíng)企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)審計(jì)表現(xiàn)來(lái)看，企業(yè)的審計(jì)管理人員對(duì)審計(jì)的認(rèn)識(shí)不到位。在日常的財(cái)務(wù)審計(jì)管理工作中存在著不同程度的玩忽職守等違反審計(jì)制度和審計(jì)紀(jì)律的事情。

在財(cái)務(wù)審計(jì)中，一個(gè)非常重要的發(fā)展方向是提高審計(jì)管理人員對(duì)審計(jì)的認(rèn)識(shí)。但是從目前一些民營(yíng)企業(yè)審計(jì)部門的職工表現(xiàn)來(lái)看，企業(yè)職工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)相對(duì)懈怠，缺乏危機(jī)意識(shí)。同時(shí)由于民營(yíng)企業(yè)缺乏足夠的財(cái)務(wù)審計(jì)體系的培訓(xùn)，導(dǎo)致審計(jì)部門職工對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)理論、對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義理解不清，認(rèn)識(shí)不到位。這種財(cái)務(wù)審計(jì)意識(shí)的淡薄在一定程度上已經(jīng)成為了一種不利的氣候，導(dǎo)致財(cái)務(wù)危機(jī)到來(lái)之時(shí)，呈現(xiàn)出更大的市場(chǎng)創(chuàng)傷與危害。

3.民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的范圍不夠廣泛

從市場(chǎng)運(yùn)行體制上來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)在日常的運(yùn)營(yíng)和管理層面存在著很大的主動(dòng)性和自主性。同時(shí)，國(guó)家關(guān)于民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)制度層面的約束也沒有明確的界定。在這一發(fā)展環(huán)境中，民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容和范圍上都存在著很大的局限性。例如，目前，很多民營(yíng)企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容上還停留在比較初級(jí)和淺顯的階段。其財(cái)務(wù)審計(jì)關(guān)注的重點(diǎn)是相關(guān)賬務(wù)及財(cái)務(wù)審計(jì)的責(zé)任主體。這一審計(jì)層面設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是保護(hù)民營(yíng)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，避免各種人為的資金流失或者損失。但是，現(xiàn)代財(cái)務(wù)審計(jì)制度則將審計(jì)的重心更多的放在了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效益和企業(yè)的管理層面的審計(jì)。這種審計(jì)的范圍貫穿到了企業(yè)發(fā)展個(gè)運(yùn)營(yíng)的全過(guò)程。在審計(jì)的效果和指導(dǎo)層面的意義也更加提升。同時(shí)，也對(duì)企業(yè)的審計(jì)人員的業(yè)務(wù)專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。

4.審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)偏低

在任何個(gè)體參與的活動(dòng)或者工作之中，個(gè)體的主觀因素扮演著一個(gè)極為重要的角色。從財(cái)務(wù)審計(jì)的角度來(lái)看，其員工的工作水平和敬業(yè)精神就是影響其審計(jì)質(zhì)量的重要影響因素。當(dāng)前，會(huì)計(jì)行業(yè)的培訓(xùn)已經(jīng)成為當(dāng)前教育領(lǐng)域?qū)W科設(shè)置中的一個(gè)主要的學(xué)科之一。由于在教學(xué)及培訓(xùn)質(zhì)量方面的不足，導(dǎo)致每年有大量的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)，但每年依然有大量的該專業(yè)的學(xué)生無(wú)法找到專業(yè)相關(guān)的工作。與之相對(duì)應(yīng)的是，很多民營(yíng)企業(yè)卻在為缺乏財(cái)務(wù)審計(jì)的勝任者而苦惱。在這種正反的比對(duì)之下，缺乏專業(yè)勝任能力的會(huì)計(jì)人才成為當(dāng)前影響民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)制度向前發(fā)展的主要不利因素。

三、民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的改進(jìn)措施

1.增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

（1）要設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)

當(dāng)前，一些在經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)會(huì)計(jì)造假問題的民營(yíng)企業(yè)，其中有很大一部分原因是其內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的缺陷。在進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的進(jìn)行中，由于涉及到一定的公司發(fā)展機(jī)密和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，因此，一些企業(yè)不打希望第三方的獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行介入。這種在主觀層面上所表現(xiàn)出來(lái)的排斥和拒絕，就會(huì)在客觀上為其審計(jì)數(shù)據(jù)及過(guò)程和結(jié)果的不真實(shí)埋下了嚴(yán)重地隱患。民意企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管體系中，進(jìn)行客觀公正的審計(jì)是其確立起科學(xué)財(cái)務(wù)監(jiān)管體系運(yùn)營(yíng)的最后一環(huán)。所以，在今后的發(fā)展中，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該設(shè)置對(duì)立的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)保障其財(cái)務(wù)審計(jì)工作的穩(wěn)健發(fā)展，從而為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展決策的制定提供更為科學(xué)和完善的審計(jì)數(shù)據(jù)支持，避免由于財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的諸多影響企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系安全的事件發(fā)生。

（2）單獨(dú)配備專職的財(cái)務(wù)審計(jì)人員

財(cái)務(wù)審計(jì)人員在行使職權(quán)進(jìn)程中所呈現(xiàn)的被動(dòng)局面，在很大程度上是因?yàn)楫?dāng)前的財(cái)務(wù)審計(jì)人員的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)機(jī)制存在著必然的局限性所致使的。這就需要，一方面，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該從市場(chǎng)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度，不斷地強(qiáng)化企業(yè)中財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性，為財(cái)務(wù)審計(jì)人員職責(zé)的發(fā)揮提供良好的外部環(huán)境。另一方面，財(cái)務(wù)審計(jì)人員作為一個(gè)企業(yè)的重要部分，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)本身的專職扶植與科學(xué)管理。這種專職化的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，可以在一定程度上規(guī)避由于財(cái)務(wù)審計(jì)人員與民營(yíng)企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)層面的關(guān)聯(lián)而影響其獨(dú)立性的發(fā)揮。同時(shí)，可以借助第三方的派出機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員更好地履行自身的職責(zé)。

2.重新確定財(cái)務(wù)審計(jì)地位

財(cái)務(wù)審計(jì)在民營(yíng)企業(yè)管理中的專重要地位，是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的一種必然地位的確定，這種轉(zhuǎn)變也是民營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中的一種適應(yīng)性的表現(xiàn)。這類適應(yīng)性的表現(xiàn)是匹配市場(chǎng)中客觀存在的諸多風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。跟隨著民營(yíng)企業(yè)當(dāng)代科學(xué)管理制度的建立，財(cái)務(wù)審計(jì)已滲透到企業(yè)的各個(gè)運(yùn)營(yíng)區(qū)間。此中包羅龐大的企業(yè)內(nèi)部各方面的程序和其它細(xì)節(jié)管理。其中的重中之重就是落實(shí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)的指標(biāo)，特別是完成財(cái)務(wù)審計(jì)計(jì)劃指標(biāo)。這種審計(jì)計(jì)劃指標(biāo)的完成并不是孤立的，它需要圍繞其它的企業(yè)組織管理活動(dòng)，這些管理活動(dòng)之間互相配合，互相滲透，缺一不可。需要指出的是，雖然在上文中，強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)審計(jì)在整個(gè)企業(yè)管理活動(dòng)中的意義與地位，并不是否認(rèn)企業(yè)的其它管理活動(dòng)，例如人力資源管理，企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)的產(chǎn)品營(yíng)運(yùn)及業(yè)務(wù)拓展方面的管理在企業(yè)中的地位。只是，由于財(cái)務(wù)審計(jì)控制自身的重要性與特殊性，直接決定和影響著企業(yè)最終發(fā)展的命運(yùn)，有企業(yè)發(fā)展的“生命線”之說(shuō)，所以，我們才會(huì)更加強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)審計(jì)在整個(gè)民營(yíng)企業(yè)管理中的地位與作用。

3.擴(kuò)大民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)范圍

審計(jì)制度的出現(xiàn)是為了助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大層次的發(fā)展。當(dāng)前，民營(yíng)企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)范圍上的局限性，已經(jīng)在很大程度上制約了財(cái)務(wù)審計(jì)功能的實(shí)現(xiàn)。按照現(xiàn)代財(cái)務(wù)審計(jì)制度的要求，財(cái)務(wù)審計(jì)不能僅僅局限在表層的賬目對(duì)照和責(zé)任追就，應(yīng)該將審計(jì)的重點(diǎn)更大程度的放在民營(yíng)企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略及市場(chǎng)的拓展效果上。基于宏觀角度的財(cái)務(wù)審計(jì)，可以有效的規(guī)避民營(yíng)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理中出現(xiàn)的任意性和盲目性而給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。通過(guò)對(duì)企業(yè)整體的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)效果的審計(jì)，可以引導(dǎo)企業(yè)在今后的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)更好與更高水平的發(fā)揮。同時(shí)，在企業(yè)不斷發(fā)展與壯大的進(jìn)程中，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的踐行情況，其中就含有企業(yè)在環(huán)境保護(hù)和社會(huì)公益層面所作出的努力等內(nèi)容。這些對(duì)于民營(yíng)企業(yè)今后的穩(wěn)健發(fā)展具有重要的意義。特別需要指出的是，對(duì)于那些有著上市背景的民企來(lái)講，其審計(jì)范圍的全面性與透明性也是其在投資市場(chǎng)中獲得更大的信任與支持的重要方式和手段。

4.加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

在民企的發(fā)展中，人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。只有具備了一大批專業(yè)化的發(fā)展人才隊(duì)伍，企業(yè)未來(lái)的市場(chǎng)業(yè)務(wù)的拓展才會(huì)獲得更大的發(fā)展動(dòng)力。民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化審計(jì)的道路中，一個(gè)比較突出的問題是財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)的參差不齊，這在一定程度上影響著其整合隊(duì)伍體系管理水平的提升?；诖耍駹I(yíng)企業(yè)在今后的發(fā)展過(guò)程中，要不斷提升審計(jì)隊(duì)伍人員整體專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。

5.建立企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督、激勵(lì)機(jī)制

（1）建立監(jiān)督機(jī)制，完善規(guī)章制度

在當(dāng)前的很多民營(yíng)企業(yè)中存在著一個(gè)會(huì)計(jì)抓全盤的現(xiàn)象，這種不成體系和缺乏有效監(jiān)管的財(cái)務(wù)審計(jì)制度，在具體的操作規(guī)程中具有潛在的風(fēng)險(xiǎn)。例如，一旦這個(gè)財(cái)務(wù)審計(jì)的人出現(xiàn)了思想或者操作上的問題，再加之缺乏制度上的約束與制約，很容易造成不必要的損失。所以，要建立健全財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度，確保職工分工明確，避免一人多職，形成了有效的內(nèi)部牽制；其次，企業(yè)要加強(qiáng)存貨和應(yīng)收賬款的管理，最大限度的及時(shí)處理過(guò)時(shí)的庫(kù)存物資，并以科學(xué)的方法來(lái)確保存貨資金的最佳結(jié)構(gòu)；再者，企業(yè)要加強(qiáng)成本控制，提高成本的預(yù)算工作，搞好成本費(fèi)用分析，使企業(yè)的資金得到充分地利用，從而保證了企業(yè)能夠取得更好地效益。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照商品經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行法則，將軌制走在業(yè)務(wù)的前面，把財(cái)務(wù)監(jiān)管的信息，實(shí)時(shí)的舉行企業(yè)內(nèi)部的公示，做好企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)源頭上問題的防備。特別是，在一些思維意識(shí)還相對(duì)比較傳統(tǒng)與守舊的民營(yíng)企業(yè)中要不斷完善相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)制度。

（2）建立內(nèi)部審計(jì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，增強(qiáng)工作積極性

對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)要，立足于相干法律法規(guī)，對(duì)違反相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)制度的職員要果斷予以清退，一樣對(duì)表示比較突出的職員要實(shí)施必要的嘉獎(jiǎng)與必然的肯定。在這種監(jiān)督體制的制約下，可以有效預(yù)防企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)的過(guò)程中，內(nèi)部審計(jì)會(huì)計(jì)造假行為的出現(xiàn)。這種內(nèi)部審計(jì)獎(jiǎng)懲機(jī)制的作用還應(yīng)該體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效監(jiān)管。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在企業(yè)的逐步確立，會(huì)發(fā)現(xiàn)這種公司內(nèi)部審計(jì)獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)一步的完善，才有利于企業(yè)的終究久遠(yuǎn)成長(zhǎng)，這也是將來(lái)企業(yè)成長(zhǎng)的必定步調(diào)。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獎(jiǎng)懲機(jī)制的過(guò)程中，我們要把公司會(huì)計(jì)體系進(jìn)行進(jìn)一步的明確與分割，把財(cái)務(wù)審計(jì)的責(zé)任落實(shí)到每個(gè)會(huì)計(jì)人員的個(gè)體身上。當(dāng)前，一個(gè)較為有效的發(fā)展思路是將會(huì)計(jì)從業(yè)人員的審核、錄用及提拔作為一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程來(lái)進(jìn)行對(duì)待。經(jīng)由這種長(zhǎng)期的綜合的會(huì)計(jì)人才的發(fā)展和提升體系，企業(yè)在今后的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)體系中，所出現(xiàn)的源于人的主觀錯(cuò)誤而導(dǎo)致的問題所發(fā)生的概率會(huì)降低或者控制到一個(gè)比較低的閾值。當(dāng)然，在操作層面上，一個(gè)更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的做法是將企業(yè)人才的使用計(jì)劃和企業(yè)的文化建設(shè)恰好的融合在一起。

四、結(jié)語(yǔ)

民營(yíng)企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的一些問題是其今后改革與發(fā)展的主要方向，本文結(jié)合民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)，探討了其在制度、觀念、隊(duì)伍等層面存在的問題，并提出了相應(yīng)的提升策略，希望能助力民營(yíng)企業(yè)管理優(yōu)化、穩(wěn)健發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：李佳桐（1993- ），女，遼寧省沈陽(yáng)市，大學(xué)本科學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理專業(yè)