企業(yè)文化建設(shè)在工會(huì)工作中的開展途徑芻議

董華

摘 要：企業(yè)文化作為企業(yè)的管理理論和管理方法，越來越受到現(xiàn)代企業(yè)的重視;而工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，在企業(yè)文化建設(shè)中，起著不可逾越的重要作用。本文企業(yè)工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

關(guān)鍵詞：社會(huì)主義市場(chǎng);經(jīng)濟(jì)工會(huì)工作;企業(yè)文化建設(shè)

在繁雜的企業(yè)工作系統(tǒng)中，工會(huì)工作和企業(yè)文化建設(shè)雖然屬于不同范疇，但實(shí)際上，兩者有著難以割舍的內(nèi)在聯(lián)系。隨著現(xiàn)代企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)工會(huì)只有充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)系和相互作用，研究當(dāng)前工會(huì)工作所遇到的新情況、新問題，探索適應(yīng)新形勢(shì)要求的企業(yè)工會(huì)工作新路子，才能更好地推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作不斷發(fā)展。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)過傳統(tǒng)文化的熏染，在企業(yè)內(nèi)部管理理念的影響下，逐步產(chǎn)生了屬于自己的獨(dú)特的企業(yè)文化，并憑借企業(yè)文化的力量，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作，并引領(lǐng)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作的意義

我們正在從事著偉大的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，是一包涉著經(jīng)濟(jì)、政治、和文化蘭大結(jié)構(gòu)的有機(jī)系統(tǒng)。因此，“只有經(jīng)濟(jì)、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，只有兩個(gè)文明都搞好，才是有中國(guó)特色社會(huì)主義”。（江澤民：《高舉鄧小平理論偉大旗幟，把建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全面推向二十一世紀(jì)》）這就是說，社會(huì)主義現(xiàn)代化固然首先應(yīng)該有繁榮的經(jīng)濟(jì)，但作為“凝聚和激勵(lì)全國(guó)各族人民的重要力量”、“綜合國(guó)力的重要標(biāo)志”的社會(huì)主義文化的繁榮，同樣也是十分重要的，因?yàn)椤八从澄覈?guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)和政治的基本特征，又對(duì)經(jīng)濟(jì)和政治的發(fā)展起巨大促進(jìn)作用?！闭菗?jù)于這種認(rèn)識(shí)，江澤民同志鄭重指出：“面對(duì)科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展和綜合國(guó)力激烈競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)世界范圍各種思想文化相互激蕩，面對(duì)小康社會(huì)人民群眾日益增長(zhǎng)的文化需求，全黨必須從社會(huì)主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和民族振興的高度，充分認(rèn)識(shí)文化建設(shè)的重要性和緊迫性。迄今為止，理論研究者多是從企業(yè)管理角度講論“企業(yè)文化”的，這并不錯(cuò)，因?yàn)椤捌髽I(yè)文化”本是作為一種新型的企管理論和企管方法而被提出來的，但僅僅從企業(yè)管理角度來理解企業(yè)文化建設(shè)的意義，顯然太過狹窄了。以歷史唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來分析、研究文化的發(fā)生發(fā)展機(jī)制，一定社會(huì)的文化在一定社會(huì)的人們的生產(chǎn)生活實(shí)踐活動(dòng)的根本制約下，必然以一定的社會(huì)為其賴以存在和發(fā)展的土壤并以該社會(huì)的基本組織細(xì)胞為其生長(zhǎng)點(diǎn)。就中國(guó)而論，傳統(tǒng)中國(guó)人的社會(huì)生產(chǎn)生活實(shí)踐決定了中國(guó)傳統(tǒng)文化必然以農(nóng)業(yè)–宗法（宗族）型社會(huì)為其賴以存在和發(fā)展的土壤，并且也必然地以作為這種社會(huì)基本組織細(xì)胞的家庭為其生長(zhǎng)點(diǎn)。而現(xiàn)代中國(guó)人的社會(huì)生產(chǎn)生活實(shí)踐活動(dòng)則決定了現(xiàn)代中國(guó)文化必然要以現(xiàn)代工業(yè)文明社會(huì)為其賴以存在和發(fā)展的土壤，也必然地要以作為現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)基本組織細(xì)胞的企業(yè)為其生長(zhǎng)點(diǎn)。我們由此當(dāng)不難感知到企業(yè)文化在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)主義文化建設(shè)中的重要意義。

二、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）增強(qiáng)企業(yè)文化的普及力和滲透力

企業(yè)文化是一種軟環(huán)境，工會(huì)作為群眾組織是一種硬環(huán)境，要想讓企業(yè)文化發(fā)揮更好的作用，必須有硬環(huán)境的支撐。因此，只有充分發(fā)揮工會(huì)的作用，才能有力地促進(jìn)企業(yè)文化的普及和滲透，不斷提升企業(yè)文化的品味和質(zhì)量。二是增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是企業(yè)文化和人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化作為一種管理文化，它靠人去提煉、傳播、滲透和實(shí)踐。工會(huì)作為職工活動(dòng)的組織者，能根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的需要，把廣大職工的興趣、目標(biāo)、需要以及由此而產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)，凝聚職工力量，形成建功立業(yè)的團(tuán)隊(duì)合力，從而推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。工會(huì)工作的目標(biāo)就是最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)以“職工之家”為載體，提倡以人為本，注重價(jià)值取向，發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，充分展現(xiàn)職工的聰明才智，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，讓職工在企業(yè)中能夠感到被尊重、被關(guān)心、被理解、被愛護(hù)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸宿感和向心力，使職工的人生價(jià)值得到肯定和實(shí)現(xiàn)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

（二）企業(yè)文化建設(shè)是激發(fā)企業(yè)工會(huì)創(chuàng)造性工作的精神動(dòng)力

企業(yè)要搞好企業(yè)文化建設(shè)，首先就是確定企業(yè)的核心價(jià)值觀。因?yàn)閮r(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和企業(yè)文化是統(tǒng)一在一個(gè)企業(yè)之中的整體。企業(yè)員工在正確的價(jià)值觀的引導(dǎo)下模范遵守行為準(zhǔn)則，形成一種循環(huán)不斷、生生不息的“電磁場(chǎng)”，這就是企業(yè)的文化氛圍。良好的企業(yè)文化一旦形成，必將發(fā)揮巨大的凝聚、激勵(lì)和導(dǎo)向作用。人們?cè)谏媾c安全的需求基本滿足之后，其需求必然向著社交、尊重與自我完善等更高級(jí)的層次發(fā)展。加強(qiáng)與員工的感情溝通，尊重員工，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使員工始終保持愉快的心情，強(qiáng)烈的熱情，是精神激勵(lì)的有效方式。首先，領(lǐng)導(dǎo)者通過對(duì)員工生活上和思想上的關(guān)懷，為他們解決實(shí)際困難，使員工親身感受到集體的溫暖。其次，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)溝通的氛圍，員工可以通過各種正式的和非正式的渠道充分地發(fā)表意見，交流看法，提高員工對(duì)企業(yè)的關(guān)注，讓員工感受到自己在企業(yè)中的作用和地位，心理產(chǎn)生認(rèn)同感。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)把員工的績(jī)效考核結(jié)果反饋給本人，并幫助他們制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。在日常工作中，企業(yè)工會(huì)進(jìn)行積極有效的行為引導(dǎo)，切實(shí)幫助員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和與時(shí)代和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)道德觀，給予員工適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的依戀感，使其產(chǎn)生與企業(yè)難以分割的感情，有助于激勵(lì)員工奮發(fā)向上，提高員工的工作積極性。同時(shí)，把工會(huì)工作的主題教育與企業(yè)文化中“價(jià)值鏈”有機(jī)結(jié)合，自發(fā)協(xié)調(diào)員工個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀、社會(huì)價(jià)值觀的關(guān)系，提煉經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)員工轉(zhuǎn)變消極思想，形成符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)要求、適應(yīng)企業(yè)管理需要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)意識(shí)。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的有效措施

（一）提高工會(huì)工作質(zhì)量的重要保

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)完整的系統(tǒng)工程，加強(qiáng)文化建設(shè)，培育積極向上的價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任感，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樹立現(xiàn)代管理理念，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。這些都是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)必須要解決的問題。其核心是做“人”的工作。

工會(huì)工作一項(xiàng)重要任務(wù)就是促進(jìn)“人”全面科學(xué)發(fā)展，工作做得深入細(xì)致，就會(huì)激勵(lì)員工忘我地工作，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性;企業(yè)文化建設(shè)也是以“人”為中心，強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值觀念在企業(yè)的重要地位，它把文化引導(dǎo)作為基本手段以激發(fā)人的自覺行為為目的，使集體的發(fā)展目標(biāo)與員工的個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來，通過將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來，激發(fā)員工思想創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和行為創(chuàng)新。不言而喻，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)勢(shì)必為提高工會(huì)工作質(zhì)量提供重要保證。誠(chéng)然，由于企業(yè)員工認(rèn)識(shí)能力、實(shí)踐能力以及利益取向的差異，個(gè)體思想與行動(dòng)可能產(chǎn)生一些矛盾。對(duì)此，工會(huì)組織應(yīng)因勢(shì)利導(dǎo)，按照企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一全體員工思想觀念與實(shí)踐行為的總要求，將全體員工的奮斗方向引到達(dá)成組織發(fā)展目標(biāo)上來，用共同目標(biāo)、共同價(jià)值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想，使員工思想與行動(dòng)成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機(jī)統(tǒng)一整體，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步的目的。

（二）加大宣傳力度

工會(huì)組織具有來自群眾的特點(diǎn)特征，具有極強(qiáng)的號(hào)召力。企業(yè)文化建設(shè)工作需要廣泛的群眾基礎(chǔ)，需要得到廣大群眾的積極參與。因此，由工會(huì)組織進(jìn)行企業(yè)文化宣傳推廣工作更容易得到來自基層群眾的認(rèn)可。打造企業(yè)文化品牌，與企業(yè)中的每一位員工息息相關(guān)，企業(yè)的文化底蘊(yùn)需要從企業(yè)員工的道德規(guī)范和精神面貌中體現(xiàn)出來。因此，在企業(yè)文化建設(shè)的工作中，要積極發(fā)揮工會(huì)的廣大號(hào)召力，大力宣傳企業(yè)文化，發(fā)揮每一位員工的創(chuàng)造精神和主觀能動(dòng)性。在具體的宣傳活動(dòng)執(zhí)行中，可以采取企業(yè)文化室、過道文化墻、企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站宣傳等載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)工作的實(shí)施過程，以及文化建設(shè)工作的深刻內(nèi)涵。

四、結(jié)語

文化建設(shè)是企業(yè)綜合實(shí)力建設(shè)的重要組成部分。在新形勢(shì)下，從工會(huì)的組織結(jié)、性質(zhì)、職能方面把握工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)工作中的重要作用，充分利用工會(huì)的號(hào)召力和優(yōu)勢(shì)建設(shè)企業(yè)文化，不斷豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，提高企業(yè)員工的整體思想素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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