關(guān)于國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育

祖國(guó)宏

摘 要：本文主要探討國(guó)有企業(yè)青年職工在思想政治工作中所存在的問題，并提出有效的解決方案，對(duì)于研究國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育工作有一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年職工;思想政治工作

隨著大量的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入到國(guó)有企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的主力隊(duì)伍逐漸轉(zhuǎn)向了青年職工，因此說青年職工是國(guó)有企業(yè)的新鮮血液，代表了企業(yè)在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中的希望。而對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，思想政治工作是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中的重要工作之一，青年職工必須提高自身思想素質(zhì)才能在今后擔(dān)任更大的責(zé)任。

一、國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

（一）思想政治教育沒有受到足夠的重視

如今是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，每個(gè)企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力都十分重，因此越來越多的國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過程中把工作重心全部放在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上面，而對(duì)企業(yè)的思想政治工作的重視程度不斷下降。雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展是企業(yè)生存的核心，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)利益是企業(yè)的最終目的，然而思想政治工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言同樣也是十分重要的，關(guān)系到一家企業(yè)的凝聚力以及職工的綜合素質(zhì)，而這兩項(xiàng)對(duì)于企業(yè)的綜合水平而言都是至關(guān)重要的。國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育是當(dāng)下國(guó)企思想工作中重用的環(huán)節(jié)。然而，青年職工相比其它職工雖然具有比較創(chuàng)新的觀念，且所受的教育水平較高，但是在思想政治方面仍然需要較大的提高。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中不僅僅要重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也不能忽視思想教育工作的重要性，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)思想政治教育的重視，從而全面提高企業(yè)的軟實(shí)力。

（二）青年職工自身存在的問題

大多數(shù)的企業(yè)青年職工都是家里的獨(dú)生子女，從小的生活環(huán)境較好，形成了以自我為中心的生活方式。因此，國(guó)有企業(yè)的大多數(shù)青年職工普遍關(guān)心的是個(gè)人的利益，包括經(jīng)濟(jì)收入、五險(xiǎn)一金以及其它隱形福利等等，相反地，對(duì)于企業(yè)的關(guān)心程度則大大不如對(duì)自身利益的重視。許多青年職工缺乏工作積極性以及對(duì)自身工作崗位的熱愛，換句話說，就是對(duì)自己所屬的企業(yè)并沒有歸屬感和奉獻(xiàn)意識(shí)，很多青年職工的思想政治水平屬于較低的水平，認(rèn)為只要有收入就可以，缺乏對(duì)企業(yè)創(chuàng)造新的價(jià)值的觀念。

（三）思想教育途徑單一且模式老套

大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)在思想教育方面的模式都是沿用舊的思想工作形式，隨著市場(chǎng)的多樣化以及不斷的變化發(fā)展，這些老套的思想教育方式往往并不能適用于今天的企業(yè)思想工作中。尤其對(duì)于青年職工而言，他們接受的都是新鮮的改革后的教育，對(duì)舊式的思想教育存在較大的抵觸，因此所有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)應(yīng)該采用新穎的創(chuàng)新的模式，與時(shí)俱進(jìn)，從真正意義上來提高企業(yè)青年職工的思想政治水平，而不僅僅是形式化主義。

二、完善國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育新途徑的探索

對(duì)于企業(yè)而言，真正優(yōu)秀的企業(yè)職工不僅僅要有專業(yè)的技術(shù)和能力，同時(shí)也應(yīng)該具備良好的思想政治水平。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該不斷探索提高企業(yè)青年職工思想水平的途徑。首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該結(jié)合青年職工的特點(diǎn)，構(gòu)想出適合青年職工的有效方法來提高青年職工對(duì)思想教育方式以及對(duì)工作的興趣和積極性。例如，國(guó)有企業(yè)給青年職工可以提供外出學(xué)習(xí)或者提干等機(jī)會(huì)，讓職工不僅注意提高自身的專業(yè)技術(shù)能力，而且也會(huì)在潛移默化中感受到企業(yè)對(duì)自身的器重，從而增加對(duì)企業(yè)的歸屬感以及自身的綜合素質(zhì)，包括思想素質(zhì)。這些有效方法的本質(zhì)都屬于是科學(xué)有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過這種機(jī)制可以讓青年職工由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，并且真正融入到國(guó)有企業(yè)的工作中。除此之外，還可以通過網(wǎng)絡(luò)等途徑為青年職工構(gòu)建網(wǎng)上教育陣地。

三、結(jié)語

總而言之，國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育是企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，企業(yè)應(yīng)該重視和加強(qiáng)思想整體教育，積極的探索針對(duì)國(guó)企中青年職工思想政治教育工作的新途徑和新思路，創(chuàng)新工作方法，避免使用老套、機(jī)械的教育方法，真正推動(dòng)國(guó)企中青年職工思想政治工作教育工作的落實(shí)。

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