徐建文
摘 要:基層黨支部在企業(yè)發(fā)展中起著十分重要的凝聚作用,支部能力素質(zhì)的強(qiáng)弱,直接關(guān)系到戰(zhàn)斗堡壘強(qiáng)不強(qiáng)的問題,更關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展生存。因此,提高基層黨支部能力素質(zhì),創(chuàng)新工作方法,增強(qiáng)黨支部的凝聚力,對企業(yè)發(fā)展具有關(guān)鍵性的核心作用。
關(guān)鍵詞:提升;基層黨支部 ;能力素質(zhì);思考
一、當(dāng)前企業(yè)基層黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀
當(dāng)前,企業(yè)基層黨支部組織生活幾乎處于半癱瘓狀態(tài),有的支部組織生活一季度達(dá)不到一次,除非上級有內(nèi)容安排,支部書記兼職較多,業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,支部開展活動的氛圍不濃,主動性差。黨員在思想上和行動上的先進(jìn)性和模范性作用意識不強(qiáng),趨于一般群眾性意識明顯,黨支部組織在群眾中的威信不高,戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)等。
二、當(dāng)前企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問題及原因透析
(一)存在的問題
一是黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不明顯。個別黨支部不能適應(yīng)企業(yè)的新形勢,黨員群眾的新變化、新要求,工作上沒有作為,更談不上突破;對在企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)的一些矛盾和問題,思想教育缺乏說服力,對群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題缺乏有效的解決措施,造成了基層組織在群眾中的威信不高。
二是黨支部活動內(nèi)容、形式單一,落實(shí)工作難到位,有的黨支部視野不寬,創(chuàng)新不夠,只滿足于發(fā)展黨員,收繳黨費(fèi),對黨員群眾難以形成吸引力,加之目前基層支部書記都是兼職的多,既負(fù)責(zé)支部工作,又主管生產(chǎn)行政等工作,思想認(rèn)識上的偏差極易出現(xiàn)重生產(chǎn)、輕黨建的觀點(diǎn),進(jìn)而導(dǎo)致支部組織生活開展難,學(xué)習(xí)少,工作難落實(shí)的工作局面。
三是黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮。黨支部不注重黨員先鋒模范作用的發(fā)揮,學(xué)習(xí)活動流于形式,造成黨員思想素質(zhì)不夠高,學(xué)習(xí)意識不強(qiáng),在日常工作中無法發(fā)揮其先鋒模范作用,甚至等同于一般群眾。
(二)原因分析
一是在思想認(rèn)識上存在差距,存在重生產(chǎn)、輕黨建的傾向,沒有真正認(rèn)識到黨支部工作的重要性,認(rèn)為企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,只要把生產(chǎn)、效益搞上去就行了,對黨支部工作重視程度不夠。
二是隨著現(xiàn)有的管理體制,用人機(jī)制發(fā)生變化,基層政工管理人員相對減少且多為兼職,但基層政工工作量卻沒有減少,在人手少和任務(wù)重的情況下,出現(xiàn)無暇顧及黨支部工作的現(xiàn)象。
三是黨務(wù)政工干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,有的政工人員從事黨務(wù)工作時間短,對黨支部的工作內(nèi)容、工作程序、相關(guān)政策掌握較少,對待工作仍然沿用過去的老思路、老辦法,沒有創(chuàng)新,不能完全適應(yīng)新時期黨務(wù)工作要求。
四是人員思想意識的轉(zhuǎn)變,一方面有的黨員表率作用不明顯,有群眾化的傾向,另一方面是職工個人主體意識普遍增強(qiáng),思想觀念活躍,面對市場經(jīng)濟(jì)的沖擊,缺乏一定的奉獻(xiàn)意識。
三、努力提升企業(yè)基層黨支部能力素質(zhì)的幾點(diǎn)思考
黨支部是黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘,創(chuàng)建“四型”黨支部,切實(shí)提高黨組織和廣大黨員干部的學(xué)習(xí)力、凝聚力、創(chuàng)造力、執(zhí)政力和工作的能力,是適應(yīng)新形勢新任務(wù)的必然要求,是迎接挑戰(zhàn)的必然選擇,是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項重大舉措。
一是建設(shè)學(xué)習(xí)型支部,提高支部治企能力。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭,而人才的競爭歸根結(jié)底是學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力的競爭。企業(yè)只有通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,不斷提高員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力,發(fā)展才會更有活力和后勁。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),首先需要發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用,一個支部,書記就是“班長”,領(lǐng)頭雁,應(yīng)重視和帶頭學(xué)習(xí)黨的方針、政策和企業(yè)業(yè)務(wù)知識,建立支部學(xué)習(xí)制度,營造良好的支部學(xué)習(xí)條件,形成長期有效的學(xué)習(xí)考核激勵機(jī)制。學(xué)習(xí)方法與風(fēng)氣上做到“六個結(jié)合、六個反對”:閱讀與思考相結(jié)合,反對本本主義;自學(xué)與全員參與相結(jié)合,反對自我主義;培訓(xùn)教育與開展活動相結(jié)合,反對關(guān)門主義;學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合,反對教條主義;繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,反對經(jīng)驗主義;向群眾學(xué)與為民服務(wù)相結(jié)合,反對形式主義。堅持理論聯(lián)系實(shí)際,做到鍥而不舍的學(xué)習(xí),從而提高支部和全體員工的能力素質(zhì),積累興企的正能量。
二是建設(shè)創(chuàng)新型支部,提升支部興企能力。支部“一班人”應(yīng)牢固樹立創(chuàng)新的理論,創(chuàng)新企業(yè)才會發(fā)展,通過學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念和知識,結(jié)合實(shí)際,始終將創(chuàng)新理念貫穿于推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的全過程,在堅持道路自信、理論自信、制度自信的基礎(chǔ)上,以改革創(chuàng)新的精神,積極推動企業(yè)各項工作創(chuàng)新發(fā)展。堅持理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,堅持解放思想,不斷更新觀念,強(qiáng)化創(chuàng)新意識,用創(chuàng)新的思維、發(fā)展的眼光、進(jìn)步的招法解決新時期出現(xiàn)的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),樹立強(qiáng)烈的發(fā)展意識,樹立強(qiáng)烈的危機(jī)意識,喚醒創(chuàng)新思維,激發(fā)創(chuàng)新動力,不斷強(qiáng)化不進(jìn)則退的危機(jī)感和時不我待的緊迫感,以只爭朝夕的精神抓好創(chuàng)新發(fā)展,做到與企業(yè)共進(jìn)退,榮辱與共,切實(shí)提升支部興企的正能量。
三是建設(shè)服務(wù)型支部,增強(qiáng)支部辦事能力。服務(wù)是基層黨支部建設(shè)的永恒主題。新時期新階段要把黨支部建設(shè)成為服務(wù)型黨支部,關(guān)鍵在于把服務(wù)型黨支部打造成為一個體現(xiàn)黨性、連接民心的服務(wù)平臺。支部要堅持全心全意為人民服務(wù),堅持群眾路線,真誠傾聽群眾呼聲,真心反映群眾愿望,真情關(guān)心群眾疾苦,多為群眾辦好事,辦實(shí)事,做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。建設(shè)服務(wù)型支部是新時期發(fā)展趨勢所向,是服務(wù)大局所趨。要深刻認(rèn)識支部與員工的血肉聯(lián)系,增強(qiáng)黨員服務(wù)意識,激發(fā)黨員隊伍的奉獻(xiàn)活力和服務(wù)動力,建設(shè)好方便員工的服務(wù)平臺,完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò),突出服務(wù)重點(diǎn),從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手,積極為員工辦實(shí)事、做好事、解難事,切實(shí)提升企業(yè)員工生活質(zhì)量,改善工作環(huán)境,形成企業(yè)發(fā)展和諧,經(jīng)濟(jì)增長,內(nèi)外協(xié)調(diào),安全穩(wěn)定,員工滿意,社會滿意的現(xiàn)代新型企業(yè)。
四是建設(shè)和諧型支部,增進(jìn)支部親和能力。支部建設(shè)要始終堅持樹立和諧理念,堅持以人為本,發(fā)揚(yáng)民主精神,以制度為保障的基本原則,做到企業(yè)對內(nèi)對外處事公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序的大和諧局面。支部“一班人”和諧相處,大事講原則,小事講風(fēng)格,做到心通氣順,騰出時間一心一意為企業(yè)謀發(fā)展,盡心盡職干事業(yè),珍惜企業(yè)榮譽(yù),關(guān)心員工生活,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,依法治企,創(chuàng)新發(fā)展建設(shè)企業(yè),達(dá)到增進(jìn)支部的親和能力,真正為企業(yè)發(fā)展積蓄正能量。