以“文化引領(lǐng)”促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

邵琴

一、創(chuàng)新成果原理

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展具有以下重要作用：（1）導(dǎo)向作用。指明企業(yè)的發(fā)展方向，把企業(yè)員工引導(dǎo)到企業(yè)所確定的企業(yè)目標(biāo)上來。（2）凝聚作用。企業(yè)文化像一根紐帶，把員工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每個(gè)員工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。（3）激勵(lì)作用。企業(yè)文化注重研究的是人的因素，強(qiáng)調(diào)凡事都以員工的共同價(jià)值觀念為尺度，最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。（4）協(xié)調(diào)作用。企業(yè)文化的形成使企業(yè)員工有了共同的價(jià)值觀相互交流和溝通，對(duì)“亞理念”起著消弱、改造的功能，從而使企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)更加協(xié)調(diào)，企業(yè)處于有序狀態(tài)，以利平穩(wěn)而有力的運(yùn)行。

二、創(chuàng)新成果的組織

爭當(dāng)排頭兵，開創(chuàng)率先發(fā)展新局面，物質(zhì)是基礎(chǔ)，精神是導(dǎo)向，文化是靈魂。文化已經(jīng)成為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是公司科學(xué)發(fā)展的重要支撐。電力企業(yè)要建設(shè)“兩個(gè)一流”，實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展，就必須充分發(fā)揮好企業(yè)文化在凝聚力量、激勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)管理、營造和諧、推進(jìn)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，推動(dòng)企業(yè)與員工共同發(fā)展、企業(yè)與社會(huì)共同進(jìn)步。

多年來，連云港供電公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要理論，在公司文化建設(shè)上取得了豐碩成果，為各級(jí)工會(huì)組織開展企業(yè)文化建設(shè)提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)文化是有中國特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是凝聚和激勵(lì)職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量。黨的十五屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干問題的決定》中明確提出，要發(fā)展企業(yè)文化。黨的十八大要求要進(jìn)一步推動(dòng)文化建設(shè)的大發(fā)展大繁榮。倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)先進(jìn)的文化方向是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，工會(huì)組織必須在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用。工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密切的聯(lián)系，公司黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)把開展職工體育活動(dòng)和群眾文化活動(dòng)當(dāng)成增強(qiáng)職工體質(zhì)、陶冶職工情操、增強(qiáng)企業(yè)形象，利用開展群眾文化活動(dòng)，不斷提高廣大職工文化體育活動(dòng)質(zhì)量，有力地促進(jìn)了公司企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，使企業(yè)始終充滿活力，呈現(xiàn)出一派蓬勃向上的發(fā)展態(tài)勢。連云港供電公司連續(xù)多年被省、市評(píng)為“雙文明”單位，并榮獲了“全國模范職工之家”、“全國群眾性體育先進(jìn)單位”等稱號(hào)。

三、實(shí)施過程及效果

以文化為抓手，營造健康和諧廉潔的企業(yè)氛圍

強(qiáng)化職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，激發(fā)職工精神動(dòng)力

圍繞當(dāng)前公司職工現(xiàn)狀，創(chuàng)新工會(huì)工作載體，以工會(huì)為平臺(tái)，開展各類文化主題活動(dòng)，大力推進(jìn)企業(yè)文化、廉政文化、安全文化等活動(dòng)的開展，充分發(fā)揮文化塑造人的作用，建立激勵(lì)機(jī)制，有力地推動(dòng)工會(huì)工作整體水平的提高。

充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和諧企業(yè)建設(shè)的重大意義，以文化孕育和諧，認(rèn)真組織廣大職工學(xué)習(xí)黨的十八大精神，貫徹落實(shí)《國家電網(wǎng)公司員工守則》，學(xué)習(xí)國家電網(wǎng)公司、江蘇省公司創(chuàng)建和諧企業(yè)的有關(guān)文件精神，使廣大職工切實(shí)掌握公司和諧文化內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，自覺用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。公司各基層單位利用網(wǎng)站、圖板、畫廊、標(biāo)語等方式加大和諧文化理念的宣傳力度，形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。

強(qiáng)化職工對(duì)安全文化的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職工安全意識(shí)

公司及時(shí)傳達(dá)上級(jí)安全文件精神、學(xué)習(xí)安全管理知識(shí)、新安全工作規(guī)程知識(shí)、現(xiàn)場違章管理、事故案例分析、安全性評(píng)價(jià)工作等，以提高安全員的安全管理水平。認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”，進(jìn)一步建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。

公司以“安康杯”競賽為載體，全面推進(jìn)安全生產(chǎn)管理、安全文化建設(shè)、職工安全健康。根據(jù)省公司頒發(fā)的《工會(huì)干部安全檢查表》的要求，適時(shí)深入基層檢查安全生產(chǎn)工作情況，協(xié)助行政開展安全風(fēng)險(xiǎn)管理。組織職工積極開展各項(xiàng)安全活動(dòng)：舉辦了一場“安全在我心中”“說案例，講安全”故事會(huì)，并圍繞安全發(fā)展主題開展了“一封安全家書”征集活動(dòng)，共收到家書78封。同時(shí)，開展送“安全文化進(jìn)班組”活動(dòng)，將《圖解電力安全工作規(guī)程》宣傳圖冊(cè)親自送到基層班組。

強(qiáng)化職工對(duì)反腐倡廉教育和廉政文化的認(rèn)識(shí)，筑牢職工思想防線

弘揚(yáng)家庭廉潔文化，把好反腐第一道關(guān)口。家庭廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，具有豐富的內(nèi)涵，要求即要干事又要干凈，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。公司工會(huì)大力開展廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)，通過創(chuàng)建活動(dòng)，提高家庭成員的廉潔意識(shí)，常吹家庭“廉潔風(fēng)”，勤算家庭“廉潔賬”，把好“家門廉潔關(guān)”，不收不義之財(cái)，不拿非分之禮，發(fā)揚(yáng)勤儉持家、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，不讓腐敗有可乘之機(jī)，警鐘長鳴，防微杜漸。以家庭廉政文化建設(shè)為核心，以創(chuàng)建和睦家庭為載體，舉辦了“慶三八.講廉潔.創(chuàng)和諧”系列文娛活動(dòng)，聯(lián)合紀(jì)委開展了“展巾幗風(fēng)采 建廉潔家園”大型簽名活動(dòng)，邀請(qǐng)區(qū)總工會(huì)主席為公司女職工上了一堂以“撐起愛的一方天”為主題的專題講座，開展了女職工廉詞接龍競賽。發(fā)揮家庭在反腐倡廉中的重要作用，以家庭的和諧促進(jìn)企業(yè)的和諧。并進(jìn)一步深化了廠務(wù)公開、陽光管理工作，開展了廠務(wù)公開質(zhì)量管理體系貫標(biāo)工作，并邀請(qǐng)專家對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了培訓(xùn)，編制了廠務(wù)公開貫標(biāo)文件，使之向規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、程序化發(fā)展。

培育家庭和睦文化，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。家庭是社會(huì)的最小細(xì)胞，是企業(yè)各項(xiàng)工作能否順利開展的重要陣地，也是企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的關(guān)鍵所在。公司女工委以家庭為切入點(diǎn)，注重提高家庭的綜合素質(zhì)，通過開展各種活動(dòng)來推動(dòng)家庭的文明建設(shè)。公司深入開展和睦家庭、愛心標(biāo)兵的創(chuàng)建活動(dòng)；為滿十周歲的職工子女舉辦了一場頗有意義的生日聯(lián)歡會(huì)；為品學(xué)兼優(yōu)的職工子女發(fā)放教育獎(jiǎng)勵(lì)金。積極開展“獻(xiàn)愛心，送溫暖”活動(dòng)，省電力公司“愛心助學(xué)、扶貧幫困”捐款活動(dòng)，把領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷及時(shí)送到困難傷殘職工和孤寡老人身邊，并做好四大節(jié)日的慰問和幫扶解困工作。該公司各基層工會(huì)也同時(shí)以家庭形式召開座談會(huì)、交流會(huì)，豐富職工家庭生活，增強(qiáng)家庭和睦氣氛。通過這些活動(dòng)的開展，有力推動(dòng)了家庭的和睦文化建設(shè)，提高了廣大職工敬業(yè)愛崗，崗位爭先的積極性，為企業(yè)各項(xiàng)工作起到了積極的推動(dòng)作用。

打造富有特色的班組文化，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

服務(wù)基層，開展形勢任務(wù)為主要內(nèi)容的常態(tài)思想教育。公司堅(jiān)持通過班務(wù)會(huì)、專題講座、發(fā)放學(xué)習(xí)資料等形式，使職工及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展的形勢和任務(wù)目標(biāo)；組織領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)管理人員到班組參加班務(wù)會(huì)，宣貫政策、解難釋疑；改革班務(wù)會(huì)記錄本內(nèi)容，提高班務(wù)會(huì)的質(zhì)量。導(dǎo)入“假如我是班組長”演講比賽、“我的班長我的班”班組論壇、“關(guān)于班組建設(shè)我想說的一句話”、班組結(jié)對(duì)經(jīng)驗(yàn)共享、班組勞動(dòng)競賽等一系列班組創(chuàng)建新載體，以實(shí)際行動(dòng)使標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作更具吸引力和創(chuàng)造力。

結(jié)合實(shí)際，開展幸福指數(shù)常態(tài)思想調(diào)研。通過發(fā)放調(diào)查問卷、座談會(huì)、個(gè)別交流等形式，暢通員工表達(dá)意愿的渠道，使公司的管理層和決策層能夠及時(shí)了解職工心聲；征求員工對(duì)群眾文化體育活動(dòng)的想法和建議，通過活動(dòng)寓教于樂，引導(dǎo)培養(yǎng)員工健康向上的業(yè)余愛好；公司將職工書屋與基層班組讀書角對(duì)接，定期為讀書角更換圖書，進(jìn)一步拓展書屋功能發(fā)揮共有共享作用，通過讀書沙龍，發(fā)布新書信息，網(wǎng)上互通交流，互薦優(yōu)秀圖書，互談心得體會(huì)等活動(dòng)形式，形成職工讀書學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)。

群策群力，打造班組共同愿景。公司引導(dǎo)員工將個(gè)人愿景和班組共同愿景緊密結(jié)合，把員工的個(gè)人發(fā)展和班組、企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起。挖掘班組愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的美好愿望。在班組園地建設(shè)中，把對(duì)員工階段性奮斗目標(biāo)和個(gè)人成長記錄作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，引導(dǎo)員工用勞動(dòng)創(chuàng)造和記錄個(gè)人的成長史，激發(fā)員工的榮譽(yù)感和積極性。大力培育團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)員工與員工、員工與領(lǐng)導(dǎo)、員工與企業(yè)之間建立和諧關(guān)系，營造和諧的班組文化。