以社會(huì)主義核心價(jià)值觀推動(dòng)國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)

吳發(fā)奎

摘 要：我國(guó)國(guó)有企業(yè)在基層文化建設(shè)上，其目標(biāo)與社會(huì)主義核心價(jià)值觀具有內(nèi)在一致性。首先，要用社會(huì)主義核心價(jià)值觀推動(dòng)國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)；其次，要在國(guó)有企業(yè)基層具體踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀；再次，要將國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)與社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳相結(jié)合；最后，要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層文化制度建設(shè)。

關(guān)鍵詞：社會(huì)主義核心價(jià)值觀；企業(yè)；基層文化

一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)盛，一方面是以企業(yè)內(nèi)部文化為支撐的，另一方面是以國(guó)家文化為基點(diǎn)的。企業(yè)內(nèi)部文化以企業(yè)基層文化為核心點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)基層文化建設(shè)，不斷豐富企業(yè)職工的精神世界，增強(qiáng)企業(yè)職工的精神力量，努力建設(shè)文化強(qiáng)企業(yè)。

一、以社會(huì)主義核心價(jià)值觀推動(dòng)國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)的必要性分析

（一）社會(huì)主義核心價(jià)值觀推動(dòng)國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)是我國(guó)社會(huì)文化建設(shè)的必然要求

從國(guó)有企業(yè)文化的社會(huì)地位來(lái)看，國(guó)有企業(yè)基層文化是從屬于企業(yè)文化的社會(huì)亞文化。從國(guó)有企業(yè)文化產(chǎn)生和發(fā)展來(lái)看，國(guó)有企業(yè)基層文化史一種社區(qū)性文化。社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)主義先進(jìn)文化的本質(zhì)體現(xiàn)，在社會(huì)文化建設(shè)中具有引領(lǐng)最用。。

（二）社會(huì)主義核心價(jià)值觀推動(dòng)國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)與我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)具有內(nèi)在一致性

將國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)作為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的共同理想和信念，這就要求國(guó)有企業(yè)必須將自己的命運(yùn)與社會(huì)主義建設(shè)、國(guó)家可持續(xù)發(fā)展和民族振興緊密結(jié)合到一起，自覺投入到建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義人才的實(shí)踐中，這是我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)的核心。

（三）社會(huì)主義核心價(jià)值觀推動(dòng)國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要

第一，在國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)中，在很大程度上依然停留在較低的層次上，只是一味強(qiáng)調(diào)物質(zhì)文化建設(shè)，并沒有明確精神文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)精神文化的踐行方案，這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在基層文化中，精神文化活動(dòng)內(nèi)容單一、趨于形式主義。第二，國(guó)有企業(yè)在基層文化建設(shè)中存在員工參與引導(dǎo)缺失、領(lǐng)導(dǎo)參與程度不高、組織者積極性削弱等問題。

二、新環(huán)境下國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)的概念和結(jié)構(gòu)

新環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)以社會(huì)文化為基礎(chǔ)，以國(guó)有企業(yè)為空間，以員工為主體，以企業(yè)環(huán)境為活動(dòng)載體，以精神文化為核心。在國(guó)有企業(yè)中，精神文化包括形象文化、行為文化、制度文化三方面。三者統(tǒng)一為群體組織文化，是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久生存的精髓。

形象文化、行為文化、制度文化是國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)的劃分結(jié)構(gòu)，基本涵蓋了企業(yè)精神文化的內(nèi)容。三者互相交融，相得益彰。

三、社會(huì)主義核心價(jià)值觀推動(dòng)國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)的路徑選擇

（一）要用社會(huì)主義核心價(jià)值觀推動(dòng)國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀成為基層黨建活動(dòng)的核心

首先，國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)需要以中國(guó)特色的馬克思主義最新成果武裝自身為第一要?jiǎng)?wù)，將新的理論融入到企業(yè)基層的精神文化建設(shè)中。其次，以中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想以及社會(huì)主義榮辱觀培養(yǎng)企業(yè)員工的敬業(yè)精神、崇高理想和奮斗目標(biāo)，將企業(yè)精神文化與社會(huì)主義的共同理想相結(jié)合。最后，在傳承和創(chuàng)新中，增強(qiáng)企業(yè)員工的誠(chéng)信意識(shí)和自律意識(shí)，將國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)具體落實(shí)，以此促進(jìn)企業(yè)員工形成正確的榮辱觀和良好的職業(yè)道德，更好地為企業(yè)的整體提升做出自己的貢獻(xiàn)。

（二）要在國(guó)有企業(yè)基層具體踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，為社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育提供可操作方式

首先，加強(qiáng)思想政治工作者的理論水平。思想政治工作者始終貫徹企業(yè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育之中，提高其理論水平，使其能夠?qū)⑸鐣?huì)主義核心價(jià)值觀滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)的工作中，有助于讓企業(yè)員工潛移默化中接受社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育。其次，激發(fā)員工的參與性，融入領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)作用。定期開展社會(huì)主義核心價(jià)觀教育的活動(dòng)，鼓勵(lì)更多員工積極參與在實(shí)踐中表現(xiàn)自我、鍛煉自己。

（三）要將國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)與社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳相結(jié)合，使國(guó)有企業(yè)的基層宣傳具有生命力

國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)具有塑造員工和培養(yǎng)員工的深刻意義。國(guó)有企業(yè)可以從以下幾方面將國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)與社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳相結(jié)合：一是利用企業(yè)宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部期刊等傳統(tǒng)媒體，采用員工喜聞樂見的方式進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳。二是利用企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)論壇和員工QQ群，采用員工頻繁登入的方式進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳。企業(yè)基層文化的宣傳覆蓋面廣、親和力強(qiáng)，能夠潛移默化影響員工，從而提升他們的政治素養(yǎng)、理論修養(yǎng)。

（四）要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層文化制度建設(shè)，為社會(huì)主義核心價(jià)值觀扎根基層提供有力保障

一個(gè)國(guó)有企業(yè)的制度具有規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)員工行為模式的作用，一旦形成條文，便具有效力，并且便于建立長(zhǎng)期的機(jī)制。社會(huì)主義核心價(jià)值觀推動(dòng)國(guó)有企業(yè)基層文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制必須依靠制度建設(shè)。一是要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系滲透到國(guó)有企業(yè)基層文化的制度文化中，使其成為企業(yè)員工日常工作的基本規(guī)范和衡量標(biāo)尺。二是促使企業(yè)員工在制度實(shí)施過程中有章可循，有缺可補(bǔ)，保障員工基本利益。

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