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    淺析新型校企合作模式的發(fā)展現(xiàn)狀

    2015-10-21 19:47:06杜金召
    企業(yè)文化·下旬刊 2015年3期

    摘 要:近年來(lái),我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)越來(lái)越多的出現(xiàn)因缺少擁有較高技術(shù)水平的工人而導(dǎo)致的“勞工荒”現(xiàn)象,部分企業(yè)為應(yīng)對(duì)該難題,選擇了與技校合作培養(yǎng)人才以填補(bǔ)缺口,然而這一模式培養(yǎng)出來(lái)的技術(shù)工人水平并不能滿足企業(yè)發(fā)展要求。適逢我國(guó)近年著重于發(fā)展技校教育,在充分考量現(xiàn)下市場(chǎng)需要及借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)后,本文通過進(jìn)行了一系列調(diào)查,以多邊共贏為目標(biāo)提出一套新型的,更適用于中國(guó)市場(chǎng)的“校企聯(lián)合“方案。

    關(guān)鍵詞:資源優(yōu)化配置;技企聯(lián)合;多邊共贏

    隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,近年來(lái),部分企業(yè)招工難、留人難和用工成本上升等“用工難”問題日益突出。一定程度的招工難,適度提高勞動(dòng)報(bào)酬或可以緩解。而結(jié)構(gòu)性缺工卻是剛性的,技術(shù)工人的短缺,將在一定程度上影響著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速騰飛。

    目前大部分民工市場(chǎng)提供的就業(yè)崗位中,超過90%都是沒有技術(shù)要求的操作工、搬運(yùn)工等崗位,有一定技術(shù)含量的崗位很難招到人。而前來(lái)求職的農(nóng)民工中,90%以上沒有一技之長(zhǎng)。近年就業(yè)回暖后,招工企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求明顯增加,但到市場(chǎng)求職的技術(shù)工人卻沒有增多。而企業(yè)的招聘工作難度較大的最主要原因是求職者的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能不足,與企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)難以匹配。

    據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,有61%的企業(yè)認(rèn)為在造成諸多招聘難的原因中,求職者基本職業(yè)素養(yǎng)的不足是造成用工困擾的最重要因素,同時(shí)53%的企業(yè)認(rèn)為專業(yè)技能的缺乏也是招聘難的重要原因。各行業(yè)包括傳統(tǒng)行業(yè)(建筑、飲食、醫(yī)療等)和新興行業(yè)(信息技術(shù)、清潔技術(shù)等),均認(rèn)為求職者不符合這兩項(xiàng)指標(biāo)是招聘難的主要原因,占比均在50%以上。由此看來(lái),求職者如果希望得到企業(yè)的青睞,仍需提升自己的基本職業(yè)素養(yǎng),并且努力提高自己的專業(yè)技能,才能在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)中脫穎而出。

    部分企業(yè)針對(duì)目前用工短缺的問題,積極地探索新道路,與技校進(jìn)行更深層次的合作,通過相互聯(lián)手、共贏互利的合作辦學(xué)模式來(lái)主動(dòng)培養(yǎng)自己所需的人才。但經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),“校企合作”存在許多不盡如人意的地方,合作的形式雖然多樣,但這些合作大部分停留在一種低層面的合作,還處在基本形式階段。集中表現(xiàn)在:一是高職院校在人才培養(yǎng)模式和課程設(shè)置方面很少征求企業(yè)的意見,企業(yè)管理人員參與課程設(shè)計(jì)和進(jìn)課堂講課尚未形成制度,培養(yǎng)出的人才不能迅速融入企業(yè)工作需要;二是實(shí)習(xí)和頂崗過程中,學(xué)生文化知識(shí)的學(xué)習(xí)和專業(yè)理論的學(xué)習(xí),在這期間沒有得到完整的延續(xù),學(xué)校的管理也存在缺位現(xiàn)象,有的甚至完全靠企業(yè)管理;三是一些企業(yè)未能認(rèn)識(shí)到實(shí)習(xí)生潛在的價(jià)值,單純地把實(shí)習(xí)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力,不能調(diào)動(dòng)學(xué)生對(duì)工作的興趣和激情,導(dǎo)致相當(dāng)一部分學(xué)生被動(dòng)地完成實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)和頂崗任務(wù),個(gè)別學(xué)生甚至擅自逃離實(shí)習(xí)崗位等等,對(duì)企業(yè)來(lái)說新入職的成員并沒起到填補(bǔ)人才空缺的作用,反而拉低了企業(yè)的工作效率??梢姡靶F蠛献鳌边€未能進(jìn)入到合作辦學(xué)的核心層次,更談不上利益、效益、社會(huì)影響的“多贏”作用。

    對(duì)于校企合作而言,企業(yè)與技校都是利益主體,但企業(yè)處在主動(dòng)的位置上。企業(yè)最根本的目的是盈利。從現(xiàn)狀看,企業(yè)對(duì)校企合作盡管抱有極大的興趣,但畢竟是新生事物,存在多方面的顧慮。一方面是對(duì)技校參與企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)服務(wù)人員穩(wěn)定性和時(shí)效性的顧慮。對(duì)一般企業(yè)來(lái)說,打亂日常生產(chǎn)安排,臨時(shí)增加生產(chǎn)人員或技術(shù)人員對(duì)正常的生產(chǎn)和秩序的影響是顯而易見的,加之考慮到人員的不穩(wěn)定性和時(shí)間無(wú)保障性等,很可能對(duì)生產(chǎn)得不償失,因而有一定的顧慮;另一方面是對(duì)技校參與企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)服務(wù)人員管理上的難處。企業(yè)對(duì)自身人員的管理是相當(dāng)嚴(yán)格的,都有一套嚴(yán)密的規(guī)章制度來(lái)保障,執(zhí)行更是一視同仁,但對(duì)于高職學(xué)生和教師來(lái)說,能不能采取一視同仁的管理辦法、方式有一定的為難,畢竟是“外人”,特別是對(duì)技術(shù)開發(fā)服務(wù)的教師尤其感到左右為難。

    隨著國(guó)務(wù)院一系列政策的出臺(tái),技工教育迎來(lái)了快速發(fā)展的時(shí)機(jī)。然而技校本身發(fā)展模式的缺陷和由于技、企在專業(yè)型技術(shù)人才的提供和需求上的不對(duì)口,導(dǎo)致近些年來(lái)技校的發(fā)展受到多方面的阻力。就現(xiàn)行的“技、企聯(lián)合”模式而言,技企合作在推進(jìn)過程中依然存在很多問題:

    1.技校沒有站在企業(yè)的立場(chǎng)想問題,滿腦子都是“單贏”的想法,技校給企業(yè)提供的都是最基本的技工人才,而無(wú)法在專業(yè)對(duì)口型人才的供給上滿足企業(yè),致使企業(yè)在得到技校畢業(yè)的技工后需要花費(fèi)大量時(shí)間重新給他們灌輸更專業(yè)的、更深層次的技工教育,不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力,而且在一定程度上增加了企業(yè)的非必要

    成本。

    2.在實(shí)踐操作上,技企合作中師生的教學(xué)組織與管理準(zhǔn)備不足或疏忽有加,對(duì)走進(jìn)企業(yè)的課程沒能統(tǒng)籌安排,對(duì)過程管理缺乏配套的管理措施和制度,導(dǎo)致學(xué)生缺乏專業(yè)性訓(xùn)練,技企合作的效果由此可知不夠理想。

    通過上述的調(diào)查研究,對(duì)從企業(yè)和技校提出以下幾點(diǎn)建議:

    對(duì)于企業(yè)而言:

    1.將自身培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移至技校,騰出空間,降低管理成本。

    2.由企業(yè)員工與技校專業(yè)培訓(xùn)人員聯(lián)合培訓(xùn),企業(yè)員工傳授實(shí)踐應(yīng)驗(yàn),技校培訓(xùn)人員傳授理論技術(shù)知識(shí),使技工成為擁有豐富知識(shí)技術(shù)基礎(chǔ)以及實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的新型人才。

    3.將企業(yè)員工派到技校負(fù)責(zé)培訓(xùn),等同于把實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)移到專業(yè)化培訓(xùn)期間,技工與員工提前接觸,了解企業(yè)文化,理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。一旦入職,新員工迅速適應(yīng)公司發(fā)展模式,提高企業(yè)生產(chǎn)效率。

    對(duì)于技校來(lái)說:

    1.要提高專業(yè)化人才培訓(xùn)規(guī)模,使技校逐漸向“大、專、精”方向發(fā)展。

    2.技??梢耘c多家企業(yè)合作,且擁有一般模式人才培養(yǎng)方案,并不過分依賴于單一企業(yè),降低技校風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)各企業(yè)需求差異,及時(shí)調(diào)整技校資源,以實(shí)現(xiàn)其合理分配的目的,減少資源浪費(fèi),提高資源利用率。

    參考文獻(xiàn):

    [1]邱遠(yuǎn),對(duì)目前高職院?!靶F蠛献鳌鞭k學(xué)問題的新思考,2011.06.30

    [2]《企業(yè)周刊焦點(diǎn):企業(yè)辦技校的“剃頭挑子”冷熱不均》,工人日?qǐng)?bào),2007.07.25

    作者簡(jiǎn)介:杜金召(1994.3—),男,河南平頂山,河南大學(xué)2012級(jí)本科,經(jīng)濟(jì)學(xué)院,金融學(xué)。

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