石油鉆井工人思想動(dòng)態(tài)探析

李海波

【摘要】石油鉆井行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、強(qiáng)度大且環(huán)境艱苦、生活單調(diào)，因此，認(rèn)真做好員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，切實(shí)掌握員工的學(xué)習(xí)、工作、生活情況及思想狀態(tài)，有針對性地開展思想政治工作研究，對穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高員工積極性，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營具有十分重要的意義。為加強(qiáng)野外一線職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，在野外一線1000余名員工中以網(wǎng)上答題的方式開展了思想動(dòng)態(tài)問卷調(diào)查，共收集有效答卷681份。此次網(wǎng)上問卷調(diào)查是創(chuàng)新調(diào)查研究方式的一種有益嘗試，更是深入了解職工思想動(dòng)態(tài)的重要手段。通過問卷調(diào)查從一定程度上了解了職工的思想動(dòng)態(tài)，還發(fā)現(xiàn)了一些普遍性和傾向性的問題，為更好地開展思想政治工作提供了依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】石油鉆井；思想

中圖分類號(hào)：F27

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0278（2015）03-050-01

一、員工的基本情況

（一）職工年齡年輕化

調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：681名被調(diào)查的職工當(dāng)中，25歲至35歲的員工占44.93%，25歲以下的占31.28% 36歲以上的占23.79%，合計(jì)35歲以下的青工占到了76.21%，青工成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的主體。

（二）職工學(xué)歷偏低

調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：681名被調(diào)查的職工當(dāng)中，本科及以上學(xué)歷的占13.36%，大專學(xué)歷占22.91%，中專學(xué)歷占6.17%，高中或技校學(xué)歷占38.18%，初中及以下學(xué)歷占19.38%。高中、技校、中專及以下的學(xué)歷合計(jì)占到63.73%，總體來看，職工的學(xué)歷偏低。

（三）四成職工未婚

681名被調(diào)查的職工當(dāng)中未婚占39.94%，已婚占59.03%。

二、反映出的普遍性和傾向性問題

55.8%的職工認(rèn)為最希望提供的機(jī)會(huì)是加薪，91.63%的職工認(rèn)為最影響職工積極性的因素是工資收入。

62.85%的職工認(rèn)為工作壓力來源于工作量太大。

82.79%的職工認(rèn)為增強(qiáng)公司的凝聚力可以從改善生活福利設(shè)施入手。

70.63%的職工認(rèn)為在生活中遇到的困擾主要有心理上總感覺很疲憊。

71.22%的職工隊(duì)為內(nèi)部學(xué)習(xí)和培訓(xùn)對提高專業(yè)技能有明顯效果。

60.79%的職工隊(duì)為集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)是最樂意接受的思想政治教育的方式。

58.15%的職工認(rèn)為在工作中或多或少遇到一些困難其主要原因是沒有相關(guān)培訓(xùn)。

職工普遍認(rèn)為員工離職的主要原因是待遇低（所占比例為70.19%）及離家太遠(yuǎn)（所占比例為70.48%）。

職工普遍認(rèn)為最有助于提高工作熱情的方式是公平、及時(shí)、恰當(dāng)?shù)募?lì)（所占比例為78.71%）及良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)協(xié)作（所占比例為72.25%）。

綜合以上數(shù)據(jù)，可以看出：

1.職工對工資待遇提高放在需求的第一位。

2.職工對工作產(chǎn)生的消極心理來源于是認(rèn)為工作量大，心理會(huì)有很疲憊的感覺。

3.采用內(nèi)部的集體培訓(xùn)和和學(xué)習(xí)為職工做思想政治工作更便于職工認(rèn)可和接受。

4.職工在工作中遇到的困難主要原因是沒有相關(guān)的培訓(xùn)。

5從征集的意見和建議來看：

（1）職工希望規(guī)范輪休假制度，按時(shí)休假，提高勞務(wù)工待遇，縮小勞務(wù)工與正式工之間福利待遇的差距。

（2）職工希望能實(shí)行專業(yè)崗位合并，去掉多余的崗位，提高人力資源效率，降低成本支出。

（3）職工希望強(qiáng)化各項(xiàng)制度的落實(shí)，在落實(shí)中突出成效，完善成長成才機(jī)制，讓有真才實(shí)學(xué)的人脫穎而出。

三、思考及對策

（一）在思想政治工作方面

1強(qiáng)化職工群眾對黨建思想政治工作的認(rèn)同感和重要性的理解，讓職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，服從指揮，踏實(shí)工作。新時(shí)期，在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，職工的思想意識(shí)受到物質(zhì)的誘惑和不良思潮的影響，職工群眾對黨的感情漸漸淡化，對黨建工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，往往過于注重物質(zhì)收獲，不注重精神收益，常常是“沒有實(shí)權(quán)的人不理”“得不到實(shí)惠事不干”，這需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)思想文化的宣傳和引領(lǐng)，突出黨給人民生活幸福作出的突出貢獻(xiàn)，突出黨建思想政治工作給生產(chǎn)經(jīng)營帶來的驚人成績，突出黨建思想政治工作給予職工的關(guān)懷和溫暖。

2加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，強(qiáng)化黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，全心全意為職工群眾服務(wù)。思想政治工作依靠單單的說教、宣傳往往難以達(dá)到凝聚職工、帶動(dòng)職工的目的，只有將黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，不斷加強(qiáng)黨組織白身建設(shè)，全心全意服務(wù)職工群眾，為職工群眾解決生活工作中的實(shí)際困難；黨員時(shí)時(shí)處處都嚴(yán)格要求自己，在各項(xiàng)工作中當(dāng)先鋒，打頭陣，以白身行動(dòng)的感染人，以自身成績說服人，才能讓得到職工群眾的認(rèn)可和肯定，才能凝心聚力推動(dòng)各項(xiàng)工作。

3加強(qiáng)共青團(tuán)建設(shè)，突出青年職工的主體地位。青年職工的數(shù)量占職工總?cè)藬?shù)的大半，認(rèn)真抓好共青團(tuán)工作就意味著從一定的程度上抓好了企業(yè)職工的主流。抓團(tuán)建工作要緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，要充分利用好青年年富力強(qiáng)、可塑性和創(chuàng)造性強(qiáng)的優(yōu)勢，促進(jìn)青工先鋒隊(duì)和生力軍作用發(fā)揮，積極地推動(dòng)公司的各項(xiàng)工作開展。

（二）在企業(yè)管理發(fā)展方面

1通過體制機(jī)制創(chuàng)新、管理理念創(chuàng)新提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量與效益，最終提高職工的福利和待遇。進(jìn)一步創(chuàng)新完善企業(yè)的組織管理、經(jīng)營運(yùn)作、改革發(fā)展體制，建立規(guī)范、科學(xué)、高效的決策機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，最大限度地發(fā)揮體制機(jī)制轉(zhuǎn)變帶來的優(yōu)勢，具體通過提高鉆井效率，降低生產(chǎn)成本，優(yōu)化人力資源，在生產(chǎn)運(yùn)行、物資采購、市場運(yùn)作等方而下功夫，努力挖潛增效，活用現(xiàn)有資源，推動(dòng)價(jià)值的創(chuàng)造和經(jīng)營效益的提升，通過一系列的調(diào)整、改革、創(chuàng)新來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，最終將發(fā)展成果惠及廣大職工，讓職工感受到企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的緊密聯(lián)系，催生干部職工工作的積極性和創(chuàng)造性和在本企業(yè)工作的歸屬感、幸福感。

2.重視科技進(jìn)步和人才隊(duì)伍建設(shè)。始終本著“科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源”的理念，重視科技進(jìn)步和人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)新，改革發(fā)明，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)造，不斷提高全員的素質(zhì)和能力，最終將知識(shí)和本領(lǐng)運(yùn)用到服務(wù)崗位職能、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)企業(yè)發(fā)展中去，在生產(chǎn)經(jīng)營管理的瓶頸問題上，要組織專門的研究人才進(jìn)行系統(tǒng)研究分析，解決生產(chǎn)發(fā)展中的難題和困惑。