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    高校教研室秘書工作之感悟

    2015-10-19 11:34:46黃金蘭吳登攀
    科技視界 2015年29期
    關(guān)鍵詞:感悟高校

    黃金蘭 吳登攀

    【摘 要】教研室秘書在教學(xué)質(zhì)量管理中起舉足輕重的作用,然而教研室秘書隊(duì)伍建設(shè)尚存不足,建立相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制對建設(shè)穩(wěn)定教研室秘書隊(duì)伍,切實(shí)提高教研室教學(xué)管理工作的水平和效率有重要意義。

    【關(guān)鍵詞】高校;教研室秘書;感悟

    在高等醫(yī)學(xué)院校,教研室是教學(xué)管理體制中最基層的組織單元,教研室建設(shè)和管理直接關(guān)系到學(xué)科的發(fā)展和學(xué)校的整體辦學(xué)水平。在教研室眾多事務(wù)中,教學(xué)工作是日常性中心工作,而教研室學(xué)秘書則是教學(xué)工作的直接開展者。筆者擔(dān)任藥理教研室秘書一職,感觸頗深,不禁行于筆下,與人共享。

    1 秘書的職責(zé)范圍

    1.1 協(xié)助作用

    根據(jù)學(xué)校教務(wù)期末下達(dá)的教學(xué)總目標(biāo)和具體任務(wù),教研室秘書需要協(xié)助教學(xué)主任制訂教學(xué)計(jì)劃。除此之外,還得協(xié)助教研室主任和課程負(fù)責(zé)人制定或修訂人才培養(yǎng)計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)試題庫等。

    1.2 協(xié)調(diào)和溝通作用

    教學(xué)秘書是聯(lián)系學(xué)校教務(wù)、院系管理部門、教研室領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生的樞紐。上接教務(wù)處、院系管理部門的各項(xiàng)任務(wù),下傳教研室老師和學(xué)生,這就要求教研室秘書必須及時(shí)傳達(dá)每一項(xiàng)通知,提高工作效率。例如,每逢節(jié)假日,或者授課教師因出差開會需要調(diào)整補(bǔ)課時(shí),秘書事先需要和班級干部協(xié)商適宜的補(bǔ)課時(shí)間,填寫調(diào)課申請單經(jīng)任課教師、教研室主任、院系負(fù)責(zé)人、教務(wù)處批準(zhǔn)后,將補(bǔ)課時(shí)間地點(diǎn)及時(shí)告知補(bǔ)課班級、多媒體管理員與任課教師,避免教學(xué)事故的發(fā)生。

    1.3 安排教學(xué)

    藥理學(xué)是醫(yī)學(xué)院校專業(yè)主干課程之一,承擔(dān)本科藥理學(xué)(臨床醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、放射治療、醫(yī)學(xué)影像工程、康復(fù)治療學(xué)、眼視光學(xué)、護(hù)理學(xué)專業(yè))、機(jī)能實(shí)驗(yàn)學(xué)(臨床醫(yī)學(xué)專業(yè))、人體疾病學(xué)(公共事業(yè)管理專業(yè))、成教??苹?qū)I舅幚韺W(xué)(臨床、麻醉、護(hù)理、預(yù)防專業(yè))、研究生藥理學(xué)進(jìn)展(相關(guān)專業(yè))、成教進(jìn)修班藥理學(xué)以及留學(xué)生本科藥理學(xué)等多層次的教學(xué)任務(wù)。以主教學(xué)期為例,教研室承擔(dān)本科授課班級23個(gè),全日制研究生100人次,外地成教進(jìn)修班教學(xué)點(diǎn)5個(gè),然而,教研室任課教師人數(shù)僅為8人,教學(xué)工作量繁重,高達(dá)300-400學(xué)時(shí)/學(xué)期,且不同的教學(xué)層次和教學(xué)專業(yè)要求有所不同,所以在編制教學(xué)進(jìn)度表前,教研室秘書需充分征集各位任課老師的意見,結(jié)合任課老師的優(yōu)勢特長編寫,避免任課老師疲勞應(yīng)付、教學(xué)質(zhì)量下滑現(xiàn)象的發(fā)生。初稿形成后,要仔細(xì)檢查,反復(fù)核對,再給教研室主任復(fù)核,無誤后再上交有關(guān)部門并錄入系統(tǒng)。最后將進(jìn)度表終稿遞交到每位任課教師手中,讓其核對即將授課內(nèi)容和班級,提前做好備課工作,提高教學(xué)質(zhì)量。

    1.4 考試管理

    考試是檢測教學(xué)效果的有效手段,科學(xué)客觀的考試能為教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)提供客觀的反饋信息。作為教研室秘書,在考試管理方面需要牢牢把握一下幾個(gè)安排:

    1)命題安排。根據(jù)不同層次授課專業(yè)的教學(xué)大綱要求,組織授課教師出題,集中組卷后,整體把握試卷難易程度,且反復(fù)核查,嚴(yán)格保密。

    2)答疑安排??记耙恢馨才攀谡n教師答疑,并通知學(xué)生答疑時(shí)間與地點(diǎn)。

    3)考務(wù)安排。提前落實(shí)好考試時(shí)間和考點(diǎn),安排監(jiān)考老師,且考前召開考務(wù)會,強(qiáng)調(diào)考試紀(jì)律,并做好教研室巡考和發(fā)放監(jiān)考費(fèi)工作。

    4)閱卷安排。核查試卷答案和評分標(biāo)準(zhǔn),做好閱卷分工,成績批改核對完畢后輸入成績管理系統(tǒng)并進(jìn)行試卷分析,對每次考試的試題質(zhì)量、學(xué)生學(xué)習(xí)效果、教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行綜合評價(jià)指標(biāo),為今后的教學(xué)改革提供依據(jù)。

    5)學(xué)科碩士研究生復(fù)試與答辯。我院藥學(xué)一級學(xué)科獲得碩士學(xué)位授予權(quán),目前藥理學(xué)、藥物化學(xué)、藥物分析學(xué)、藥劑學(xué)和臨床藥學(xué)5個(gè)二級學(xué)科招收碩士研究生,藥理學(xué)教研室的秘書承擔(dān)著教學(xué)秘書和科研秘書的雙重任務(wù)。作為科研秘書,要及時(shí)系統(tǒng)收集本學(xué)科成員的資料(課題、論文、成果、專利等),以迎接每年的學(xué)科評估或相關(guān)申報(bào)工作,除此之外,根據(jù)研究生院下達(dá)相關(guān)通知,協(xié)助安排碩士招生復(fù)試、碩士研究生開題、預(yù)答辯和答辯工作等。

    2 教學(xué)秘書隊(duì)伍建設(shè)存在的問題與對策

    全國高校教學(xué)秘書崗位設(shè)置有專職和兼職之分,就我校藥學(xué)院而言,在二級學(xué)院及其下屬各教研室并沒有專設(shè)教研室秘書崗位,均由各教研室教師,特別是年輕教師兼職承擔(dān)教研室秘書的崗位工作和職責(zé)。此種情況下,避免不了存在些不足,主要體現(xiàn)在以下3點(diǎn):

    2.1 任務(wù)繁重

    教研室秘書除了本身承擔(dān)的教學(xué)科研任務(wù)以外,日常的事務(wù)繁瑣而雜,有如“超級保姆”。事大到教學(xué)排課、命題安排、考試組織、試卷分析,小到調(diào)課、組織集體備課、會議記錄等,幾乎每件大大小小的事情都得親自辦理、考慮周全,如有疏漏,就有可能導(dǎo)致教學(xué)事故的發(fā)生。從目前就業(yè)形式看,醫(yī)學(xué)高校門檻逐年升高,進(jìn)校工作的年輕教師幾乎均是博士畢業(yè),從踏入崗位的那刻起就身負(fù)教學(xué)和科研主力的雙重壓力。于教學(xué),既要認(rèn)真?zhèn)湔n又得參加教學(xué)技能聽課計(jì)劃;于科研,正處起步期,幾乎無帶教學(xué)生,只能親臨實(shí)驗(yàn)室為報(bào)課題打基礎(chǔ)。如若身肩秘書一職,勢必貢獻(xiàn)多半時(shí)間,且長期處于疲于奔波狀態(tài),這不管是對于自身教學(xué)和科研,還是對于教研室的教學(xué)管理,難免力不從心,最終不得已機(jī)械式的應(yīng)付以對,缺乏與時(shí)俱進(jìn)的管理創(chuàng)新精神。

    2.2 業(yè)務(wù)不精

    一般教研室秘書由一線年輕教師輪流擔(dān)任,未經(jīng)系統(tǒng)的秘書工作培訓(xùn),對于開展管理工作有時(shí)感覺無從下手。此外,為了避免秘書長年的工作壓力,多數(shù)教研室兩年甚至一年更換教研室秘書,這往往會造成工作長期處于“適應(yīng)期”。特別是隨著教務(wù)管理系統(tǒng)的信息化,秘書要與時(shí)俱進(jìn)掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的使用,特別是教務(wù)課程錄入系統(tǒng)和成績錄入系統(tǒng),而教學(xué)秘書的個(gè)人計(jì)算機(jī)水平參差不齊,遇到嚴(yán)重問題則需要向管理人員咨詢或他人請教,對工作或多或少造成不同程度的負(fù)面影響。

    2.3 貢獻(xiàn)與待遇不成比例

    在充分肯定教研室秘書工作對于學(xué)校教學(xué)管理和教學(xué)質(zhì)量提高的重要性的同時(shí),我們還應(yīng)看到秘書所從事的是一項(xiàng)凝聚著服務(wù)性、專業(yè)性、協(xié)調(diào)性、智能性、創(chuàng)造性為一體的腦力、體力相結(jié)合的勞動(dòng)。然而,現(xiàn)實(shí)中卻存在著一個(gè)失衡點(diǎn)即秘書的津貼與付出,工作幾乎當(dāng)是義務(wù)的奉獻(xiàn)了。在日常教學(xué)管理的工作中,秘書理當(dāng)是不應(yīng)計(jì)較個(gè)人得失,任勞任怨,甘于奉獻(xiàn),但長期以往,在工作積極性方面難免會受到或大或小的無形撞傷,而最佳的解決方式則是提高秘書津貼水平,讓其收獲的報(bào)酬與崗位貢獻(xiàn)相稱,這樣才能充分保證秘書對工作的熱情久經(jīng)不減。

    綜上所述,教研室秘書崗位在教學(xué)質(zhì)量管理中舉足輕重,從實(shí)際出發(fā),建立相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制,改善現(xiàn)有不足,將對建設(shè)穩(wěn)定教研室秘書隊(duì)伍,切實(shí)提高教研室教學(xué)管理工作的水平和效率有重要的意義。

    [責(zé)任編輯:侯天宇]

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