淺談國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾個問題

孫巖

摘 要：在社會不斷發(fā)展的前提下，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了改變，國有企業(yè)在社會中的位置也發(fā)生了巨大的變化。盡管在這之前的國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)有了較大的成果，但很多地方已經(jīng)難以適應當前社會形勢下的國有企業(yè)。創(chuàng)新已經(jīng)不可避免。本文將就我國國有企業(yè)思想政治工作在新形勢下的現(xiàn)狀及所面臨的問題進行分析，并就此提出關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾個措施，以期對國有企業(yè)的思政工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

國有企業(yè)在國有經(jīng)濟中居于特殊地位，是我國建設(shè)小康社會的中間砥柱，隨著時代發(fā)展，國企改革的深化，國企在市場的要求下大踏步的與市場接軌，但由于國有企業(yè)的思想政治尚未適應新的社會形勢，要想獲得進步，就要采用現(xiàn)代化的企業(yè)運行機制運作，以人為本，調(diào)動起所有員工的積極性，深化改革，提升企業(yè)核心競爭力。以增進國有企業(yè)全面發(fā)展，推動社會主義和諧社會的構(gòu)建為目標，增強國有企業(yè)的新形勢創(chuàng)新思想，這是每位國有企業(yè)思想政治工作者都應該努力思考并努力實踐的新課題。

1 目前國有企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

1、員工隊伍新。隨著時間的推移，老員工逐步退休，80后、90后成為企業(yè)的新主體。這個員工主體普遍受過高等教育，知識面較廣，思想靈活，接受新事物快，闖進足。但是，他們大多都是獨生子女，沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境的磨練，因此更應該注重他們精神層面的建設(shè)，注重信仰、信念的正確引導。而政工人員作為思想政治工作的重要角色，在很多國有企業(yè)進過結(jié)構(gòu)調(diào)整后被弱化，多數(shù)企業(yè)一味強調(diào)高技術(shù)員工，強調(diào)經(jīng)濟效益，導致對思想政治工作的忽視。盡管新員工的個人素質(zhì)和技術(shù)水平要優(yōu)于原來的老員工，但對于思想政治的重要性往往認識不夠到位，應該加以培訓。

2、思想新，信息來源渠道多元。在原來的國有企業(yè)體制中，上到管理者，下至普通員工，對于思想政治工作均不夠重視，忽略了開展思想政治工作的重要性，還有一部分認為思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)系不大，并不能帶來實際經(jīng)濟效益。按照物質(zhì)決定意識的哲學觀點，在多種經(jīng)濟體制并存的現(xiàn)在，必然產(chǎn)生思想意識的多元化。加之現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，獲取信息渠道多元，個人主義，享樂主義、拜金主義以及國內(nèi)外的的腐朽思想無不對員工隊伍產(chǎn)生影響。注重物質(zhì)利益的價值取向，在新一代員工中表現(xiàn)比較突出。同時，由于新員工的思想多為個人主義，很少能有員工擁有團結(jié)奉獻的精神，因此多認為只要做好自己分內(nèi)的工作，與自己無關(guān)的事情自然不會參與。但思想政治工作決不僅僅是政工人員的工作，也要有其他企業(yè)員工一同參與，才能從根本上提高企業(yè)的政治思想工作。

3、思想政治工作的內(nèi)容陳舊，方式方法單一。思想政治的工作內(nèi)容作為傳達思想政治的核心，決定了企業(yè)思想政治工作能否取得成效。但目前我國國有企業(yè)所采取的思想政治工作內(nèi)容的針對性、實效性差。工作內(nèi)容大多與時代脫節(jié)，大而空洞，沒有實際意義。由于時代發(fā)展，現(xiàn)在的黨和國家及上級政府組織的各項會議內(nèi)容與會議精神都可以通過網(wǎng)絡(luò)等被人們及時了解，政工人員的內(nèi)容也多與之重復，難以得到人們的重視。另一方面，由于思想政治的工作內(nèi)容沒有針對性，對于員工的要求也多為片面的、整體的，這使得員工對政治理論學習難以把握，又因為傳遞的內(nèi)容沒有針對性，不能引起員工的學習興趣，使得企業(yè)員工對理想道德教育不感興趣，被動應付。思想政治工作走形式、兩層皮的問題沒有根本解決。思想教育工作的內(nèi)容枯燥無味，脫離實際脫離群眾，存在假話大話空話，局限于傳統(tǒng)的單向的灌輸式的教育方法。

4、國企政工隊伍老化，素質(zhì)不高，知識單一，隊伍不穩(wěn)，后繼乏人。企業(yè)往往把那些在第一線項目拿不起來，業(yè)務(wù)能力差的人分流到政工部門，也有的單位把政工部門當成安排老領(lǐng)導老干部的地方。這些老干部雖然閱歷豐富，但多由于年齡較大，知識結(jié)構(gòu)簡單，難以學會新的技術(shù)與方法，思想也較為落后，因此政治思想工作的開展能力也較弱。在現(xiàn)代化的企業(yè)體系中，講究效率與速度，傳統(tǒng)的辦公體系難以得到適應與發(fā)展，也就沒有辦法有效的進行思想政治工作。在新的社會形勢下，必須要吸納新鮮血液進入政工系統(tǒng)中，以提高企業(yè)思想政治工作的開展成效，但由于在大部分企業(yè)中從事思想政治工作的人員待遇較低，晉升困難，有技術(shù)、有知識的年輕人往往不愿意從事黨政工作，企業(yè)管理也陷入兩難局面。

5、領(lǐng)導對政治思想工作的認識也有一定差距。總認為企業(yè)是經(jīng)濟組織，利潤是企業(yè)的生命，只要利潤保證了，職工收入高了，就解決一切問題了。很多企業(yè)領(lǐng)導不愿意投入大量的人力物力在企業(yè)政治思想工作上，企業(yè)的行政、技術(shù)、管理等部門對于思想政治工作的開展不與配合，把黨政工作組織當做鼓勵的單位。很多企業(yè)把涉及利潤、效益的指標任務(wù)，當成硬指標、硬任務(wù)，而把思想政治工作任務(wù)指標當成軟任務(wù)軟指標。而思想政治工作本身也難以用固定的制度進行規(guī)定與考核，對于政工人員本身的業(yè)績考核制度也不完善，使得思想政治工作的開展具有人為主觀性。還有的領(lǐng)導把思想政治工作認為是企業(yè)黨工青部門的事兒，與自已關(guān)系不大，只要不對企業(yè)的收益產(chǎn)生直接影響，就認為政治思想工作可有可無，對企業(yè)無關(guān)緊要。

2 在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中創(chuàng)新思想政治工作

1、思想觀念要創(chuàng)新。國有企業(yè)在發(fā)生變革，思想政治工作也要不斷創(chuàng)新以符合企業(yè)發(fā)展的要求。針對新一代國企員工實際情況思想政治工作者也要跟得上時代的腳步。國有企業(yè)的思想政治工作要與打造先進的企業(yè)文化、提高企業(yè)軟實力有機結(jié)合，堅持把黨的思想信念融入企業(yè)的遠景和使命中，把科學發(fā)展觀等黨的創(chuàng)新理論和方針政策融入企業(yè)發(fā)展的理念和發(fā)展戰(zhàn)略中，使之成為員工的行動指南和道德準則。思想決定行動，只有不斷創(chuàng)新思想，嘗試新的方法、內(nèi)容，總結(jié)歸納思想政治工作的有效模式，才能在企業(yè)改革的大潮流中，把握方向，得以成長。

2、內(nèi)容要創(chuàng)新。思想政治工作的內(nèi)容是動態(tài)的，是隨著不同時期的中心而不斷充實和改進的。在國有企業(yè)員工不斷更新的今天，企業(yè)員工的年齡趨于年輕，而學歷也不斷提高，這些使得我們對于思想政治的工作內(nèi)容的要求也不斷發(fā)生變化，我們需要更加貼近新時代的思想政治工作內(nèi)容。

一是要注重時代性，根據(jù)每一個時期選定不同的內(nèi)容。中央的相關(guān)精神，兩會、十八屆三中全會、習近平系列重要講話、抗日紀念日等題材題材都可以作為學習的內(nèi)容。要把實現(xiàn)個人的理想與本企業(yè)發(fā)展，回饋社會實現(xiàn)中國夢結(jié)合起來，進而使員工立足崗位，奉獻企業(yè)，回饋社會。還可以結(jié)合社會熱點，利用年輕員工所關(guān)注的事情開展思想政治工作，讓他們減輕對思想政治工作的距離感，產(chǎn)生親切感和認同感。二要注重知識性和實用性，政治思想教育與知識技能教育相結(jié)合，在接受政治教育中增長知識增長才干。同時可以增加國內(nèi)國際政治經(jīng)濟形勢分析與探討，結(jié)合政治工作分析企業(yè)所在行業(yè)新形勢，作為提升企業(yè)軟實力的基礎(chǔ)。政治思想工作不能只是大而空的理論知識，要結(jié)合實際情況加以說明，讓人更容易接受。三要注重系統(tǒng)性。防止教育內(nèi)容的支離破碎，進一步強化理論與邏輯思維能力。四要營造爭先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)氛圍。在這種氛圍下，青年員工那種不服輸?shù)木駥⒅苯又嗡麄兎e極工作。政工干部對于年輕員工的思想教育應當是循序漸進的，在潛移默化中幫助企業(yè)員工提升思想政治素養(yǎng)。

3、方法要創(chuàng)新。企業(yè)文化的宣傳要依賴新媒體技術(shù)，思想政治工作的開展也是這樣。要敢于利用新媒體，新工具進行政治思想工作。微信、微博、QQ這些年輕人喜歡的傳播方式都可以為思想政治工作所用，建立微信群，將其作為宣傳的途徑，利用公眾號傳達想要表達的理念，弘揚新時期國企的新風尚。即使是枯燥的文件都可以用圖文并茂PPT演示稿的方式傳達。用這種方式轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念，提高對思想政治工作的認識。思想政治工作的開展方式多種多樣，開展的對象也可以發(fā)生變化，不僅對于普通職工要提高思想認識與個人素質(zhì)，對于企業(yè)管理人員，更要加強思想政治教育，可以開展相對應主題的文體活動，也可以組織職工參觀學習。

通過寓教于樂，寓教于學的方式，讓思想政治工作可以滲透到職工的日常生活中。由于現(xiàn)代國有企業(yè)員工中，青年人占大多數(shù)，他們都有一技之長，要創(chuàng)造條件給她們展示自己才華的機會。把實現(xiàn)個人價值與繁榮企業(yè)文化結(jié)合起來。要樹典型立標兵，用身邊地事教育身邊的人。因此通過組織各種講座、培訓等，從外聘請專家、教授進行宣講，能夠從更高層次上對企業(yè)員工進行思想政治培訓，增強工作效果。

4、運行機制上要創(chuàng)新。盡管政工人員在思想政治工作的開展上占主要地位，但由于大部分企業(yè)的政工人員數(shù)量少、力量弱，對于思想政治工作的開展難以把握。因此對于思想政治工作要形成齊抓共管的局面，形成"大政工"格局。黨政、工團都是做思想政治工作的主體。要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，分工負責，黨政工團各有側(cè)重。要像制定企業(yè)經(jīng)濟指標一樣，制定企業(yè)的思想政治工作的各項指標。同經(jīng)濟指標一樣考核。在建設(shè)新的企業(yè)制度中，制定思想政治工作制度，為企業(yè)的思想政治工作"立法"。

企業(yè)的黨政領(lǐng)導機制要不斷創(chuàng)新，逐步建立一崗雙責的領(lǐng)導機制，要讓思想政治工作獲得雙重領(lǐng)導，只有領(lǐng)導的方向正確，才能帶領(lǐng)企業(yè)得到正確的發(fā)展。然后要確定好各級職工的任務(wù)與分工，確切落實各崗職責，使得企業(yè)思想政治工作能夠有序、高效的開展下去?，F(xiàn)代企業(yè)中物質(zhì)利益關(guān)乎企業(yè)命脈，思想政治工作也不能避免物質(zhì)利益問題，因此要保證物質(zhì)與精神雙管齊下，一方面保證黨政工作中心以企業(yè)核心為大局，符合黨和組織的要求，另一方面也要密切關(guān)注經(jīng)濟形勢，爭取解決與員工切身利益相關(guān)系的問題，幫助員工重新認識思想政治工作，從而獲得員工的理解與支持。

5、思想政治工作人員隊伍建設(shè)要創(chuàng)新

積極吸收懂法律懂經(jīng)濟的專業(yè)人才充實到思想政治工作人員隊伍中，拓寬政工基層人員的職業(yè)發(fā)展路徑，讓他們看到職業(yè)發(fā)展的希望。同時對于政工人員的培訓不能后置，應當及時更新新知識，糾正企業(yè)政工人員隊伍中青黃不接，力量不足、綜合素質(zhì)不高，疲于應付的狀態(tài)?？梢酝ㄟ^提高待遇來吸引大學生參與到思想政治工作建設(shè)的隊伍中，通過一定的培訓使其成為符合黨政要求的政工人員，利用大學生的高文化基礎(chǔ)對思想政治工作的開展提供更多的創(chuàng)新內(nèi)容與發(fā)展。同時也可以加強對已有的政工人員的培訓，通過組織培訓和講座，提升政工人員的綜合素質(zhì)，以滿足現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展的要求。

思想政治工作作為企業(yè)生存與發(fā)展的生命線，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向與發(fā)展動力。盡管在現(xiàn)代社會中，由于經(jīng)濟效益不斷被放大，使得人們忽視了思想政治工作的重要性，但這條生命線依然作為企業(yè)的命脈發(fā)揮著作用。隨著時代的發(fā)展，人們的思想也不斷發(fā)生變化，這樣的新時期也對國企思想政治工作者提出了新要求：面對知識的不斷升級、環(huán)境的諸多變化要以積極的心態(tài)去迎接面對，努力學習，提升自己。同時要甘于平凡、甘于奉獻，善于掌握和運用贏得員工愛戴的溝通方法溝通藝術(shù)，把黨的決定、企業(yè)的理念貫穿于工作中，落實到員工中，達到政治思想工作的目的。只有這樣，才能保證在社會的發(fā)展中，始終保持清醒的頭腦，維持國有企業(yè)的自尊心與責任感，在向著更好的社會主義國家的目標不斷前進，開創(chuàng)新的天地。

參考文獻

[1] 孟偉，張巖鴻，王連喜.轉(zhuǎn)型期思想政治工作問題研究[M].北京：人民出版社，2004.

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