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    企業(yè)會計人才隊伍建設(shè)中存在的問題及對策

    2015-09-17 19:09:21張靜
    中國經(jīng)貿(mào)導刊 2015年23期

    摘要:提升企業(yè)會計從業(yè)人員品質(zhì)是會計行業(yè)發(fā)展的源泉。目前,會計人才建設(shè)存在著職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、管理制度、后續(xù)深造等多方面的問題。這些問題的解決,應致力于優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),改善執(zhí)業(yè)環(huán)境,提升專業(yè)技能,培養(yǎng)多元人才等方面,以促進行業(yè)的良性發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:會計人才 職業(yè)道德 經(jīng)濟發(fā)展

    會計人才是我國人才隊伍中的重要組成部分,在推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)平穩(wěn)轉(zhuǎn)型、維護市場經(jīng)濟秩序、提高國家綜合實力等方面,發(fā)揮著不可估量的巨大作用。2010年頒布的《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》中已明確提出了會計人才發(fā)展的政策方針、發(fā)展目標,隨著經(jīng)濟不斷深入、競爭日益加劇,重視和加強會計人才隊伍建設(shè)的任務迫在眉睫。

    一、企業(yè)會計人才隊伍建設(shè)存在的問題

    近年來,通過各方的不懈努力,我國會計人才體系建設(shè)在許多方面都有了明顯的提升。但具體落實到各個企業(yè),還存在著如會計人員結(jié)構(gòu)失衡、制度不完善、專業(yè)單一、道德觀念淡薄、綜合性人才稀少等或多或少的問題。[1]這些現(xiàn)象的存在,嚴重制約了企業(yè)的長遠持續(xù)發(fā)展。

    (一)會計人員配備不足,結(jié)構(gòu)比例失衡制約發(fā)展

    現(xiàn)階段,會計人員在比例、學歷及職稱方面的結(jié)構(gòu)還亟待均衡化。很多單位雖然產(chǎn)業(yè)龐大業(yè)務繁多,但會計人員卻只有廖廖數(shù)人,所占比例微乎其微,與其規(guī)模極度不匹配,很難滿足企業(yè)日常經(jīng)營的需要。人員文化層次程度參差不齊,無職業(yè)資格證上崗的情況屢見不鮮,擁有職稱的人數(shù)更是少之又少,會計隊伍整體現(xiàn)狀不容樂觀,遠遠跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。

    主要原因在于管理層對財務工作的性質(zhì)認識不清,自我意識太強;不考慮企業(yè)經(jīng)營狀況,單純追求節(jié)約開支,致使會計人員配備不足。對會計人員的專業(yè)性不夠重視,用人唯親,致使會計人員上崗門檻降低,高學歷高技能的人才空缺。繼而造成一人身兼數(shù)職、分工不明確、工作量超負荷、崗位無法勝任、專業(yè)素養(yǎng)低下等不良后果。

    (二)法制觀念缺失,道德觀念淡薄,職業(yè)操守有待提高

    會計部門每天都與金錢打交道,一些會計人員在工作中,難以抵擋利益的誘惑,為了一己私利,利用職務之便監(jiān)守自盜、弄虛作假。還有些企業(yè)領(lǐng)導為了政績或考核指標,強令會計人員更改數(shù)據(jù)偽造信息,人為地制造會計舞弊案件,會計人員對此不能堅持正確的立場,盲目聽從或屈服其壓力。

    究其原因,主要是由于領(lǐng)導層不夠自律,面對利益時缺乏自我約束力,對員工沒有起到良好的表率作用。會計人員法制觀念缺失、道德意識淡薄、職業(yè)判斷標準模糊,缺乏足夠的事業(yè)心和責任感,不能清楚認識到會計工作的重要性和特殊性。一旦出現(xiàn)上述情況,就容易做出違法亂紀的事情,損害到企業(yè)和國家的利益。

    (三)管理層干涉過多,企業(yè)制度陳舊無章可循

    無論何種工作,都需要依托相應的法規(guī)、制度支撐。宏觀方面,我國有《會計法》、《企業(yè)會計準則》指導會計工作;行業(yè)微觀環(huán)境方面,需制定詳細的企業(yè)內(nèi)部工作制度,不管在格式、內(nèi)容還是使用范圍上,都要能夠適用現(xiàn)階段的業(yè)務,能夠滿足與各部門生產(chǎn)應用的銜接,為具體工作提供細節(jié)性的參照執(zhí)行標準。

    但是很多時候,因為管理層對會計工作不夠重視,人為干擾太多,總是習慣采取一言堂、領(lǐng)導說了算的老派做法,導致法規(guī)、制度形同虛設(shè)。對于已制定的條例準則,也常常是多年不變,陳舊滯后,根本無法滿足內(nèi)外部環(huán)境變化的需要,致使會計人員在工作中無章可循,業(yè)務很難合法化規(guī)范化,給會計人才隊伍建設(shè)發(fā)展從源頭上造成了阻礙。

    (四)后續(xù)教育跟不上,專業(yè)技能淺窄單一

    會計工作在不同階段,工作內(nèi)容都有相應的變化,范圍也會不斷的延伸。但企業(yè)往往忽視后續(xù)教育,會計人員除了參加必須的會計繼續(xù)教育考試,沒有任何的業(yè)務培訓機會。高層認為不必要,員工也會產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的懈怠思想,工作敷衍完事就行,不主動去提高知識,鉆研業(yè)務。

    會計人員長時間負責單一業(yè)務,業(yè)務水平就會老化,容易造成技能的局限性;沒有機會接受新生事物,知識貧乏停滯不前,工作容易出現(xiàn)失誤,會計人才隊伍的整體專業(yè)水準都將受到影響。一旦發(fā)生輪崗或企業(yè)體制改革的情況,會計人員就需要很長的過渡時間,很難在短期內(nèi)勝任新崗位、應對新變革;也很難在企業(yè)的關(guān)鍵時刻發(fā)揮其中流砥柱的作用。

    二、加強企業(yè)會計人才隊伍建設(shè)的幾點對策

    (一)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高會計人員職業(yè)道德

    一是嚴格上崗制度,優(yōu)化人員配備。企業(yè)應根據(jù)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)濟實況配備充足的會計人員,持執(zhí)業(yè)資格證上崗,明確職責分工,在注重能力的同時注重學歷和品德。領(lǐng)導層要親自過問財政事務,在重大問題上給予指導把關(guān);在日常工作中給予會計部門相對的獨立性和一定的自主權(quán),既不放任自流也不過分握權(quán),保證會計工作在企業(yè)宏觀管理下健康有效進行。

    二是注重會計人員的人文素質(zhì)及職業(yè)道德教育。企業(yè)要經(jīng)常組織政治理論學習,樹立正確的價值觀;研修職業(yè)道德規(guī)范,通過對品德、紀律、能力等方面的培訓,增強愛崗敬業(yè)、廉潔自律的工作意識,提升道德品質(zhì)和思想境界。面對誘惑,能夠堅持踐行會計價值理念,秉持高度責任感,做到依法辦事客觀公正。

    三是建立評價體系和獎懲激勵機制。企業(yè)可以從基本職能、業(yè)務知識、創(chuàng)新能力、品行等方面設(shè)定考評內(nèi)容,每月以打分的形式對會計人員進行考核。對于達到標準、考取職稱、有建功立業(yè)表現(xiàn)的會計人員給予表彰獎勵,反之予以批評教育或懲罰。以此調(diào)動整體會計人員的工作熱情,激勵整個會計隊伍創(chuàng)新的積極性。獎懲結(jié)合很重要,只獎不懲或只懲不獎,都會適得其反,易使會計人員產(chǎn)生固步自封或者自暴自棄的情緒。

    (二)改善執(zhí)業(yè)環(huán)境,不斷修訂完善各項制度

    任何事物都不是一成不變的,隨著國家政策、社會信息或者企業(yè)管理等諸因素的變化,現(xiàn)行制度往往會與其產(chǎn)生沖突。企業(yè)不能一味的因循守舊,主管部門應當組織專業(yè)的財務人員,定期分析當前所處的經(jīng)濟環(huán)境,總結(jié)制度不再適用的真正原因,及時梳理各類陳舊的條例,根據(jù)現(xiàn)狀重新制定或者補充修正。

    企業(yè)只有根據(jù)未來的發(fā)展戰(zhàn)略目標,結(jié)合實際工作需求,借鑒同業(yè)經(jīng)驗,在不違反國家相關(guān)法律法規(guī)的情況下,制定適合企業(yè)自身的各種內(nèi)部會計制度、規(guī)章條例,將工作標準劃分的更加精細、嚴謹,才能使會計人員正確行使工作權(quán)力,保證日常會計工作有序進行,為規(guī)范本企業(yè)會計人才隊伍建設(shè)提供良性的執(zhí)業(yè)環(huán)境和進步空間。

    (三)加強專業(yè)知識學習,實現(xiàn)財務信息化

    會計人員要擁有過硬的專業(yè)知識,具備敏銳的經(jīng)濟洞察力,才能及時掌握信息動態(tài)、有效的結(jié)合應用企業(yè)信息化和財務信息化。對內(nèi)應實現(xiàn)各部門之間、上下級之間的共享;實現(xiàn)財務數(shù)據(jù)和技術(shù)生產(chǎn)共享;對外實現(xiàn)與稅務、銀行的共享;實現(xiàn)與客戶及供應商之間的共享。真正達到互相之間的信息連接,形成一體化。[2]改善企業(yè)發(fā)展滯后、改革遲鈍的問題。具體可從以下幾個方面加強:

    一是定期參加繼續(xù)教育,學習新內(nèi)容,彌補業(yè)務缺陷;選擇實用性強的課題,帶領(lǐng)大家共同研究,同事之間互相交流,集思廣義。多借鑒優(yōu)秀行業(yè)在財務管理、資金運用等方面的成熟做法,增強理論水平,拓寬業(yè)務思路。

    二是對于國家新頒布的財經(jīng)政策法規(guī)、企業(yè)修訂的規(guī)章制度,有針對性的舉辦講座培訓,深入領(lǐng)會切實貫徹,真正做到依法循章,不鉆漏洞。

    三是研發(fā)使用新的財務軟件系統(tǒng)時,統(tǒng)一組織學習。不能只挑選部分人參加,人為的拉大差距,要為全體會計人員擴充知識面提供條件。加強學術(shù)討論,觀摩案例分析,提高整體會計人才隊伍的實務操作能力。

    (四)著眼未來發(fā)展,培養(yǎng)多元化的管理會計人才

    隨著經(jīng)濟深入發(fā)展,企業(yè)對會計人員的要求已不僅局限于做帳,更多的是注重對數(shù)據(jù)的分析和運用。管理型會計正是著重為企業(yè)改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益服務,能夠在組織制定和執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃時發(fā)揮綜合作用。[3]

    目前我國企業(yè)中的會計人員幾乎都是核算型會計,在稅收、預算、決策及內(nèi)控方面缺少多元化知識能力,企業(yè)應通過多種途徑引進或培養(yǎng)管理型會計人才,為壯大會計人才隊伍補充新鮮血液。一是與高校簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議,定向培養(yǎng),畢業(yè)后到企業(yè)服務。這種方式能夠保證對方在校期間就能系統(tǒng)的接受相關(guān)知識教育,針對性較強。二是對在崗的會計人員,提供統(tǒng)一學習實踐機會。通過考核,從中選拔出接受能力強、業(yè)務水平高的人員,進一步組織專業(yè)進修,從基礎(chǔ)工作、稅收籌劃、分析決策、預算管理及溝通協(xié)調(diào)等方面進行綜合培訓,培養(yǎng)合格的管理型會計人員?!?/p>

    參考文獻:

    [1]駱竹梅,盧純佶.加強會計人才隊伍建設(shè)的思考[J].開封教育學院學報,2015(3):277—278

    [2]楊成新.新時期甘肅省會計人才隊伍建設(shè)問題研究[J].財會研究,2010(22):23—24

    [3]張琳.企業(yè)會計人才建設(shè)探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2014(20):104—105

    (張靜,1980年生,江蘇徐州人,徐州市公共交通有限責任公司中級會計師。研究方向:企業(yè)財務管理)

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