搭平臺(tái) 建機(jī)制 塑品牌 服務(wù)青年成長成才

【摘 要】要做好企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以青年的思想、文化、生活、夢想為根本，搭平臺(tái)，建機(jī)制，傾力幫助青年成長成才，達(dá)到青年與企業(yè)同頻共振、和諧發(fā)展的目標(biāo)。

【關(guān)鍵詞】凝聚思想；培育文化；服務(wù)生活；成就夢想

青年是企業(yè)發(fā)展的主力軍，如何做好青年人才培養(yǎng)工作已經(jīng)成為企業(yè)面臨的重要課題之一。筆者認(rèn)為，要做好青年人才培養(yǎng)工作要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以凝聚青年思想、培育青年文化、服務(wù)青年生活、成就青年夢想為出發(fā)點(diǎn)，搭平臺(tái)，建機(jī)制，傾力幫助青年成長成才。

本文以如何做好鉆井公司的青年人才培養(yǎng)工作為例，著重從以下五個(gè)方面進(jìn)行論述：

一、因人制宜定規(guī)劃，培養(yǎng)青年認(rèn)同感

1.細(xì)致熱情融關(guān)懷。發(fā)揮共青團(tuán)組織優(yōu)勢，從新員工入廠就展開行之有效的關(guān)懷融入工作，為其協(xié)調(diào)安排食宿、熟悉生活和工作環(huán)境；安排新員工參觀公司輝煌成就展覽室，讓他們了解公司曲折艱辛的發(fā)展歷程和取得的輝煌成就，衍生對(duì)公司的認(rèn)同感。

2.量體裁衣定規(guī)劃。根據(jù)新入廠員工的專業(yè)、學(xué)歷、性格等，量身制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，如技能操作型、專業(yè)技術(shù)型、生產(chǎn)管理型、涉外復(fù)合型等。

3.榜樣典型領(lǐng)思想。每年進(jìn)行五四評(píng)選表彰，舉辦“榜樣的力量”交流座談會(huì)、青年職工大講堂，安排公司歷屆獲得油田級(jí)以上榮譽(yù)的青年代表分別從技能、管理、實(shí)干、創(chuàng)新等角度做事跡報(bào)告，為青年在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也為剛參加工作的青年樹立正確的三觀起到重要的引領(lǐng)作用。

二、多措并舉提技能，增強(qiáng)青年競爭力

1.抓實(shí)導(dǎo)師帶徒。各基層單位為新員工和新轉(zhuǎn)崗青工挑選優(yōu)秀的師傅并簽訂師徒合同?；鶎訄F(tuán)支部對(duì)合同履行情況進(jìn)行季度考核，與鉆井隊(duì)平臺(tái)經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金掛鉤并納入公司五四評(píng)選表彰。

2.助推青工培訓(xùn)。根據(jù)青工的崗位需求、個(gè)人期望掌握的技能等，與培訓(xùn)考核站協(xié)調(diào)，促進(jìn)培訓(xùn)課程的優(yōu)化設(shè)置和教學(xué)方式的有效改進(jìn)。全程關(guān)注培訓(xùn)進(jìn)程，注重培訓(xùn)考核結(jié)果運(yùn)用，讓考核成績連續(xù)三次第一名的青工參與公司自主教材編寫修訂，充分調(diào)動(dòng)青工學(xué)技術(shù)練本領(lǐng)的積極性。

3.打造“青”字品牌。以開展“青年文明號(hào)”創(chuàng)建為契機(jī)，注重“青年崗位能手”的選樹和培養(yǎng)。采取縱向?qū)W習(xí)、橫向交流的方式，向鉆井技術(shù)專家、兄弟單位學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高專業(yè)技能和解決生產(chǎn)疑難的能力。強(qiáng)化安全意識(shí)，實(shí)施青年安全生產(chǎn)示范崗評(píng)比和創(chuàng)建。近5年來，該公司有9名青工獲得油田、中石化青年崗位能手榮譽(yù)。

三、搭建平臺(tái)促進(jìn)步，發(fā)掘青年潛動(dòng)力

1.優(yōu)選國際人才。為了適應(yīng)公司國際市場的發(fā)展，公司團(tuán)委于2007年推出了青年英語風(fēng)采大賽。8年來，通過大賽發(fā)現(xiàn)了一大批外語人才，為國際項(xiàng)目儲(chǔ)備和輸送青年復(fù)合型人才，幫助青年實(shí)現(xiàn)了搏擊海外鉆井市場的自身發(fā)展夢。

2.推進(jìn)管理見習(xí)。團(tuán)委與組織人事部門配合，根據(jù)基層團(tuán)支部書記的綜合考核情況，擇優(yōu)推薦見習(xí)基層黨政副職，介入鉆井隊(duì)日常管理；制訂鉆井隊(duì)信息員制度，由井隊(duì)團(tuán)支部書記兼任本隊(duì)信息員，負(fù)責(zé)生產(chǎn)新聞及先進(jìn)典型的宣傳報(bào)道，并適時(shí)增加獎(jiǎng)金分配系數(shù)，做到待遇留人。

3.培育新生力量。鉆井隊(duì)利用班前班后會(huì)組織青年學(xué)習(xí)黨史、黨章，并建立定期思想?yún)R報(bào)制度。團(tuán)委根據(jù)綜合考核和基層意見，每年向黨組織舉薦政治立場堅(jiān)定、思想覺悟高的15名優(yōu)秀青年入黨，為黨組織注入活力和能量，為青年政治進(jìn)步暢通渠道。

四、文化生活展風(fēng)采，激發(fā)青年正能量

1.沐浴書香提內(nèi)涵。公司建立設(shè)施完善的圖書閱覽室，配備各類書籍3500余本，各外部項(xiàng)目建立小型閱覽室，滿足一線青年學(xué)習(xí)需求；團(tuán)委每季度定一個(gè)閱讀主題，并舉辦讀書交流活動(dòng)；開展好書飄流活動(dòng)，選取有代表性的書籍送到一線輪流傳閱，為一線青年送去精神食糧。

2.志愿服務(wù)獻(xiàn)愛心。結(jié)合“永遠(yuǎn)的雷鋒”主題論壇，圍繞新時(shí)期如何弘揚(yáng)雷鋒精神，讓青年談?wù)J識(shí)、談體會(huì)、談打算，加強(qiáng)學(xué)雷鋒活動(dòng)的影響力和感召力。組織青年參與“春暖油城”便民服務(wù)活動(dòng)，定期到敬老院慰問、關(guān)愛孤寡老人，開展外闖市場困難幫扶活動(dòng)，實(shí)施油區(qū)和諧共建，倡導(dǎo)健康環(huán)保理念，組織青年參與社區(qū)義務(wù)植樹活動(dòng)。

3.多彩活動(dòng)增情趣。組織“活力·青年講堂”系列活動(dòng)，開辦攝影、寫作、健排舞、幻燈片制作知識(shí)講座，培養(yǎng)青年各項(xiàng)才藝和技能；適時(shí)舉辦各類文化娛樂活動(dòng)及球類、田徑、趣味生產(chǎn)接力等運(yùn)動(dòng)競技活動(dòng)，增強(qiáng)青工體質(zhì)，培養(yǎng)健康愛好，打造正能量業(yè)余生活。

五、真情關(guān)愛解難題，提升青年幸福感

1.關(guān)注青年生活質(zhì)量。規(guī)范營房和食堂管理，強(qiáng)化炊管人員培訓(xùn)，保證了一線人員伙食葷素結(jié)合、營養(yǎng)搭配，住宿干凈衛(wèi)生、舒適溫馨。定期組織“我在一線過生日”活動(dòng)，為新婚沒有住房的青年協(xié)調(diào)單身公寓，使青年感受到公司大集體的溫暖，做到感情留人。

2.關(guān)注青年心理壓力。根據(jù)不同施工區(qū)域特點(diǎn)存在的不同壓力類型制定相應(yīng)的解壓方案；采取外聘心理專家個(gè)案輔導(dǎo)、公司內(nèi)部心理咨詢師日常交流、開辦心理減壓第一課等方式；為一線配備有助于調(diào)節(jié)情緒、緩解壓力的書籍和小型運(yùn)動(dòng)器材，幫助基層青年及時(shí)緩解消極、壓抑的情緒。

3.關(guān)注青年婚戀問題。為解決外闖市場青年婚戀問題，公司團(tuán)委成立了“相逢是緣”QQ群。加強(qiáng)與女職工較多的單位的溝通交流，在倒休職工較集中的時(shí)候，舉辦單身青年聯(lián)誼會(huì)，為一線職工增加與異性相識(shí)、相知的機(jī)會(huì)。

綜上所述，企業(yè)只有在青年的技能提升、全面成長等方面勇于探索、做足功課，才能有效促進(jìn)青年與公司發(fā)展同頻共振，真正做好青年人才培養(yǎng)工作。

作者簡介：

張海霞（1980-），女，漢族，祖籍山東昌邑，經(jīng)濟(jì)師，從事共青團(tuán)和工會(huì)工作。