對(duì)國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討

譚娟

摘 要：經(jīng)過(guò)多年來(lái)社會(huì)主義建設(shè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，思想政治工作是所有經(jīng)濟(jì)工作的生命線，國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展需要思想政治工作的指導(dǎo)，但是我國(guó)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作仍然存在諸多缺陷，如何創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作已經(jīng)成為當(dāng)前國(guó)企管理者思考的重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；職工；思想政治工作；創(chuàng)新路徑

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)也在全面進(jìn)行創(chuàng)新、改革，國(guó)有體制得到進(jìn)一步完善、優(yōu)化，員工結(jié)構(gòu)也不斷調(diào)整，但是在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)職工的思想也越來(lái)越多元化，如何轉(zhuǎn)變國(guó)企職工的思想觀念成為了國(guó)企管理者面臨的重要難題。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展而言，思想政治工作是一項(xiàng)核心工作，也是企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)工作及其他工作的生命線，通過(guò)思想政治工作有利于提高國(guó)企職工的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而提高國(guó)企的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。但是當(dāng)前國(guó)企職工思想政治工作現(xiàn)狀并不是非常理想，其在國(guó)企發(fā)展中的作用逐漸弱化，而且思想政治工作方式非常陳舊，并沒(méi)有充分發(fā)揮國(guó)企職工思想政治工作的作用，為此非常有必要深入探究創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作的路徑。

1制定完善的職工思想政治工作機(jī)制

當(dāng)前，我國(guó)國(guó)企并沒(méi)有制定健全的政治思想工作管理制度，仍然停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理模式上，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)容，因此很難適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，無(wú)法滿足國(guó)企的實(shí)際發(fā)展需求。國(guó)企政治思想工作不僅復(fù)雜，同時(shí)也承擔(dān)著重要的任務(wù)，必須要求管理者實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握職工的日常生活以及工作動(dòng)態(tài)，在職工思想出現(xiàn)問(wèn)題，需要鼓勵(lì)、支持的時(shí)候能夠及時(shí)提供一些指導(dǎo)或者幫助。因此，國(guó)企思想政治工作人員應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況制定一套完善、健全的思想政治工作管理制度，明確具體的管理范圍、內(nèi)容以及相關(guān)的要求。值得注意的是，制定管理細(xì)則的過(guò)程中，一定要注意突出代表性、覆蓋性，鼓勵(lì)職工能夠參與討論，發(fā)表自己的意見(jiàn)和建議。制定細(xì)則前應(yīng)該全面收集相關(guān)的信息資料，在實(shí)際工作中也應(yīng)該不斷完善、調(diào)整。

2唱好“重頭戲”，注重青年職工思想政治教育

近年來(lái)，越來(lái)越多的青年職工進(jìn)入到國(guó)有企業(yè)工作，這使得國(guó)企職工的整體年齡結(jié)構(gòu)日益年輕化，青年職工是國(guó)有企業(yè)的動(dòng)力源泉，也是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新和改革的重要力量，因此國(guó)企職工思想政治工作應(yīng)該將青年職工作為“重頭戲”。這就要求首先應(yīng)該創(chuàng)新思想觀念，也就是說(shuō)應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的“萬(wàn)金油”思想政治工作觀念，分層次、有目的的根據(jù)不同的客體開(kāi)展思想政治工作。而且應(yīng)該結(jié)合青年職工的心理特征，緊緊圍繞青年職工最關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行實(shí)際工作，具有預(yù)見(jiàn)性的分析青年職工的思想傾向，進(jìn)行針對(duì)性的思想政治教育工作，盡可能做到“因人施教，重點(diǎn)教育”。

3做好員工激勵(lì)工作

國(guó)企進(jìn)行職工思想政治教育工作的過(guò)程中，一定要正確處理職工思想教育和物質(zhì)激勵(lì)之間的相互關(guān)系。兩者實(shí)際上有一個(gè)共同點(diǎn)，都具有激勵(lì)人、鼓舞人、激發(fā)員工工作積極性和主動(dòng)性等作用。但是不同的是，物質(zhì)激勵(lì)主要是為了滿足人的基本物質(zhì)需求，屬于直接激勵(lì)。而思想政治教育是為了滿足人的精神層次需求，對(duì)于人的價(jià)值觀、思想觀、人生觀等形成具有很大的影響。開(kāi)展職工思想政治工作時(shí)，一定要樹(shù)立先進(jìn)的思想觀念，維持精神鼓勵(lì)的神圣感、嚴(yán)肅性，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、思想觀，如果有必要的話，可以有機(jī)結(jié)合物質(zhì)激勵(lì)以及思想政治教育，從而最大限度的激發(fā)職工的工作積極性和主動(dòng)性。

4結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行職工思想政治教育工作

國(guó)企職工思想政治工作方式應(yīng)該更具有趣味性，不斷豐富職工的業(yè)余生活，實(shí)現(xiàn)實(shí)踐育人的作用。將活動(dòng)作為載體開(kāi)展思想政治工作，適用于任何一個(gè)年齡段的職工。國(guó)企進(jìn)行職工思想政治教育工作的過(guò)程中，一定要和時(shí)代接軌，突出職工思想政治教育工作的時(shí)代性，可以通過(guò)座談?dòng)懻?、專題講座、系列教育培訓(xùn)等多種方式，不斷提高職工的綜合素質(zhì)。同時(shí)，國(guó)企內(nèi)部應(yīng)該定期組織一些創(chuàng)優(yōu)評(píng)先的競(jìng)賽活動(dòng)，綜合考核職工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力以及政治思想等諸多方面，而且應(yīng)該將職工對(duì)企業(yè)發(fā)展付出的貢獻(xiàn)大小和職工的薪酬待遇掛鉤，這樣可以更好的鞭策職工自覺(jué)努力，更加全身心的投入到實(shí)際工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

5人本管理

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工的努力，因此國(guó)企開(kāi)展職工思想政治工作的過(guò)程中，應(yīng)該樹(shù)立以人為本的理念，一切站在職工的角度上思考問(wèn)題，充分、全面的了解職工的日常生活情況以及生產(chǎn)工作情況，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心職工，盡可能為職工謀福祉。在實(shí)際的思想政治工作中，一定要做到充分尊重職工，充分考慮到職工的需求，結(jié)合員工的實(shí)際需求不斷完善思想政治工作。比如，可以向職工推薦一些好的電影或者書(shū)籍，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)正確的思想，凈化職工的心靈，能夠表現(xiàn)得更加出色。

6不斷創(chuàng)新職工思想政治工作方法

國(guó)企進(jìn)行職工思想政治工作的過(guò)程中，一定要注重思想政治工作的公開(kāi)性、透明化，賦予職工群眾一定的知情權(quán)，這樣可以更好的激發(fā)基層群眾主動(dòng)參與的積極性和主動(dòng)性。國(guó)有企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作的過(guò)程中，應(yīng)該積極鼓勵(lì)職工代表參與管理企業(yè)，這樣有利于使職工更加了解、關(guān)心企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)查找出當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的主要問(wèn)題，并且提出相應(yīng)的解決意見(jiàn)和建議，大家集思廣益，可能想出來(lái)的解決方式更加科學(xué)、合理，而且職工也更愿意接受。

其次，進(jìn)行思想政治教育工作的時(shí)候，可以樹(shù)立不同的工作典范，發(fā)揮出模范帶頭的作用，帶動(dòng)其他工作人員能夠更積極、主動(dòng)的參與思想政治工作。但是，也要注意不能太頻繁的樹(shù)立模范典型，因?yàn)闃?shù)立太多的模范典型，很多員工時(shí)間久了會(huì)出現(xiàn)反感情緒，無(wú)法體現(xiàn)模范典型人物的號(hào)召作用以及感染力。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，應(yīng)該采用多種多樣的教育方法，首先必須全面、充分的了解職工，盡可能滿足職工的實(shí)際需求，在實(shí)踐中不斷嘗試新的教育方法，提高思想政治教育實(shí)效性，穩(wěn)定職工思想，更好的為企業(yè)發(fā)展努力。

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