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    基于教學(xué)競賽的高校青年教師教學(xué)能力提升方法探討

    2024-07-05 10:57:50陳一哲魯棟王輝余晨光汪怡平
    大學(xué)教育 2024年10期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)能力青年教師

    陳一哲 魯棟 王輝 余晨光 汪怡平

    [摘 要]青年教師是高校教師隊(duì)伍的骨干力量,其教學(xué)能力直接關(guān)系到課堂教學(xué)的質(zhì)量。為了提高高等教育的質(zhì)量,培養(yǎng)符合時代要求的人才,青年教師應(yīng)當(dāng)主動提升教學(xué)能力?;诂F(xiàn)有的青年教師培養(yǎng)制度分析,教學(xué)競賽是提高青年教師教學(xué)能力的重要途徑。文章分析了近三屆湖北省青年教師教學(xué)競賽獲獎情況,得到獲獎情況最好的五所高校和工科組獲獎人數(shù)的變化趨勢,為高校青年教師教學(xué)能力提升提供建議和思路。

    [關(guān)鍵詞]青年教師;教學(xué)能力;教學(xué)競賽;獲獎情況

    [中圖分類號]G642[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]2095-3437(2024)10-0005-04

    近年來,隨著我國高等教育的快速發(fā)展以及招生規(guī)模的不斷增加,一大批青年教師加入了高校教師隊(duì)伍,并逐漸成為教學(xué)和科研任務(wù)的主要承擔(dān)者和骨干力量,目前國內(nèi)高校專任教師中40歲以下的教師數(shù)量超過50%(其中近半數(shù)為35歲以下的青年教師),圖1為武漢某高校的專任教師年齡分布圖[1]。要想保證學(xué)校整體的教學(xué)質(zhì)量,必須重視青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng),進(jìn)一步提高高校青年教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)是推進(jìn)高等教育發(fā)展及人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的關(guān)鍵所在。高校教學(xué)競賽有利于提高廣大教師的教學(xué)意識和教學(xué)能力,是培養(yǎng)和提升青年教師教學(xué)能力的有效措施。

    一、背景

    高校主要通過課堂教學(xué)、社團(tuán)與志愿活動,以及實(shí)踐環(huán)節(jié)等幾個主要方式來培養(yǎng)學(xué)生,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展[2]。課堂教學(xué)是基礎(chǔ),也是其中最重要的部分,課堂教學(xué)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到人才培養(yǎng)的成敗。高校教師是課堂教學(xué)的第一負(fù)責(zé)人,教師的教學(xué)能力和教學(xué)效果決定了學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量。教師只有熟悉每堂課的教學(xué)內(nèi)容,把握課堂節(jié)奏,厘清教學(xué)內(nèi)容的重點(diǎn)和難點(diǎn),才能上好每一堂課。

    (一)高校青年教師教學(xué)能力現(xiàn)狀分析

    當(dāng)代高校青年教師普遍具有較高的學(xué)歷、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)以及一定的科研能力,思維活躍,對教學(xué)工作充滿熱情,富有創(chuàng)造性,掌握新技術(shù)、新方法的速度較快[3]。但是,部分青年教師并非師范類專業(yè)出身,缺乏系統(tǒng)的教育知識體系訓(xùn)練和實(shí)踐,難以從實(shí)際的教學(xué)活動中得到反饋,欠缺對教學(xué)理論、方法、評價(jià)的反思,導(dǎo)致主動提高教學(xué)能力的積極性不高。部分當(dāng)代高校青年教師雖然能夠有效利用現(xiàn)代化教育工具輔助教學(xué),但由于缺乏實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn),在組織課堂語言、引導(dǎo)學(xué)生思考、課后總結(jié)反思等方面較為薄弱;部分青年教師教學(xué)基本功不扎實(shí),無法靈活運(yùn)用各種教學(xué)方法,課堂上與學(xué)生之間缺乏有效的交流。雖然青年教師對新技術(shù)、新事物的接受程度較高,能夠創(chuàng)新地將其應(yīng)用于日常教學(xué)中,但是這種創(chuàng)新往往是流于表面的,是形式上的創(chuàng)新,而不是在教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)思路、教學(xué)啟發(fā)與反思等深層次上的創(chuàng)新,因此青年教師在教學(xué)創(chuàng)新上也存在一定的局限性。

    (二)高校青年教師培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

    目前高校對青年教師的培養(yǎng)主要集中在以下幾點(diǎn):第一,學(xué)歷層次及學(xué)科專業(yè)能力的提高。近年來,高校引進(jìn)的青年教師普遍都具有較高的學(xué)歷和較強(qiáng)的學(xué)科專業(yè)能力,這些基礎(chǔ)能力直接關(guān)系到高校教師的教學(xué)與科研工作的方方面面,提高青年教師的學(xué)歷層次及學(xué)科專業(yè)能力能夠保證師資隊(duì)伍素質(zhì)以及教學(xué)質(zhì)量[4]。第二,崗前培訓(xùn)。通過在崗前培訓(xùn)中邀請名師授課來為青年教師樹立好的榜樣,讓青年教師掌握教學(xué)中的基本禮儀、流程方法和規(guī)范,培養(yǎng)青年教師的基礎(chǔ)教學(xué)能力。第三,師德師風(fēng)建設(shè)。青年教師是未來高校教師隊(duì)伍的骨干,理應(yīng)志存高遠(yuǎn)、愛國敬業(yè)、與時俱進(jìn),成為合格的教育工作者,立德樹人,源源不斷地為祖國培養(yǎng)適應(yīng)時代需求的人才,因此,加強(qiáng)青年教師的思想道德建設(shè)一直都是重中之重。

    以上是目前高校培養(yǎng)青年教師的重點(diǎn)方向,但在青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)上還有所欠缺。首先,目前教學(xué)培訓(xùn)的內(nèi)容主要集中在教育技術(shù)、教育理論和相關(guān)法規(guī)等方面,對于具體的教學(xué)方法和教學(xué)效果評價(jià)方面的培訓(xùn)不足,部分青年教師對自己的課堂教學(xué)效果缺少正確的認(rèn)知,難以在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并提高自身的教學(xué)能力。其次,一些教學(xué)培訓(xùn)流于形式,未與實(shí)踐中的教學(xué)改革、課堂教學(xué)等緊密關(guān)聯(lián),理論與實(shí)際結(jié)合不夠,青年教師無法從中學(xué)習(xí)到足夠的課堂教學(xué)方法、吸取課堂突發(fā)事故的處理經(jīng)驗(yàn),往往是在還未適應(yīng)教師身份的時候就匆匆走上講臺,導(dǎo)致課堂教學(xué)質(zhì)量不盡如人意。最后,缺少職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師,高校給青年教師配備的導(dǎo)師往往都是本校教師,導(dǎo)師對青年教師的考核評價(jià)不能真實(shí)地反映青年教師的教學(xué)能力,因此,即使青年教師有著扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ),也難以迅速適應(yīng)教學(xué)崗位的要求。這些都造成了目前青年教師教學(xué)能力有待提高的現(xiàn)狀。

    (三)教學(xué)競賽的意義與必要性分析

    提高青年教師教學(xué)能力的辦法、措施很多,如老教師的“傳、幫、帶”,教學(xué)督導(dǎo)跟蹤聽課和意見反饋,青年教師助教制度,首次開課試講和持證上崗,等等[5]。但“傳、幫、帶”的制度不健全,導(dǎo)師和青年教師雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、對雙方的獎勵力度不夠等問題的出現(xiàn),都會造成這種方法的失效。此外,教學(xué)工作是長期發(fā)展的工作,需要教師在教學(xué)實(shí)踐中不斷總結(jié)、反思、改進(jìn)、提高,循環(huán)往復(fù)。首次開課試講或持證上崗等措施都只能保證一時的教學(xué)質(zhì)量,激發(fā)青年教師提升課堂教學(xué)效果的主動性才能保證長期的教學(xué)質(zhì)量。因此,探索一條既能夠激發(fā)青年教師的教學(xué)熱情、主動學(xué)習(xí)提升自身教學(xué)能力,又能夠與教學(xué)實(shí)踐緊密結(jié)合的途徑就顯得尤為重要,而高校青年教師教學(xué)競賽就是培養(yǎng)青年教師教學(xué)能力的一條重要途徑[6]。

    教學(xué)競賽對青年教師的提升是全方位的,通過考查教學(xué)過程中的各個環(huán)節(jié),包括課前教學(xué)方案的設(shè)計(jì)、教學(xué)內(nèi)容的完整性、理論與實(shí)際的結(jié)合、教學(xué)語言的精練等多個方面,幫助青年教師迅速了解自身在課堂教學(xué)的各方面存在的不足之處,然后針對性地提高自己的薄弱方面。教學(xué)競賽能提供展示教學(xué)能力和水平的平臺,吸引各個高校高水平青年教師的參與,充分調(diào)動青年教師的積極性,促進(jìn)教師之間的經(jīng)驗(yàn)交流,取長補(bǔ)短,共同進(jìn)步。同時,教學(xué)競賽中的每一堂課都是參賽教師反復(fù)斟酌、不斷提高后的成果,是教學(xué)工作的結(jié)晶,極具個人特色,宛如一件件精雕細(xì)琢的藝術(shù)品。參賽教師通過競賽的洗禮,有了細(xì)心打磨一堂課的經(jīng)歷,再將競賽中的經(jīng)驗(yàn)、思考與總結(jié)應(yīng)用于日常的教學(xué)中,自然能提高教學(xué)能力與水平。教學(xué)競賽不僅能引導(dǎo)青年教師教學(xué)水平的自我提升,而且能夠幫助青年教師緊跟新的教學(xué)思想,樹立良好的師德風(fēng)范,全面提升青年教師的綜合素質(zhì)。因此,目前全國各類型的青年教師教學(xué)競賽層出不窮,形式內(nèi)容不斷豐富,這也從側(cè)面反映了教學(xué)競賽的必要性。許多高校已經(jīng)認(rèn)識到青年教師教學(xué)競賽的重要性,為了提高青年教師乃至整個高校教師隊(duì)伍的教學(xué)水平,逐漸開展、堅(jiān)持并不斷完善青年教師教學(xué)競賽。

    二、湖北省高校青年教師教學(xué)競賽及工科組獲獎情況分析與探討

    (一)高校教學(xué)競賽介紹

    湖北省高校青年教師教學(xué)競賽(以下簡稱青教賽)每兩年舉辦一次,分為思政組、文史組、理科組、工科組、外語組(英語)五個組別。競賽內(nèi)容由教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)和反思答辯三個環(huán)節(jié)組成,其權(quán)重比例分配分別是:教學(xué)設(shè)計(jì)20%、課堂教學(xué)75%、反思答辯5%。教學(xué)設(shè)計(jì)主要包括課程名稱、教學(xué)創(chuàng)新、教學(xué)目標(biāo)等十幾個方面的內(nèi)容,涵蓋了參賽教師對整個教學(xué)活動的設(shè)想與安排,由評委對參賽教師的整套設(shè)計(jì)方案進(jìn)行打分。課堂教學(xué)環(huán)節(jié)即參賽教師直接面對評委進(jìn)行實(shí)際課堂教學(xué),教學(xué)的內(nèi)容與提交的教學(xué)設(shè)計(jì)范圍相關(guān),評委主要從課堂教學(xué)的內(nèi)容、組織、教育儀態(tài)和特色四個方面進(jìn)行評審,考查參賽選手對教學(xué)內(nèi)容的熟悉程度、教學(xué)進(jìn)程的把握程度、教學(xué)語言的精確程度,以及儀態(tài)是否得體等各個方面。課堂教學(xué)環(huán)節(jié)直接體現(xiàn)了青年教師的教學(xué)能力,因此是競賽中成績占比最高的部分。反思答辯環(huán)節(jié),即參賽教師在課堂教學(xué)環(huán)節(jié)結(jié)束后立即進(jìn)行口頭反思和現(xiàn)場答辯,從教學(xué)理念、教學(xué)方法、教學(xué)過程三方面著手,結(jié)合課堂教學(xué)的內(nèi)容,回答評委提出的問題。

    教學(xué)競賽涵蓋教學(xué)設(shè)計(jì)、課件制作、課堂教學(xué)、課后反思等教學(xué)活動的各個環(huán)節(jié),是對選手教學(xué)能力的全面檢閱[5]。

    (二)獲獎情況分析與探討

    分析各高校近三屆青教賽獲獎情況,首先對獎項(xiàng)賦分,賦分規(guī)則如下:一等獎積10分;二等獎積5分;三等獎積3分。根據(jù)各高校在近三屆青教賽上的獲獎情況進(jìn)行積分統(tǒng)計(jì),得出累計(jì)積分最高的五所高校的積分情況,見表1。

    各高校選派參賽的青年教師均是通過校內(nèi)層層選拔的,是優(yōu)中選優(yōu)后的選擇,因此,從近幾屆青教賽的獲獎情況分析可得到本學(xué)校近年來青年教師教學(xué)能力的變化趨勢,并以此作為學(xué)校對青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)的評價(jià)指標(biāo),進(jìn)而指導(dǎo)高校青年教師培養(yǎng)政策的制定。華中師范大學(xué)作為華中地區(qū)重點(diǎn)師范類培養(yǎng)院校,始終將青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)擺在重要的位置,具備完善的青年教師培養(yǎng)制度,青年教師的平均教學(xué)能力極高,在未參與工科組競賽的前提下,參賽的青年教師全部獲二等獎及以上,總積分穩(wěn)居第一。武漢理工大學(xué)作為教育部直屬全國重點(diǎn)綜合性大學(xué),堅(jiān)持教育為重、育人為基、師德為本,緊跟時代步伐,培養(yǎng)出一批批教學(xué)水平較高,符合新時代要求的青年教師人才。武漢理工大學(xué)也是除華中師范大學(xué)外唯一的一所近三屆參賽教師均獲三等獎及以上的高校,總積分位居第二。華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)和華中農(nóng)業(yè)大學(xué)在青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)上也給予了充分的重視,取得了優(yōu)異的成績,分列第三、第四、第五名。

    (三)工科組獲獎情況分析與探討

    為了應(yīng)對新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革,支持國家“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”和“中國制造2025”等戰(zhàn)略方針,教育部提出了新工科的建設(shè)計(jì)劃,確立了我國今后新工科建設(shè)的主要方向和內(nèi)容。新工科對現(xiàn)代工程技術(shù)人才的知識結(jié)構(gòu)、實(shí)踐能力等各個方面都有了全新的要求,為我國工程教育改革指明了新的方向,高校教師的教學(xué)理念和教學(xué)技能也必須適應(yīng)新時代的要求。課題組以近三屆青教賽工科組獲獎數(shù)據(jù)為例進(jìn)行分析和探討。近三屆青教賽工科組獲獎人數(shù)如表2所示。

    青教賽工科組的獲獎人數(shù)逐屆遞增,近三屆共增長7人,凈增長41%,第六屆的獲獎?wù)邅碜?7所不同的高校,第八屆的獲獎?wù)邅碜?3所不同的高校(華中科技大學(xué)有2位青年教師獲獎)。教學(xué)競賽激發(fā)了各高校青年教師的參賽熱情,吸引了青年教師的踴躍參與,提高了青年教師對教學(xué)工作的積極性。各高校大力支持新工科政策,鼓勵工科青年教師積極參與教學(xué)競賽,重視對工科青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)。近三屆一等獎和二等獎獲獎總?cè)藬?shù)不變,而三等獎獲獎人數(shù)不斷增加,由第六屆的8人增加到第八屆的15人。三等獎獲獎人數(shù)的遞增也反映出,隨著教學(xué)競賽的開展,各高校優(yōu)秀青年教師之間進(jìn)行了充分的交流,在互相競爭和互相學(xué)習(xí)之后,湖北省各高校青年教師的教學(xué)能力和教學(xué)水平普遍得到了提高,涌現(xiàn)出一批又一批優(yōu)秀的青年教師人才。

    以近三屆青教賽武漢理工大學(xué)工科組獲獎情況為例,在第六屆、第七屆接連獲得二等獎的基礎(chǔ)之上,隨著學(xué)校新工科的不斷建設(shè),對青年教師的培養(yǎng)力度也逐漸加大,終于在第八屆青教賽中由汽車工程學(xué)院的陳一哲老師獲得了工科組一等獎的優(yōu)異成績(獲獎證書見圖2),百尺竿頭更進(jìn)一步的突破背后是反復(fù)斟酌教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法時揮灑的無數(shù)汗水。青教賽各獲獎選手們充分發(fā)揮個人風(fēng)格,以賽代訓(xùn),爭先創(chuàng)優(yōu),展現(xiàn)了當(dāng)代優(yōu)秀青年教師的風(fēng)采。

    武漢理工大學(xué)高度重視青年教師的成長成才,發(fā)布了“5·30”行動計(jì)劃,旨在通過數(shù)字化與教學(xué)、科研、治理等深度融合,推動整個教育生態(tài)的重構(gòu)與再造。陳一哲老師此次代表學(xué)校參加省賽,得到了學(xué)校學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)和組織的支持,學(xué)院成立了集訓(xùn)小組和專家團(tuán)隊(duì),反復(fù)進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂授課的精心打磨。此次獲獎既代表汽車學(xué)院青年教師教學(xué)能力的躍升,也為學(xué)院青年教師創(chuàng)新教學(xué)工作作出了示范,體現(xiàn)了學(xué)院對教育教學(xué)工作的重視,積極響應(yīng)并高質(zhì)量踐行了學(xué)校的“5·30”行動計(jì)劃。

    三、結(jié)束語

    當(dāng)前中國高等教育正經(jīng)歷深刻變革,對青年教師也提出了更高的要求,提高青年教師教學(xué)能力是順應(yīng)時代變革的需要?;诂F(xiàn)有的青年教師培養(yǎng)體系分析,青年教師教學(xué)競賽是提升青年教師教學(xué)能力的有效途徑。高??赏ㄟ^分析教學(xué)競賽的獲獎情況調(diào)整青年教師的培養(yǎng)政策,緊跟時代步伐。青年教師可通過備賽和參賽在實(shí)踐中學(xué)習(xí)如何真正上好一堂課,回歸課堂教學(xué)的本源,并以參賽課程為例,輻射帶動其他課程,進(jìn)而提升高等教育的整體水平。青年教師應(yīng)把握機(jī)會,積極參與教學(xué)競賽,全方位提升自身教學(xué)水平,為成為教學(xué)科研復(fù)合型人才和高校建設(shè)高質(zhì)量教師隊(duì)伍奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[6]。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 劉浩,王周福,馬妍,等.新工科背景下高校青年教師創(chuàng)新教學(xué)機(jī)制研究[J].教育教學(xué)論壇,2020(29):164-165.

    [2] 陳聞亞.教學(xué)競賽對高校青年教師教學(xué)能力提升的作用[J].興義民族師范學(xué)院學(xué)報(bào),2019(3):80-83.

    [3] 趙菊珊,馬建離.高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)與教學(xué)競賽[J].中國大學(xué)教學(xué),2008(1):58-61.

    [4] 原弘.以青年教師教學(xué)競賽引導(dǎo)課堂教學(xué)改革和質(zhì)量提升[J].中國大學(xué)教學(xué),2017(11):77-81.

    [5] 李強(qiáng),劉瑞,姜助國,等.教學(xué)競賽對提升骨科青年教師教學(xué)能力的回顧性研究[J].內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào),2017,39(S1):47-50.

    [6] 章菊,馮櫻.高校教學(xué)競賽對青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)與提升[J].教育現(xiàn)代化,2019,6(59):100-101.

    [責(zé)任編輯:雷 艷]

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