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    人文教育視域中的高校學(xué)生管理工作探究

    2015-08-15 00:55:09
    當(dāng)代教研論叢 2015年5期
    關(guān)鍵詞:實(shí)效性高校學(xué)生人文

    李 可

    (河南科技學(xué)院生命科技學(xué)院 新鄉(xiāng)市 453003)

    人文教育是素質(zhì)教育的重要組成部分。當(dāng)前,在經(jīng)濟(jì)全球化和信息多元化的背景下,我國(guó)高校面臨著突出的人才培養(yǎng)問(wèn)題和管理工作問(wèn)題,尤其是學(xué)生管理工作實(shí)效性更是難盡人意。當(dāng)前,高校管理工作要想從被動(dòng)管理變?yōu)樽晕夜芾肀仨殬淞ⅰ耙匀宋谋尽钡慕逃芾硭枷?,從人文教育出發(fā)構(gòu)建人文化的管理體系,讓學(xué)生在人文環(huán)境中受到潛移默化的影響,提高管理工作的實(shí)效性。

    一、確立“以人為本”的學(xué)生管理觀念

    學(xué)生管理作為教育系統(tǒng)工程的子系統(tǒng)受多種因素的影響的和制約,在深化教育改革的大背景下,只有樹立“以人為本”的學(xué)生管理觀念才能提高學(xué)生管理工作的實(shí)效性?!耙匀藶楸尽本褪且詫W(xué)生為主體,就是要將學(xué)生看做是教育的主體、學(xué)習(xí)的主人,促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展,尊重學(xué)生的主體地位和主體意識(shí),發(fā)揮學(xué)生的積極性和創(chuàng)造性。在高校學(xué)生管理過(guò)程中,只有確立“以人為本”的觀念,才能正確處理教育要素間的關(guān)系,才能確保在深化教育改革的大背景下,教育活動(dòng)不偏離促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的目標(biāo)。

    當(dāng)前,“以人為本”的教育觀念已成為教育界的共識(shí),但在實(shí)踐中這種觀念并沒(méi)有內(nèi)化為教師的自覺(jué)行動(dòng),教育實(shí)踐中還存在大量不尊重學(xué)生主體的行為,為防止“偽學(xué)生主體”現(xiàn)象的發(fā)生,在學(xué)生管理過(guò)程中應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化“以人為本”的觀念,從關(guān)心學(xué)生的生活、心理健康、就業(yè)等問(wèn)題入手,提高管理的實(shí)效性。高校學(xué)生來(lái)自全國(guó)各地,由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡,學(xué)生家庭條件也存在較大差距,對(duì)于那些家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生,學(xué)校應(yīng)切實(shí)關(guān)心他們的生活,積極采取措施幫助他們解決實(shí)際困難;與日俱增的生活壓力、學(xué)業(yè)壓力以及就業(yè)壓力給大學(xué)生的心理健康造成了極大的影響,因而,高校應(yīng)關(guān)注學(xué)生的心理健康問(wèn)題,為他們提供心理咨詢,促使他們健康成長(zhǎng)。

    二、提高學(xué)生管理工作隊(duì)伍的人文素質(zhì)

    學(xué)生管理工作人員的思想認(rèn)識(shí)、理論修養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等素質(zhì)對(duì)學(xué)生管理工作具有直接的影響。學(xué)生管理工作是一項(xiàng)專業(yè)性的工作,不僅要求管理人員具有教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí),還要掌握扎實(shí)的人文知識(shí),具有較高的人文素質(zhì),但是,我國(guó)高校學(xué)生管理工作人員數(shù)量不多、學(xué)歷較低、專業(yè)不對(duì)口,缺乏人文知識(shí)和人文素質(zhì),不能滿足學(xué)生管理工作要求。要想提高學(xué)生管理工作人員的人文素質(zhì),不僅要制定優(yōu)惠政策,吸引專業(yè)對(duì)口的高水平人才加入到學(xué)生管理隊(duì)伍中,促進(jìn)學(xué)生管理工作的飛躍,還要支持和鼓勵(lì)學(xué)生管理人員多參加國(guó)內(nèi)外人文教育研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等,提高高校學(xué)生管理工作隊(duì)伍的人文素質(zhì)。

    加強(qiáng)高校學(xué)生管理工作人員人文素質(zhì)培訓(xùn),對(duì)他們進(jìn)行人文知識(shí)再教育也是提高學(xué)生管理工作隊(duì)伍人文素質(zhì)的必要手段。在培訓(xùn)方式上,既要嚴(yán)把入口培訓(xùn)關(guān),只有參加人文教育崗前培訓(xùn)結(jié)業(yè)后才能正式上崗,又要采取靈活多樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)和再教育,如有條件的可以采取全日制培訓(xùn),沒(méi)條件的可以采取考取學(xué)分的方法參加培訓(xùn),提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,從而形成具有終身教育性質(zhì)的人文素質(zhì)培訓(xùn)模式。此外,為促使高校學(xué)生管理工作人員人文修養(yǎng)達(dá)標(biāo),使人文素養(yǎng)轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行為,還要從外部施加壓力將人文教育內(nèi)容納入基本考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),提高學(xué)生管理工作人員人文素質(zhì)。具體來(lái)說(shuō)包括四項(xiàng)基本原則、社會(huì)主義理論體系等政治素質(zhì),熱愛(ài)教育事業(yè)、為人師表等道德素質(zhì),具有高等教育管理方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及健康良好的身心素質(zhì)。

    三、構(gòu)建人文化的大學(xué)生管理體系

    二十一世紀(jì)是科技現(xiàn)代化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見端倪的時(shí)代,在信息背景高度發(fā)達(dá)、社會(huì)思潮多元化的影響下,當(dāng)代大學(xué)生在心理上呈現(xiàn)強(qiáng)烈的自我意識(shí)、個(gè)性意識(shí)和平等意識(shí),他們追求自我完善、注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),為適應(yīng)當(dāng)代大學(xué)生心理特點(diǎn),構(gòu)建一種全新的人文化的高校學(xué)生管理體系已成為時(shí)代的必然。一是構(gòu)建新型師生關(guān)系。人文教育是關(guān)于人、人生、生命價(jià)值和精神生命創(chuàng)造力的教育,重視人的自我發(fā)展、關(guān)注人的價(jià)值實(shí)現(xiàn),這種特點(diǎn)與大學(xué)生的心理特點(diǎn)相吻合,因此,建立平等對(duì)話的新型師生關(guān)系,充分理解和尊重學(xué)生,相信學(xué)生的組織能力和創(chuàng)造能力,培養(yǎng)學(xué)生個(gè)性,確立學(xué)生在管理工作中的主體地位,實(shí)現(xiàn)學(xué)生管理從傳統(tǒng)的單向管理模式向雙向互動(dòng)管理模式轉(zhuǎn)變;二是堅(jiān)持管理、教育與服務(wù)的統(tǒng)一。大學(xué)生管理工作既是一項(xiàng)管理工作,又是一項(xiàng)教育工作,還是一項(xiàng)服務(wù)工作,教育是核心,管理是保證,服務(wù)是拓展,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),學(xué)生管理工作既不是一般意義上的行政管理工作,也不是一般意義上的服務(wù)工作,而是通過(guò)智力活動(dòng)和知識(shí)中介來(lái)進(jìn)行管理的一種教育活動(dòng),既要承認(rèn)學(xué)生之間的差異,又要尊重學(xué)生個(gè)性,促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展。

    總之,高校學(xué)生管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程,在高校學(xué)生管理工作中只有堅(jiān)持“以人為本”的管理理念、提高學(xué)生管理工作隊(duì)伍的人文素、構(gòu)建人文化的大學(xué)生管理體系,才能確保學(xué)生管理工作取得實(shí)效,才能促進(jìn)大學(xué)生人文素質(zhì)的不斷提升。

    [1]張東偉.新時(shí)期高校學(xué)生管理職能的新思考[J].鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2007,(4).

    [2]馮玲玲.關(guān)于加強(qiáng)高校學(xué)生管理工作的幾點(diǎn)思考[J].遼寧師專學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2007,(1).

    [3]孫莉莉.人文教育視角下的高校學(xué)生管理工作[J].淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2012,(2).

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