『三大法寶』助力團(tuán)干部健康成長(zhǎng)

■ 宋儒勝

團(tuán)干部隊(duì)伍是黨的青年群眾工作的骨干力量，是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分。建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)干部隊(duì)伍，是共青團(tuán)圓滿完成黨賦予的歷史重任的必然要求，也是共青團(tuán)不斷激發(fā)活力，增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。團(tuán)干部的健康成長(zhǎng)，適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)下的新要求、完成黨交給的新任務(wù)則顯得尤為重要。

法寶一：信任——團(tuán)干部的立身之本

黨章、團(tuán)章明確：中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國(guó)共產(chǎn)黨的助手和后備軍。在新形勢(shì)、新常態(tài)下，充分利用新媒體等手段，了解青年思想，把握青年需求，掌握青年意愿開展工作，力求不脫離青年，不脫離群眾。當(dāng)前存在一些團(tuán)干部深入青年不夠、聯(lián)系青年不緊密、服務(wù)青年意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象。一些團(tuán)干部沒有進(jìn)行深入的調(diào)查研究，單純地為了搞活動(dòng)而組織活動(dòng)，把團(tuán)工作“想”得簡(jiǎn)單“做”得更簡(jiǎn)單，沒有完整的活動(dòng)目標(biāo)和思路，結(jié)果可想而知，失去了團(tuán)員青年的信任，使工作處于被動(dòng)局面，團(tuán)青工作停滯不前。

在深化國(guó)有企業(yè)改革的過(guò)程中，我們應(yīng)該將深入青年，建立青年的認(rèn)同感、信任感作為團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。當(dāng)我們?nèi)鄙賱?chuàng)新工作思路時(shí)，當(dāng)我們欠缺工作智慧時(shí)，我們就應(yīng)該主動(dòng)邁開雙腿，從青年中來(lái)，到青年中去，尋找我們所要的答案。將一些傳統(tǒng)的和新興的團(tuán)青工作實(shí)實(shí)在在地開展起來(lái)，才能使青年群眾的目光聚焦到團(tuán)組織，才能讓團(tuán)組織的魅力持續(xù)不斷。近年來(lái)，太鋼尖山鐵礦團(tuán)委從“我的礦山我的家”企業(yè)文化出發(fā)，執(zhí)行了團(tuán)干家訪談心制度，將聯(lián)系青年、走進(jìn)青年的要求落到實(shí)處，第一時(shí)間收集反饋青年的真實(shí)想法，將企業(yè)實(shí)際和青年需求相結(jié)合開展團(tuán)活動(dòng)，不走形式、不走過(guò)場(chǎng)，贏得了團(tuán)員青年的信任，使團(tuán)青工作接地氣、有活力。

法寶二：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題——團(tuán)干部的價(jià)值所在

7月7日，中共中央召開黨的群團(tuán)工作會(huì)議。中央政治局7位常委均出席會(huì)議。如此高規(guī)格地召開群團(tuán)工作會(huì)議，一方面說(shuō)明中共中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子更加重視群團(tuán)工作，而從另一個(gè)角度也說(shuō)明群團(tuán)工作出現(xiàn)了一些難以忽視的問(wèn)題。

當(dāng)前，新媒體的迅速發(fā)展使共青團(tuán)工作呈現(xiàn)出機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)等主題教育活動(dòng)，“兩隊(duì)一崗”的傳統(tǒng)工作，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)青年文明志愿者隊(duì)伍建設(shè)，搭建青年創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)等等工作，都需要企業(yè)團(tuán)干部以虛功實(shí)做、難事長(zhǎng)做的精神去面對(duì)，去迎接。要在不同的工作過(guò)程中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要利用各類的交流討論平臺(tái)、專題研修班解決問(wèn)題，使“利”共享，讓“利”傳播。省屬企業(yè)的團(tuán)干部，面對(duì)煤炭、鋼鐵行業(yè)的新形勢(shì)，切莫與職工一同抱怨消極工作，而更應(yīng)積極發(fā)揮團(tuán)干優(yōu)勢(shì)，合理利用企業(yè)資源，體現(xiàn)團(tuán)干價(jià)值。以青年思想教育為著力點(diǎn)，通過(guò)青年志愿者活動(dòng)、幫助困難青年等弱勢(shì)群體，通過(guò)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽和青年技能大賽等活動(dòng)載體，勇于傳遞企業(yè)正能量。團(tuán)委要充分利用微博微信等新媒體平臺(tái)，開辟青年訴求的渠道，使青年職工“有話能說(shuō)，有話想說(shuō)，有話敢說(shuō)”；遇到工作、生活中的問(wèn)題“有人傾聽，有人關(guān)注，有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心”。從思想根源上，喚醒與企業(yè)同舟共濟(jì)的覺悟。

法寶三：持續(xù)改善，不斷創(chuàng)新——團(tuán)干部的成長(zhǎng)之路

分粥的故事：有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來(lái)，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來(lái)他們開始推選出一個(gè)道德高尚的人出來(lái)分粥。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì)，互相攻擊扯皮下來(lái)，粥吃到嘴里時(shí)全是涼的。最后想出來(lái)一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂(lè)樂(lè)，和和氣氣，日子越過(guò)越好。

分粥看似簡(jiǎn)單實(shí)則不易，正如團(tuán)青工作一樣，看似平凡普通，實(shí)則需要持續(xù)改善，不斷創(chuàng)新。團(tuán)青工作深入開展的程度，依靠著團(tuán)干部的成長(zhǎng)。團(tuán)干部的成長(zhǎng)首先要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，錘煉黨性觀念，增強(qiáng)政治意識(shí)。要珍惜團(tuán)的崗位，抓住有限的青春時(shí)光，有計(jì)劃地閱讀一批馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的經(jīng)典篇目來(lái)武裝自己。其次，注重了解國(guó)情、民情、企情，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向團(tuán)員青年學(xué)習(xí)，使個(gè)人與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，發(fā)揮團(tuán)組織的先進(jìn)性，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)代同步，使之能夠適應(yīng)當(dāng)代青年的新發(fā)展新變化。

有幸從事共青團(tuán)工作，是人生中一筆無(wú)法替代的寶貴財(cái)富。作為基層團(tuán)干，堅(jiān)持黨建代團(tuán)建的原則，以“三大法寶”作為團(tuán)干部的基本功，全身心地投入到共青團(tuán)事業(yè)中去，珍惜黨組織與青年對(duì)我們的信任，勇于擔(dān)當(dāng)、盡心竭力、堅(jiān)持不懈，必將讓我們的人生色彩斑斕，必將激發(fā)我們的個(gè)人潛質(zhì)和錘煉我們的創(chuàng)新精神。