藍(lán)色貿(mào)易壁壘的博弈分析

金永梅

（安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，安徽合肥 230601）

一、藍(lán)色貿(mào)易壁壘概述

（一）藍(lán)色貿(mào)易壁壘的界定

本世紀(jì)初盛行的藍(lán)色貿(mào)易壁壘成為各國(guó)發(fā)展本國(guó)貿(mào)易的新手段，其具備的別具一格的特點(diǎn)與優(yōu)越性，吸引了大多數(shù)國(guó)家的眼球。

藍(lán)色貿(mào)易壁壘，又可以稱(chēng)為社會(huì)壁壘，是以維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境和生存權(quán)利為借口而采取的貿(mào)易保護(hù)措施，其源于社會(huì)條款，社會(huì)條款不是一個(gè)單獨(dú)的法律文件，而是對(duì)國(guó)際公約中有關(guān)社會(huì)保障勞動(dòng)者待遇勞工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)權(quán)利等方面規(guī)定的總稱(chēng)，它與公民權(quán)利和政治權(quán)利相輔相成。它的核心是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000，在SA8000 標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益，工作環(huán)境，福利待遇等有最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，各國(guó)正是以此為借口，堂而皇之的抵制外來(lái)進(jìn)口，大力實(shí)施貿(mào)易保護(hù)，發(fā)展本國(guó)經(jīng)濟(jì)。

（二）藍(lán)色貿(mào)易壁壘的特點(diǎn)

1.內(nèi)容具有合法性與合理性。名義上的藍(lán)色貿(mào)易壁壘和SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是為了給“藍(lán)領(lǐng)“工人的相關(guān)權(quán)益提供保障，改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境，提高勞動(dòng)者的福利待遇，大力宣揚(yáng)對(duì)人權(quán)和社會(huì)責(zé)任的關(guān)注，這使得藍(lán)色貿(mào)易壁壘具有了一定的人文色彩和人道主義精神，因此在推行過(guò)程中使人容易接受。

2.形式上具有隱蔽性。藍(lán)色貿(mào)易壁壘的衡量標(biāo)準(zhǔn)是一國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和保護(hù)，勞動(dòng)者的工作強(qiáng)度與工作環(huán)境，勞動(dòng)者的福利水平等，這些指標(biāo)都是不易量化且難以具體做出規(guī)定的。因此藍(lán)色貿(mào)易壁壘在實(shí)施過(guò)程中主觀(guān)性較強(qiáng)，不易顯示出抵制外國(guó)出口的實(shí)質(zhì)，為貿(mào)易保護(hù)找到了一件華麗的外衣，使保護(hù)本國(guó)市場(chǎng)的目的具有極大的隱蔽性。

3.對(duì)發(fā)展中國(guó)家具有歧視性。表面上推行藍(lán)色貿(mào)易壁壘是為了使世界各國(guó)關(guān)注勞動(dòng)者的權(quán)益，創(chuàng)造一個(gè)更加公平、公正的國(guó)際貿(mào)易環(huán)境。但由于各國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)存在差異，使得該項(xiàng)政策的利弊效果在各國(guó)的分布是不同的，發(fā)展中國(guó)家出口產(chǎn)品中勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的比重較大，所以該項(xiàng)規(guī)定對(duì)發(fā)展中國(guó)家的不利影響更為突出。

4.影響具有雙面性。藍(lán)色貿(mào)易壁壘在一定程度上引起了各國(guó)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視，也使企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)認(rèn)識(shí)到自身的社會(huì)責(zé)任。但是也存在大量發(fā)達(dá)國(guó)家以此為名，進(jìn)行貿(mào)易保護(hù)的現(xiàn)象，并沒(méi)有將該項(xiàng)政策的積極意義落實(shí)到實(shí)際貿(mào)易活動(dòng)中，使發(fā)展中國(guó)家遭受更大的損失，受到不公平的待遇。

（三）藍(lán)色貿(mào)易壁壘產(chǎn)生的原因

1.對(duì)以關(guān)稅壁壘為代表的傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘限制在不斷加大。隨著眾多國(guó)際性和區(qū)域性的貿(mào)易組織的發(fā)展，各國(guó)貿(mào)易往來(lái)更加頻繁，傳統(tǒng)的關(guān)稅壁壘已不符合各國(guó)或地區(qū)之間的合作條約，易引起貿(mào)易糾紛和伙伴國(guó)的報(bào)復(fù)，同時(shí)還遭受來(lái)自其他國(guó)家的指責(zé)，嚴(yán)重影響國(guó)際聲譽(yù)和貿(mào)易的拓展，因此傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘的逐漸被冷落，藍(lán)色貿(mào)易壁壘成為各國(guó)的新寵。

2.發(fā)達(dá)國(guó)家為保護(hù)本國(guó)相關(guān)產(chǎn)業(yè)尋找新的借口。不同國(guó)家之間的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)品出口結(jié)構(gòu)各不相同，發(fā)展中國(guó)家多以第二產(chǎn)業(yè)為主，在國(guó)際貿(mào)易中因價(jià)格低廉而擠占了廣闊的外部市場(chǎng)。發(fā)達(dá)國(guó)家為保護(hù)本國(guó)市場(chǎng)，緩解就業(yè)壓力，減少受到的沖擊，在技術(shù)壁壘和綠色壁壘之后，需要一種針對(duì)勞動(dòng)者本身的貿(mào)易保護(hù)壁壘，而藍(lán)色貿(mào)易壁壘正成為了理想的選擇。

3.消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的新要求。藍(lán)色貿(mào)易壁壘可以順利得到推廣，其中一個(gè)原因是藍(lán)色貿(mào)易壁壘的合理性，它倡導(dǎo)關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益，關(guān)注產(chǎn)品是勞動(dòng)者在什么環(huán)境下進(jìn)行生產(chǎn)，考察生產(chǎn)企業(yè)是否履行了社會(huì)責(zé)任，這些具有道德因素的指標(biāo)得到了大多數(shù)消費(fèi)者的認(rèn)同，使消費(fèi)者產(chǎn)生了新的消費(fèi)偏好，除了關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量、環(huán)保、還有勞動(dòng)者的相關(guān)狀況是否符合標(biāo)準(zhǔn)。

二、藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易的影響

（一）積極影響

1.有利于對(duì)國(guó)家勞工法規(guī)進(jìn)行查缺補(bǔ)漏，完善國(guó)內(nèi)勞工法制建設(shè)

藍(lán)色貿(mào)易壁壘的出現(xiàn)和在發(fā)達(dá)國(guó)家的廣為推行，使我國(guó)認(rèn)識(shí)到了自身勞工法規(guī)的不足，立法理念與國(guó)際法規(guī)存在一定的差距，因此在面對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家設(shè)置的藍(lán)色貿(mào)易壁壘時(shí)才會(huì)措手不及。在我國(guó)的現(xiàn)行法規(guī)中存在內(nèi)容不完善，程序繁雜且缺乏靈活性，實(shí)際操作性較差等弊端。藍(lán)色貿(mào)易壁壘的出現(xiàn)要求我們必須對(duì)勞工法規(guī)進(jìn)行修訂和完善，成立貿(mào)易壁壘的高效預(yù)警機(jī)制，使勞動(dòng)法制建設(shè)充分具有動(dòng)態(tài)性和有效性。

2.有利于加強(qiáng)對(duì)勞資關(guān)系的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，保障社會(huì)勞動(dòng)者的權(quán)益

隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)者的工作環(huán)境和工作條件有了明顯的改善，但不可否認(rèn)的是在實(shí)際工作中依然存在勞資關(guān)系緊張的情況。在我國(guó)還有很多企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)法》視而不見(jiàn)，存在拖欠工人工資，非法使用童工等現(xiàn)象，尤其是對(duì)勞動(dòng)者的安全健康不予以重視，工廠(chǎng)事故從未間斷。藍(lán)色貿(mào)易壁壘的實(shí)施，使得企業(yè)不得不對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益增加關(guān)注，努力提供職工待遇，積極履行企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

3.有利于和諧社會(huì)建設(shè)，使企業(yè)發(fā)展有了新的動(dòng)力

SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容是符合和諧社會(huì)建設(shè)的基本要求的，關(guān)注“藍(lán)領(lǐng)”階層的權(quán)益，體現(xiàn)了人文精神和“以人為本”的理念，這為和諧社會(huì)建設(shè)注入了新的元素，順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展的需要。同時(shí)，壓力亦是動(dòng)力，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，為了有效應(yīng)對(duì)外來(lái)的藍(lán)色貿(mào)易壁壘，各企業(yè)也必將會(huì)增強(qiáng)自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的認(rèn)識(shí)，完善管理和運(yùn)營(yíng)機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)者給予更多的關(guān)注，改變以往以低價(jià)競(jìng)銷(xiāo)的格局，還提高了在質(zhì)量、環(huán)保、人性化方面的水平，提升了企業(yè)的聲譽(yù)與知名度。

（二）消極影響

1.藍(lán)色貿(mào)易壁壘的博弈論分析

以下是利用博弈論的有關(guān)知識(shí)對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘的消極影響做簡(jiǎn)要分析，假設(shè)條件為：（1）博弈參與人分別為甲國(guó)和乙國(guó)，且都是追求利益最大化的“理性人。”（2）雙方可選擇的方法為設(shè)置藍(lán)色貿(mào)易壁壘或者不設(shè)置藍(lán)色貿(mào)易壁壘，雙方可自由選擇合作或者不合作策略。雙方具體受益見(jiàn)如下矩陣（單位：萬(wàn)美元）。

由以上的支付矩陣可以看出，當(dāng)博弈雙方中的一方設(shè)置藍(lán)色貿(mào)易壘，另一方不設(shè)置藍(lán)色貿(mào)易壁壘時(shí)，則設(shè)置的一方會(huì)獲得最大收益，不設(shè)置的一方會(huì)遭受最大損失。雙方出于自身可以獲得的支付考慮，都將會(huì)選擇設(shè)置藍(lán)色貿(mào)易壁壘，最終就會(huì)得到和博弈論中的經(jīng)典案例“囚徒困境”相同的結(jié)果，即得到的納什均衡為（設(shè)置藍(lán)色貿(mào)易壁壘，設(shè)置藍(lán)色貿(mào)易壁壘）=（30，30），此時(shí)雙方都失去了原本可以獲得的較高支付（不設(shè)置藍(lán)色壁壘，不設(shè)置藍(lán)色壁壘）=（60，60）。

此外，在貿(mào)易國(guó)之間設(shè)置貿(mào)易壁壘的前提下，當(dāng)進(jìn)一步考慮到國(guó)家之間不同的依賴(lài)程度時(shí)，又會(huì)對(duì)各國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不同的影響。現(xiàn)對(duì)以上假設(shè)進(jìn)行補(bǔ)充一點(diǎn)：乙國(guó)貿(mào)易發(fā)展對(duì)甲國(guó)的依賴(lài)程度高，用“依賴(lài)”表示，反之用“不依賴(lài)”表示，且乙國(guó)對(duì)甲國(guó)的行為可選擇報(bào)復(fù)或者不報(bào)復(fù)兩種態(tài)度，下面利用博弈樹(shù)進(jìn)行簡(jiǎn)要分析（單位：萬(wàn)美元）。

由以上的博弈樹(shù)分析可以得出，當(dāng)甲國(guó)設(shè)置藍(lán)色貿(mào)易壁壘，且乙國(guó)對(duì)其依賴(lài)程度較高時(shí)，此時(shí)如果乙國(guó)實(shí)施報(bào)復(fù)措施，則得到的支付要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于它不進(jìn)行報(bào)復(fù)的支付，當(dāng)乙國(guó)對(duì)甲國(guó)不依賴(lài)時(shí)，此時(shí)乙國(guó)進(jìn)行報(bào)復(fù)是有利的，但仍小于雙方不設(shè)置藍(lán)色貿(mào)易壁壘時(shí)得到的支付。綜上所述，藍(lán)色貿(mào)易壁壘的設(shè)置不利于各國(guó)貿(mào)易利益的最大化和各國(guó)之間的公平發(fā)展，且在國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展過(guò)程中對(duì)其他國(guó)家的依賴(lài)性越大，應(yīng)對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘能力就越差，反擊就會(huì)受到諸多限制。

2.易造成國(guó)家之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，不利于貿(mào)易自由化的深化

各國(guó)或是為了最大化貿(mào)易收益，或是出于政治策略的考慮，使?jié)撛诘馁Q(mào)易戰(zhàn)爭(zhēng)愈演愈烈，這種“以牙還牙”、“冤冤相報(bào)”的應(yīng)對(duì)方法給彼此帶來(lái)了更大的貿(mào)易損失。各國(guó)之間不斷循環(huán)的惡性競(jìng)爭(zhēng)，僵化了努力獲得的國(guó)際貿(mào)易環(huán)境，違背了國(guó)際組織相關(guān)貿(mào)易規(guī)章的實(shí)質(zhì)，阻礙了貿(mào)易自由化的進(jìn)程，不利于貿(mào)易自由化的深化。

3.為企業(yè)形象的樹(shù)立和產(chǎn)品技術(shù)水平的提高帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)

為了達(dá)到SA8000 的相關(guān)條款規(guī)定，企業(yè)需要加大投入成本，一方面需要投入人力、財(cái)力了解認(rèn)證程序，做好文件準(zhǔn)備工作，另一方面還要加大科技投入，提高生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)水平，提高職工待遇，這些有可能導(dǎo)致企業(yè)在巨大的成本壓力下而不得已提高出口產(chǎn)品的價(jià)格，從而就會(huì)使需求下降，帶來(lái)產(chǎn)品出口的困境；如果達(dá)不到條款規(guī)定，又會(huì)使企業(yè)形象大打折扣。

三、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的相關(guān)應(yīng)對(duì)策略

（一）宏觀(guān)層面

1.積極參與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，爭(zhēng)取國(guó)際法規(guī)的制定權(quán)

在遵守共同的國(guó)際準(zhǔn)則，尊重各國(guó)貿(mào)易發(fā)展成果的基礎(chǔ)上，積極關(guān)注國(guó)際形勢(shì)和SA8000 認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的新發(fā)展，參與國(guó)際組織的貿(mào)易制度審議與制定，在國(guó)際會(huì)議上發(fā)出自己的聲音與見(jiàn)解，有利于掌握政策實(shí)施的主動(dòng)權(quán)，為國(guó)內(nèi)的貿(mào)易發(fā)展機(jī)制創(chuàng)造更多有利條件。同時(shí)，在密切與世界接軌的過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)外合作，立足國(guó)情，理清現(xiàn)狀，加強(qiáng)完善藍(lán)色貿(mào)易壁壘的防范與預(yù)警機(jī)制。

2.加強(qiáng)與其他國(guó)家的交流與磋商，避免因藍(lán)色貿(mào)易壁壘進(jìn)行惡性競(jìng)爭(zhēng)

各國(guó)應(yīng)有效利用WTO 這一重要平臺(tái)，加強(qiáng)磋商與交流。在應(yīng)對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘的過(guò)程中，應(yīng)聯(lián)合發(fā)展中國(guó)家一起，抵制制度和政策歧視，完善和落實(shí)共同貿(mào)易政策的細(xì)則，盡力消除制度中存在的“灰色區(qū)域”，爭(zhēng)取維護(hù)貿(mào)易政策的公平、公正，避免出現(xiàn)“以其人之道，還治其人之身”的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度，使藍(lán)色貿(mào)易壁壘問(wèn)題產(chǎn)生的惡果繼續(xù)循環(huán)下去。還可以在其他組織以不同的形式加強(qiáng)各國(guó)之間的交流，為消除貿(mào)易壁壘提出有效的解決方案。

3.建立健全國(guó)內(nèi)的勞工制度及法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督與指導(dǎo)

政府要積極履行自身職責(zé)，發(fā)揮政府的各項(xiàng)職能，辯證認(rèn)識(shí)SA8000 標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證給我國(guó)外貿(mào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的影響，不否定其積極意義，也要深刻認(rèn)識(shí)其不利影響，制定和完善我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全國(guó)內(nèi)的勞工制度和法律法規(guī)，更好的適應(yīng)國(guó)際態(tài)勢(shì)的各種變化。另一方面，政府還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)督與指導(dǎo)，例如設(shè)置相關(guān)指導(dǎo)與咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，同時(shí)對(duì)違規(guī)企業(yè)實(shí)施懲罰措施，提高企業(yè)生產(chǎn)的警惕性。

（二）微觀(guān)層面

1.強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，注重對(duì)勞工的培訓(xùn)和勞動(dòng)待遇的改善

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)環(huán)境，企業(yè)應(yīng)該牢固樹(shù)立社會(huì)責(zé)任意識(shí)，不僅僅只追求利益最大化的目標(biāo)，也要注重社會(huì)義務(wù)的履行和“道德血液”的輸入，這樣不只是為了應(yīng)對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘的困境，更是為了企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。因此企業(yè)應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待每一件產(chǎn)品，嚴(yán)格遵守國(guó)家的《勞動(dòng)法》規(guī)定，改善勞動(dòng)者待遇，避免“要工資難”等現(xiàn)象，加強(qiáng)員工的技能和素質(zhì)培訓(xùn)。

2.努力提高產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新性，爭(zhēng)獲以SA8000 為核心的勞工標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證

我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的低價(jià)優(yōu)勢(shì)引來(lái)了不少?lài)?guó)家的抵制，藍(lán)色貿(mào)易壁壘就是其中一種抵制方法。因此，要在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中形成自己的不敗優(yōu)勢(shì)，必須要堅(jiān)持以質(zhì)取勝，不斷創(chuàng)新，樹(shù)立品牌意識(shí)；加強(qiáng)企業(yè)管理制度的改革優(yōu)化，促進(jìn)生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)制度的創(chuàng)新，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)各種檢查檢驗(yàn)的能力，讓更多的企業(yè)可以通過(guò)SA8000 標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，越過(guò)各種“走出去”的阻力。

3.社會(huì)勞動(dòng)者應(yīng)不斷提高自身技能，加強(qiáng)對(duì)勞工法規(guī)的學(xué)習(xí)與認(rèn)識(shí)

藍(lán)色貿(mào)易壁壘盛行的主要立足點(diǎn)是勞工標(biāo)準(zhǔn)，形成有效的應(yīng)對(duì)策略也不能缺少勞動(dòng)者本身的力量。勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)勞工法規(guī)，為企業(yè)制度改革，產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，出謀劃策；配合企業(yè)的新方案的實(shí)施，接受政府新規(guī)劃的指導(dǎo)，這樣即有利于企業(yè)改革工作的開(kāi)展，加強(qiáng)對(duì)政府新行動(dòng)的監(jiān)督，又能夠多渠道了解重大決策的實(shí)行狀況，加強(qiáng)對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)。此外，勞動(dòng)者還應(yīng)注重自我學(xué)習(xí)，提高自身技能和素質(zhì)涵養(yǎng)，做到對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)。

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