基于可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告研究

王海東　高天一

摘 要：隨著資源、環(huán)境問(wèn)題日益突出，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略成為國(guó)家及社會(huì)的必然選擇。企業(yè)有責(zé)任提供充足的環(huán)境會(huì)計(jì)信息，促進(jìn)環(huán)境保護(hù)工作，積極按照可持續(xù)發(fā)展方針開(kāi)展企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)工作。本文主要從三個(gè)部分進(jìn)行講述，第一部分主要是研究了可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告，包括企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)理論的問(wèn)題；第二分部則從當(dāng)前我們國(guó)家企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)所在的問(wèn)題進(jìn)行分析；第三部分在存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上提出了可持續(xù)發(fā)展促進(jìn)環(huán)境環(huán)境會(huì)計(jì)的相關(guān)策略。為環(huán)境會(huì)計(jì)理論及實(shí)務(wù)不斷發(fā)展、完善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境會(huì)計(jì)信息控制做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：可持續(xù)發(fā)展；環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告；環(huán)境會(huì)計(jì)理論

一、引言

企業(yè)實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的目的是處理好企業(yè)當(dāng)中經(jīng)濟(jì)效益、資源效益及環(huán)境效益三者之間的關(guān)系，同時(shí)環(huán)境會(huì)計(jì)所具有的職能即是幫助企業(yè)處理好這三者之間的關(guān)系。因此，環(huán)境會(huì)計(jì)工作即是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要管理手段?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求一般企業(yè)在保證環(huán)境不被污染、確保資源不被破壞的前提下去獲取企業(yè)利潤(rùn)的最大化，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。企業(yè)開(kāi)展環(huán)境會(huì)計(jì)工作能夠有效處理轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)的環(huán)境成本內(nèi)部化的問(wèn)題、有效遏制企業(yè)的短期行為、優(yōu)化企業(yè)資源的合理配置，最終促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)其應(yīng)有的環(huán)境責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)在未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中實(shí)施清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)略的進(jìn)程。

二、可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告概述

1.可持續(xù)發(fā)展概述

可持續(xù)發(fā)展是指在既滿足當(dāng)代人需求的同時(shí)做到不損害后代人的需要的發(fā)展戰(zhàn)略，而且可以分為兩個(gè)方面來(lái)理解。第一，人類(lèi)盡可能的去提高自然資源的使用效率，這屬于生態(tài)環(huán)境效率問(wèn)題。第二，盡可能的促使環(huán)境在各代人之間產(chǎn)生一種平衡，這就屬于生態(tài)公平，屬于社會(huì)方面的問(wèn)題。所以可持續(xù)發(fā)展講究的是促進(jìn)人與自然間的和諧相處，是保證環(huán)境、經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)等能夠真正實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)促使人類(lèi)長(zhǎng)期發(fā)展的保障。

2.環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告概述

環(huán)境報(bào)告也稱(chēng)環(huán)境信息披露和環(huán)境信息公開(kāi)等，主要是指政府或者是企業(yè)能夠通過(guò)某種形式來(lái)向公眾發(fā)布出相關(guān)的環(huán)境方面的信息，能夠使人民群眾充分的了解環(huán)境方面的具體狀況，從而共享環(huán)境方面的信息，能夠有效的激起人民群眾對(duì)于環(huán)境保護(hù)的行為和欲望，并對(duì)一些環(huán)境破壞的行為產(chǎn)生相應(yīng)的壓力及束縛，最終保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)和資源以及環(huán)境三者之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，并促成一個(gè)良性的發(fā)展循環(huán)。環(huán)境報(bào)告在其真正發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中是有財(cái)務(wù)報(bào)告附注、環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告以及獨(dú)立環(huán)境報(bào)告等形式，而其中的環(huán)境報(bào)告和環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告則是其中最主要的兩種形式。

三、目前我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)所存在的問(wèn)題

1.環(huán)保認(rèn)證信息披露不夠全面

目前我國(guó)的企業(yè)在對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露的同時(shí)，只有極少數(shù)一些企業(yè)是通過(guò)了環(huán)境管理的認(rèn)證體系，如今很多的企業(yè)，在對(duì)外的環(huán)境披露過(guò)程當(dāng)中只是表明其是內(nèi)部的環(huán)境管理是嚴(yán)格按照國(guó)際規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境管理體系來(lái)實(shí)行的，并沒(méi)有表明其是否通過(guò)了國(guó)際環(huán)境管理的認(rèn)證。一般這些沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)證的企業(yè)都是污染較為嚴(yán)重的企業(yè)。另外，我們國(guó)家企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中，缺少全面、系統(tǒng)性的環(huán)境信息指標(biāo)。部分報(bào)告只是簡(jiǎn)單幾句定性式地描述。有的甚至還未有一些必要的環(huán)境指標(biāo)。側(cè)重披露企業(yè)環(huán)境方針，未有實(shí)施后的成果數(shù)據(jù)，這些都直接會(huì)影響外部信息使用者評(píng)估依此企業(yè)的環(huán)境業(yè)績(jī)，大大削弱了環(huán)境信息的披露作用。這就說(shuō)明這些企業(yè)必須建立起一套完善的環(huán)境的管理體系。

2.環(huán)境會(huì)計(jì)中環(huán)境業(yè)績(jī)方面的指標(biāo)表述簡(jiǎn)單

環(huán)境業(yè)績(jī)是對(duì)企業(yè)環(huán)保活動(dòng)成果進(jìn)行的說(shuō)明，是環(huán)境報(bào)告書(shū)的核心部分。環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)按照不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的分類(lèi)。從性質(zhì)上分為：絕對(duì)指標(biāo)、相對(duì)指標(biāo)、指數(shù)指標(biāo)、加總指標(biāo)和加權(quán)指標(biāo)。企業(yè)環(huán)境績(jī)效是企業(yè)健康、綠色發(fā)展的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)進(jìn)行環(huán)境保護(hù)、污染治理成果的體現(xiàn)?，F(xiàn)階段，部分企業(yè)對(duì)企業(yè)環(huán)境業(yè)績(jī)的重視不足，缺乏環(huán)境管理體系的有效落實(shí)?；谄髽I(yè)環(huán)境績(jī)效的兩個(gè)角度分析：財(cái)務(wù)角度分析和環(huán)境質(zhì)量角度分析。企業(yè)沒(méi)有有效地將環(huán)境會(huì)計(jì)工作實(shí)施到以提升環(huán)境條件、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)效益提升帶動(dòng)環(huán)境質(zhì)量工作的良性循環(huán)。本質(zhì)上，企業(yè)落實(shí)環(huán)境業(yè)績(jī)工作不夠徹底。同時(shí)，企業(yè)相關(guān)環(huán)境的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)存在問(wèn)題，企業(yè)在對(duì)其可持續(xù)發(fā)展環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行披露的過(guò)程中，表述不夠系統(tǒng)、全面。這種虛假行為直接影響相關(guān)信息的真實(shí)度、影響企業(yè)管理者做出相應(yīng)的環(huán)境戰(zhàn)略決策，間接影響了環(huán)境信息披露的積極作用。

3.缺乏環(huán)境會(huì)計(jì)管理的人才

從理論的層面上來(lái)分析，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員通常主要是對(duì)會(huì)計(jì)信息的報(bào)告、收集、記錄以及針對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理等方面進(jìn)行負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)的是對(duì)會(huì)計(jì)信息的整理、分析以及傳遞，這兩者的分工職責(zé)較為清晰和明確。而且，在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)，其中多數(shù)擔(dān)任普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人員幾乎都是一人兼兩職，而且沒(méi)有設(shè)置相關(guān)的、具有單獨(dú)性質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的崗位。同時(shí)，我國(guó)部分從業(yè)人員對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)核算缺乏一定的系統(tǒng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，這就使得企業(yè)開(kāi)展環(huán)境會(huì)計(jì)工作力不從心，對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)工作沒(méi)有形成制度化，其信息披露工作過(guò)程中缺乏真實(shí)性、科學(xué)性的問(wèn)題突出。企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)是企業(yè)按照可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的、多學(xué)科綜合性的新型學(xué)科?；诳沙掷m(xù)發(fā)展理論、結(jié)合豐富的實(shí)踐，因此對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)從業(yè)人員的技術(shù)要求較高、綜合素質(zhì)更加突出。目前，基于我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)建設(shè)事業(yè)嚴(yán)重落后，缺乏良好的背景保障，導(dǎo)致相關(guān)企業(yè)管理人才培養(yǎng)力度不足，相關(guān)從業(yè)人員素質(zhì)不夠。因此，建立環(huán)境會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)是非常有必要的，主要是希望環(huán)境管理會(huì)計(jì)人員必須具有專(zhuān)門(mén)的、專(zhuān)業(yè)的管理、財(cái)務(wù)、環(huán)境以及環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域方面的知識(shí)，需要將這些豐富的知識(shí)充分的運(yùn)用到實(shí)際，通過(guò)豐富基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、大量實(shí)踐模擬，有效提升從業(yè)人員綜合職業(yè)素養(yǎng)。如今，我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)管理方面的高素質(zhì)人才普遍較少。環(huán)境管理會(huì)計(jì)人才的缺失直接影響了環(huán)境管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的構(gòu)建和運(yùn)行。

4.第三方的審計(jì)缺失

現(xiàn)階段，我國(guó)大部分企業(yè)開(kāi)展的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告工作沒(méi)有經(jīng)過(guò)第三方機(jī)構(gòu)審核認(rèn)證。雖然有一些環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告中存在第三方的意見(jiàn)，但這些意見(jiàn)都很籠統(tǒng)，而且?guī)缀醵际悄切┓菍?zhuān)業(yè)人士和政府部門(mén)的評(píng)論，這些都不足以說(shuō)明環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露數(shù)據(jù)的可信度。這樣就會(huì)造成虛假信息四處傳播，最終將造成人們對(duì)于企業(yè)所披露出來(lái)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生嚴(yán)重的懷疑，這樣不但造成了極大的社會(huì)輿論，同時(shí)也增加了企業(yè)內(nèi)部環(huán)境會(huì)計(jì)人員的壓力，從而產(chǎn)生一系列的矛盾出現(xiàn)。

四、基于可持續(xù)發(fā)展促進(jìn)環(huán)境會(huì)計(jì)的對(duì)策

1.強(qiáng)化可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境會(huì)計(jì)觀念

首先，基于我國(guó)可持續(xù)發(fā)展環(huán)境會(huì)計(jì)落后的現(xiàn)實(shí)狀況，強(qiáng)化政府在促進(jìn)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展中的積極作用。通過(guò)政府提升企業(yè)開(kāi)展環(huán)境會(huì)計(jì)工作的自愿性與積極性。其次，依靠政府的作用加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)交流，通過(guò)對(duì)世界先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、理論的研究，基于對(duì)我國(guó)基本國(guó)情的統(tǒng)籌，建立具有中國(guó)特色的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展體制，強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)及社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境會(huì)計(jì)觀念的先進(jìn)性。再次，進(jìn)行積極的環(huán)境會(huì)計(jì)宣傳，注重社會(huì)性的環(huán)保知識(shí)教育。環(huán)境保護(hù)作為我國(guó)的基本國(guó)策，積極提升社會(huì)的環(huán)境意識(shí)是有效推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展改革的基礎(chǔ)。因此，可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想為基礎(chǔ)，強(qiáng)化環(huán)境會(huì)計(jì)知識(shí)普及是亟待解決的基礎(chǔ)性工作。

2.構(gòu)建科學(xué)的環(huán)境會(huì)計(jì)理論體系

基于環(huán)境會(huì)計(jì)多學(xué)科結(jié)合的特殊性，注重學(xué)科交叉運(yùn)用的理論研究，通過(guò)對(duì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、發(fā)展等交叉領(lǐng)域有機(jī)結(jié)合?；诃h(huán)境會(huì)計(jì)的地域性，因地制宜的環(huán)境會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)體系是其良好發(fā)展的開(kāi)端，建立完善的環(huán)境會(huì)計(jì)知識(shí)體系，尋找適宜的計(jì)量方法，從而促進(jìn)企業(yè)建立相應(yīng)的環(huán)境會(huì)計(jì)體系解決實(shí)際企業(yè)實(shí)際面臨的問(wèn)題。

3.健全環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)法律內(nèi)容

健全企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)法律內(nèi)容，增加相關(guān)企業(yè)環(huán)境報(bào)告條款，以法律的形式“強(qiáng)制性”促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展環(huán)境工作，落實(shí)好環(huán)境相關(guān)申報(bào)和登記工作。此外，法律中應(yīng)注意三個(gè)問(wèn)題：第一，法律控制的范圍，所強(qiáng)制要求的信息披露范圍不僅局限在企業(yè)的環(huán)境影響方面，同時(shí)要擴(kuò)大到對(duì)社會(huì)方面的影響，和民眾對(duì)于信息披露的權(quán)力。第二，法律條款要強(qiáng)制性要求企業(yè)向政府的有關(guān)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告環(huán)境相關(guān)信息。第三，促進(jìn)企業(yè)環(huán)境信息的透明化進(jìn)程，強(qiáng)化社會(huì)公眾參與環(huán)境監(jiān)督的權(quán)力。因此為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，法律的保障是最有力、最科學(xué)的方式。

4.強(qiáng)化環(huán)境會(huì)計(jì)人員核算培訓(xùn)

企業(yè)的管理者通常是企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露工作的真正執(zhí)行者，而真正對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露具體操作人員，則是企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員。所以，在真正貫徹以及執(zhí)行信息披露工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)和披露出環(huán)境信息當(dāng)中的有效真實(shí)數(shù)據(jù)，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)的人員進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)教育，保證其能夠清晰準(zhǔn)確的掌握主動(dòng)公開(kāi)和披露環(huán)境信息所要求的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。所以在真正進(jìn)行教育和培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中，在對(duì)相關(guān)人員實(shí)施環(huán)境會(huì)計(jì)理論培訓(xùn)的同時(shí)，還要保證其能夠清晰準(zhǔn)確的掌握企業(yè)的生產(chǎn)流程和生產(chǎn)工序。因此，高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的環(huán)境會(huì)計(jì)人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，可持續(xù)發(fā)展可以說(shuō)是人類(lèi)發(fā)展創(chuàng)新與變化的進(jìn)步，由不同角度對(duì)企業(yè)內(nèi)的環(huán)境會(huì)計(jì)核算提出了非常嚴(yán)格的要求。而可持續(xù)發(fā)展作為一種觀念、戰(zhàn)略以及理論認(rèn)識(shí)，是環(huán)境會(huì)計(jì)產(chǎn)生、發(fā)展的原動(dòng)力。

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)主體，所以一定要對(duì)此高度重視，要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展觀背景下的環(huán)境會(huì)計(jì)理念，同時(shí)，在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，通過(guò)企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)手段，促使企業(yè)綠色生產(chǎn)的過(guò)程，同時(shí)把企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)當(dāng)成是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，為提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力提供力量。

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作者簡(jiǎn)介：王海東，女，黑龍江林口，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，副教授；高天一，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，會(huì)計(jì)學(xué)