• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)的研究

    2015-07-09 15:10:02閆艷
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2015年13期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部環(huán)境典型案例內(nèi)部控制

    閆艷

    摘 要:作為企業(yè)內(nèi)部控制的基礎(chǔ),控制環(huán)境是企業(yè)能夠健康運(yùn)營(yíng)的前提保障??刂骗h(huán)境包括內(nèi)部控制環(huán)境和外部控制環(huán)境,其中,內(nèi)部控制環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位。三鹿奶粉事件是內(nèi)控失敗的典型案例,在內(nèi)部控制環(huán)境上存在諸多值得反思的地方。本文首先對(duì)內(nèi)部控制環(huán)境的發(fā)展過程進(jìn)行梳理,然后結(jié)合內(nèi)部環(huán)境的四要素對(duì)典型案例三鹿奶粉事件進(jìn)行分析,最后為內(nèi)部控制環(huán)境的建設(shè)提出相應(yīng)的完善和改進(jìn)措施。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;內(nèi)部環(huán)境;典型案例

    隨著生產(chǎn)力的發(fā)展、企業(yè)制度的變遷,內(nèi)部控制在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的重要性日益凸顯。尤其是近年一些大型企業(yè)的破產(chǎn),比如三鹿集團(tuán),更加引起社會(huì)各界對(duì)內(nèi)部控制的關(guān)注。為了尋求防御風(fēng)險(xiǎn)的有力屏障和保障企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的保護(hù)傘,企業(yè)更加關(guān)注內(nèi)部控制建設(shè),其中內(nèi)部控制的一個(gè)基礎(chǔ)要素內(nèi)部環(huán)境的建設(shè)尤為重要。內(nèi)部環(huán)境的好壞決定著內(nèi)部控制中其他要素能否有效運(yùn)行,對(duì)企業(yè)整個(gè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的實(shí)施及其職能的發(fā)揮產(chǎn)生著重大、持久的影響。

    一、內(nèi)部控制環(huán)境的發(fā)展過程

    內(nèi)部控制是組織運(yùn)營(yíng)和管理活動(dòng)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是科學(xué)管理的必然要求。內(nèi)部控制理論與實(shí)踐的發(fā)展大體上經(jīng)歷了內(nèi)部牽制、內(nèi)部控制系統(tǒng)、內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制整合框架等四個(gè)階段,并已初步呈現(xiàn)向企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理整合框架演變的趨勢(shì)。其中控制環(huán)境理論出現(xiàn)在內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段和內(nèi)部控制整合框架階段,此外,在風(fēng)險(xiǎn)管理整合框架階段由控制環(huán)境擴(kuò)展為內(nèi)部環(huán)境,內(nèi)部控制環(huán)境作為企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制的基礎(chǔ),包括企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)的設(shè)置以及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計(jì)、人力資源政策、企業(yè)文化等”。內(nèi)部控制環(huán)境主要由四個(gè)要素組成,公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)、人力資源政策、企業(yè)文化。

    二、內(nèi)部控制環(huán)境的典型案例分析

    三鹿集團(tuán)奶粉事件雖然逐漸淡出人們關(guān)注的視線,但結(jié)合這一典型案例來探討目前企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境如何去建設(shè)的問題,依然有一定的研究意義。

    作為國(guó)內(nèi)最大的奶粉生產(chǎn)企業(yè),河北石家莊三鹿集團(tuán)股份有限公司在乳制品加工企業(yè)中排名第三。1996年,三鹿集團(tuán)成立,由田文華擔(dān)任三鹿集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和黨委書記。2006年,作為全球最大乳品原料出口商的新西蘭恒天然集團(tuán)也加入三鹿集團(tuán),成為其第二大股東。參與國(guó)際知名雜志《福布斯》關(guān)于“中國(guó)頂尖企業(yè)百強(qiáng)”的評(píng)選中位居乳品行業(yè)第一位。2007年,三鹿集團(tuán)被評(píng)為最具社會(huì)責(zé)任感企業(yè)。但2008年9月11日,三鹿嬰幼兒配方奶粉攙雜三聚氰胺有毒物質(zhì),該事件被曝光以后,導(dǎo)致三鹿集團(tuán)被迅速推向破產(chǎn)邊緣。2009年l月22日,三鹿事件一案一審宣判,田文華被判無期徒刑。2009年2月12日,三鹿集團(tuán)正式宣告破產(chǎn)。

    反思三鹿毒奶粉事件,我們不難發(fā)現(xiàn),三聚氰胺只是事件的導(dǎo)火索,而其背后的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理失控才是真正的罪魁禍?zhǔn)祝旅驷槍?duì)三鹿集團(tuán)的內(nèi)部控制環(huán)境,從內(nèi)部環(huán)境四要素進(jìn)行剖析:

    1.公司治理結(jié)構(gòu)未能形成科學(xué)有效的職責(zé)分工和制衡機(jī)制

    三鹿集團(tuán)的大股東是石家莊乳業(yè)有限公司,享有56%的控股權(quán),而且該公司96%左右的股份由900多名老職工擁有,第二大股東是新西蘭恒天然集團(tuán),持有三鹿集團(tuán)43%的股權(quán),另外,田文華既是三鹿集團(tuán)的董事長(zhǎng)同時(shí)又擔(dān)任總經(jīng)理,任職長(zhǎng)達(dá)21年。顯然,三鹿集團(tuán)股權(quán)高度集中、大股東公司股權(quán)分散,而且董事長(zhǎng)與總經(jīng)理之間沒有任何制衡,內(nèi)部人控制就不可避免,治理結(jié)構(gòu)失衡。

    2.內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督止于形式

    在企業(yè)中,理應(yīng)成立內(nèi)部審計(jì)部門,配置相應(yīng)的審計(jì)人員,確保審計(jì)部門獨(dú)立行使權(quán)力,發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督作用。出于保證內(nèi)部控制有效性的需要,企業(yè)更要發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督部門應(yīng)有的作用。三鹿集團(tuán)通過在養(yǎng)殖區(qū)建立技術(shù)服務(wù)站、派出駐站人員來實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督。派出駐站人員是內(nèi)部控制中實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督的重要手段之一。然而,在實(shí)際執(zhí)行過程中,駐站員并沒有實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督檢查程序,為奶農(nóng)弄虛作假,在原奶中添加三聚氰胺埋下隱患。

    3.人力資源政策方面存在巨大的缺陷

    據(jù)調(diào)查分析可知,三鹿集團(tuán)奶源部的員工中幾千人來自于農(nóng)村,即奶源地,可見三鹿集團(tuán)人力資源政策制定不完善的突出表現(xiàn)之一即是用人不當(dāng)。另外,三鹿集團(tuán)稱其在三年多的時(shí)間里對(duì)原奶在收購環(huán)節(jié)中被摻入三聚氰胺毫不知情,許多人對(duì)此表示懷疑,顯然管理層難咎其責(zé)。、

    4.社會(huì)責(zé)任感欠缺

    企業(yè)文化是靈魂,不僅可以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,還可以為內(nèi)部控制有效性提供有力保證。三鹿集團(tuán)將為提高大眾的營(yíng)養(yǎng)健康水平而不懈努力作為企業(yè)文化的靈魂。三鹿集團(tuán)的資料顯示,多年來三鹿集團(tuán)切實(shí)堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任。對(duì)于三鹿集團(tuán)的文化及其履行的社會(huì)責(zé)任,沒有人給予完全的否定。但是三鹿集團(tuán)產(chǎn)品中卻含有大量三聚氰胺,給嬰幼兒及其他消費(fèi)者帶來巨大的身心傷害,給中國(guó)奶業(yè)造成惡劣的影響。由此可見,三鹿集團(tuán)并沒有將社會(huì)責(zé)任銘記于心,選擇了背道而馳。

    三、內(nèi)部控制環(huán)境的優(yōu)化

    通過典型案例分析,不難發(fā)現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境中的特定要素或內(nèi)容對(duì)于未來出現(xiàn)重大缺陷的影響較為顯著。另外,筆者還意識(shí)到內(nèi)部環(huán)境對(duì)其他要素具有剛性約束,其他要素對(duì)內(nèi)部環(huán)境也有優(yōu)化的需求?;谶@兩點(diǎn)考慮,從以下四個(gè)方面來進(jìn)行完善:

    1.完善公司治理結(jié)構(gòu)

    (1)拆解國(guó)有股,構(gòu)建股權(quán)制衡機(jī)制在。公司治理結(jié)構(gòu)方面,我國(guó)上市公司普遍存在股權(quán)高度集中,國(guó)有股一股獨(dú)大,由此導(dǎo)致的內(nèi)部人控制現(xiàn)象比較嚴(yán)重。企業(yè)可以通過分解原大股東的持股份額,讓更多的有實(shí)力的投資者成為上市公司的大股東,從而在股權(quán)配置上趨向平衡以及形成制衡,進(jìn)一步提高股權(quán)結(jié)構(gòu)的內(nèi)部公司治理水平。

    (2)健全董事會(huì)治理機(jī)制。為了保證企業(yè)內(nèi)部控制的有效實(shí)施,需要布置一個(gè)合理的董事會(huì),進(jìn)而增加對(duì)大股東的制衡以及加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理層的監(jiān)督,董事會(huì)要保證獨(dú)立于經(jīng)理層,避免董事會(huì)成員與經(jīng)理人員的重疊。另外,還要按照一定比例配備獨(dú)立董事,最重要的是切實(shí)保證獨(dú)立董事權(quán)力的發(fā)揮。

    2.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

    內(nèi)部審計(jì)不僅起到監(jiān)督作用,更能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一些建設(shè)性意見。因此,企業(yè)不僅要重視內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置,并且關(guān)注如何配置相關(guān)人員,最重要的是要保持機(jī)構(gòu)工作的獨(dú)立性。為了真正發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用,筆者認(rèn)為重視人員配備這一環(huán)節(jié)更為有力。建設(shè)一支由各部門基層操作人員組成的隊(duì)伍,定期開會(huì),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,加強(qiáng)溝通,提出意見,及時(shí)向管理層反映,真正確保內(nèi)部控制的有效實(shí)施。另外,為了使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)真正起到監(jiān)督作用,還可以實(shí)行崗位輪換制度。

    3.改善人力資源政策

    目前,大部分企業(yè)都有比較全面的人力資源政策,為了更加完善人力資源政策,筆者認(rèn)為可以從重視管理人員的選拔這一環(huán)節(jié)出發(fā),其中管理者的理念與風(fēng)格尤其重要?!皟?nèi)部控制是由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過程?!边@一定義充分體現(xiàn)了內(nèi)部控制的全員控制理念,而不是傳統(tǒng)意義上的內(nèi)部控制主要強(qiáng)調(diào)經(jīng)理層控制。由此看來,管理層在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的同時(shí)還要帶領(lǐng)企業(yè)所有成員參與內(nèi)部控制。據(jù)了解,大多數(shù)企業(yè)都是在外界對(duì)自己各種需求的壓力下,被迫實(shí)施的內(nèi)部控制。但現(xiàn)在,在真正想要做大做強(qiáng)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)中,管理人員要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變自己的理念,即從“被動(dòng)控制”到“主動(dòng)控制”,這種理念的完美轉(zhuǎn)變將會(huì)使企業(yè)走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

    4.完善企業(yè)文化

    企業(yè)文化作為一種柔性的內(nèi)部控制方式,通過人的意識(shí)滲透形成一定的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念,從而影響人的行為?,F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都是一種以領(lǐng)導(dǎo)為核心的企業(yè)文化,認(rèn)為企業(yè)文化就是領(lǐng)導(dǎo)文化,忽視了員工應(yīng)該參與到企業(yè)文化建設(shè)中。由此可見,如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層缺乏社會(huì)責(zé)任感,那么員工們會(huì)紛紛效仿,企業(yè)成為一盤散沙。所以,在當(dāng)代企業(yè),不僅要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的社會(huì)責(zé)任意識(shí),更要注重培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí),使員工明晰自己的行為,為社會(huì)負(fù)責(zé)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊有紅.論內(nèi)部控制環(huán)境的主導(dǎo)與環(huán)境優(yōu)化—基于內(nèi)部控制系統(tǒng)構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化視角[J].會(huì)計(jì)研究,2013(5):67-73.

    [2]丁瑞玲,王允平.從典型案例分析看企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)的必要性[J].審計(jì)研究,2005(5):63-67.

    [3]張先治.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制理念的五大轉(zhuǎn)變[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2012(8):28-29.

    [4]方紅星,池國(guó)華.內(nèi)部控制[M].沈陽:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2012:2-40.

    [5]徐向藝.公司治理前沿問題研究[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2012:113-121.

    猜你喜歡
    內(nèi)部環(huán)境典型案例內(nèi)部控制
    論企業(yè)內(nèi)部環(huán)境財(cái)務(wù)審計(jì)的現(xiàn)行模式與新模式的構(gòu)建
    基于研究性教學(xué)模式的產(chǎn)品設(shè)計(jì)課程典型案例分析
    東方教育(2016年9期)2017-01-17 21:30:58
    例談沒收手機(jī)引發(fā)的師生矛盾沖突
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    案例教學(xué)法在中職外貿(mào)實(shí)務(wù)教學(xué)中的應(yīng)用
    考試周刊(2016年69期)2016-09-21 21:57:16
    對(duì)加強(qiáng)和改善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的思考
    商(2016年20期)2016-07-04 13:46:24
    新時(shí)期高校內(nèi)部環(huán)境控制研究
    日韩一本色道免费dvd| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 91精品国产九色| av专区在线播放| 久久精品91蜜桃| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品久久久噜噜| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 男人的好看免费观看在线视频| 欧美极品一区二区三区四区| 久久久久国产网址| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲内射少妇av| 亚洲最大成人手机在线| 天堂影院成人在线观看| 亚洲电影在线观看av| 亚洲av男天堂| 国产亚洲精品久久久com| 高清在线视频一区二区三区 | 精品不卡国产一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 岛国在线免费视频观看| 欧美极品一区二区三区四区| 成人亚洲欧美一区二区av| avwww免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| av在线天堂中文字幕| 国产乱人视频| 国产精品野战在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 全区人妻精品视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 99热只有精品国产| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲av二区三区四区| 小说图片视频综合网站| 欧美日韩在线观看h| 久久99热这里只有精品18| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| а√天堂www在线а√下载| 欧美激情在线99| 免费在线观看成人毛片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品99久久久久久久久| 国产高潮美女av| 五月伊人婷婷丁香| 欧美精品国产亚洲| 国产黄片视频在线免费观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 69av精品久久久久久| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 高清在线视频一区二区三区 | 99热网站在线观看| 午夜a级毛片| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久亚洲精品不卡| 日韩三级伦理在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久九九热精品免费| 欧美3d第一页| 亚洲av成人av| 亚洲,欧美,日韩| 此物有八面人人有两片| 少妇被粗大猛烈的视频| 成人三级黄色视频| 九九热线精品视视频播放| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品永久免费网站| 又爽又黄无遮挡网站| 麻豆av噜噜一区二区三区| 婷婷色av中文字幕| 午夜爱爱视频在线播放| 青春草视频在线免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲av成人精品一区久久| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲av中文av极速乱| 日韩国内少妇激情av| 欧美潮喷喷水| 日本熟妇午夜| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日韩精品青青久久久久久| 精品一区二区免费观看| 色综合站精品国产| 天美传媒精品一区二区| 亚洲av熟女| 亚洲欧美精品综合久久99| 免费av观看视频| 国产午夜精品论理片| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品久久视频播放| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品久久久久久久久免| av专区在线播放| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 午夜激情福利司机影院| 日韩成人伦理影院| 中文欧美无线码| 一区二区三区四区激情视频 | 91av网一区二区| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美日韩乱码在线| 中文字幕av成人在线电影| 国内精品美女久久久久久| 久久亚洲精品不卡| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲精品久久国产高清桃花| 禁无遮挡网站| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品久久久噜噜| 亚洲经典国产精华液单| 欧美又色又爽又黄视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲无线在线观看| 日本一二三区视频观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 波野结衣二区三区在线| 亚洲真实伦在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲成人久久性| 丰满人妻一区二区三区视频av| 好男人在线观看高清免费视频| 看片在线看免费视频| 只有这里有精品99| 亚洲精品国产av成人精品| 成人欧美大片| 成人国产麻豆网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 人人妻人人看人人澡| 国产真实伦视频高清在线观看| 嫩草影院入口| 18+在线观看网站| 国产 一区精品| 午夜福利在线观看吧| 国内精品久久久久精免费| 波多野结衣高清无吗| 久久6这里有精品| 国产 一区 欧美 日韩| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 日本三级黄在线观看| 日本黄大片高清| 综合色av麻豆| 中文字幕免费在线视频6| 欧美区成人在线视频| 九色成人免费人妻av| 亚洲成a人片在线一区二区| 色综合色国产| 综合色av麻豆| 国产在线精品亚洲第一网站| 婷婷色综合大香蕉| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美日本视频| 久久久久久久久大av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 特级一级黄色大片| 丰满人妻一区二区三区视频av| 热99re8久久精品国产| 看免费成人av毛片| 国产精品日韩av在线免费观看| 91精品国产九色| 欧美三级亚洲精品| 一级二级三级毛片免费看| 国产av一区在线观看免费| 日韩人妻高清精品专区| 一区二区三区免费毛片| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品一及| 如何舔出高潮| 男女啪啪激烈高潮av片| 能在线免费看毛片的网站| 麻豆一二三区av精品| 国产不卡一卡二| 一本一本综合久久| 三级经典国产精品| 国产一区二区激情短视频| 中出人妻视频一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩av在线大香蕉| 久久久久免费精品人妻一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 老司机影院成人| 欧美成人精品欧美一级黄| 搡老妇女老女人老熟妇| 午夜激情福利司机影院| 精品久久久久久久久久免费视频| 色5月婷婷丁香| 国产亚洲5aaaaa淫片| 中文字幕熟女人妻在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品国内亚洲2022精品成人| 1000部很黄的大片| 国产一区二区在线av高清观看| 麻豆成人午夜福利视频| 99热精品在线国产| 两个人的视频大全免费| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 午夜精品在线福利| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品欧美国产一区二区三| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产三级在线视频| 高清毛片免费观看视频网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 91久久精品电影网| 搞女人的毛片| 免费看a级黄色片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美最黄视频在线播放免费| av在线观看视频网站免费| 久久6这里有精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久久九九精品二区国产| 日韩强制内射视频| 人妻久久中文字幕网| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品一及| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品野战在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品久久久久久av不卡| 中文在线观看免费www的网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲av成人av| 久久人人爽人人片av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 一区福利在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 免费看日本二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 成人特级av手机在线观看| 国产69精品久久久久777片| 亚洲人成网站在线观看播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲国产欧美在线一区| 能在线免费看毛片的网站| 丝袜喷水一区| 国产免费一级a男人的天堂| 成人特级av手机在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美激情国产日韩精品一区| 日韩中字成人| 在线观看午夜福利视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一级二级三级毛片免费看| 精品日产1卡2卡| 欧美最新免费一区二区三区| 黑人高潮一二区| 国产中年淑女户外野战色| www.av在线官网国产| 日日撸夜夜添| 99热这里只有是精品在线观看| 不卡一级毛片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 三级经典国产精品| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久99久视频精品免费| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲高清免费不卡视频| 看免费成人av毛片| 国产黄片视频在线免费观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品人妻久久久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日本三级黄在线观看| 国产一区二区三区av在线 | 一级黄色大片毛片| 免费搜索国产男女视频| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产av麻豆久久久久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 99国产极品粉嫩在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 网址你懂的国产日韩在线| 久久综合国产亚洲精品| 久久久久免费精品人妻一区二区| 黄色视频,在线免费观看| 国产av麻豆久久久久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 老女人水多毛片| 日韩精品有码人妻一区| 99热这里只有精品一区| eeuss影院久久| 国产日本99.免费观看| 22中文网久久字幕| 一进一出抽搐动态| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产成人aa在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美成人a在线观看| 国产探花极品一区二区| av在线天堂中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品色激情综合| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 中文字幕制服av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 韩国av在线不卡| 在线观看av片永久免费下载| 三级毛片av免费| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 男人的好看免费观看在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产真实伦视频高清在线观看| a级毛色黄片| 日韩人妻高清精品专区| 午夜激情福利司机影院| 亚洲真实伦在线观看| 久久人人爽人人片av| 男女啪啪激烈高潮av片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲四区av| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国模一区二区三区四区视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 日本熟妇午夜| 床上黄色一级片| 午夜福利成人在线免费观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 午夜福利在线在线| 中国美女看黄片| 欧美一级a爱片免费观看看| 日本与韩国留学比较| 免费观看的影片在线观看| 麻豆成人av视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久精品大字幕| av国产免费在线观看| 亚洲国产色片| 99久久九九国产精品国产免费| 色综合站精品国产| 在线播放国产精品三级| 日日啪夜夜撸| 日韩欧美精品免费久久| 国产伦理片在线播放av一区 | 亚洲av熟女| 亚洲人成网站在线观看播放| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲成av人片在线播放无| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美zozozo另类| 国产精品.久久久| 夜夜爽天天搞| 中文亚洲av片在线观看爽| 免费观看的影片在线观看| 不卡一级毛片| 最近的中文字幕免费完整| 欧美+亚洲+日韩+国产| 少妇熟女欧美另类| 日本色播在线视频| 国产精品久久电影中文字幕| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 级片在线观看| 天堂√8在线中文| 国产激情偷乱视频一区二区| 乱人视频在线观看| 国产成人freesex在线| а√天堂www在线а√下载| 国产毛片a区久久久久| 日韩av在线大香蕉| 全区人妻精品视频| 能在线免费观看的黄片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久99热6这里只有精品| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 国产不卡一卡二| 久久久久久久久久久丰满| 色吧在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| a级毛片免费高清观看在线播放| 在线国产一区二区在线| 观看美女的网站| 亚洲最大成人中文| 日韩欧美精品免费久久| 日韩欧美 国产精品| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 深爱激情五月婷婷| 国产精品国产高清国产av| 六月丁香七月| 色哟哟哟哟哟哟| 最近的中文字幕免费完整| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品人妻久久久影院| 国产av麻豆久久久久久久| 中文字幕熟女人妻在线| 大香蕉久久网| 春色校园在线视频观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 一级av片app| 日韩精品有码人妻一区| 国产成人精品一,二区 | 国产黄片美女视频| 午夜精品在线福利| 久久99精品国语久久久| 亚洲人成网站在线播| 色吧在线观看| 赤兔流量卡办理| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久久九九精品影院| 日韩一本色道免费dvd| 国产视频内射| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 听说在线观看完整版免费高清| 久久这里有精品视频免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲在线观看片| 一级毛片电影观看 | 精品不卡国产一区二区三区| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产av一区在线观看免费| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 综合色丁香网| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲人与动物交配视频| 婷婷色综合大香蕉| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费看av在线观看网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 97热精品久久久久久| .国产精品久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品野战在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产综合懂色| 黄片无遮挡物在线观看| 少妇熟女欧美另类| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久久网色| av.在线天堂| 美女内射精品一级片tv| 日韩在线高清观看一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 十八禁国产超污无遮挡网站| 99热只有精品国产| 中文资源天堂在线| videossex国产| 欧美精品一区二区大全| 欧美成人精品欧美一级黄| 97超视频在线观看视频| 国产精品人妻久久久久久| 69av精品久久久久久| 不卡一级毛片| 免费看日本二区| 色吧在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 嫩草影院入口| 国产精品综合久久久久久久免费| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品国产清高在天天线| 免费av观看视频| 嫩草影院入口| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 男女边吃奶边做爰视频| 大香蕉久久网| 亚洲国产精品成人久久小说 | 老师上课跳d突然被开到最大视频| 97在线视频观看| 婷婷亚洲欧美| 精品人妻熟女av久视频| 最新中文字幕久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美三级亚洲精品| 女人被狂操c到高潮| 国产精品,欧美在线| 国产精品不卡视频一区二区| 一级毛片我不卡| 国产极品天堂在线| 午夜久久久久精精品| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产黄片美女视频| 热99re8久久精品国产| 热99在线观看视频| 中文字幕av在线有码专区| 夜夜爽天天搞| 国产三级中文精品| 精品久久久久久久久久久久久| 淫秽高清视频在线观看| 国产老妇女一区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99热网站在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久欧美精品欧美久久欧美| 高清在线视频一区二区三区 | 好男人视频免费观看在线| 日韩人妻高清精品专区| 日本在线视频免费播放| 噜噜噜噜噜久久久久久91| .国产精品久久| 在线免费十八禁| 男女啪啪激烈高潮av片| 秋霞在线观看毛片| 中文字幕av成人在线电影| 在现免费观看毛片| 寂寞人妻少妇视频99o| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲第一电影网av| 村上凉子中文字幕在线| 51国产日韩欧美| 日韩欧美 国产精品| 亚洲成人久久爱视频| 日日啪夜夜撸| 国产精品伦人一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 人妻久久中文字幕网| 久久久成人免费电影| 亚洲人成网站高清观看| 国产一区二区激情短视频| 国产精品不卡视频一区二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 午夜福利视频1000在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 人妻系列 视频| 免费观看a级毛片全部| 日本在线视频免费播放| 波多野结衣高清作品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国模一区二区三区四区视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久久久久久久久丰满| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品久久久久久成人av| 舔av片在线| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 小说图片视频综合网站| 男人狂女人下面高潮的视频| 精品久久国产蜜桃| 欧美区成人在线视频| 久久草成人影院| 国产精品三级大全| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品日韩av在线免费观看| 插逼视频在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 男女边吃奶边做爰视频| 国产熟女欧美一区二区| 老司机福利观看| a级毛片a级免费在线| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品久久电影中文字幕| av在线天堂中文字幕| 12—13女人毛片做爰片一| 高清在线视频一区二区三区 | 在现免费观看毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产伦理片在线播放av一区 | 全区人妻精品视频| 人妻久久中文字幕网| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日本在线视频免费播放| 一个人免费在线观看电影| 亚洲激情五月婷婷啪啪|