關于企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀探討

張永燕

摘 要：當前企業(yè)思想政治工作愈來愈引起社會的關注和重視，本文主要闡述了在現(xiàn)在社會形勢下，企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，并在此基礎之上，對如何優(yōu)化思想政治工作的效果，從而促進企業(yè)的健康長遠發(fā)展給予了合理化建議，希望能對人士有所裨益。

關鍵詞：企業(yè)思想政治；對策分析；政工

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，人民的生活水平得到了大幅提升，這使得人們的觀念和思想也發(fā)生著變化。同樣，企業(yè)思想政治工作也受到了社會發(fā)展和人們觀念的影響，面臨著巨大的挑戰(zhàn)。思想政治工作時保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要支撐，需要引起企業(yè)領導階層和國家相關部門的重視。本文針對目前企業(yè)思想政治工作中的問題進行分析，并提出了面向新時期的企業(yè)思想政治工作改進策略。

一、企業(yè)思想政治工作面臨問題

（一）對思想政治工作的認識不足

企業(yè)思想政治工作的根本任務就是通過樹立被員工統(tǒng)一認可的價值觀而將員工凝聚在一起，推進企業(yè)經(jīng)營工作和其他各項工作的發(fā)展。有些企業(yè)過于夸大思想政治工作的作用，不做實事，妄圖通過思想政治工作，讓員工變得更加順從、便于管理，卻忘記了思想政治工作的本質是為員工服務。不以解決員工實際問題為目的的思想政治工作最終難以得到員工的認可，難以起到凝心聚力的作用。有些企業(yè)忽略思想政治工作的作用，把思想政治工作看做是“軟任務”，認為思想政治工作做不做沒有區(qū)別，效果不明顯。由于對思想政治工作的重視度不足，落實起來更是大打折扣。只做好業(yè)務類工作，對于思想類工作用虛假報告應付上級的檢查。這種落后的觀念嚴重制約了企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）企業(yè)意識形態(tài)日趨復雜

企業(yè)是將人們聚集在一起以營利為目的從事生產經(jīng)營活動的組織。在這個組織中，由于貧富差距、受教育程度參差不齊，員工的意識形態(tài)也是各不相同的。尤其是在當前全球經(jīng)濟大融合的背景下，人們的意識還受到了西方文化和思想的影響。因此如何將這些復雜的意識形態(tài)凝聚在一起為了企業(yè)的同一目標奮斗，如何引領這些各不相同的意識朝著正確的方向發(fā)展，是企業(yè)的思想政治工作面對的新的挑戰(zhàn)。

（三）企業(yè)員工價值觀不統(tǒng)一

隨著市場經(jīng)濟的充分發(fā)展，各種各樣的商品和服務可以通過金錢進行購買，人們的物質欲望也隨著物質生活的豐富而增長，過于對物質的重視和追求使人們的價值觀發(fā)生了巨大改變。從企業(yè)角度來說，遵守市場規(guī)則、誠實守信是最基本的要求，但在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，部分企業(yè)為了追求利益不擇手段，沒有守住道德紅線，最終無論是對企業(yè)自身還是社會都造成了極大的損失。從員工的角度來說，追求自身利益要以不損害企業(yè)利益、國家利益為前提，但也存在一些員工在利益的誘惑下迷失自己，泄露企業(yè)秘密、做出一些違反工作準則和道德的事情，最終對企業(yè)和自己都造成了巨大損失。

二、企業(yè)思想政治工作的改進措施

（一）以員工思想和生活實際為導向，開展思想政治工作

員工思想問題的產生來源于生活實際，并且與員工的利益密切相關。因此，要以員工思想和生活實際為導向開展思想政治工作。如果只對員工進行思想教育，而不關心員工在工作中遇到的實際問題和物質需要，那最終的思想教育工作只能不了了之，難以深入員工心中，難以激發(fā)員工工作積極性。

科學發(fā)展觀作為中國特色社會主義文化的重要組成部分，其核心思想就是堅持以人為本，表現(xiàn)在企業(yè)中就是要做到“員工第一”。具體說來就是真正把員工的物質和精神需求放在第一位考慮。開展企業(yè)思想政治工作只有時刻把員工利益放在第一位，堅持走群眾路線，才能增強思想政治工作的號召力，提高思想政治工作的實效性。

（二）以企業(yè)黨組織為主體，開展思想政治工作

企業(yè)黨組織是基層黨組織的重要組成部分，以企業(yè)黨組織為主體開展思想政治工作是保障企業(yè)思想政治工作的方向和思路正確的前提。要建立有強大的理論武裝、與時俱進的工作方式和為員工服務的高尚精神的企業(yè)黨組織。

具體說來，就是要求企業(yè)黨組織以企業(yè)思政工作理論為基礎，分析員工心理、找到開展工作的正確方法，并且結合自己在工作過程中遇到的實際問題，不斷豐富和完善企業(yè)思政工作理論。同時，企業(yè)黨組織要在工作過程中始終以為員工服務為宗旨，不斷創(chuàng)新工作方式，為員工解決工作中的思想問題和實際問題。

（三） 以企業(yè)文化活動為載體，開展思想政治工作

企業(yè)文化是企業(yè)員工在企業(yè)的生產經(jīng)營活動中長期遵守的行為準則和奉行的理想信念。企業(yè)思想政治工作應該與企業(yè)文化結合起來，使企業(yè)文化符合中國特色社會主義文化的客觀要求，也使政治思想融入到企業(yè)文化中，成為企業(yè)長期遵守的理想信念。

企業(yè)文化活動具有群眾性，能吸引員工廣泛參與，是宣傳社會主義科學價值觀的重要途徑，也是開展思想政治工作的重要載體。多舉行一些企業(yè)文化活動，不僅使員工的精神生活更加豐富，而且，還能通過這些企業(yè)文化活動培養(yǎng)員工的團隊精神，增強員工對企業(yè)的感情。當前的經(jīng)濟環(huán)境下，員工頻繁跳槽的現(xiàn)象非常普遍，通過一些特色的企業(yè)文化活動，比如員工運動會、企業(yè)年會等活動，可以增強員工對企業(yè)的感情，留住優(yōu)秀的人才。

三、結語

新時期企業(yè)意識形態(tài)趨于多樣化、員工價值觀不統(tǒng)一、員工流動性高等問題為企業(yè)思想政治工作提出的新挑戰(zhàn)。開展企業(yè)思想政治工作要改變以往的工作方式、提高對思想政治工作的重視程度。具體說來就是要以企業(yè)黨組織為主體，以員工思想和生活實際為導向，以企業(yè)文化活動為載體，開展思想政治工作。

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