• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制存在的缺陷及對(duì)策

    2015-07-06 22:34:54陳選銀
    2015年40期
    關(guān)鍵詞:缺陷內(nèi)部控制對(duì)策

    陳選銀

    摘要:近年來,因國(guó)有企業(yè)因法人治理結(jié)構(gòu)形式化,控制意識(shí)薄弱,國(guó)有股權(quán)一股獨(dú)大,關(guān)鍵人員凌駕于內(nèi)控制度之上等內(nèi)部控制的缺陷,導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重,國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)腐敗現(xiàn)象層出不窮。本文首先闡述了現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制缺陷主要表現(xiàn),然后分析了內(nèi)部控制存在缺陷主要原因,最后提出了構(gòu)建有效內(nèi)部控制的合理建議。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;缺陷;對(duì)策

    一、現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制缺陷主要表現(xiàn)

    我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)過30多年發(fā)展,基本上都建立了現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu),并現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)制度為基礎(chǔ),建立了系列內(nèi)部控制制度,但大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部控制存在很多缺陷,主要有制度執(zhí)行力不強(qiáng),監(jiān)督評(píng)價(jià)走形式,大股東一人說了算,致使經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域違法犯罪現(xiàn)象增多,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私的“利益輸送”、高層管理人員利用職務(wù)之便侵吞國(guó)家資產(chǎn)等違法亂紀(jì)情形。

    (一)內(nèi)部控制制度執(zhí)行力不強(qiáng)。目前,國(guó)有企業(yè)都建立了現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu),制訂了一系列內(nèi)部控制管理制度,但在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中,有相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)制度的制訂流于形式,失去了內(nèi)部控制固有嚴(yán)肅性,導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)大規(guī)模被侵蝕的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。內(nèi)部控制制度制定與執(zhí)行的有效性被明顯弱化。如,近期巡視組巡視國(guó)有企業(yè)時(shí)國(guó)企在經(jīng)營(yíng)管理、投資建設(shè)、物資采購方面因制度執(zhí)行不嚴(yán)存在重大腐敗漏洞,造成國(guó)有資資大量流失。

    (二)內(nèi)部控制監(jiān)督評(píng)價(jià)不到位。內(nèi)部控制監(jiān)督評(píng)價(jià)主要有內(nèi)部評(píng)價(jià)和外部評(píng)價(jià)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門定期或不定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督評(píng)價(jià),但內(nèi)審部門隸屬于企業(yè)的管理層,缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性,無法做出公正的判斷和進(jìn)行有效的監(jiān)督。內(nèi)部控制外部監(jiān)督評(píng)價(jià)的主體主要是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審核,而注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)公司的內(nèi)部控制進(jìn)行定期的評(píng)價(jià)報(bào)告也受到被審計(jì)公司的影響,并且很多企業(yè)只是在相關(guān)部門的強(qiáng)制要求下才對(duì)具內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告,即使對(duì)外披露,也會(huì)隱藏一些重大缺陷,導(dǎo)致內(nèi)部控制監(jiān)督評(píng)價(jià)報(bào)告沒有太多的實(shí)用性。

    (三)內(nèi)部控制受制于國(guó)有大股東。內(nèi)部控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,上至董事會(huì),下至內(nèi)部機(jī)構(gòu)各職部門和人員。董事會(huì)是內(nèi)部控制的核心,而經(jīng)理層是具體執(zhí)行者。但要保證董事會(huì)到經(jīng)理層面內(nèi)部控制制度的科學(xué)性,并對(duì)董事會(huì)實(shí)施有效的監(jiān)督是很難辦到的,很多情況下是大股東一人說了算。而我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)內(nèi)部成員基本由國(guó)有股東委派,內(nèi)部控制設(shè)計(jì)、建設(shè)及有效實(shí)施受制于國(guó)有大股東。

    二、現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制存在存在缺陷主要原因

    我國(guó)國(guó)有企業(yè)先天性就存在著國(guó)有股份比例偏大、所有者缺位等過渡性問題,而委托給經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)的外部治理機(jī)制的還不成熟,企業(yè)高層管理人員基本上由大股東委派,從而派生出董事會(huì)被大股東操縱、監(jiān)事會(huì)看人臉色行事、高管層權(quán)力失去制約等一系列的問題,國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部控制嚴(yán)重失效。

    (一)國(guó)有股權(quán)一股獨(dú)大。國(guó)有企業(yè)的股權(quán)過于集中使得大股東在公司的決策事項(xiàng)中出現(xiàn)一言堂,股東大會(huì)多數(shù)走形式,導(dǎo)致中小股東對(duì)公司決策行為很難加以影響。國(guó)有股本身的產(chǎn)權(quán)缺陷,出資人事實(shí)上處于缺位狀態(tài),使得擁有絕對(duì)控制權(quán)的公司高級(jí)管理人員凌駕于制度之上,滋生他們?nèi)我廑`踏內(nèi)部控制制度的行為。作為大股東的國(guó)有股由政府授權(quán)的國(guó)資委持股、操作,造成公司很難真正建立起法人治理結(jié)構(gòu),內(nèi)部控制制度很難執(zhí)行到位。

    (二)法人治理結(jié)構(gòu)形式化。我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)雖建立現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)和系列內(nèi)部控制制度,但很多形同虛設(shè),高高掛在墻上,缺乏良性的運(yùn)行機(jī)制和執(zhí)行力。

    首先,董事會(huì)獨(dú)立性不高。董事會(huì)與大股東、經(jīng)理層之間的獨(dú)立程度不夠高。相較與大股東而言,在我國(guó)國(guó)有企業(yè)大股東絕對(duì)掌握公司的控制權(quán),操縱著董事會(huì)。如,GZ省國(guó)資委監(jiān)管的27戶企業(yè),74℅的企業(yè)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理來自于國(guó)有大股東GZ省國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)委派,董事會(huì)成員超半數(shù)以上人員為第一大股東自己人員,企業(yè)高級(jí)管理人員在公司中擁有絕對(duì)的控制權(quán),而其它董事在企業(yè)重要事項(xiàng)決策中多數(shù)走形式,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況很少過問,從而使得大股東絕對(duì)控制了公司的董事會(huì)和經(jīng)理層。

    其次,監(jiān)事會(huì)沒有充分發(fā)揮好監(jiān)督作用?!豆痉ā分忻鞔_規(guī)定監(jiān)事會(huì)“對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督”,在健全的法人治理結(jié)構(gòu)下,監(jiān)事會(huì)與董事會(huì)是同屬股東大會(huì)之下的兩個(gè)地位平行執(zhí)行機(jī)構(gòu),而監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)建立與實(shí)施內(nèi)部控制進(jìn)行監(jiān)督。但在實(shí)踐中,因董事會(huì)具有決策權(quán),這就使得僅具有監(jiān)督權(quán)的監(jiān)事會(huì)實(shí)際上成了一個(gè)擺設(shè)機(jī)構(gòu)。因此監(jiān)事在工作中,更多地受制于董事會(huì)和為其發(fā)放薪酬的經(jīng)理層,這就使得監(jiān)事會(huì)無法獨(dú)立于大股東的董事會(huì)與經(jīng)營(yíng)管理層,當(dāng)然也就無法發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用。

    第三,內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué),責(zé)權(quán)分配不合理,機(jī)構(gòu)重疊、人員臃腫,職能交叉或缺失,運(yùn)行效率低下。

    (三)內(nèi)部控制意識(shí)薄弱。公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中,很多企業(yè)對(duì)于內(nèi)控認(rèn)識(shí)不足,風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,事前沒有認(rèn)真開展調(diào)查研究,工作管理出現(xiàn)缺位,事中和事后管理具有一定的隨意性,缺乏對(duì)內(nèi)控制度建設(shè)、實(shí)施進(jìn)行定期復(fù)核和再評(píng)估。

    三、現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)下完善企業(yè)內(nèi)部控制的建議

    (一)以國(guó)有企業(yè)改革契機(jī)發(fā)展混合所制企業(yè),進(jìn)一步優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)。我國(guó)國(guó)有企業(yè)股權(quán)過于集中,結(jié)構(gòu)比較單一,“內(nèi)部人”控制現(xiàn)象嚴(yán)重。股權(quán)結(jié)構(gòu)的獨(dú)大致使公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制出現(xiàn)缺陷,從而使得大股東委派的高級(jí)管理人員在缺乏制約機(jī)制的情況下,自覺或不自覺凌駕于內(nèi)部控制之上,造成國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制失效,出現(xiàn)“董事會(huì)—總經(jīng)理”層面弱控區(qū)、監(jiān)事會(huì)看而不管的現(xiàn)象。因此,以國(guó)有企業(yè)改革契機(jī),發(fā)展混合所制企業(yè),適當(dāng)降低國(guó)有股份。國(guó)有股比重的下降,將有助于公司股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層之間制衡機(jī)制的建立,從而提供完善的內(nèi)部控制環(huán)境,防止權(quán)力過大或行政機(jī)關(guān)的命令對(duì)公司的干預(yù)。

    (二)進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu),建立科學(xué)合理的內(nèi)部管控體系的決策監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)前,我國(guó)國(guó)有企業(yè)的許多內(nèi)部控制問題與公司治理結(jié)構(gòu)不完善聯(lián)系在一起,二者存在著互動(dòng)關(guān)系。公司治理不健全制約著內(nèi)部控制制度的建立和完善,內(nèi)部控制的缺失又進(jìn)一步弱化了公司治理效能的有效發(fā)揮,因此,必須把健全公司治理和完善內(nèi)部控制制度有機(jī)地結(jié)合起來,內(nèi)部控制與公司治理結(jié)構(gòu)才能相互作用。

    1.進(jìn)一步規(guī)范董事會(huì)建設(shè)。按照《公司法》和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,以規(guī)范董事會(huì)建設(shè)為重點(diǎn),形成分工合理、權(quán)責(zé)明晰、相互制衡、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的治理體系。實(shí)現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)決策和執(zhí)行程序民主化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,保證有效集權(quán)、協(xié)調(diào)統(tǒng)一。董事會(huì)人員應(yīng)該取消所有行政級(jí)別,與黨政官員進(jìn)行整體切割,建立并以國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)和企業(yè)管理者隊(duì)伍人員擔(dān)任,避免黨政機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員干預(yù)企業(yè)決策。

    2.借鑒國(guó)有企業(yè)外派監(jiān)事會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置,進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)設(shè)監(jiān)事會(huì),發(fā)揮好監(jiān)督作用。根據(jù)《公司法》,監(jiān)事和監(jiān)事會(huì)工作人員的主要職責(zé)就是對(duì)公司董事及經(jīng)理人員進(jìn)行監(jiān)督,因此需對(duì)監(jiān)事會(huì)人員及工作經(jīng)費(fèi)進(jìn)行獨(dú)立,不受制于董事會(huì)和經(jīng)理層。同時(shí)由董事會(huì)和經(jīng)理層對(duì)監(jiān)事會(huì)人員的工作勤勉度進(jìn)行反監(jiān)督。這樣就能形成一種有效監(jiān)督和反監(jiān)督機(jī)制,內(nèi)部控制制衡原則就能夠得以體現(xiàn)。

    3.健全授權(quán)制度,各負(fù)其責(zé)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì)和重要性實(shí)行嚴(yán)格設(shè)置業(yè)務(wù)部門和崗位,并授權(quán)控制,使各部門、崗位、員工明確自己的權(quán)利和責(zé)任,防止機(jī)構(gòu)權(quán)力重疊,責(zé)任真空,做到既能保證經(jīng)營(yíng)決策有效運(yùn)作、管理制度有效貫徹, 又能保證權(quán)力制衡得到落實(shí)。

    4.加強(qiáng)高級(jí)管理人員對(duì)內(nèi)部控制認(rèn)識(shí)的重要性,提升控制執(zhí)行力。同時(shí)借助國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)外派監(jiān)事會(huì)的力量,督促董事會(huì)及經(jīng)理層對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制建立健全和執(zhí)行的力度,形成監(jiān)督合力。不斷建立完善風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制, 提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力和意識(shí)。

    5.完善信息建立和完善內(nèi)部報(bào)告制度,將注冊(cè)會(huì)計(jì)師外部評(píng)價(jià)報(bào)告和內(nèi)部審計(jì)部門的自我評(píng)價(jià)報(bào)告有機(jī)結(jié)合,編制內(nèi)部控制設(shè)計(jì)、運(yùn)行評(píng)價(jià)報(bào)告,適時(shí)對(duì)外公布,接受監(jiān)督,不斷改進(jìn)和完善。(作者單位:貴州省國(guó)資委)

    參考文獻(xiàn):

    [1]財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心,《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》,經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2015

    [2]程新生,《企業(yè)內(nèi)部控制》,高等教育出版社,2008

    [3]邵寧、秦永法,《大企業(yè)治理構(gòu)架》,江蘇人民出版社,2011

    [4]《中華人民共和國(guó)公司法》,中國(guó)長(zhǎng)安出版社,2014

    猜你喜歡
    缺陷內(nèi)部控制對(duì)策
    診錯(cuò)因 知對(duì)策
    對(duì)策
    面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
    防治“老慢支”有對(duì)策
    醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的缺陷及其改進(jìn)措施探討
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    印度電商為兩大“缺陷”苦惱
    av在线蜜桃| 国产精品影院久久| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 两个人视频免费观看高清| 操出白浆在线播放| 波多野结衣巨乳人妻| 国产黄片美女视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| a级毛片a级免费在线| 日本一二三区视频观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日韩亚洲欧美综合| 国产av一区在线观看免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 免费看日本二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产高潮美女av| av欧美777| 丰满乱子伦码专区| 一进一出抽搐动态| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 少妇熟女aⅴ在线视频| 脱女人内裤的视频| 国产综合懂色| 日韩欧美国产在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| a级一级毛片免费在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 很黄的视频免费| bbb黄色大片| 99在线视频只有这里精品首页| 免费人成视频x8x8入口观看| 有码 亚洲区| 少妇丰满av| 久久精品国产清高在天天线| 国产免费av片在线观看野外av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| www日本黄色视频网| 欧美日本视频| 午夜激情欧美在线| 国产亚洲欧美98| 日本黄色片子视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美黑人巨大hd| 我要搜黄色片| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品,欧美在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲av成人精品一区久久| 脱女人内裤的视频| 在线播放无遮挡| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲av五月六月丁香网| 免费av观看视频| 无人区码免费观看不卡| 又爽又黄无遮挡网站| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品一区二区三区视频在线 | 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美性猛交黑人性爽| а√天堂www在线а√下载| 中亚洲国语对白在线视频| 久99久视频精品免费| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品精品国产色婷婷| 偷拍熟女少妇极品色| 69人妻影院| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲最大成人手机在线| 久久午夜亚洲精品久久| 国产亚洲欧美98| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 色综合婷婷激情| 亚洲中文字幕日韩| 精品国产三级普通话版| 成人性生交大片免费视频hd| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美日本视频| 国产乱人视频| 一进一出好大好爽视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲avbb在线观看| 特级一级黄色大片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品影院久久| 亚洲av美国av| 亚洲av第一区精品v没综合| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美成人免费av一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| av欧美777| 精品国产美女av久久久久小说| 99在线人妻在线中文字幕| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久精品91无色码中文字幕| 日本 欧美在线| 国产真实乱freesex| 老司机午夜十八禁免费视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产高清videossex| 一级毛片高清免费大全| 激情在线观看视频在线高清| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲国产欧美人成| 亚洲人成电影免费在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲精品在线美女| 午夜a级毛片| 男女之事视频高清在线观看| 在线观看日韩欧美| 日本三级黄在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美又色又爽又黄视频| 在线观看一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩欧美免费精品| 十八禁人妻一区二区| 操出白浆在线播放| 国产精品久久电影中文字幕| 丁香六月欧美| 亚洲专区国产一区二区| 国产野战对白在线观看| 美女黄网站色视频| 久久久久久久精品吃奶| 欧美成人性av电影在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产成人影院久久av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产av一区在线观看免费| 亚洲无线观看免费| 在线天堂最新版资源| 波野结衣二区三区在线 | 久久久国产精品麻豆| 最近最新中文字幕大全免费视频| 嫩草影院精品99| 一本久久中文字幕| 老鸭窝网址在线观看| 国产成人av教育| 制服人妻中文乱码| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 综合色av麻豆| 人妻久久中文字幕网| 麻豆成人av在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 黄色成人免费大全| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产亚洲欧美98| 亚洲色图av天堂| 一进一出好大好爽视频| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品99久久久久久久久| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 日韩中文字幕欧美一区二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| xxxwww97欧美| 亚洲色图av天堂| 一二三四社区在线视频社区8| 51国产日韩欧美| 特级一级黄色大片| 亚洲熟妇熟女久久| 内地一区二区视频在线| 91久久精品电影网| 亚洲国产精品成人综合色| 制服人妻中文乱码| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 母亲3免费完整高清在线观看| 怎么达到女性高潮| av欧美777| 精品一区二区三区视频在线 | 午夜老司机福利剧场| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产主播在线观看一区二区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国语自产精品视频在线第100页| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲人成网站在线播| 三级国产精品欧美在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 在线播放无遮挡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 精品欧美国产一区二区三| 国产伦在线观看视频一区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 在线观看日韩欧美| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 88av欧美| 亚洲精品456在线播放app | 国产精品国产高清国产av| 日韩欧美三级三区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 午夜精品在线福利| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 男人的好看免费观看在线视频| a级一级毛片免费在线观看| 国产不卡一卡二| 国产真实乱freesex| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲av成人av| 少妇的丰满在线观看| 欧美日韩精品网址| 欧美区成人在线视频| 在线国产一区二区在线| 国产免费一级a男人的天堂| 最新中文字幕久久久久| 性色av乱码一区二区三区2| 国产美女午夜福利| 国产成人啪精品午夜网站| 国产淫片久久久久久久久 | 日韩欧美免费精品| 午夜激情福利司机影院| 看黄色毛片网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 老司机福利观看| 黄色日韩在线| 一进一出好大好爽视频| 午夜精品在线福利| 免费人成在线观看视频色| 国产精品亚洲一级av第二区| av天堂在线播放| 一个人免费在线观看的高清视频| 黄色片一级片一级黄色片| 脱女人内裤的视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日本免费a在线| 两人在一起打扑克的视频| 一区二区三区国产精品乱码| 嫩草影视91久久| 久久久久久国产a免费观看| 国产成人av教育| 欧美日本视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 18禁在线播放成人免费| 久久国产精品人妻蜜桃| eeuss影院久久| 一进一出抽搐动态| 国内精品美女久久久久久| 69av精品久久久久久| 免费一级毛片在线播放高清视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 久久久久久九九精品二区国产| 欧美zozozo另类| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲av免费在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 悠悠久久av| 亚洲精华国产精华精| 国产午夜精品论理片| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲久久久久久中文字幕| 99国产极品粉嫩在线观看| 禁无遮挡网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 我要搜黄色片| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品色激情综合| 精品久久久久久成人av| 日韩欧美精品v在线| 欧美日韩一级在线毛片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲黑人精品在线| 搞女人的毛片| 亚洲性夜色夜夜综合| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 国产不卡一卡二| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美三级亚洲精品| 高清毛片免费观看视频网站| 成年版毛片免费区| av在线天堂中文字幕| 免费人成在线观看视频色| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲精品456在线播放app | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 欧美激情在线99| netflix在线观看网站| 亚洲av免费在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 嫩草影院入口| 一个人看的www免费观看视频| 午夜亚洲福利在线播放| 国产熟女xx| 88av欧美| 国产成人av激情在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| www国产在线视频色| 此物有八面人人有两片| 久99久视频精品免费| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 免费看十八禁软件| 一个人看的www免费观看视频| 欧美日韩乱码在线| 国产精品99久久久久久久久| 我要搜黄色片| 内射极品少妇av片p| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| av专区在线播放| 深夜精品福利| 观看免费一级毛片| 日韩欧美三级三区| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 久久久久九九精品影院| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费人成视频x8x8入口观看| 白带黄色成豆腐渣| 欧美成人a在线观看| 亚洲最大成人中文| 两个人视频免费观看高清| 国产午夜精品论理片| 90打野战视频偷拍视频| 真人做人爱边吃奶动态| 90打野战视频偷拍视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 色综合站精品国产| 看黄色毛片网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久久精品大字幕| 97超视频在线观看视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 色av中文字幕| 国产一区二区在线观看日韩 | 精品电影一区二区在线| 国产美女午夜福利| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲精品一区av在线观看| 无人区码免费观看不卡| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲人成电影免费在线| 成人国产一区最新在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲美女黄片视频| 国产精品久久久久久久久免 | 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品一区二区免费欧美| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产综合懂色| 天堂动漫精品| 国产精品一区二区免费欧美| 波多野结衣高清作品| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚洲熟妇熟女久久| 看片在线看免费视频| АⅤ资源中文在线天堂| 看片在线看免费视频| 国产三级黄色录像| 中文字幕高清在线视频| 听说在线观看完整版免费高清| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产激情欧美一区二区| 长腿黑丝高跟| 国产av麻豆久久久久久久| 麻豆国产97在线/欧美| 丁香六月欧美| 亚洲性夜色夜夜综合| 91九色精品人成在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 少妇的逼水好多| 淫秽高清视频在线观看| netflix在线观看网站| 欧美性感艳星| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 成人午夜高清在线视频| 少妇高潮的动态图| 日韩高清综合在线| 亚洲无线观看免费| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 午夜福利成人在线免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品影院久久| 一本久久中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲av美国av| 91麻豆av在线| 此物有八面人人有两片| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产午夜精品论理片| 亚洲精品一区av在线观看| www.www免费av| 国产探花极品一区二区| АⅤ资源中文在线天堂| av黄色大香蕉| 不卡一级毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 香蕉丝袜av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日韩欧美精品免费久久 | 精品久久久久久久久久久久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美在线一区亚洲| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久精品人妻少妇| 色播亚洲综合网| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产熟女xx| www.色视频.com| 国产日本99.免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 国产黄a三级三级三级人| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产一区二区三区视频了| 欧美性感艳星| 欧美大码av| 国产私拍福利视频在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 国产亚洲精品一区二区www| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| ponron亚洲| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 一区福利在线观看| 美女高潮的动态| av福利片在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美成人免费av一区二区三区| 两个人的视频大全免费| 色综合站精品国产| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费看光身美女| 亚洲精品色激情综合| 亚洲不卡免费看| 精品久久久久久,| 黄色片一级片一级黄色片| 色哟哟哟哟哟哟| 99riav亚洲国产免费| 少妇高潮的动态图| 91久久精品国产一区二区成人 | 久久久久久久久久黄片| 看黄色毛片网站| 51午夜福利影视在线观看| 精品福利观看| 久9热在线精品视频| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产三级黄色录像| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日韩欧美精品免费久久 | 麻豆国产97在线/欧美| 一本综合久久免费| 欧美成人一区二区免费高清观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| xxxwww97欧美| 久久99热这里只有精品18| 日本一本二区三区精品| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 色老头精品视频在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲专区中文字幕在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 天堂动漫精品| 成人永久免费在线观看视频| 日韩欧美精品免费久久 | 90打野战视频偷拍视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 日韩亚洲欧美综合| 欧美av亚洲av综合av国产av| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲一区二区三区不卡视频| www.999成人在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜福利欧美成人| 特大巨黑吊av在线直播| 美女免费视频网站| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 一进一出好大好爽视频| 色尼玛亚洲综合影院| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲久久久久久中文字幕| 热99在线观看视频| 人妻久久中文字幕网| 国产真人三级小视频在线观看| 日本黄色片子视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产69精品久久久久777片| 国产欧美日韩一区二区三| 少妇的逼水好多| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲成人久久性| 两人在一起打扑克的视频| 草草在线视频免费看| 国产成人a区在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲专区国产一区二区| 午夜激情福利司机影院| 久久这里只有精品中国| 美女被艹到高潮喷水动态| 舔av片在线| 激情在线观看视频在线高清| 99riav亚洲国产免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产av一区在线观看免费| 90打野战视频偷拍视频| 在线观看66精品国产| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 啦啦啦免费观看视频1| 国产色婷婷99| av视频在线观看入口| 1000部很黄的大片| 美女高潮的动态| 久久精品国产清高在天天线| 欧美乱码精品一区二区三区| 男插女下体视频免费在线播放| 日本五十路高清| 国产综合懂色| 观看美女的网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 成年免费大片在线观看| 88av欧美| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲欧美日韩无卡精品| xxx96com| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 免费在线观看影片大全网站| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲内射少妇av| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产美女午夜福利| www.色视频.com| 免费av观看视频| 黄片大片在线免费观看| 村上凉子中文字幕在线| 国产 一区 欧美 日韩| 99国产综合亚洲精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产69精品久久久久777片| 美女黄网站色视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 毛片女人毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 午夜a级毛片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品 国内视频| 国产三级中文精品| 最新美女视频免费是黄的| 偷拍熟女少妇极品色| 国内精品美女久久久久久| 国产精品久久久久久久久免 | 成年人黄色毛片网站| 国产三级在线视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 天美传媒精品一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 色综合站精品国产| 在线a可以看的网站| 欧美黄色淫秽网站| 国产av不卡久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 最新中文字幕久久久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美成人一区二区免费高清观看| 色在线成人网| 怎么达到女性高潮| 嫩草影院入口| 久久人人精品亚洲av| 天堂网av新在线| 久久亚洲真实| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久人妻av系列| 久久久久久久午夜电影| 欧美日韩综合久久久久久 | 在线观看美女被高潮喷水网站 | 91字幕亚洲| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 乱人视频在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 九九热线精品视视频播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲av电影在线进入|