新疆女性勞動力就業(yè)問題分析

徐杰

摘 要：近幾年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們觀念的進(jìn)步，女性就業(yè)問題越來越受到人們的關(guān)注。女性在社會財富生產(chǎn)過程中扮演著重要的角色，是不可獲缺的重要組成部分，那么女性勞動力就業(yè)的現(xiàn)狀到底如何呢，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)2009-2014年的具體情況進(jìn)行分析新疆女性就業(yè)現(xiàn)狀。本文主要針對新疆女性勞動力就業(yè)現(xiàn)狀，原因分析和解決方案三方面入手，淺淡新疆女性就業(yè)的相關(guān)問題。

關(guān)鍵詞：女性；就業(yè)；對策；分析

一、新疆女性就業(yè)現(xiàn)狀

（一）女性就業(yè)人口的結(jié)構(gòu)分布

從新疆維吾爾自治區(qū)全區(qū)在業(yè)人口分布狀況來看，16大行業(yè)中，女性只在7個行業(yè)中所占比重略高于男性，它們分別是制造業(yè)，批發(fā)及零售貿(mào)易，餐飲業(yè)，社會服務(wù)業(yè)，衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)，教育，文化藝術(shù)以及廣播電影電視等行業(yè).其余的比重均低于男性.特別是在建筑業(yè)，交通運輸業(yè)，倉儲及優(yōu)點通訊業(yè)，黨政機(jī)關(guān)及社會團(tuán)體等行業(yè)，女性的就業(yè)率遠(yuǎn)低于男性。

（二）漢族女性與民族女性就業(yè)率的比較

據(jù)全區(qū)總?cè)丝跀?shù)為1846.26萬人，漢族人口數(shù)749.77萬；民族人口數(shù)為1096.49萬，其中漢族女性為361.76萬；民族女性為529.01萬.女性在業(yè)人口約為310萬，而女性總?cè)丝跀?shù)為890.77萬，在業(yè)女性占其總?cè)丝诒戎貫?4.83%。漢族女性在業(yè)率占女性就業(yè)總?cè)丝诒戎貫?8.91%；民族女性僅為31.09%。由此可見，310萬女性就業(yè)者中，近七成是漢族女性，民族女性雖然人口遠(yuǎn)多余漢族女性，但就業(yè)率卻只有很小一部分。

（三）不同地區(qū)間女性就業(yè)率的差距

根據(jù)六普資料顯示，在我區(qū)310萬女性就業(yè)人口中，北疆女性就業(yè)人口總數(shù)為189.379萬；占到61.9%；南疆女性就業(yè)人數(shù)為120.621萬，占38.91%.通過以上數(shù)據(jù)我們可以看出，約六成女性就業(yè)人口集中在北疆，而南疆只占其中四成，北疆的女性就業(yè)率明顯高于南疆。

通過以上幾點的分析，我們可以看出，新疆女性就業(yè)的行業(yè)產(chǎn)業(yè)分布不均衡，民族女性就業(yè)率遠(yuǎn)低于漢族女性，并且其受教育程度和就業(yè)高低有著密切關(guān)系。

二、女性就業(yè)率低的原因

新疆女性就業(yè)率低下的原因是多方面的，既有經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的因素，還有人們思想觀念的影響，此外還包括企業(yè)和女性自身的諸多原因。

（一）新疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后且不平衡，制約女性就業(yè)

新疆位于我國西北邊陲，是個多民族聚集地.目前境內(nèi)主要居住的民族多達(dá)13個，但因地理位置的偏遠(yuǎn)，交通的不便利以及由此導(dǎo)致的信息閉塞，新疆的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和內(nèi)陸其他地區(qū)產(chǎn)生了很大的差距，2010年新疆全年國內(nèi)生產(chǎn)總值總量僅排全國第25位，全區(qū)全年財政收入居全國26位，就業(yè)人員總數(shù)居25位。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的薄弱產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理是制約我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的緩慢的主要原因。由此看來，經(jīng)濟(jì)的不發(fā)達(dá)必將對女性就業(yè)產(chǎn)生影響。

（二）民俗民風(fēng)影響女性就業(yè)

新疆是少數(shù)民族聚集地，各個民族都有自己獨特的民族風(fēng)情和生活習(xí)性.如哈薩克族和蒙古族都是古老的游牧民族，家家戶戶，男女老少都參與放牧活動，隨季節(jié)不斷地遷徙，沒有固定住所，因而也很少有固定的工作；維吾爾族和回族部分婦女因為思想保守，她們至今仍然沒有出去工作的觀念，相夫教子和勤于家務(wù)便是她們認(rèn)為最好的歸宿。所以這也成為新疆女性就業(yè)率不高的一方面原因。

（三）企業(yè)的因素

1.性別歧視

根據(jù)調(diào)查顯示，從2000年到2006年，中國普通高校在校女生數(shù)量增長了三倍，占學(xué)生總數(shù)比例從40.31%到46.95%。而勞動和社會保障部門對62個城市的調(diào)查卻顯示，有67%[1]的用人單位明確提出了性別限制，或明文規(guī)定聘用期間不得懷孕生育.相同條件下，女性就業(yè)機(jī)會只有男性就業(yè)機(jī)會的87.7%。女性出次就業(yè)率僅為63.4%，比男性低8個百分點，2004年，全國的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)為280萬，其中有80萬人沒能及時就業(yè)，在80萬人當(dāng)中相當(dāng)一部分為女性，另據(jù)國內(nèi)一所大學(xué)對2009屆研究生進(jìn)行的一次調(diào)查，超過七成的調(diào)查對象認(rèn)為，在同等條件下，招聘單位會優(yōu)先考慮男生。近年來關(guān)于女性就業(yè)難的報道屢見不鮮，性別歧視成了職場的焦點之一。用人單位認(rèn)為女性工作能力不如男性，女性諸多生理特點相對于男性而言，明顯處于弱勢以及女性性格中的的優(yōu)柔寡斷和吃苦意識差等等借口將女性拒之門外。在大多數(shù)人心目當(dāng)中，優(yōu)柔寡斷，缺乏冒險精神，邏輯能力差等也常常會和女性劃上等號。

2.女性勞動力雇傭成本增加

用人單位認(rèn)為女性勞動力在就職期間必定會出現(xiàn)一個時間上的中斷，當(dāng)年輕女性進(jìn)入適當(dāng)?shù)哪挲g時期會懷孕生子，這時單位要按照國家規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)許女性產(chǎn)假休息。這就是所謂的時間中斷，一旦出現(xiàn)了這種時間中斷對于用人單位來說便是一種經(jīng)濟(jì)損失。因為對女性帶有偏見的工作壽命周期的預(yù)期，一些企業(yè)不愿意聘用女性，女性由于承擔(dān)繁衍生育的職責(zé)，而被用人單位認(rèn)為時間中斷的看法影響看女性職業(yè)的壽命，使女性在職場競爭中處于劣勢。

（四）女性自身因素

在生理上女性和男性存在著明顯差異，大多數(shù)女性在體力和精力上往往不如男性，傳統(tǒng)社會分工機(jī)制深深印刻著男性的生理優(yōu)勢，許多工作至今還帶有濃重的體力色彩，女性因為在體力和耐力方面處于劣勢，便徘徊在這種性別分工的邊緣地帶，這樣使招聘單位認(rèn)為，無論是在體力上，還是精力上，男生肯定比女生更能勝任將來的工作，比如某些大學(xué)的專業(yè)，如石油地質(zhì)，勘探，機(jī)械等等，明確指明不招女生，還有一些工作崗位比如，野外考察，作業(yè)工廠也拒絕女性，他們認(rèn)為招收女性在工作安置上存在諸多不便。在生理角度上看，女性的確要在體力上遜于男性，間接影響到出差，加班等，這就是很多女性勞動力失去了為數(shù)甚多的以體力勞動為主的行業(yè)。

三、提高女性就業(yè)率的對策及措施

（一）發(fā)展經(jīng)濟(jì)，開拓新的就業(yè)領(lǐng)域

利用新疆本土優(yōu)勢，大力發(fā)展具有特色的食品加工和紡織工業(yè)，同時加大石油，天然氣及有色金屬等礦產(chǎn)資源的開發(fā)力度。如大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)紗布，高檔面料；積極開發(fā)天然彩色棉織品；做好獨山子乙烯工程擴(kuò)建，天然氣利用等重大項目的建設(shè)；可可托海稀有金屬資源，搞好喀納斯湖，博斯騰湖，巴音布魯克，那拉提，唐布拉等重點旅游景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)旅游宣傳，積極推出具有新疆特色的旅游項目和線路加快特色工業(yè)的發(fā)展，以上這些具有新疆地方特色的經(jīng)濟(jì)項目，都能推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁向一個新臺階。

（二）大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，增加就業(yè)崗位

近年來，第三產(chǎn)業(yè)正在成為吸納女性勞動力就業(yè)的主要渠道，越來越多的女性進(jìn)入計算機(jī)、通信、金融、保險等高新技術(shù)行業(yè)，成為這些行業(yè)發(fā)展的重要力量一般來說女性具有辦事認(rèn)真，細(xì)心負(fù)責(zé)，富于同情心，擅長與人溝通，感情細(xì)膩等特點，而這些特點恰恰是第三產(chǎn)業(yè)所需要的，針對新疆產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分的實際情況，我們要加快產(chǎn)業(yè)改組改造，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，擴(kuò)大服務(wù)業(yè)規(guī)模.實現(xiàn)女性從一二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，并在此基礎(chǔ)上，開發(fā)符合上述女性特點的行業(yè)，不斷擴(kuò)大就業(yè)門路和就業(yè)形式，拓寬其就業(yè)渠道，增加工作崗位，提高女性就業(yè)率。據(jù)測算，即使按我國現(xiàn)有水平，第三產(chǎn)業(yè)人員所占比重提高一個百分點，就可以增加700萬個就業(yè)崗位。

（三）規(guī)范勞動力市場，創(chuàng)造公平職業(yè)制度

我們應(yīng)當(dāng)在全社會范圍內(nèi)倡導(dǎo)建立男女平等的就業(yè)環(huán)境，消除對女性的歧視和偏見，提高女性在社會上的形象，使她們的地位上升到和男性平等的高度，社會能公正的評價女性的就業(yè)能力，對她們?yōu)榧彝ィ瑸樯鐣龀龅呢暙I(xiàn)給予充分的肯定。鼓勵勞動力市場建立公平合理的競爭環(huán)境，為女性爭取更多的就業(yè)機(jī)會。

總之，女性就業(yè)是她們實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨立，以及能否實現(xiàn)女性半邊天的重要物質(zhì)保障，只有不斷提高素質(zhì)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，敢于超越男性.才能開創(chuàng)屬于自己，適合自身發(fā)展的女性新天地，社會才能更加進(jìn)步，更加和諧的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]第六次全國人口普查資料.

[2] 2006年新疆年鑒相關(guān)資料.