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    美國公益創(chuàng)業(yè)教育對中國高校的啟示

    2015-06-16 17:39:49王揚眉俞玥穎泮巧楠
    商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2015年5期
    關(guān)鍵詞:美國啟示

    王揚眉 俞玥穎 泮巧楠

    [摘 要] 公益創(chuàng)業(yè)指在社會使命激發(fā)下,個人或社會組織追求創(chuàng)新、效率和社會利益的創(chuàng)業(yè)活動,個體具有的社會歸屬感及自我效能感較高。公益創(chuàng)業(yè)與商業(yè)創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)目的、創(chuàng)業(yè)機(jī)會、創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)不同。在美國的公益創(chuàng)業(yè)教育中,課堂教學(xué)注重對實際問題的分析,實踐教學(xué)時老師會發(fā)起公益創(chuàng)業(yè)項目、危機(jī)應(yīng)對項目,學(xué)生也會自發(fā)公益創(chuàng)業(yè)項目,與非政府組織合作。中國高校公益創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)將傳統(tǒng)教學(xué)與實踐教學(xué)相結(jié)合,通過實踐掌握經(jīng)驗并以校園文化為載體進(jìn)行社會說服。

    [關(guān)鍵詞] 美國;公益創(chuàng)業(yè)教育;啟示

    [中圖分類號] G53/57/712 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] B

    公益創(chuàng)業(yè)(Social Entrepreneurship),也被稱為“社會創(chuàng)業(yè)”,指在社會使命激發(fā)下,個人或社會組織追求創(chuàng)新、效率和社會利益的創(chuàng)業(yè)活動(Gregory,1998),具有社會性、創(chuàng)新性和市場導(dǎo)向性特征。在世界知名商學(xué)院中,培養(yǎng)公益創(chuàng)業(yè)者和社會創(chuàng)新者已經(jīng)越來越成為提高教育有效性的必要戰(zhàn)略。除了教授相關(guān)內(nèi)容,戰(zhàn)略和理論外,公益創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新教育能為公益創(chuàng)業(yè)者和革新者的發(fā)展提供更多機(jī)會,并讓學(xué)生看到自己作為社會創(chuàng)新者所發(fā)揮的效能。作為創(chuàng)業(yè)教育中的一個特殊領(lǐng)域,公益創(chuàng)業(yè)教育也越來越受到中國教育界的關(guān)注,但真正開展系統(tǒng)化教學(xué)的高校則少之又少,僅有極個別高校,如湖南大學(xué)、北京大學(xué)將公益創(chuàng)業(yè)納入高校創(chuàng)業(yè)教育體系中,而多數(shù)高校尚未將公益創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)的引導(dǎo)提上日程。

    一、公益創(chuàng)業(yè)和商業(yè)創(chuàng)業(yè)的區(qū)別

    (一)創(chuàng)業(yè)目的不同

    對于一個公益創(chuàng)業(yè)者來說,創(chuàng)業(yè)目的直接影響創(chuàng)業(yè)者如何認(rèn)知和評估機(jī)會。公益創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)目的是解決社會問題,實現(xiàn)社會價值,創(chuàng)造利潤是實現(xiàn)目的的一種手段而已,而不是目的本身。與商業(yè)創(chuàng)業(yè)者相比,創(chuàng)造多少社會價值是衡量一個公益創(chuàng)業(yè)者成功的主要標(biāo)準(zhǔn)[1]。而對于商業(yè)創(chuàng)業(yè)者而言,贏利是目的,否則會被市場所淘汰。例如,公益創(chuàng)業(yè)者雇傭弱勢群體或者銷售與創(chuàng)業(yè)目的相關(guān)的產(chǎn)品和服務(wù),而不是說,像商業(yè)創(chuàng)業(yè)一樣捐贈,做慈善等執(zhí)行具有社會責(zé)任感的行為。公益創(chuàng)業(yè)的利潤不是分配給股東,而是被再投入公益創(chuàng)業(yè)目的中。在商業(yè)創(chuàng)業(yè)當(dāng)中,社會財富是經(jīng)濟(jì)財富的副產(chǎn)品。

    (二)創(chuàng)業(yè)機(jī)會的不同

    公益創(chuàng)業(yè)機(jī)會和商業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會從理論上來講并沒有多大的區(qū)別,但是在實踐方面來說,兩者存在著差異。市場失靈為商業(yè)創(chuàng)業(yè)和公益創(chuàng)業(yè)提供不同的創(chuàng)業(yè)機(jī)會,商業(yè)創(chuàng)業(yè)注重當(dāng)下社會的新需要,而公益創(chuàng)業(yè)常常通過創(chuàng)新方法聚焦有效的社會服務(wù)。在商業(yè)創(chuàng)業(yè)中,需要的是總市場規(guī)模足夠大或者能夠不斷增加產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。而在公益創(chuàng)業(yè)中,社會需要比市場規(guī)模重要的多。因此,公益創(chuàng)業(yè)的機(jī)會相對于商業(yè)創(chuàng)業(yè)更廣,公益創(chuàng)業(yè)的資源不僅可以自己創(chuàng)造還可以通過社會捐贈方式獲得。

    (三)創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)不同

    公益創(chuàng)業(yè)者首先應(yīng)具有創(chuàng)業(yè)者共同的特性即創(chuàng)新力強(qiáng)、風(fēng)險承受力強(qiáng)、資源整合能力強(qiáng)等等,除此之外,公益創(chuàng)業(yè)者比商業(yè)創(chuàng)業(yè)者更應(yīng)具有仁慈與善良心、愛心與熱心以及更為重要的無私奉獻(xiàn)社會的良好品德和改造社會的強(qiáng)烈意愿和事業(yè)心。

    二、社會認(rèn)同和自我效能

    在公益創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新過程中,教育是一種催化劑,可以引導(dǎo)和提高學(xué)生改變世界的意愿,幫助他們認(rèn)同社會企業(yè)家群體和堅定他們?yōu)樯鐣龀鲐暙I(xiàn)的信念。本文借鑒社會認(rèn)同理論[2]和自我效能理論[3]來為公益創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新教育提供一個理論上的合理解釋。

    (一)社會認(rèn)同理論

    根據(jù)社會認(rèn)同理論,人們的社會歸屬感來源于一定社會范疇中的社會身份(例如,組織,民族,宗教,運動隊等)。社會范疇通過界定種類的特征來影響對自我和行為的界定,形成自我定義。自我分類理論[4]拓展了人們形成社會身份的過程,解釋了個體如何逐步淡化自我概念,把自己的身份同化到一個“圈內(nèi)人”的標(biāo)準(zhǔn)。一個人的社會身份,在很大程度上是基于一種共同的命運,共同承擔(dān)未來的成功和失敗[5]。因此,用一種認(rèn)同的方法進(jìn)行公益創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新教育,促進(jìn)了公益創(chuàng)業(yè)群體作為社會范疇而存在,通過界定公益創(chuàng)業(yè)群體,培養(yǎng)學(xué)生發(fā)展成為公益創(chuàng)業(yè)者的愿景。

    (二)自我效能

    自我效能理論認(rèn)為“人們對自身能力的信心可以調(diào)動積極性,認(rèn)知資源,追溯行為的成因以獲得對生活中事件的掌控”[6]。個體具有較高的公益創(chuàng)業(yè)自我效能感,即個人有能力并且具有積極促進(jìn)社會變化的信念更有可能參與,堅持和執(zhí)行為創(chuàng)造社會價值做出的各種努力。因此,著眼于發(fā)展自我效能感,特別是在公益創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域,是培養(yǎng)社會企業(yè)家的一個重要戰(zhàn)略。伍德和班杜拉(1989)[7]提出了三種途徑,我們認(rèn)為這三種途徑體現(xiàn)了自我效能對公益創(chuàng)業(yè)教育的影響:(1)掌握經(jīng)驗,即在過去的表現(xiàn)中獲得的個人成功;(2)建模,即通過觀察他人進(jìn)行替代性學(xué)習(xí);(3)社會說服,即現(xiàn)實的鼓勵。通過采用多種教學(xué)技術(shù)和方法,除了幫助學(xué)生識別公益創(chuàng)業(yè)者,教師還可以幫助學(xué)生發(fā)展公益創(chuàng)業(yè)自我效能。因此,學(xué)生們將更有可能真正表現(xiàn)出公益創(chuàng)業(yè)者的行為。

    三、美國公益創(chuàng)業(yè)教育的教學(xué)策略

    在美國的公益創(chuàng)業(yè)教育中,教育者專注于“界定社會范疇”、“識別典型的成員和特點”、“鼓勵積極參與”這三個主要步驟以幫助學(xué)生發(fā)展公益創(chuàng)業(yè)者的身份,同樣,“替代性學(xué)習(xí)”,“社會勸說”,“掌握經(jīng)驗”這三種途徑也可以幫助學(xué)生建立公益創(chuàng)業(yè)自我效能。以下將從課堂教學(xué)和實踐教學(xué)兩方面展開討論:

    (一)課堂教學(xué)

    傳統(tǒng)的教學(xué)方法,如閱讀、討論、案例和講座也可以有效地被用于公益創(chuàng)業(yè)教育中。閱讀和講座非常適合用來打基礎(chǔ),讓他們了解怎么樣的人是公益創(chuàng)業(yè)者?他們都為社會貢獻(xiàn)了什么?幫助學(xué)生認(rèn)同公益創(chuàng)業(yè)。閱讀、討論和講座可以幫助學(xué)生模擬公益創(chuàng)業(yè)者的有效戰(zhàn)略和工具發(fā)展其他公益項目,提升自我效能感。此外,案例教學(xué)法是一種有效的手段,通過研究成功或者不成功的公益創(chuàng)業(yè)者的情境案例來幫助學(xué)生更加客觀地看待公益創(chuàng)業(yè)。endprint

    美國高校公益創(chuàng)業(yè)課程的具體內(nèi)容包括以下四個方面:社會問題,經(jīng)濟(jì)模式,貧困抗?fàn)幉呗院推渌碚摲椒?。首先,采用的課程材料有助于拓寬學(xué)生的視野,讓他們了解本地和全球社會所面臨的挑戰(zhàn),幫助學(xué)生識別他們能夠并且愿意做出積極貢獻(xiàn)的地方。第二,各種經(jīng)濟(jì)模型被引入公益創(chuàng)業(yè)的課程教學(xué)中,如資本主義,社會主義,社會達(dá)爾文主義等,為學(xué)生看待社會問題提供更加廣闊的視角。第三,對各種扶貧戰(zhàn)略的利弊進(jìn)行討論,包括小額信貸,微型特許經(jīng)營,外援和社會企業(yè)的創(chuàng)建。最后,引入各種各樣的其他的理論方法和工具,如行動研究,正向偏差,欣賞式探詢等。

    課后作業(yè)也能幫助學(xué)生進(jìn)一步了解公益創(chuàng)業(yè)群體,如閱讀知名公益創(chuàng)業(yè)者的故事,對公益創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行采訪,幫助學(xué)生更好地理解是什么讓這些人成為公益創(chuàng)業(yè)者?他們喜歡什么?他們是如何成為變革的推動者?是什么使他們成功?

    (二)實踐教學(xué)

    除了課堂教學(xué),美國公益創(chuàng)業(yè)教育最常規(guī)的途徑還是鼓勵老師將群體公益創(chuàng)業(yè)項目納入到他們的教學(xué)中去。團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)項目給了學(xué)生積極參與公益創(chuàng)業(yè)的機(jī)會并獲得相關(guān)經(jīng)驗,有助于鞏固他們的社會認(rèn)同和自我效能。美國高校的學(xué)生可以以多種方式參與公益創(chuàng)業(yè)項目,包括:

    1.危機(jī)應(yīng)對項目

    如為一次自然災(zāi)害提供援助,學(xué)生通過發(fā)展和使用他們的技能掌握了經(jīng)驗,并見證了他們的努力對社會產(chǎn)生的影響。學(xué)生學(xué)會進(jìn)行研究,找出社會需求,開發(fā)潛在的解決方案。他們積極動員并獲取資源(例如,志愿者,金錢,實物捐贈),積累經(jīng)驗。因為他們看到自己的努力對社會的影響,所以學(xué)生開始對自己的能力產(chǎn)生更大的信心(即,自我效能感)。

    2.由老師發(fā)起的公益創(chuàng)業(yè)項目

    老師鼓勵學(xué)生積極參與他們發(fā)起的公益創(chuàng)業(yè)項目,像社會企業(yè)家一樣分析貧困地區(qū)社會發(fā)展的需求并提供好的解決方案。當(dāng)學(xué)生們參與微型企業(yè)的培訓(xùn)和小額信貸計劃時,他們近距離地了解公益創(chuàng)業(yè)群體。同樣,通過對社會企業(yè)家和非政府組織管理人員進(jìn)行訪談,學(xué)生能夠?qū)W習(xí)經(jīng)驗,并模仿提出策略。當(dāng)他們看到自己的努力開始奏效,他們的公益創(chuàng)業(yè)的自我效能感同樣會增加。

    3.學(xué)生自發(fā)的公益創(chuàng)業(yè)項目

    學(xué)生自發(fā)創(chuàng)立一個社會企業(yè),在創(chuàng)業(yè)過程中,學(xué)生像社會企業(yè)家一樣積極調(diào)查當(dāng)?shù)匦〔糠秩巳旱男枨螅x特殊的需求,并提出解決方案(比如商業(yè)培訓(xùn),引導(dǎo),和提供貸款)。當(dāng)他們參與實施方案時,他們開始將自己視為社會企業(yè)家:如制作培訓(xùn)素材,實施培訓(xùn)課程,招募志愿者。從掌握經(jīng)驗的角度來看,公益創(chuàng)業(yè)項目幫助學(xué)生發(fā)展了更強(qiáng)的自我效能感。

    4.與非政府組織或現(xiàn)有的社會企業(yè)合作的項目

    通過跟這些機(jī)構(gòu)共事,與它們的創(chuàng)建者和董事會見面,給了學(xué)生間接地從他人那里學(xué)習(xí)公益創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗的機(jī)會。與此同時,學(xué)生作為公益創(chuàng)業(yè)者積極參與,幫助機(jī)構(gòu)用新的方式整合資源以創(chuàng)造更多的社會價值,同時通過參與掌握了經(jīng)驗。

    四、對中國高校公益創(chuàng)業(yè)教育的啟示

    美國公益創(chuàng)業(yè)教育為中國高校的公益創(chuàng)業(yè)教育提供了啟示,具體歸納如下:

    (一)傳統(tǒng)的教學(xué)方法有助于替代性學(xué)習(xí)

    在公益創(chuàng)業(yè)教育的課程中,傳統(tǒng)的教學(xué)方法也不可或缺,能夠讓學(xué)生在短時間內(nèi)積累起對公益創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)知,為實踐教學(xué)打下基礎(chǔ)。所以中國高校公益創(chuàng)業(yè)也不可摒棄了這些在商科教育中被廣泛使用的教學(xué)方式。教師可以使用任何與公益創(chuàng)業(yè)相關(guān)的素材,并決定采用什么方法來培養(yǎng)學(xué)生成為公益創(chuàng)業(yè)者。

    (二)通過實踐公益創(chuàng)業(yè)項目掌握經(jīng)驗

    如果說替代性學(xué)習(xí)為公益創(chuàng)業(yè)教育打下了基礎(chǔ),那么學(xué)生身體力行地進(jìn)行公益創(chuàng)業(yè)項目的實踐則提供的了寶貴的經(jīng)驗積累。研究證明,個體在挑戰(zhàn)任務(wù)時克服困難獲得成功的經(jīng)歷中所形成的的自我效能感與其他形式影響模式相比,能夠產(chǎn)生更加強(qiáng)、更普遍性的效能信念[7]。團(tuán)隊實踐項目給了學(xué)生積極參與公益創(chuàng)業(yè)的機(jī)會并獲得經(jīng)驗,有助于鞏固他們的社會認(rèn)同和自我效能。如前所述的團(tuán)隊公益創(chuàng)業(yè)項目讓學(xué)生作為公益創(chuàng)業(yè)范疇中的一份子,鼓勵他們積極參與活動,并有效實踐技能。

    (三)以校園文化為載體進(jìn)行社會說服

    公益創(chuàng)業(yè)自我效能感的培養(yǎng)也受到外界環(huán)境、言語鼓勵和行為認(rèn)可等因素的影響。公益創(chuàng)業(yè)者從外部環(huán)境中獲得支持相當(dāng)于得到正向反饋,這種正向反饋能使創(chuàng)業(yè)者堅定信心。所以,良好的公益創(chuàng)業(yè)環(huán)境將有利于創(chuàng)業(yè)自我效能感的提高。對此,可采取以下措施:加強(qiáng)校園主流媒體對公益創(chuàng)業(yè)的宣傳工作,介紹和普及公益創(chuàng)業(yè)理念,宣傳公益創(chuàng)業(yè)典型、公益創(chuàng)業(yè)政策;舉辦公益創(chuàng)業(yè)大賽、公益創(chuàng)業(yè)講座;培養(yǎng)公益創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,提供良好的公益創(chuàng)業(yè)環(huán)境,包括資金支持、社會網(wǎng)絡(luò)的引入和追蹤報道,營造濃厚的公益創(chuàng)業(yè)氛圍。

    [參 考 文 獻(xiàn)]

    [1]Zhao, H., Seibert, S. E., & Hills, G. E. (2005). The mediating role of self-efficacy in the development of entrepreneurial intentions[J]. Journal of Applied Psychology, 90: 1265-1272

    [2]Hogg, M. A., & Terry, D. J. (2000). Social identity and self categorization processes in organizational contexts[J]. Academy of Management Review, 25: 121-140

    [3]Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control[M]. New York: W. H. Freeman and Company

    [4]Tajfel, H., & Turner, J. C. (1979). An integrative theory of intergroup conflict. In Austin and Worchel, (Eds.) [J]. The social psychology of intergroup relations: 33-47. Monterey, CA: Brooks/Cole

    [5]Brower, H. H. (2011). Sustainable development through service learning: A pedagogical framework and case example in a third world context[J]. Academy of Management Learning and Education, 10: 58-76

    [6]Wilson, F., Kickul, J., & Marlino, D. (2013). Gender, entrepreneurial self-efficacy, and entrepreneurial career intentions: Implicationsof entrepreneurship education[J]. Entrepreneurship: Theory and Practice, 31: 387-406

    [7]Wood, R. E., & Bandura, A. (1989). Social cognitive theory in organizational management[J]. Academy of Management Review, 14: 361-384

    [責(zé)任編輯:劉玉梅]endprint

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