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    教學管理踐行人本理念的實施途徑

    2015-06-02 22:15:20唐山青
    成長·讀寫月刊 2015年3期
    關鍵詞:學習觀人本理念

    唐山青

    【摘 要】人本理念越來越受到重視,并成為主導我國基礎教育新課程改革的思想之一。中小學校教學管理中,人本理念雖然在認識上已無障礙,但在操作上還沒有落到實處。圍繞校長治校、學生學習、教師指導與管理激勵等方面嘗試落實人本理念,將為人本理念在教學管理上的實施找到可行性途徑。

    【關鍵詞】人本理念;學習觀;治校觀;管理觀

    基礎教育新課程改革實施后,教學思想和教學方法發(fā)生了根本性的變革,傳統(tǒng)教學理念被不斷更新,人本理念逐漸得以確立。但在教學實踐過程中,人本理念在認識上沒有多少問題,但在實際操作上還沒有落實到位,人本理念并沒有給教學帶來明顯的實質性的變革。探索人本理念在教學管理中的實施途徑,對促進教學實踐發(fā)展具有重要意義。

    一、樹立以人為本的治校觀

    一個優(yōu)秀的校長必有優(yōu)秀的理念,校長的治校理念將直接決定學校的教學成就和未來發(fā)展。優(yōu)秀的校長應該通過自己標范的行為去管理師生、幫助師生、熏陶師生、教育和影響師生,使先進理念和優(yōu)良規(guī)范獲得最有深度的、最高強度的、最大范圍的輻射,進而成為學生和老師們的行動指南,成為師生的力量源泉,成為整個學校員工的行為準則,最終推進學校的良性發(fā)展。所以,人本理念的踐行之關鍵在于“一校之長”。只有校長認識、理解并樹立了“以人為本”的教學理念,使之成為自己的治校觀并付諸實施,持續(xù)加大影響,那么,教學管理人員也必將跟著奉行新穎的“以人為本”的理念。教學管理人員是學校教育的中堅力量,也是學校教學改革的直接實施者,只要他們樹立了正確的思想認識,才會堅持“以教師為本、以學生為本”的教學觀,才會在日常管理、制度推行、制度建設、工作方案及工作理念上展現(xiàn)出創(chuàng)造性和主動性,從而踐行塑造人、為了人、依靠人、解放人和尊重人的人本理念,最終將人本教學理念落到實處。

    二、踐行以師人為本的教學觀

    踐行“以人為本”就要重視教師在教學管理中的重要性,首先,學校教育教學的核心育資源就是教師“教師是學校教育的核心資源,沒有教師就沒有學?!?。其次,學校教育任務的唯一實施執(zhí)行者就是教師,培養(yǎng)人才是學校教育的中心目的,學校要提高教育教學質量,開展科學研究推進教學,以保證達到社會要求和國家標準的教學質量。所以,不論是科學研究還是教學任務都只能通過老師來完成,以教師為本是學校教育的重要內容。最后,激勵老師的主動性、創(chuàng)造性,才能使學生獲得優(yōu)質的教育服務。如果學校是服務機構,那么只有學生滿意,學校才能生存并持續(xù)發(fā)展,這是學校教育應當堅持的基本原則,而學生滿意與否,又取決于優(yōu)質教學的實現(xiàn),取決于教師的教學。依據(jù)組織行為學理論,學校教育只有踐行以人為本教育,施行滿意管理,方能促進廣大教師的主動性和創(chuàng)造性,才能激勵他們獻身教育事業(yè),才能最終提高學生們對學校的滿意度。需要說明的是,學校需科學對待以教師為本和以學生為本的關系,以教師為本和以學生為本兩者俱重,不可偏廢。構建符合時代文化的師生關系,是當代教學的基本要求,師生并重,才是人本理念的內涵。

    三、踐行以生為本的學習觀

    學生是教育的主體,學生的能力和素質直接關系,到學校的發(fā)展和生存。注重激發(fā)學生的潛能和自主性正是以人為本管理的精髓,也是真正實現(xiàn)學生全面發(fā)展的動力所在。學生通過學習而實現(xiàn)成長,學習是創(chuàng)造的希望之途,學習是教育之根本形式,唯有學習,才能使學生持續(xù)獲得新知,惟其如此,才能永遠矗立于知識和創(chuàng)造的制高點,促使顯性和隱性行為發(fā)生飛躍。學習是為學生的成長源源不斷的供給能量與材料,以生為本,建立健全高效學習流程機制,是基礎教育教學管理的要務。教學管理要立足學情,使學生擁有獨立思考、自主學習的能力,使其自主的運用“腦力激蕩”等創(chuàng)新工具,獲得素質的全面提升。

    四、踐行激勵為主的管理觀

    激勵是當代教育教學管理的主導方式之一,其根本在于激發(fā)老師的動機,誘導教學行為,激發(fā)老師內在的潛力,其終極意義在于調動師生的積極性,使學校培育人的教學行為永遠處在最佳狀態(tài)。學校社會地位與影響的大小以及學校發(fā)展的潛力,都取決于學校師生行動的積極性、創(chuàng)造性。在基礎教育日漸被重視的條件下,學校對中小學校師生的培養(yǎng)投入比重越來越大,培養(yǎng)名師、培育全面發(fā)展的學生等日漸被重視,但無論培養(yǎng)怎樣的人才,最終有賴于喚醒主體本人心中沉睡的“雄獅”。中小學校師生智力蘊含著無比的潛能,雖然智力是取得成功的基本保障,但如果沒有高效的激勵措施,無論智力多高、能力多強,都不能保障發(fā)展的持續(xù)性。因此,只有踐行以激勵為主的管理觀,通過合理的激勵措施,促使人的潛力獲得有效的持續(xù)的發(fā)揮,才能調動和促進學校師生的積極性和創(chuàng)造性,從而創(chuàng)造出最佳的教學績效。當然,激勵是方方面面的,不僅有精神形態(tài)的也有物質形態(tài)的,單一的精神或物質激勵都不可能解決動力不足的問題。在市場化環(huán)境中,既要重視傳統(tǒng)文化的道德功能,建立符合學校自身實際的道德激勵措施,又要按照市場規(guī)律,予以適當?shù)奈镔|獎勵,兩相結合才能使激勵機制盡善盡美。

    教育管理有效保障著教學效果的優(yōu)劣,教學質量和教學效果都受到直接影響。只有踐行以人為本的治校觀、以生為本的學習觀、以師為本的教學觀和以激勵為主的管理觀,人本理念才能真正在教學實踐中落到實處,給教學改革帶來實質性的影響和效益。

    參考文獻:

    [1]毛藝林.以人為本的現(xiàn)代教學管理理念及其踐行途徑[J].中國成人教育,2014(12).

    [2]張東嬌.教學管理文化四維模型及其實踐應用[J].中國教育學刊,2013(2).

    [3]李森,王天平. 論教學方式及其變革的文化機理[J].教育研究,2010(12).

    [4]朱道立,陳佩林,馬以桐,王康樂,蔣建國.多元立體化教學模式的實踐與思索[J].遼寧教育研究,2007(12).

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