會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中會(huì)計(jì)原則的制約因素探究

洪倩倩

摘 要： 如今，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得我國企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，同時(shí)，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理也越來越高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求。作為一名資深會(huì)計(jì)，不僅要具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更重要的是要熟練掌握會(huì)計(jì)原則，以便在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)保證賬務(wù)處理的順利進(jìn)行。本文對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中會(huì)計(jì)原則的制約因素進(jìn)行了簡要分析，希望能為廣大會(huì)計(jì)工作者提供幫助。

關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)原則；賬務(wù)處理；制約因素

會(huì)計(jì)原則一詞誕生于美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)著作中，源起于國外。近年來，我國經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了相當(dāng)大的變革，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究逐步深入，越來越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人員開始重視會(huì)計(jì)原則這一概念，并把它引入國內(nèi)。然而會(huì)計(jì)原則概念被引入國內(nèi)以后，通過與中國國情相結(jié)合演變?yōu)榻裉斓臅?huì)計(jì)準(zhǔn)則。中華人民共和國2006年頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在規(guī)范會(huì)計(jì)工作、完善國家法制建設(shè)的要求下成為了指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的基本行為準(zhǔn)則。鑒于賬務(wù)處理是會(huì)計(jì)工作中的中心環(huán)節(jié)，所以我們要分析會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于賬務(wù)處理的制約因素。

一、會(huì)計(jì)原則的概述和特點(diǎn)

充分了解會(huì)計(jì)原則的基本含義能夠幫助我們對(duì)會(huì)計(jì)原則進(jìn)行有效的探討和研究。

（一）關(guān)于會(huì)計(jì)原則的含義和探討方式

會(huì)計(jì)原則是在會(huì)計(jì)工作中所采取的一系列程序、慣例和措施的總稱。會(huì)計(jì)工作的合理進(jìn)行和合法進(jìn)行都離不開會(huì)計(jì)原則的保障。然而，會(huì)計(jì)原則并不是會(huì)計(jì)工作的制度，它只是會(huì)計(jì)工作的重要條文規(guī)定，因此不具備強(qiáng)制性和法律效力。

（二）會(huì)計(jì)原則的特點(diǎn)

充分了解會(huì)計(jì)原則的基本特點(diǎn)有助于我們更好的進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)主要有以下幾種。

第一，會(huì)計(jì)原則的實(shí)踐性。會(huì)計(jì)原則是通過對(duì)日常工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)而得出的，并不是憑空捏造的，因此它具有一定的實(shí)踐性，能夠體現(xiàn)實(shí)際工作中的理論知識(shí)。

第二，會(huì)計(jì)原則的廣泛性會(huì)計(jì)原則具有廣泛性。目前許多國家都會(huì)根據(jù)會(huì)計(jì)原則進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，使用會(huì)計(jì)原則的國家和地區(qū)非常廣泛。各個(gè)國家所實(shí)行的會(huì)計(jì)原則無論是在形式方面還是在內(nèi)容方面都基本相同，不會(huì)產(chǎn)生太大的差別。

第三，會(huì)計(jì)原則的統(tǒng)一性。會(huì)計(jì)原則具有統(tǒng)一性。為了保證會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性制定統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作指導(dǎo)文件是十分必要的。會(huì)計(jì)原則就是統(tǒng)一的一種工作標(biāo)準(zhǔn)。

第四，會(huì)計(jì)原則的指導(dǎo)性。會(huì)計(jì)原則的指定是十分科學(xué)合理的，因此使用會(huì)計(jì)原則對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)能夠保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，而指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作也是會(huì)計(jì)原則制定的原因之一。

第五，會(huì)計(jì)原則的系統(tǒng)性。會(huì)計(jì)原則的制定需要對(duì)各種綜合知識(shí)進(jìn)行融合，包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治等多方面的綜合知識(shí)，因此可以說，會(huì)計(jì)原則的制定是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作程序，這也基于會(huì)計(jì)工作本身的系統(tǒng) 性。

二、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中會(huì)計(jì)原則的制約因素

要了解會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中會(huì)計(jì)原則的制約因素，我們首先要清楚會(huì)計(jì)原則是一種抽象的概念，它只是會(huì)計(jì)工作中的綱領(lǐng)性文件，因此不具備法律效力，不能夠強(qiáng)制執(zhí)行。因此它的制約因素也只是相對(duì)而言產(chǎn)生的 。

（一）穩(wěn)健性和真實(shí)性原則之間的矛盾

會(huì)計(jì)原則的真實(shí)性原則是指會(huì)計(jì)核算過程中核算人員根據(jù)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的具體情況向上級(jí)真實(shí)、客觀的反應(yīng)財(cái)務(wù)狀況的工作原則。在處理財(cái)務(wù)時(shí)，核算人員應(yīng)該對(duì)可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失作出大概的預(yù)計(jì)，這是會(huì)計(jì)原則的穩(wěn)健性原則。如此，穩(wěn)健性和真實(shí)性原則之間就產(chǎn)生了矛盾。

（二）穩(wěn)健性原則和配比原則之間的矛盾

將成本費(fèi)用、收入在相同時(shí)間作出調(diào)整并進(jìn)行優(yōu)化配置，這就是配比原則。在會(huì)計(jì)原則中將權(quán)責(zé)制延伸就產(chǎn)生了配比原則。然而，穩(wěn)健性原則的基本含義是根據(jù)企業(yè)效益將企業(yè)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的成本、損失做出預(yù)算。由此看來，穩(wěn)健性和配比性原則之間也有不可避免的矛 盾。

（三）穩(wěn)健性原則和權(quán)責(zé)制原則之間的矛盾

核算人員根據(jù)穩(wěn)健性原則會(huì)對(duì)企業(yè)核算中產(chǎn)生的不確定因素進(jìn)行嚴(yán)格的審核，然而，權(quán)責(zé)制要求核算人員對(duì)于核算中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)處理，由此可以看出穩(wěn)健性和權(quán)責(zé)性之間也有矛盾，它們二者的區(qū)別在于時(shí)間因素是否對(duì)其產(chǎn)生了制約。

（四）成本與市價(jià)孰低法原則與原始成本原則之間的矛盾

《企業(yè)會(huì)計(jì)法》規(guī)定處理企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)應(yīng)采用成本與市價(jià)孰低法原則，然而按照原始成本原則應(yīng)根據(jù)資產(chǎn)的原始成本價(jià)格來處理賬面的表現(xiàn)形式。因此，成本與市價(jià)孰低法原則與原始成本原則之間也存在著矛盾。并且這兩者之間的矛盾十分不利于企業(yè)的成本核算。

三、減輕會(huì)計(jì)原則與賬務(wù)處理之間矛盾的對(duì)策

（一）將穩(wěn)健性原則合理運(yùn)用

為了充分發(fā)揮穩(wěn)健性原則的作用，賬務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行合理運(yùn)用。要做到這一點(diǎn)，賬務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)穩(wěn)健性原則的內(nèi)涵和制約它的因素有一個(gè)充分的了解和掌握。定期參加相應(yīng)的培訓(xùn)對(duì)賬務(wù)人員來說也是十分必要的。培訓(xùn)的方式多種多樣，包括交流會(huì)議、座談會(huì)、聽專家講座等。參加這些培訓(xùn)能夠使賬務(wù)人員對(duì)穩(wěn)健性原則和其他原則之間的矛盾有一個(gè)清晰地認(rèn)識(shí)，從而提高認(rèn)知水平，出色地完成會(huì)計(jì)工作。

（二）合理規(guī)劃會(huì)計(jì)原則的應(yīng)用順序

因?yàn)闀?huì)計(jì)原則眾多，所以使用它們的順序的不同對(duì)會(huì)計(jì)工作的展開也有很大的影響。在會(huì)計(jì)工作中，作為一個(gè)賬務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照正確的順序合理使用會(huì)計(jì)原則，這樣才能夠保證會(huì)計(jì)工作的順利展開。真實(shí)性原則是所有會(huì)計(jì)原則的基礎(chǔ)，賬務(wù)處理人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)首先應(yīng)遵守真實(shí) 性原則。在遵守真實(shí)性原則的基礎(chǔ)上我們應(yīng)當(dāng)有效貫徹穩(wěn)健性原則。 可是在工作中，穩(wěn)健性原則與其他原則產(chǎn)生沖突的情況時(shí)有發(fā)生，這就需要賬務(wù)處理人員根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇原則的正確應(yīng)用順序。做到這一點(diǎn)，需要賬務(wù)工作人員有較高的業(yè)務(wù)水平。

（三）建立健全信息披露制度

目前，企業(yè)的發(fā)展隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展而不斷加快，但是，企業(yè)發(fā)展中的不確定因素是不可避免的。時(shí)間不同、環(huán)境不同，不同的企業(yè)遇到的不確定發(fā)展因素也不盡相同。在這種情況下，盡管應(yīng)用了穩(wěn)健性原則，也會(huì)存在很大的發(fā)展差別，并且還會(huì)產(chǎn)生不同的與其它原則之間的矛盾。因此，建立健全信息披露制度、明文規(guī)定不同時(shí)間穩(wěn)健性原則的應(yīng)用范圍是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效手段。一旦穩(wěn)健性原則與其它原則之間產(chǎn)生矛盾，賬務(wù)處理人員可以根據(jù)信息披露制度作出相應(yīng)的選擇，提高工作效率。

因此，合理運(yùn)用信息披露制度是確保信息的真實(shí)性、科學(xué)性與可靠性的有效手段，賬務(wù)處理人員只要能夠合理使用信息披露制度就能夠?qū)镜呢?cái)務(wù)狀況做出及時(shí)反應(yīng)并由此做出科學(xué)決策。

（四）對(duì)審計(jì)監(jiān)督力度進(jìn)行強(qiáng)化

穩(wěn)健性原則在進(jìn)行財(cái)務(wù)處理過程中具有較大的傾向性，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中也帶有很大的主觀性。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大力度對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行審計(jì)與監(jiān)督，防止賬務(wù)核算人員出現(xiàn)以權(quán)謀私的現(xiàn)象，同時(shí)，加大審計(jì)監(jiān)督力度也能夠有效保證核算方法的有效性和長期性。 除此之外，會(huì)計(jì)賬務(wù)人員應(yīng)自覺積極地提升專業(yè)技能與修養(yǎng)，樹立職業(yè)道德觀，約束自身行為，根據(jù)穩(wěn)健性原則展開核算工作。企業(yè)應(yīng)定期提供專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)輔導(dǎo)，增強(qiáng)內(nèi)部控制，防止核算人員不顧企業(yè)發(fā)展只為自身謀利益的行為。

結(jié)論

在企業(yè)發(fā)展的過程中，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理工作是一個(gè)十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，這是通過分析會(huì)計(jì)原則對(duì)賬務(wù)處理工作的制約因素而總結(jié)出來的。因此，賬務(wù)處理人員在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)首先要科學(xué)、合理的使用會(huì)計(jì)原則，其次要增強(qiáng)個(gè)人道德修養(yǎng)樹立職業(yè)道德觀念盡心做好每一次賬務(wù)處理工作，最重要的是要了解和掌握各個(gè)會(huì)計(jì)原則之間的矛盾并充分利用它們，從而提升專業(yè)技能，為企業(yè)發(fā)展奠定良好條件。 （作者單位：重慶旅游職業(yè)學(xué)院）

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