• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上市公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究

    2015-05-30 06:35:21張曉娟李學(xué)峰
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2015年12期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)績(jī)效企業(yè)社會(huì)責(zé)任上市公司

    張曉娟 李學(xué)峰

    摘要:文章基于利益相關(guān)者的角度研究上市公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系,利用相關(guān)性分析與多元回歸分析的分析方法實(shí)證分析上市公司社會(huì)責(zé)任的履行情況對(duì)其財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,研究結(jié)果表明上市公司履行社會(huì)責(zé)任對(duì)其財(cái)務(wù)績(jī)效有積極的影響作用,但不同維度的社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響程度不同。這一分析結(jié)果可以促進(jìn)上市公司積極履行社會(huì)責(zé)任。

    關(guān)鍵詞:上市公司;企業(yè)社會(huì)責(zé)任;財(cái)務(wù)績(jī)效

    一、研究假設(shè)

    如今,上市公司履行社會(huì)責(zé)任是一種建立自身信譽(yù)和社會(huì)形象的投資,它不僅可以改善上市公司的生存環(huán)境,優(yōu)化上市公司的勞動(dòng)關(guān)系,還可以提升上市公司的公眾形象,從而提升上市公司的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。本文將上市公司社會(huì)責(zé)任分為八個(gè)方面,分別是上市公司對(duì)股東的責(zé)任、對(duì)政府的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公眾的責(zé)任。由此,得出以下幾個(gè)假設(shè)。

    假設(shè)1:上市公司履行對(duì)股東的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān);

    假設(shè)2:上市公司履行對(duì)債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān);

    假設(shè)3:上市公司履行對(duì)政府的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān);

    假設(shè)4:上市公司履行對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān);

    假設(shè)5:上市公司履行對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān);

    假設(shè)6:上市公司履行對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān);

    假設(shè)7:上市公司履行對(duì)社會(huì)公眾的責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。

    二、實(shí)證研究

    (一)樣本數(shù)據(jù)及來源

    本文的研究對(duì)象為2013年滬深兩市上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為了保證研究的有效性,避免極端值對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的影響,本文剔除了被ST和PT過的上市公司,為了保證統(tǒng)計(jì)結(jié)果的真實(shí)性,剔除了被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具過非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告的上市公司;此外還剔除了披露不全的上市公司。通過篩選后取得了50家上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

    本文的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來源于國(guó)泰君安數(shù)據(jù)庫(kù)和巨潮資訊網(wǎng),然后經(jīng)筆者整理所得,對(duì)于取得的數(shù)據(jù)使用Spss19.0軟件進(jìn)行實(shí)證研究。

    (二)實(shí)證研究指標(biāo)設(shè)計(jì)

    1. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的衡量指標(biāo)

    本文從上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的角度出發(fā),選取了七個(gè)能獲取財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的利益相關(guān)者,他們是股東、債權(quán)人、政府、消費(fèi)者、員工、供應(yīng)商和社會(huì)公眾,將上市公司對(duì)七個(gè)利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)情況分別設(shè)置相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行衡量。

    (1)上市公司對(duì)股東社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)。

    本文采用基本每股收益來衡量上市公司對(duì)股東社會(huì)責(zé)任的履行情況。一般認(rèn)為,基本每股收益越高,表明上市公司對(duì)股東社會(huì)責(zé)任履行情況越好。具體計(jì)算方法為:

    基本每股收益=凈利潤(rùn)/當(dāng)期實(shí)際發(fā)行在外普通股的加權(quán)平均額

    (2)上市公司對(duì)債權(quán)人社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)。

    本文采用資產(chǎn)負(fù)債率來衡量上市公司對(duì)債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任,一般來說,資產(chǎn)負(fù)債率越低,企業(yè)的償債能力越高。具體計(jì)算方法為:

    資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額*100%

    (3)上市公司對(duì)政府社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)。

    本文采用營(yíng)業(yè)稅金及附加率來反映上市公司對(duì)政府的社會(huì)責(zé)任,一般來說,營(yíng)業(yè)稅金及附加率越高,說明企業(yè)對(duì)政府盡的責(zé)任越多,具體計(jì)算公式為:

    營(yíng)業(yè)稅金及附加率=營(yíng)業(yè)稅金及附加/營(yíng)業(yè)收入*100%

    (4)上市公司對(duì)消費(fèi)者社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)。

    本文采用銷售成本率衡量上市公司對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任,該比率越低表明公司讓利給顧客的部分越多,公司的盈利越少,則上市公司對(duì)消費(fèi)者社會(huì)責(zé)任的履行情況越好,具體計(jì)算指標(biāo)為:

    銷售成本率=主營(yíng)業(yè)務(wù)成本/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入*100%

    (5)上市公司對(duì)員工社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)。

    本文采用員工獲利水平來衡量公司對(duì)員工社會(huì)責(zé)任的履行情況,該水平越高,表明公司對(duì)員工社會(huì)責(zé)任的履行情況越好,具體計(jì)算為:

    員工獲利水平=企業(yè)為員工支付金額/營(yíng)業(yè)收入*100%

    (6)上市公司對(duì)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)。

    本文采用應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率衡量上市公司對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任,一般來說,應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率越高,上市公司對(duì)供應(yīng)商履行的社會(huì)責(zé)任責(zé)任也越好。具體計(jì)算為:

    應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率=營(yíng)業(yè)成本/平均應(yīng)付賬款*100%

    平均應(yīng)付賬款=(期初應(yīng)付賬款+期末應(yīng)付賬款)/2

    (7)上市公司對(duì)社會(huì)公眾責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)。

    本文采用上市公司的公益貢獻(xiàn)率來衡量其對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任,該水平越高,表明公司對(duì)社會(huì)公眾責(zé)任的履行情況越好,具體計(jì)算為:

    公益貢獻(xiàn)率=營(yíng)業(yè)外支出/營(yíng)業(yè)收入

    2. 上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效的衡量指標(biāo)

    本文采用凈資產(chǎn)收益率作為上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效的衡量指標(biāo),凈資產(chǎn)收益率反映了上市公司的獲利能力,該指標(biāo)數(shù)值越大,表明上市公司資產(chǎn)利用狀況越好,上市公司在增加收入、節(jié)約資金使用以及合理利用資源等方面取得良好效果,所以公司的凈資產(chǎn)收益率越高,公司的財(cái)務(wù)績(jī)效就越好。具體計(jì)算方法為:凈資產(chǎn)收益率=凈利潤(rùn)/平均股東權(quán)益*100%。

    3. 控制變量

    由于所選取的上市公司具有不同的生產(chǎn)和發(fā)展規(guī)模,處于不同的發(fā)展成長(zhǎng)階段,這些因素可能會(huì)影響上市公司的財(cái)務(wù)績(jī)效,所以本文引入了上市公司的成長(zhǎng)能力和規(guī)模兩個(gè)控制變量,采用凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率來衡量上市公司的成長(zhǎng)能力,采用期末總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)來衡量上市公司的規(guī)模。

    4. 指標(biāo)匯總和模型建立

    根據(jù)以上分析,本文將相關(guān)指標(biāo)匯總(見表1)。

    根據(jù)以上理論分析及指標(biāo)的確立,本文建立如下多元線性回歸模型:

    Y=a0+a1X1+a2X2+a3X3+a4X4+a5X5+a6X6 +a7X7+a8G+a9S+§(§為隨機(jī)干擾項(xiàng))

    三、分析檢驗(yàn)

    (一)描述性分析

    前文已經(jīng)對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系做出了相關(guān)假設(shè),為了驗(yàn)證這些假設(shè)是否成立,下面針對(duì)上市公司進(jìn)行實(shí)證研究,本文選取了50家上市公司在2013年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),對(duì)實(shí)證數(shù)據(jù)采用Excel和Spss19.0軟件進(jìn)行實(shí)證分析,對(duì)各變量的描述性分析結(jié)果如表2所示。

    從表2的描述性分析中可以看出:在所選取的2013年上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中,凈資產(chǎn)收益率(Y)的最大值為0.3366,最小值為-0.0567,最大值與最小值相差較大,說明不同公司的財(cái)務(wù)績(jī)效水平存在較大差異,從其均值可看出上市公司的財(cái)務(wù)績(jī)效水平較低?;久抗墒找妫╔1)的最大值為3.34,最小值為-0.17,負(fù)值說明上市公司并未盈利,凈利潤(rùn)為負(fù)值。資產(chǎn)負(fù)債率(X2)反映上市公司的償債能力,從數(shù)據(jù)中可以看出,上市公司的償債能力差異較大,其均值為0.5216,總體的償債能力較好。營(yíng)業(yè)稅金及附加率(X3)最大值與最小值相差較大,上市公司對(duì)政府社會(huì)責(zé)任履行情況存在差異。上市公司的銷售成本率(X4)普遍較高,其均值為0.74046,說明上市公司對(duì)消費(fèi)者社會(huì)責(zé)任的履行情況較弱。員工獲利水平(X5)較低,上市公司對(duì)員工社會(huì)責(zé)任的履行情況較差。應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率(X6)反映上市公司對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任,能否及時(shí)償還貨款,應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率之間存在明顯差異,該比率越高表明上市公司對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任履行情況越好,說明上市公司資金周轉(zhuǎn)較快,能及時(shí)償還貨款。上市公司的公益貢獻(xiàn)率普遍較低,說明上市公司對(duì)社會(huì)公眾責(zé)任的履行情況較弱。

    (二)相關(guān)性分析

    采用2013年上市公司的財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo),以凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率和公司規(guī)模為控制變量的相關(guān)性分析,分析結(jié)果如圖3所示。

    從表3的相關(guān)性分析中可得出:凈資產(chǎn)收益率(Y)與基本每股收益(X1)呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系,凈資產(chǎn)收益率(Y)與資產(chǎn)負(fù)債率(X2)呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系,說明資產(chǎn)負(fù)債率越低,凈資產(chǎn)收益率越高,則上市公司對(duì)債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任與其財(cái)務(wù)績(jī)效是正相關(guān)關(guān)系,凈資產(chǎn)收益率(Y)與營(yíng)業(yè)稅金及附加率(X3)呈現(xiàn)不顯著的正相關(guān)關(guān)系,凈資產(chǎn)收益率(Y)與銷售成本率(X4)呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系,說明上市公司對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任與其財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系,凈資產(chǎn)收益率(Y)與員工獲利水平(X5)和公益貢獻(xiàn)率(X7)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,與應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率成正相關(guān)關(guān)系。

    四、研究結(jié)論

    根據(jù)對(duì)上市公司的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究分析可得:企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間存在明顯的相關(guān)關(guān)系。從上市公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的相關(guān)性分析中可得:上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效水平明顯影響著公司對(duì)股東、債權(quán)人、政府、消費(fèi)者、員工、供應(yīng)商和社區(qū)公眾的社會(huì)責(zé)任履行情況。當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效較好的時(shí)候,企業(yè)就會(huì)積極地履行社會(huì)責(zé)任,也就是說企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效水平對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況起著積極的促進(jìn)作用,以凈資產(chǎn)收益率作為財(cái)務(wù)績(jī)效的衡量指標(biāo)時(shí),企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率越高時(shí),企業(yè)對(duì)股東、債權(quán)人、政府、消費(fèi)者、員工和供應(yīng)商等的社會(huì)責(zé)任履行情況越好,充分說明了企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者責(zé)任的承擔(dān),有賴于企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效水平。同時(shí)企業(yè)履行對(duì)股東、債權(quán)人、政府、消費(fèi)者、員工、供應(yīng)商和社區(qū)的社會(huì)責(zé)任,也會(huì)獲得更多股東的信任、政府的支持和優(yōu)惠以及消費(fèi)者的信賴和優(yōu)秀的員工,這也會(huì)更加有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,所以企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間存在密不可分的相關(guān)關(guān)系。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李承原.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系[J].學(xué)術(shù)交流,2010(04).

    [2]牛曉琴,張曉慧.大型公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究[J].理論探討,2012(02).

    [3]張兆國(guó),尹開國(guó),李庚秦.公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究—基于利益相關(guān)者理論[J].會(huì)計(jì)論壇,2009(02).

    [4]孫喜平,馬云坤.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性研究綜述[J].財(cái)務(wù)與金融,2011(03).

    (作者單位:沈陽(yáng)大學(xué)工商管理學(xué)院)

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)績(jī)效企業(yè)社會(huì)責(zé)任上市公司
    淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任的品牌傳播
    上市公司債務(wù)融資期限結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的研究
    論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)制
    蘇寧云商輕資產(chǎn)盈利模式及其財(cái)務(wù)績(jī)效研究
    上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司治理的影響
    我國(guó)上市公司現(xiàn)金股利發(fā)放問題及對(duì)策
    行為公司金融理論的現(xiàn)實(shí)意義
    商(2016年27期)2016-10-17 05:56:22
    我國(guó)制藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:10
    我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)信息披露質(zhì)量研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:03:44
    企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:00:53
    一级a爱片免费观看的视频| 国产精品一区二区三区四区久久| www.色视频.com| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久人人爽人人爽人人片va| 偷拍熟女少妇极品色| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产人妻一区二区三区在| 久久人人爽人人片av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品嫩草影院av在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产成人aa在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 丝袜喷水一区| 色尼玛亚洲综合影院| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品1区2区在线观看.| 国产爱豆传媒在线观看| 久久久久久久久大av| 九九热线精品视视频播放| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产美女午夜福利| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 我的老师免费观看完整版| 五月伊人婷婷丁香| 日韩强制内射视频| 久久国内精品自在自线图片| 一区二区三区免费毛片| a级毛色黄片| 91精品国产九色| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 天天一区二区日本电影三级| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 看片在线看免费视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久国产乱子免费精品| 一级毛片电影观看 | 久久午夜亚洲精品久久| 老司机福利观看| 欧美中文日本在线观看视频| 国内精品久久久久精免费| 国产精品亚洲美女久久久| 免费观看在线日韩| 永久网站在线| 午夜福利18| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 99热这里只有是精品在线观看| 欧美潮喷喷水| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 少妇的逼好多水| 欧美在线一区亚洲| 亚洲成a人片在线一区二区| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲成av人片在线播放无| 搞女人的毛片| 国产精品一区二区免费欧美| 免费人成在线观看视频色| 免费观看在线日韩| 国产精品,欧美在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品久久久久久av不卡| 男人狂女人下面高潮的视频| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产男人的电影天堂91| 超碰av人人做人人爽久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲av不卡在线观看| 18+在线观看网站| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲无线在线观看| 亚洲国产色片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 少妇高潮的动态图| 欧美+亚洲+日韩+国产| av免费在线看不卡| 嫩草影院入口| 99久久成人亚洲精品观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美一区二区精品小视频在线| eeuss影院久久| 久久久久久国产a免费观看| 久久这里只有精品中国| 亚洲性夜色夜夜综合| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品久久久久久久久免| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久热精品热| 久久精品综合一区二区三区| 乱系列少妇在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| av中文乱码字幕在线| 国产高清视频在线观看网站| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 久久久久久国产a免费观看| 午夜激情欧美在线| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲av二区三区四区| 久久这里只有精品中国| 麻豆成人午夜福利视频| 国产在线男女| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产亚洲精品久久久com| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 麻豆国产97在线/欧美| 可以在线观看的亚洲视频| 久久久欧美国产精品| 最好的美女福利视频网| 真实男女啪啪啪动态图| 淫秽高清视频在线观看| 少妇的逼水好多| 性插视频无遮挡在线免费观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 激情 狠狠 欧美| 在线观看午夜福利视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 免费无遮挡裸体视频| 一a级毛片在线观看| or卡值多少钱| 国产亚洲欧美98| 中文资源天堂在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 在线播放无遮挡| 激情 狠狠 欧美| 国产淫片久久久久久久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美高清成人免费视频www| 在线观看av片永久免费下载| 色哟哟·www| 秋霞在线观看毛片| 亚洲欧美成人精品一区二区| av天堂在线播放| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线免费十八禁| 午夜久久久久精精品| 国产探花极品一区二区| 久久这里只有精品中国| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产视频内射| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲美女黄片视频| 18禁在线播放成人免费| 免费在线观看成人毛片| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲av不卡在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 日韩强制内射视频| 成人二区视频| av福利片在线观看| 精品午夜福利在线看| 亚洲精品国产av成人精品 | a级毛片免费高清观看在线播放| 最近手机中文字幕大全| 99精品在免费线老司机午夜| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产黄a三级三级三级人| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久a久久爽久久v久久| 国产熟女欧美一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 能在线免费观看的黄片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 偷拍熟女少妇极品色| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲性久久影院| 国产精品无大码| 欧美日韩乱码在线| 美女高潮的动态| 内射极品少妇av片p| 国产 一区精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 日本黄色片子视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 1000部很黄的大片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 深夜a级毛片| av在线天堂中文字幕| 少妇熟女欧美另类| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久精品国产清高在天天线| 毛片一级片免费看久久久久| 国内精品久久久久精免费| 国产高清视频在线播放一区| 深爱激情五月婷婷| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲专区国产一区二区| 天堂动漫精品| 精品人妻熟女av久视频| 国内精品久久久久精免费| 男女啪啪激烈高潮av片| 黄色视频,在线免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 午夜视频国产福利| av.在线天堂| 久久人人爽人人爽人人片va| 成人亚洲精品av一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| АⅤ资源中文在线天堂| 97热精品久久久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 少妇高潮的动态图| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久久久性生活片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲精品日韩av片在线观看| 综合色丁香网| 国产久久久一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 国产亚洲91精品色在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 免费av不卡在线播放| 五月玫瑰六月丁香| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 中文资源天堂在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国内精品宾馆在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲精品色激情综合| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成年人精品一区二区| 可以在线观看的亚洲视频| 成人综合一区亚洲| 午夜福利在线在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 成年av动漫网址| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美一区二区国产精品久久精品| 免费黄网站久久成人精品| 国产老妇女一区| 床上黄色一级片| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品人妻久久久影院| 免费在线观看成人毛片| 欧美区成人在线视频| 少妇的逼好多水| 夜夜夜夜夜久久久久| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美xxxx性猛交bbbb| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品一及| 午夜激情欧美在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产精品三级大全| 亚洲久久久久久中文字幕| 18+在线观看网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产视频内射| 成年女人看的毛片在线观看| videossex国产| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久这里只有精品中国| 麻豆乱淫一区二区| 男人舔奶头视频| 最后的刺客免费高清国语| 欧美激情国产日韩精品一区| 99九九线精品视频在线观看视频| 午夜视频国产福利| 天堂√8在线中文| 久久精品国产亚洲av天美| 2021天堂中文幕一二区在线观| 春色校园在线视频观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 我要看日韩黄色一级片| 国产在线男女| 欧美精品国产亚洲| 乱码一卡2卡4卡精品| 无遮挡黄片免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲av二区三区四区| 18禁在线播放成人免费| 久久久久久久久中文| 深夜精品福利| 一本精品99久久精品77| 精品人妻视频免费看| 春色校园在线视频观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 俺也久久电影网| 久久久久免费精品人妻一区二区| 深夜精品福利| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲av中文av极速乱| 精品一区二区三区视频在线| 在线观看免费视频日本深夜| 六月丁香七月| 黄色配什么色好看| 天美传媒精品一区二区| 国产色爽女视频免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一区二区三区免费毛片| 看黄色毛片网站| 日韩制服骚丝袜av| 成年免费大片在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 欧美zozozo另类| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲人与动物交配视频| 欧美日韩综合久久久久久| 99在线人妻在线中文字幕| 色av中文字幕| av天堂在线播放| 久久国内精品自在自线图片| 内射极品少妇av片p| 九色成人免费人妻av| 国产91av在线免费观看| 欧美日韩综合久久久久久| 中国国产av一级| 美女高潮的动态| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲国产色片| 日韩欧美在线乱码| 黑人高潮一二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩欧美在线乱码| 床上黄色一级片| 在线看三级毛片| 波野结衣二区三区在线| av视频在线观看入口| 成人综合一区亚洲| 成人国产麻豆网| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲欧美成人精品一区二区| 天堂动漫精品| 亚洲美女搞黄在线观看 | 我的女老师完整版在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 在线播放无遮挡| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲av不卡在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产成人一区二区在线| 国产精品三级大全| 又爽又黄a免费视频| 久久久久久九九精品二区国产| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品99久久久久久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 国产综合懂色| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 97超视频在线观看视频| 晚上一个人看的免费电影| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产成人影院久久av| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久精品欧美日韩精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 少妇丰满av| 成年免费大片在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲精品久久国产高清桃花| 看免费成人av毛片| 色综合站精品国产| 成人一区二区视频在线观看| 99热网站在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 韩国av在线不卡| 日本黄色视频三级网站网址| 性色avwww在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲无线观看免费| 日本a在线网址| 日本熟妇午夜| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲av成人精品一区久久| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 中文在线观看免费www的网站| 深夜a级毛片| 国产中年淑女户外野战色| 国产午夜福利久久久久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 内地一区二区视频在线| 精品人妻视频免费看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久韩国三级中文字幕| 黄色一级大片看看| 乱人视频在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一进一出好大好爽视频| 亚洲精品国产av成人精品 | 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久色成人| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 深爱激情五月婷婷| 尾随美女入室| av在线天堂中文字幕| 国产精品野战在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 在线播放国产精品三级| 国产不卡一卡二| 少妇熟女欧美另类| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美色视频一区免费| 九九在线视频观看精品| 嫩草影院入口| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲国产精品国产精品| 热99在线观看视频| 99热这里只有精品一区| 久久亚洲精品不卡| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久精品国产自在天天线| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 性插视频无遮挡在线免费观看| 日日撸夜夜添| 国产真实伦视频高清在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲av成人av| 亚洲欧美清纯卡通| 直男gayav资源| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美色视频一区免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲专区国产一区二区| 草草在线视频免费看| 国产精品日韩av在线免费观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品综合一区二区三区| 91精品国产九色| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产高清三级在线| 国产乱人视频| a级毛片a级免费在线| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲无线在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久午夜福利片| 日韩欧美国产在线观看| 午夜影院日韩av| 性色avwww在线观看| 国产成人一区二区在线| 日韩三级伦理在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美性感艳星| 精品久久久久久久久久免费视频| 村上凉子中文字幕在线| 高清毛片免费观看视频网站| 久久亚洲国产成人精品v| 国产私拍福利视频在线观看| aaaaa片日本免费| 国产午夜精品论理片| 成人三级黄色视频| 精品免费久久久久久久清纯| 精品国内亚洲2022精品成人| avwww免费| 国产中年淑女户外野战色| 全区人妻精品视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 真人做人爱边吃奶动态| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品久久视频播放| av黄色大香蕉| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国模一区二区三区四区视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 色吧在线观看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲第一区二区三区不卡| 我要搜黄色片| 少妇的逼水好多| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久九九热精品免费| 在线观看66精品国产| 久久综合国产亚洲精品| 国产久久久一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲中文字幕日韩| 成人午夜高清在线视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久精品影院6| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲精品456在线播放app| 久久欧美精品欧美久久欧美| 美女 人体艺术 gogo| 国产三级中文精品| 国产美女午夜福利| 欧美一区二区精品小视频在线| 99久久精品国产国产毛片| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品久久久久久av不卡| 黄色日韩在线| 午夜亚洲福利在线播放| av在线亚洲专区| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 黑人高潮一二区| 国产精品永久免费网站| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜福利在线观看吧| 婷婷亚洲欧美| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品无大码| aaaaa片日本免费| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 在线播放国产精品三级| 日韩精品有码人妻一区| 久久精品夜色国产| 国产精品亚洲一级av第二区| 一级毛片久久久久久久久女| 成年版毛片免费区| 色播亚洲综合网| 波野结衣二区三区在线| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲最大成人av| 又爽又黄a免费视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲国产精品sss在线观看| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品一区av在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 成人鲁丝片一二三区免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av免费在线看不卡| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩制服骚丝袜av| 午夜福利成人在线免费观看| 精品国产三级普通话版| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲人成网站在线观看播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美人与善性xxx| 欧美在线一区亚洲| 亚洲经典国产精华液单| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 在线天堂最新版资源| 99久国产av精品国产电影| 日韩av不卡免费在线播放| 国产日本99.免费观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美另类亚洲清纯唯美| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 99久久成人亚洲精品观看| 一进一出好大好爽视频| 日本一本二区三区精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| av在线天堂中文字幕| 久久久久国产网址| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久国产成人免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产亚洲欧美98| 欧美日韩精品成人综合77777| 日本在线视频免费播放| 亚洲自偷自拍三级| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品久久视频播放| 悠悠久久av| 一级av片app| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品久久国产蜜桃| 欧美激情国产日韩精品一区| 性色avwww在线观看| 日韩av不卡免费在线播放|