論新企業(yè)會計準則環(huán)境下對會計人員職業(yè)素質(zhì)的要求

林嘉雯

摘 要：自從2006年發(fā)布新企業(yè)會計準則之后，我國從2007開始執(zhí)行新企業(yè)會計準則，已經(jīng)有了接近七年多的運行歷史。但是，在新企業(yè)會計準則的運行過程中，由于會計人員在進行新企業(yè)會計準則運用的過程中，還存在著職業(yè)道德觀念薄弱、綜合技能水平不夠高的問題，進而導致新會計準則在運行的過程中，遇到了一系列的阻礙性問題。針對這樣的情況，本文將具體的結(jié)合新企業(yè)會計準則的具體內(nèi)容，分析新企業(yè)會計準則和舊企業(yè)會計準則存在的區(qū)別性問題，從加強會計工作人員職業(yè)道德建設(shè)、提高會計人員的綜合素質(zhì)能力、提升會計工作人員的專業(yè)素質(zhì)能力三個方面尋找解決方案，以便于有效促進新企業(yè)會計準則運用水平的提升。

關(guān)鍵詞：新企業(yè)會計準則； 環(huán)境； 會計人員； 職業(yè)素質(zhì)

一、新企業(yè)會計準則的變化

在進行新企業(yè)會計準則體系的制定過程中，充分的考慮到了對于日新月異的社會經(jīng)濟秩序的保護，并對信息技術(shù)快速發(fā)展的社會的信息保護進行了強化?？梢钥闯?，在新的會計準則下，上市公司對于會計信息質(zhì)量的重視程度逐步提升，對于投資者的合理的知情權(quán)的保護力度也得到了有效的提升。與此同時，通過對于新會計準則的完善，還會促使上市公司改善現(xiàn)有的會計管理結(jié)構(gòu)，有效的提升了企業(yè)抵抗經(jīng)濟風險能力。在新企業(yè)會計準則的應(yīng)用背景下，對企業(yè)會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)能力和專業(yè)素質(zhì)能力提出了更高的要求，要求會計工作人員能夠更對基本會計準則、具體準則形成較為深入的見解認知，并對新企業(yè)會計準則體系所涉及的和舊企業(yè)會計準則體系存在的不同進行認真的分析總結(jié)：

（1）對新企業(yè)會計準則體系出現(xiàn)的會計科目（名稱）的變化進行認真的分析總結(jié)，例如，企業(yè)為了賺取差價而購買的二手股票的名稱從“短期投資”轉(zhuǎn)化成為了“交易性金融資產(chǎn)”等，防止在進行問題處理的過程中，出現(xiàn)對于新企業(yè)會計準則相關(guān)的名詞的錯誤認知，導致企業(yè)遭受不必要的損失；

（2）要對新企業(yè)會計準則體系之中所涉及到的經(jīng)濟核算內(nèi)容以及核算范圍進行嚴格的檢驗和計算。在舊企業(yè)會計準則體系中，對于短期投資所涉及到的初始投資成本進行嚴格的劃分研究，并保證已宣告但尚未領(lǐng)取的一些利息作為“應(yīng)收利息”處理。但是，在新企業(yè)會計準則體系之中，這一些的資產(chǎn)都會當做初始確認金額（不含應(yīng)收股利和應(yīng)收利息）進行處理。在這樣的背景下，可以看出，在進行新企業(yè)會計準則體系的研究過程中，要充分的意識到這些基本的原理知識的變化，保證企業(yè)的合法利益不受到侵害。

二、新企業(yè)會計準則體系下會計人員職業(yè)素質(zhì)存在的問題

1.職業(yè)道德觀念薄弱

雖然我國的新企業(yè)會計準則體系已經(jīng)運行了七年的時間，但是，由于會計工作人員的職業(yè)道德觀念的薄弱，導致這些會計工作人員把小集體和個人利益放在國家利益之上，在進行會計工作的過程中，往往不重視到新企業(yè)會計準則體系之中所涉及到的相關(guān)法律法規(guī)，導致一些諸如“做假賬”等問題的出現(xiàn)。在這樣的背景下該，就要求充分的重視到對于會計工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和人文精神的培養(yǎng)。

2. 專業(yè)知識水平較低

上文已經(jīng)具體的介紹大到，相比較于舊企業(yè)會計準則體系，新企業(yè)會計準則體系所涉及到的專業(yè)知識和對會計工作人員的綜合素質(zhì)能力的要求更高。但是，在實際的新企業(yè)會計準則體系運行過程中，還存在著會計工作人員專業(yè)水平不過關(guān)，學歷水平相對低下的問題。這就很容易產(chǎn)生會計工作人員的專業(yè)知識面不足以解決相應(yīng)的新企業(yè)會計問題的實際情況，導致企業(yè)遭受到不必要的損失。產(chǎn)生會計工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平不過關(guān)的主要問題就在于會計工作人員對于新企業(yè)會計準則體系的了解不深和對新企業(yè)會計準則體系的縱向研究不夠深入的情況，導致新企業(yè)會計準則體系在實際的應(yīng)用過程中難以發(fā)揮出真正的作用。

3. 缺乏創(chuàng)新意識

在進行新企業(yè)會計準則體系運行的過程中，大部分的會計工作人員都只是依賴于企業(yè)內(nèi)部的管理約束，所從事的工作也相對比較僵化。這就導致會計工作人員在工作的過程中，往往容易出現(xiàn)懈怠的情緒，不夠重視對于自我水平的提升。

三、提高會計人員職業(yè)素質(zhì)的途徑

1.強化會計工作人員職業(yè)素質(zhì)理念的形成

在進行會計工作人員職業(yè)素質(zhì)的提高過程中，要充分的意識到職業(yè)素質(zhì)理念的正確樹立是進行職業(yè)道德素養(yǎng)培養(yǎng)的基本前提。通俗的來看，在進行職業(yè)素質(zhì)理念的樹立過程中，可以從以下兩個方面來進行：

（1）在企業(yè)內(nèi)部的管理過程中，對會計工作人員進行強化培訓，積極引導會計工作人員自主的進行相關(guān)的理論知識，潛移默化的提升會計工作人員的專業(yè)技術(shù)能力，使會計人員在進行工作的過程中，將職業(yè)素質(zhì)理念深深的植根于自己的內(nèi)心，促進會計工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的提升；

（2）在進行企業(yè)外部強化職業(yè)道德的過程中，要對企業(yè)會計工作人員強化法制意識，在企業(yè)范圍內(nèi)弘揚會計人員職業(yè)素質(zhì)理念，讓企業(yè)的會計工作人員在進行會計工作的過程中，始終意識到培養(yǎng)會計職業(yè)道德的作用，保證會計工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)可以穩(wěn)步得到有效的提升。

2. 提高會計人員的綜合素質(zhì)能力

通過對于上文中介紹到的新企業(yè)會計準則體系存在的不同，就需要會計工作人員具有著足夠的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)能力，能夠?qū)τ谛缕髽I(yè)會計準則體系和舊企業(yè)會計準則體系在會計核算方法差異形成認知，解決企業(yè)實際遇到的問題，這就需要從以下幾個方面進行對于會計工作人員的綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)：

（1） 準確的尋找到制約會計工作人員綜合素質(zhì)能力提升的因素，有針對性的進行會計培訓方法的完善，促進會計工作人員綜合素質(zhì)能力的提升；

（2） 會計工作人員要深刻的理解到會計工作的基本特性和工作要求，并在后續(xù)的學習過程中，以企業(yè)的實際需要為參考，促進自身綜合素質(zhì)能力的提升。

結(jié)語

綜上所述，隨著新企業(yè)會計準則體系的頒布，出現(xiàn)了很多和舊企業(yè)會計準則體系不同的知識領(lǐng)域，在這樣的背景下，就要求企業(yè)的會計工作人員能夠?qū)@些不同的區(qū)域范圍進行及時的總結(jié)研究，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)能力，保證會計工作人員能夠滿足企業(yè)的實際運行需要，也為新企業(yè)會計準則體系的順利運行打下堅實的基礎(chǔ)。（作者單位：重慶航天職業(yè)技術(shù)學院管理工程系）

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