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    電子商務環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新

    2015-05-30 09:02:59李德彬董岳
    2015年18期
    關(guān)鍵詞:物流管理服務質(zhì)量電子商務

    李德彬 董岳

    摘要:隨著電子商務技術(shù)的發(fā)展,我國物流管理也面臨著變革。而本文就重在討論電子商務環(huán)境下,物流管理創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:電子商務;物流管理;服務質(zhì)量;創(chuàng)新

    一、傳統(tǒng)物流管理存在的基本問題

    在以往,我國物流行業(yè)發(fā)展的很緩慢,不僅運作效率差,而且物流費用還高,造成企業(yè)成本量不斷增加,對企業(yè)的發(fā)展造成重大影響。其具體表現(xiàn)包括:首先,物流設備投資費用過高。為了保證企業(yè)物流的正常運轉(zhuǎn),企業(yè)需要購置物流設備和建設物流設施,這個成本是很高的。尤其是對于很多小企業(yè)來說,投入的物流設備資金都是從其他項目中擠出來的,而這些資金只能用在購置設備和建設設施上,這些設施的運轉(zhuǎn)還需要更多的人力和物力的投入,設備也需要定期進行保養(yǎng),因此,設備的投入和運作成本很高,基本占企業(yè)總成本的16%,這是許多小企業(yè)難以承受的。其次,物流管理不夠?qū)I(yè)化。由于傳統(tǒng)物流管理不專業(yè),往往需要投入更多的人力和物力資源來進行物流管理,這種模式不僅造成投入成本過高,更造成物流的工作效率降低,這是傳統(tǒng)物流管理普遍存在的客觀問題。再次,物流管理秩序混亂。物流管理有著一個復雜的工作程序,往往許多多個部門互相配合才能完成,所以,在實際工作中往往會出現(xiàn)以下問題:貨物隨意采購;倉庫積壓貨物;資金投入過多等。這些問題不僅造成企業(yè)物流成本增多,更會造成原材料浪費問題出現(xiàn),會給企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟損失。最后,有效信息難以及時傳遞。由于傳統(tǒng)物流沒有信息傳遞系統(tǒng),有些重要信息難以及時傳遞,會給企業(yè)帶來一系列問題。例如:有些客戶對產(chǎn)品運輸提出了特殊要求,而物流人員卻沒有及時的把意見傳遞給物流裝貨人員,結(jié)果造成企業(yè)和客戶間發(fā)生矛盾,這必然會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    二、現(xiàn)代物流管理的主要優(yōu)勢

    1.物流服務科技化

    隨著科技的發(fā)展,物流服務也更加科技化。例如:物流公司可以通過定位設備來收集和發(fā)送物流信息,然后客戶通過計算機和移動設備來接收和查看信息,這都是物流服務科技化發(fā)展的表現(xiàn),實現(xiàn)了客戶可以隨時隨地查詢物流信息。

    2.物流服務信息化

    隨著電子商務的出現(xiàn),物流服務已經(jīng)向信息化發(fā)展。較大的物流公司都有自己的信息管理中心,它可以通過計算機來接收各地訂單,只要客戶提供要求,物流公司就可以滿足,而且客戶可以通過網(wǎng)絡查詢貨物的發(fā)貨時間,發(fā)貨地點,運輸過程,收貨時間,收貨地點,收貨人等,這樣可以為客戶節(jié)約很多時間來查詢貨物的運輸情況,客戶可以準確的判斷出到貨時間來進行接貨。

    3.物流服務功能化

    隨著物流公司間的競爭越來越激烈,物流企業(yè)要想占據(jù)市場就要提高服務質(zhì)量,也就是為客戶提供更多附加服務。在實際工作中,物流公司要為生產(chǎn)商提供貨物存儲倉庫,提供貨物配送點、提供運輸工具和其他服務等,只有物流公司為生產(chǎn)商和客戶提供的服務項目更多,服務質(zhì)量更好,才能得到生產(chǎn)商和客戶的支持,物流公司的生命力才能更強。

    4.物流服務網(wǎng)絡化

    目前,物流信息網(wǎng)絡化是所有物流公司的發(fā)展方向,這是保證物流公司、客戶和廠商間良好溝通的橋梁,貨物的訂貨時間、運輸過程、到貨時間、到貨地點都能通過物流網(wǎng)進行查詢,這樣不僅生產(chǎn)商可以確認貨物已經(jīng)送到客戶手中,客戶也可以及時的進行收貨,可以說,物流信息網(wǎng)絡化滿足了物流企業(yè)、生產(chǎn)商和客戶三者的不同需求。

    5.物流服務人性化

    物流企業(yè)為了讓客戶更加滿意,就要為客戶提供更加人性化的服務。在實際工作中,客戶的生產(chǎn)特點和消費需要不同,如果物流服務能夠滿足客戶的實際需要,給客戶提供更加便捷的服務,那么物流服務模式才能更加完善,物流服務才會更加人性化。

    三、電子商務環(huán)境下物流管理的不足之處

    1.物流公司普遍規(guī)模較小

    近年來,盡管我國物流行業(yè)發(fā)展很快,每年各地物流公司量都在增加,可是,我們發(fā)現(xiàn),雖然物流公司的數(shù)量在遞增,但是物流公司的規(guī)模普遍較小,它們基本僅能為客戶提供普通的物流服務,但是其專業(yè)化服務能力較差,往往不能滿足高端客戶的物流服務要求。還有,一些城市存在地方封鎖問題,其他城市的物流公司難以搶占市場資源,造成本地物流行業(yè)發(fā)展緩慢??傊?,我國物流公司普遍規(guī)模較小,為客戶提供的服務還非常有限,這是影響我國物流行業(yè)發(fā)展的重要問題。

    2.物流公司普遍人才不足

    隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展,物流業(yè)也得到了快速發(fā)展。但是,人才供給不足一直是影響我國物流行業(yè)發(fā)展的重要因素?,F(xiàn)階段是電子化和信息化的時代,物流行業(yè)需要高端管理人才、行業(yè)技術(shù)人才、復合型人才等,特別是為了滿足國際貿(mào)易的需要,物流服務人才還需要具備一定的英語口語能力和掌握一定的對外貿(mào)易知識。但是,我國物流行業(yè)發(fā)展時間較短,各大學校開設該專業(yè)的時間更短,培養(yǎng)的人才本來就少,更別提高能力的復合型人才了,因此,人才供應和市場需求的不對等造成了該行業(yè)發(fā)展緩慢,國內(nèi)對物流人才的需求量是越來越大,如果這個問題不能及時解決,這將會是影響我國物流業(yè)發(fā)展的重要問題。

    3.物流公司配送裝備不足

    物流公司管理方法落后,配送裝備不足問題是普遍存在的,這造成物流服務不能滿足客戶的需要。例如:一些物流公司還沒有實現(xiàn)物流信息網(wǎng)絡化查詢,這對于那些需要隨時查看物流信息的客戶來說是難以接受的;還有一些物流公司配送車輛較少,有些貨物由于沒有車輛配送而延遲送達,這樣的配送效率是難以令客戶滿意的。

    四、電子商務環(huán)境下物流管理創(chuàng)新發(fā)展的路徑

    1.完善電子商務管理的法律法規(guī)

    隨著電子商務的出現(xiàn),我國物流行業(yè)要建立完善的管理體系,政府也要出臺一系列的法律法規(guī)來進行管理。例如:制定《電子商務管理條例》,《電子商務促進法》等,政府只有對電子商務發(fā)展進行統(tǒng)一規(guī)范和管理,才能保證網(wǎng)絡市場交易公平化,才能保證電子商務發(fā)展合法化,才能讓電子商務和物流行業(yè)的發(fā)展更加規(guī)范化。

    2.實現(xiàn)物流一體化管理

    物流一體化是指在領導的指導下,采用合理的手段來進行貨物資源整合,讓物流服務更加系統(tǒng)化,這是西方國家最常用的先進管理方法。盡管我國物流公司普遍偏小,但是,小的物流公司有結(jié)構(gòu)簡單,信息傳播快等優(yōu)點,如果我們實現(xiàn)物流一體化就可以實現(xiàn)物流資源的整合,從而提高物流服務的工作效率。

    3.提高工作人員的整體素質(zhì)和能力

    隨著電子商務的發(fā)展,我國物流行業(yè)對人才質(zhì)量的要求越來越高。因此,提高人才的整體素質(zhì)是提高服務質(zhì)量的關(guān)鍵。其具體辦法如下:第一,各大高校要及時更新教學內(nèi)容,進一步提高教學質(zhì)量,為社會培養(yǎng)更多高技能的專業(yè)人才;第二,物流企業(yè)也要定期對員工進行培訓,提高工作人員的專業(yè)能力,以保證可以滿足崗位需要;第三,引進國外物流人才。國外物流行業(yè)發(fā)展較快,國外的物流人才掌握著先進的管理經(jīng)驗和技術(shù),如果我國企業(yè)能夠多吸收國外物流人才,這對我國物流行業(yè)的發(fā)展有一定的促進作用。

    結(jié)語

    隨著電子商務的產(chǎn)生,物流管理信息化、網(wǎng)絡化發(fā)展已經(jīng)成為必然趨勢,因此,國內(nèi)物流企業(yè)一定要進行物流管理模式創(chuàng)新發(fā)展,不斷提高自己的物流服務質(zhì)量,滿足客戶的各種需要。(作者單位:鄭州工業(yè)應用技術(shù)學院)

    參考文獻:

    [1]徐燕.基于電子商務環(huán)境下的物流管理研究[J]. 財經(jīng)界(學術(shù)版). 2010(12)

    [2]蘇建民.發(fā)展現(xiàn)代化物流配送的思考[J]. 改革先聲. 2001(06)

    [3]付索芝.淺析電子商務環(huán)境下物流管理的創(chuàng)新對策[J]. 管理觀察. 2015(10)

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