• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    供電企業(yè)專業(yè)管理應(yīng)對結(jié)構(gòu)性缺員問題實踐探討

    2015-05-30 01:33:59黃凌王寬
    中國集體經(jīng)濟(jì) 2015年19期

    黃凌 王寬

    摘要:隨著電力體制改革的逐步深化、電網(wǎng)的加快發(fā)展以及智能電網(wǎng)等戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的提出,國網(wǎng)公司人力資源管理工作面臨結(jié)構(gòu)性缺員和人員配置效率低下的問題。福州電業(yè)局認(rèn)真貫徹落實《國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)勞動定員工作三年規(guī)劃》,采用專業(yè)管理辦法,以期建立勞動定員與人力資源規(guī)劃、勞動計劃管理和人工成本管理的掛鉤機制;建立和完善設(shè)備臺賬管理與定員測算、核定和分析的信息共享體系;推進(jìn)業(yè)務(wù)重組,強化人員調(diào)配管理。長達(dá)兩年的專業(yè)管理初步解決了結(jié)構(gòu)性缺員的突出問題,但改革并非一蹴而就,文章對存在的問題提出實質(zhì)性對策建議。

    關(guān)鍵詞:結(jié)構(gòu)性缺員;勞動定員;業(yè)務(wù)重組

    結(jié)構(gòu)性缺員的現(xiàn)象是普遍存在于勞動密集型和資本密集型兼具的大型企業(yè)中的現(xiàn)象,例如航空公司、鋼鐵企業(yè)、鐵路企業(yè)、煉油企業(yè)、供電企業(yè)等。供電企業(yè)的結(jié)構(gòu)性缺員,是指供電企業(yè)在確定定員的情況下,由于生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備數(shù)量、人員配備、組織機構(gòu)、政策法規(guī)等發(fā)生變化而產(chǎn)生的人力資源配置失衡現(xiàn)象。本文旨在透過展示福州電業(yè)局所開展的專業(yè)化管理實施步驟、實施方案、績效成果,意圖謀求解決供電企業(yè)結(jié)構(gòu)性缺員的共識。

    一、專業(yè)管理的背景介紹

    “十二五”期間,國家電網(wǎng)公司提出了“三集五大”的發(fā)展戰(zhàn)略,旨在轉(zhuǎn)變公司發(fā)展方式、電網(wǎng)發(fā)展方式。(“三集”是指“人力資源、財務(wù)、物資集約化管理”,所謂“五大”是指“大規(guī)劃、大建設(shè)、大運行、大檢修、大營銷體系”)。 在此期間,我國電網(wǎng)規(guī)劃建成“三縱三橫一環(huán)網(wǎng)”的特高壓交流線,投資3000億元于11回特高壓直流輸電工程。至“十二五”末期,國網(wǎng)大范圍、遠(yuǎn)距離的輸電能力將達(dá)到2.5億千瓦,每年輸送電量1.15萬億千瓦。在此大背景下,福建省第一座智能化變電站已于2010年4月投入運行,第二座智能化變電站建設(shè)緊隨其后。福建省首座特高壓變電站規(guī)劃建在閩侯,按照國網(wǎng)公司“十二五規(guī)劃”要求,到2015年,福州電業(yè)局經(jīng)營區(qū)域范圍內(nèi)110千伏及以上線路將比十一五期間翻一番。

    為了加快推薦智能電網(wǎng)的建設(shè),企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備及技術(shù)隨之進(jìn)一步更新,產(chǎn)生了對掌握新設(shè)備、新技術(shù)的專業(yè)人才的需求,在深入貫徹定員標(biāo)準(zhǔn)的同時,企業(yè)需盤活人力資源,解決專業(yè)人才缺失的結(jié)構(gòu)性缺員問題。由于定員空缺、各供電局管理人員重復(fù)配置等多種原因,導(dǎo)致供電局人員總量不足,企業(yè)只能將本應(yīng)配置到供電所的農(nóng)電工配置到供電局,造成農(nóng)電工與主業(yè)長期職工“混崗”。加之在崗位配置方面,人員集約度較差,造成人力資源浪費。再者,專業(yè)運行上多層級管理體系,制約經(jīng)營管理效率,內(nèi)部審批環(huán)節(jié)多。最終導(dǎo)致原有營配點組織機構(gòu)效率低下,不適應(yīng)海西電網(wǎng)快速發(fā)展的要求。

    二、專業(yè)管理內(nèi)涵

    為了切實盤活企業(yè)人力資源,提高人員配置效率,解決結(jié)構(gòu)性缺員矛盾,福州電業(yè)局以貫徹《勞動合同法》為契機提出一系列人力資源專業(yè)管理制度,包括規(guī)范用工和崗位人員配置,規(guī)范機構(gòu)編制和職級序列管理,完善生產(chǎn)崗位激勵機制,加強崗位變動管理,實行持證上崗,暢通崗位晉升機制等幾個方面。在規(guī)范勞動用工基礎(chǔ)之上,通過推進(jìn)業(yè)務(wù)重組,將精簡的長期職工補充到混崗?fù)怀龅闹饕a(chǎn)崗位。在實踐操作中,以盤活企業(yè)人力資源為宗旨,預(yù)期達(dá)到以下三個方面的管理成效:一、優(yōu)化組織機構(gòu)、規(guī)范崗位設(shè)置,提高企業(yè)運營效率;二、有效配置人力資源,便于設(shè)備的正常運行、維護(hù),同時節(jié)約人工成本;三、規(guī)范勞動用工管理,建立勞動關(guān)系和諧、機制靈活、職責(zé)明晰、流程順暢的用工管理模式。

    三、專業(yè)管理操作方法

    (一)依靠勞動定員盤活人力資源配置

    成立由人力資源、生產(chǎn)、營銷、調(diào)度、發(fā)策等部門組成的勞動定員工作小組,負(fù)責(zé)設(shè)備臺賬等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、校核、勞動定員分析、人員優(yōu)化配置等工作,促進(jìn)勞動定員管理工作與各專業(yè)管理工作的有效銜接。定期開展勞動定員管理人才的培訓(xùn),鼓勵和支持他們學(xué)習(xí)生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識,熟悉和掌握生產(chǎn)設(shè)備和業(yè)務(wù)流程,提高自身素質(zhì)和能力。深入了解基層的困難和需求,定期組織開展勞動定員工作經(jīng)驗交流,拓寬勞動定員專業(yè)人員的視野。在開展內(nèi)部組織管理體制改革和人員調(diào)配過程中,以國網(wǎng)定員標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),結(jié)合實際用工總量、人員素質(zhì)、設(shè)備健康水平、生產(chǎn)運行環(huán)境條件等因素,對全局14個生產(chǎn)部門定崗定編進(jìn)行核定,將定員分解到班組。在業(yè)務(wù)重組和崗位設(shè)置調(diào)整中,按照定員標(biāo)準(zhǔn)確定相應(yīng)的人員配置總量,通過定員標(biāo)準(zhǔn)分解與下達(dá),有效促進(jìn)各部門優(yōu)化勞動用工。

    (二)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位體系

    重組前,組織結(jié)構(gòu)是以集控所為中心、運行監(jiān)控和巡檢操作合一的小片區(qū)變電運行集中監(jiān)控管理模式。重組后推行調(diào)控一體化管理新模式:“電網(wǎng)調(diào)度監(jiān)控中心” +“運維操作站”,“電網(wǎng)調(diào)度監(jiān)控中心”(以下簡稱“調(diào)控中心”)歸屬調(diào)度部門管理,“運維操作站”歸屬變電運行部門管理。

    新的“調(diào)控一體化”模式具有組織結(jié)構(gòu)簡單、工作流程簡化、調(diào)度和監(jiān)控人員協(xié)調(diào)方便等特點。新舊管理模式的調(diào)整主要涉及到三個方面:一則設(shè)立電網(wǎng)調(diào)度監(jiān)控中心,將地區(qū)電網(wǎng)調(diào)度與變電站運行監(jiān)控的組織機構(gòu)合并運行、統(tǒng)一管理,在地區(qū)電網(wǎng)調(diào)度所組建電網(wǎng)調(diào)度和變電運行監(jiān)控一體化的電網(wǎng)調(diào)度及運行監(jiān)控值班中心;二則設(shè)立運維操作站,運維操作站按片區(qū)設(shè)立,原則上設(shè)立在所管轄變電站的地理交通中心位置,在滿足地理交通中心位置的條件下,優(yōu)先考慮設(shè)立在220kV變電站,運維操作站的所在地到所轄變電站的正常行車速度的車程時間一般不超過45分鐘,在此范圍內(nèi)的變電站一律劃歸該運維站管理;三則建立“調(diào)控一體”業(yè)務(wù)運作關(guān)系,省公司及地方調(diào)度監(jiān)控中心和運維操作站之間的業(yè)務(wù)指令關(guān)系。

    (三)全面規(guī)范崗位管理

    1. 完善崗位管理機制,實現(xiàn)人崗匹配

    一方面,建立“五維度”人才匹配機制,包括:空缺確認(rèn)、任職資格匹配審查、崗位培訓(xùn)持證、業(yè)務(wù)能力考核、工作業(yè)績考察。實現(xiàn)崗位公開選聘,有序推進(jìn)人才優(yōu)化配置工作。2006年以來,以點帶面,采取公開競聘、崗位選聘、組織調(diào)整、個人申請、部門協(xié)商等多種形式實現(xiàn)人力資源在更大范圍內(nèi)的有效配置。另一方面,完善新進(jìn)員工培訓(xùn)機制。新進(jìn)主業(yè)員工在入職培訓(xùn)合格后,所有專業(yè)畢業(yè)生必須安排到生產(chǎn)一線見習(xí)輪訓(xùn)一年;見習(xí)期滿后,除少數(shù)財務(wù)、法律等管理類專業(yè)畢業(yè)生外,其余專業(yè)畢業(yè)生必須配置到生產(chǎn)一線崗位。碩士研究生、本科生、大專生在生產(chǎn)崗位上分別服務(wù)滿3年、5年和8年。新進(jìn)農(nóng)電工在入職培訓(xùn)合格后,必須全部配置到農(nóng)村供電所班組崗位。新進(jìn)市場化員工入職培訓(xùn)合格后,必須全部配置到市場化用工對應(yīng)崗位。

    2. 加強崗位變動管理,深化崗位輪換機制

    依據(jù)分層審批的原則,進(jìn)一步明確用人部門、人力資源管理部門和局領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任,崗位變動調(diào)整嚴(yán)格對照人崗匹配條件進(jìn)行審核。建立完善崗位輪換機制,有序推進(jìn)部門內(nèi)部和企業(yè)層面的強制定期輪換。依據(jù)《福建省電力有限公司“三重”人員崗位輪換交流管理辦法》,制定《福州電業(yè)局崗位輪換管理辦法》加強對重點、敏感崗位員工的監(jiān)督制約,規(guī)避企業(yè)經(jīng)營管理中的風(fēng)險,確保企業(yè)政治和經(jīng)濟(jì)安全。以“業(yè)務(wù)強、懂經(jīng)營、會管理”為原則,在省公司、局本部和縣公司之間推行輪崗鍛煉的人才孵化機制,積極培養(yǎng)復(fù)合型的管理、技術(shù)、技能人才。出臺《福州電業(yè)局“雙培養(yǎng)—輸送”三個暫行辦法》及實施方案,從而加大各專業(yè)人才交流與培養(yǎng)力度,全面加強縣公司的垂直管理,實現(xiàn)以省公司為中心,以局本部帶動縣公司,以縣公司促進(jìn)局本部提升綜合實力,目前已投入運行并取得初步成效。

    3. 加強人才培養(yǎng)與開發(fā),全面提升隊伍素質(zhì)

    按照“缺什么,補什么”的原則,認(rèn)真分析員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平與崗位要求的差距,科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)項目,制定針對性的培訓(xùn)措施和計劃,不斷提高員工能力素質(zhì)水平,組織開展跨專業(yè)的綜合性培訓(xùn),加快高素質(zhì)、專業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng),鼓勵員工“一專多能”;統(tǒng)一制定管理人員和技術(shù)人員的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范化培訓(xùn)大綱,完善培訓(xùn)課程體系,提高培訓(xùn)開發(fā)的實效性,以適應(yīng)生產(chǎn)組織方式變革和業(yè)務(wù)拓展對人員素質(zhì)的要求。通過業(yè)務(wù)部門輪崗培養(yǎng)、科技項目專家?guī)蛶А⑶嗄陝?chuàng)新學(xué)會組織幫帶等方式,加強高層次人才培養(yǎng);為博士生量身定制專項培養(yǎng)方案;通過首席帶新人、廠家?guī)Э蛻?、離崗研修等多種形式,加強高技能人才培養(yǎng)。

    四、專業(yè)管理績效評估及改進(jìn)

    (一)人員總量得到有效控制

    根據(jù)國網(wǎng)公司08版《供電企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)》,專業(yè)管理實施后,企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)一線結(jié)構(gòu)性缺員解決比例為100%,勞動定員貫徹得分80.5分。福州電業(yè)局定員2535人,經(jīng)過優(yōu)化組織機構(gòu)、規(guī)范崗位管理,提高人員優(yōu)化配置的一系列措施后,人員總量得到有效控制,截止2011年7月31日單位擁有全民職工1592人、農(nóng)電工630人、社會化用工245人,用工總量為2467人,少于既定的勞動定員總量,有效地控制了人員總量。

    (二)人員優(yōu)化配置效率提升明顯

    在實踐中,專業(yè)管理對企業(yè)進(jìn)行至上而下的調(diào)整,使得人員優(yōu)化配置效率得到極大的提升。經(jīng)過局本部規(guī)范設(shè)置,集約管理人員41人,推進(jìn)區(qū)域供電局扁平化改革,取消中間管理層級,將原中間層的25名專責(zé)充實到班組,班組技術(shù)力量得到有效增強;“調(diào)控一體化”業(yè)務(wù)重組后,人員精簡54人,隨著變電站不斷新建投產(chǎn),將大大減緩對變電運行人員的要求,人力資源優(yōu)化配置的效率將得到進(jìn)一步提升。

    五、專業(yè)管理尚存的問題及其對策建議

    專業(yè)管理方法在實踐中雖然取得了不可忽視的績效,但也存在部分問題尚未解決,尤其是對農(nóng)電工的管理上,對于規(guī)范化管理中涉及的年紀(jì)偏大和低素質(zhì)農(nóng)電工的去留問題仍是一個解決難點。一部分農(nóng)電工超過50歲,這些職工一方面為企業(yè)的農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)做出了很大的貢獻(xiàn),但是體質(zhì)和精力已不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作;另一方面有些農(nóng)電工素質(zhì)過低,無法通過培訓(xùn)達(dá)到崗位的勝任條件。本文主張從以下兩個方面解決這些問題:

    (一)完善農(nóng)電工退出機制

    實施農(nóng)電工競爭上崗、建立農(nóng)電工退出機制的建設(shè),以解決農(nóng)電工素質(zhì)偏低和老齡化的問題。一方面,對距法定退休年齡不到5年(含5年)或連續(xù)工齡滿30年的農(nóng)電工,如不能堅持工作,經(jīng)本人申請可實現(xiàn)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng);另一方面,加強農(nóng)電工的管理,對勞動合同到期考核不勝任、違反企業(yè)規(guī)章制度等達(dá)到終止或解除勞動合同要件的農(nóng)電工,要予以退出,實現(xiàn)人員的有序流動。

    (二)完善全員培訓(xùn)機制,強化人才隊伍建設(shè)

    按照國網(wǎng)公司的總體部署,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊抓住福建加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的重大戰(zhàn)略機遇,組建“三集五大”體系,整合業(yè)務(wù)流程。按照“支撐企業(yè)發(fā)展,成就員工價值”的愿景,進(jìn)一步解放思想,開拓創(chuàng)新,努力構(gòu)建以勞動用工規(guī)范化為基礎(chǔ)的人員優(yōu)化配置機制。大力實施人才強企戰(zhàn)略,致力于人力資源能力建設(shè),立足于整體性人力資源開發(fā),優(yōu)化人才配置。加大全員培訓(xùn)和人才隊伍建設(shè)力度,以不斷適應(yīng)人力資源集約化管理要求,促進(jìn)員工與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,為建設(shè)海峽西岸堅強智能電網(wǎng)提供有力的人力資源保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭偉.安陽供電公司結(jié)構(gòu)性缺員問題研究[D].華北電力大學(xué),2013.

    [2]黃凌,王寬.精益計分制績效管理模式的運用與淺析[J].中國人力資源開發(fā),2013(15).

    [3]袁翔.地市供電企業(yè)解決結(jié)構(gòu)性缺員矛盾的探索與實踐[J].金融理論與實踐,2010(11).

    [4]趙藟.國家電網(wǎng)公司電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].西南交通大學(xué),2010.

    [5]前瞻產(chǎn)業(yè)研究院.2013~2017中國智能電網(wǎng)行業(yè)市場前瞻投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告[R].2014.

    (作者單位:黃凌,福州外語外貿(mào)學(xué)院;王寬,國網(wǎng)福州供電公司)

    国产欧美日韩一区二区精品| 一区二区三区国产精品乱码| 成人特级黄色片久久久久久久| 18禁国产床啪视频网站| 国产欧美日韩一区二区三| 久久久久九九精品影院| 又大又爽又粗| 伦理电影免费视频| 精品高清国产在线一区| 亚洲专区中文字幕在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 人人妻人人澡人人看| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲少妇的诱惑av| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品在线美女| 国产亚洲欧美在线一区二区| 黄片小视频在线播放| 久久久久九九精品影院| www.熟女人妻精品国产| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜福利高清视频| 午夜福利在线观看吧| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 啦啦啦 在线观看视频| 黄色丝袜av网址大全| 日韩成人在线观看一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 两个人免费观看高清视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲,欧美精品.| 国产精品一区二区三区四区久久 | 成人精品一区二区免费| 最新美女视频免费是黄的| 黄色a级毛片大全视频| 91大片在线观看| 大码成人一级视频| 人人妻人人澡人人看| 可以在线观看的亚洲视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 在线观看免费午夜福利视频| 久久久久九九精品影院| a级毛片在线看网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 视频区欧美日本亚洲| 在线观看一区二区三区| 亚洲国产精品999在线| 久久香蕉精品热| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 成年版毛片免费区| 国产熟女xx| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99香蕉大伊视频| 1024视频免费在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 1024视频免费在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲av电影在线进入| 18禁国产床啪视频网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线免费观看的www视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品久久久久久精品电影 | 又黄又粗又硬又大视频| 女人被狂操c到高潮| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 99香蕉大伊视频| 亚洲av熟女| 99国产综合亚洲精品| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品日韩av在线免费观看 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 美女午夜性视频免费| 国产精品久久久av美女十八| 午夜免费成人在线视频| av欧美777| 国产成人欧美| 久久香蕉精品热| 12—13女人毛片做爰片一| 国产av在哪里看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲精华国产精华精| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 在线观看66精品国产| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一区在线观看完整版| 狂野欧美激情性xxxx| 真人做人爱边吃奶动态| e午夜精品久久久久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 999精品在线视频| 亚洲第一青青草原| 一夜夜www| 校园春色视频在线观看| 亚洲最大成人中文| 国产三级在线视频| or卡值多少钱| 久久性视频一级片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产伦一二天堂av在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 日韩欧美免费精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 十八禁网站免费在线| 免费高清在线观看日韩| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 男男h啪啪无遮挡| 动漫黄色视频在线观看| 天堂√8在线中文| 一本久久中文字幕| 热re99久久国产66热| 老司机在亚洲福利影院| 搡老岳熟女国产| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人国语在线视频| 亚洲一区中文字幕在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 在线国产一区二区在线| 国产精品影院久久| 日本a在线网址| svipshipincom国产片| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久水蜜桃国产精品网| av福利片在线| 精品久久久精品久久久| 一a级毛片在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 久久 成人 亚洲| 国产av在哪里看| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲人成电影免费在线| 精品福利观看| 午夜福利,免费看| 人人妻人人澡人人看| 中文字幕高清在线视频| 国产精品久久久av美女十八| 十八禁人妻一区二区| 伦理电影免费视频| 午夜视频精品福利| 免费搜索国产男女视频| 精品久久蜜臀av无| 女同久久另类99精品国产91| 97碰自拍视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产麻豆69| 亚洲av五月六月丁香网| 天堂动漫精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线免费观看的www视频| 国产国语露脸激情在线看| 91精品国产国语对白视频| 一级a爱片免费观看的视频| 51午夜福利影视在线观看| 婷婷丁香在线五月| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产av精品麻豆| 免费不卡黄色视频| 色老头精品视频在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 三级毛片av免费| 曰老女人黄片| 宅男免费午夜| 久久久国产成人精品二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 一区福利在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 可以在线观看毛片的网站| 日本五十路高清| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 成在线人永久免费视频| 操美女的视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 两个人视频免费观看高清| 久久人妻av系列| 亚洲精品在线观看二区| 久久久久国内视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 涩涩av久久男人的天堂| 国产色视频综合| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产又爽黄色视频| 国产色视频综合| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲第一av免费看| 视频在线观看一区二区三区| 久久人妻av系列| 午夜福利高清视频| 黄片大片在线免费观看| 韩国av一区二区三区四区| 国产91精品成人一区二区三区| 制服诱惑二区| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 成人国语在线视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 真人一进一出gif抽搐免费| 波多野结衣巨乳人妻| 成人三级黄色视频| 91国产中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 变态另类丝袜制服| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲国产精品合色在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 国产亚洲av高清不卡| 淫秽高清视频在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久国产精品麻豆| 成人18禁在线播放| 黄色女人牲交| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲最大成人中文| 在线天堂中文资源库| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲九九香蕉| 精品久久久久久成人av| 成人国产一区最新在线观看| 色播亚洲综合网| 色综合婷婷激情| 午夜福利欧美成人| x7x7x7水蜜桃| 色老头精品视频在线观看| 国产一区二区激情短视频| 国产国语露脸激情在线看| 香蕉久久夜色| 91成年电影在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一区在线观看完整版| 亚洲专区字幕在线| 久久精品国产清高在天天线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 免费在线观看亚洲国产| 又紧又爽又黄一区二区| 精品乱码久久久久久99久播| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲熟女毛片儿| 嫩草影院精品99| 午夜老司机福利片| 久久精品91蜜桃| 日韩视频一区二区在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品av久久久久免费| 成人18禁在线播放| 亚洲 国产 在线| 一级片免费观看大全| 九色国产91popny在线| 国产三级在线视频| 一区在线观看完整版| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产亚洲av嫩草精品影院| 九色国产91popny在线| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久国产精品影院| 日本a在线网址| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 亚洲欧美激情综合另类| 精品国产亚洲在线| 亚洲av熟女| 男男h啪啪无遮挡| 美女免费视频网站| 制服丝袜大香蕉在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产av在哪里看| 午夜免费激情av| www日本在线高清视频| 免费高清视频大片| 黄色丝袜av网址大全| 乱人伦中国视频| 91成年电影在线观看| 很黄的视频免费| 女同久久另类99精品国产91| 在线天堂中文资源库| 很黄的视频免费| 欧美成人午夜精品| 午夜福利在线观看吧| 91在线观看av| 亚洲男人天堂网一区| 狂野欧美激情性xxxx| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲第一av免费看| 操美女的视频在线观看| 亚洲全国av大片| www.www免费av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 色av中文字幕| 搡老岳熟女国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲三区欧美一区| 亚洲av熟女| 精品国产国语对白av| 宅男免费午夜| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品福利观看| 午夜福利免费观看在线| 国产精品一区二区免费欧美| 91字幕亚洲| 国产av又大| www日本在线高清视频| 香蕉丝袜av| 精品一区二区三区av网在线观看| 91精品三级在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 99re在线观看精品视频| 操美女的视频在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 日本一区二区免费在线视频| 久久香蕉精品热| 1024视频免费在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品91蜜桃| 老鸭窝网址在线观看| 久久热在线av| 一级a爱片免费观看的视频| 首页视频小说图片口味搜索| 成人av一区二区三区在线看| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产一区二区三区视频了| av网站免费在线观看视频| 香蕉久久夜色| 成人免费观看视频高清| 国内精品久久久久精免费| av在线播放免费不卡| 久久草成人影院| ponron亚洲| 黄片大片在线免费观看| 色哟哟哟哟哟哟| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品98久久久久久宅男小说| 免费观看人在逋| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲久久久国产精品| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| www.熟女人妻精品国产| 午夜a级毛片| 69精品国产乱码久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久久久大精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产不卡一卡二| 欧美一级毛片孕妇| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美一级毛片孕妇| 乱人伦中国视频| 亚洲成a人片在线一区二区| ponron亚洲| 国产国语露脸激情在线看| 妹子高潮喷水视频| 操出白浆在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费 | 窝窝影院91人妻| 免费av毛片视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲第一av免费看| 亚洲成国产人片在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 在线av久久热| 国产野战对白在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲五月天丁香| 不卡av一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产成人影院久久av| 国产片内射在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 正在播放国产对白刺激| 免费少妇av软件| 国产成人欧美在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久精品国产亚洲av高清一级| 美国免费a级毛片| 久久天堂一区二区三区四区| 一级毛片女人18水好多| 国产三级黄色录像| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产亚洲欧美在线一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 国产高清videossex| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 69av精品久久久久久| 日韩国内少妇激情av| 久久久久久久精品吃奶| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲精品久久国产高清桃花| 少妇 在线观看| 又大又爽又粗| 亚洲欧美激情在线| 在线观看免费午夜福利视频| 999精品在线视频| 好男人在线观看高清免费视频 | 乱人伦中国视频| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产av一区二区精品久久| 国产成人欧美在线观看| 亚洲片人在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩欧美在线二视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产精品电影一区二区三区| 国产精品九九99| 国产99久久九九免费精品| 亚洲人成77777在线视频| 老司机福利观看| 欧美黑人精品巨大| 高清在线国产一区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费看美女性在线毛片视频| 在线观看舔阴道视频| 51午夜福利影视在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av在线天堂中文字幕| 国产精品国产高清国产av| 男女下面插进去视频免费观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女之事视频高清在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 韩国av一区二区三区四区| 国产av精品麻豆| 国产熟女xx| 丝袜美腿诱惑在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 两个人视频免费观看高清| 国产视频一区二区在线看| 久久久久国内视频| 在线观看www视频免费| 一区二区三区精品91| 国产精品综合久久久久久久免费 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久久久久久久中文| 亚洲av美国av| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 久久影院123| 亚洲久久久国产精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 长腿黑丝高跟| 超碰成人久久| 色播亚洲综合网| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲人成电影免费在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| √禁漫天堂资源中文www| 他把我摸到了高潮在线观看| 一级毛片精品| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 99久久99久久久精品蜜桃| 国产高清有码在线观看视频 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久精品91蜜桃| 国产成人影院久久av| 日韩精品中文字幕看吧| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 岛国视频午夜一区免费看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲熟女毛片儿| 久久久久久大精品| 午夜免费鲁丝| 午夜a级毛片| aaaaa片日本免费| 999久久久国产精品视频| 一级,二级,三级黄色视频| 岛国在线观看网站| 天天添夜夜摸| 高潮久久久久久久久久久不卡| 在线免费观看的www视频| 少妇的丰满在线观看| 嫩草影视91久久| 两性夫妻黄色片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成在线人永久免费视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品二区激情视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩欧美三级三区| 伦理电影免费视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 正在播放国产对白刺激| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日本三级黄在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 一进一出好大好爽视频| 日本 欧美在线| 午夜福利成人在线免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久亚洲真实| 午夜成年电影在线免费观看| 国产视频一区二区在线看| 亚洲无线在线观看| 欧美中文综合在线视频| 97碰自拍视频| 女警被强在线播放| 国产激情欧美一区二区| 老汉色∧v一级毛片| 久久精品影院6| 欧美一级毛片孕妇| 色在线成人网| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 老司机靠b影院| 狠狠狠狠99中文字幕| 美国免费a级毛片| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一进一出好大好爽视频| 校园春色视频在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产亚洲欧美98| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久香蕉激情| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 两个人视频免费观看高清| 91九色精品人成在线观看| 十八禁网站免费在线| 制服人妻中文乱码| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黑丝袜美女国产一区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 免费人成视频x8x8入口观看| 精品不卡国产一区二区三区| 女警被强在线播放| 欧美乱码精品一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 欧美日韩黄片免| 性少妇av在线| 精品国产美女av久久久久小说| 9191精品国产免费久久| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 成人国语在线视频| 免费av毛片视频| 看免费av毛片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 性欧美人与动物交配| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 黑人操中国人逼视频| 一区二区三区精品91| 久久久久亚洲av毛片大全| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产成人精品在线电影| 在线观看www视频免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲欧美激情在线| 成人三级做爰电影| 视频区欧美日本亚洲| 久久精品91蜜桃| 欧美中文综合在线视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜视频精品福利| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲av熟女| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 91老司机精品| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲国产精品999在线| 精品高清国产在线一区| 成年人黄色毛片网站|