人力資本對區(qū)域產(chǎn)業(yè)集聚的影響分析

王欣

摘要：在現(xiàn)代經(jīng)濟增長過程中，產(chǎn)業(yè)集聚是一個重要的現(xiàn)象。產(chǎn)業(yè)集聚促使人力資本向集聚區(qū)域流動，人力資本流動到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域，會形成人力資本集聚，最終成為人力資本積累，有利于知識創(chuàng)新和技術(shù)的改進，從而促進產(chǎn)業(yè)聚集到該區(qū)域中，提高產(chǎn)業(yè)集聚的水平；同時產(chǎn)業(yè)集聚水平提高，就會吸引更多的人力資本集聚，形成更高程度的人力資本積累，形成良性循環(huán)。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)集聚；人力資本流動；人力資本積累

一、 人力資本流動、人力資本積累及產(chǎn)業(yè)集聚

人力資本流動是一定時期的人力資本配置狀態(tài)，可以成為人力資本流通，也可以表示人力資本在產(chǎn)業(yè)以及區(qū)域之間的轉(zhuǎn)移和變遷。人力資本是從高收入的區(qū)域流向低收入的區(qū)域，隨人力資本的自由流動，對產(chǎn)業(yè)有聚集效應。人力資本的流動必然影響流入地和流出地的勞動供應狀態(tài)，國內(nèi)外的實證研究表明了，受過高等教育的專業(yè)人力資本的勞動力比一般人力資本的流動性更大，或許是因為受教育程度高的人有一定的人力資本基礎(chǔ)，更容易向其他地區(qū)流動，當然也有受教育程度低的一般人力資本流動，例如農(nóng)民工的流動，本文不考慮這一情況。

舒爾茨關(guān)于人力資本積累的定義為，人力資本積累是指通過人力資本投資形成的，通過正規(guī)教育、職場訓練和醫(yī)療保健等方式，依附在勞動者身上的知識、技能和健康的總和。人力資本積累分為數(shù)量積累、質(zhì)量的積累和結(jié)構(gòu)的積累，通過這三方面的積累進而影響區(qū)域產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。哈比森關(guān)于人力資本積累的定義為，人力資本積累是指獲得具有良好教育的、受到過專業(yè)技能訓練和富有專業(yè)經(jīng)驗的各類人才過程。也可以認為是人力資本的集聚。

產(chǎn)業(yè)集聚重點在于某產(chǎn)業(yè)從分散到集中的一個動態(tài)研究。產(chǎn)業(yè)聚集是產(chǎn)業(yè)集聚的前提，只有產(chǎn)業(yè)在本要素聚集在一起才會有產(chǎn)業(yè)的聚集，產(chǎn)業(yè)聚集就會 產(chǎn)生產(chǎn)業(yè)集聚，產(chǎn)業(yè)集聚又是產(chǎn)業(yè)集群的前提，產(chǎn)業(yè)集群是產(chǎn)業(yè)集聚更深程度分工的結(jié)果，我們在此不做過多的區(qū)分。

二、 人力資本流動與產(chǎn)業(yè)集聚

人力資本流動對企業(yè)聚集的影響主要有兩個方面，一方面，是生產(chǎn)勞動率的指向性。當其他的成本水平相同時，生產(chǎn)企業(yè)就容易在生產(chǎn)率高的區(qū)域出現(xiàn)并聚集在一起；另一方面，人力資本發(fā)生作用，引起某種程度上的壟斷因素產(chǎn)生作用。個體通過理性的選擇導致了產(chǎn)業(yè)集聚，而分工會影響集聚效應對個人收益水平作用。聚集的成本包括直接成本和機會成本，人力資本在完全自由流動及勞動力沒有異質(zhì)性的情況下，人力資本的流動會促進產(chǎn)業(yè)的聚集，發(fā)生聚集效應。隨著工資剛性程度的增強，產(chǎn)業(yè)聚集的吸引力增大，會吸引更多的人力資的流入，促進產(chǎn)業(yè)聚集進一步發(fā)展，從而產(chǎn)生產(chǎn)業(yè)集聚。

在人力資本自由流動的情況下，人力資本會從收入較低的地區(qū)向收入較高的地區(qū)流動，人力資本的流動就會打破“投入—產(chǎn)出”矩陣中的對稱假設(shè)，進而使產(chǎn)業(yè)聚集繼續(xù)下去。隨分工和專業(yè)化的程度加深，企業(yè)為了降低分工和專業(yè)化所產(chǎn)生的成本，會選擇市場需求大的地區(qū)，這就會使人力資本在產(chǎn)業(yè)聚集的同時加快流動，市場也會擴大，吸引其他的產(chǎn)業(yè)進入。因此，人力資本的流動促進了區(qū)域?qū)I(yè)化，也是產(chǎn)業(yè)聚集在一起，最終形成產(chǎn)業(yè)集聚。

一般多數(shù)的企業(yè)會選擇對自己產(chǎn)品需求大的區(qū)域，人力資本會選擇能夠靠近消費品生產(chǎn)的區(qū)域，企業(yè)生產(chǎn)的最終需求均來源于消費者。因此，企業(yè)選擇人力資本多的地區(qū)，同理，人力資本為了其發(fā)展的更好，也會選擇企業(yè)多的地區(qū)，較多的企業(yè)集聚地就會吸引較多的人力資本流入，人力資本增多反過來也吸引了企業(yè)的加入，最終形成了更多企業(yè)集聚于某一地區(qū)，形成產(chǎn)業(yè)集聚。

三、 人力資本積累與產(chǎn)業(yè)集聚

人力資本積累的一個重要手段就是吸引外來人力資本加入，通過這一手段會顯著增加人力資本積累的效果。巴格內(nèi)的“推—拉”理論中指出，人們?yōu)榱颂岣呱钯|(zhì)量，改善生活條件而發(fā)生遷移，而能提高生活質(zhì)量這一因素成為遷移的拉力，導致人口流出的社會負面這一因素成為遷移的推力。從該理論中可知，產(chǎn)業(yè)集聚是因為其本身能對流入的人力資本提供足夠的發(fā)展空間以及報酬，形成了巨大的拉力，引來了大量的人力資本集聚，使人力資本得以積累。

產(chǎn)業(yè)集聚的發(fā)展會使該區(qū)域的經(jīng)濟得到發(fā)展，該區(qū)域也會通過改善生活條件、完善基礎(chǔ)設(shè)施、提供較高的酬勞等為條件，形成更大的人力資本拉力，進而不斷吸引更多的人員流入，儲存豐富的人力資本，這樣也會導致各類的資本要素聚攏，人力資本的集聚降低了企業(yè)尋找人才的時間成本和雇傭成本，人力資本集聚所產(chǎn)生的集聚協(xié)同效應知識共享效應促進了企業(yè)的創(chuàng)新，降低企業(yè)的運營成本。專業(yè)化的人力資本可以帶來專業(yè)化的生產(chǎn)，進而減少生產(chǎn)成本，降低企業(yè)中間品的運輸成本。人力資本的集聚可以使人們自由交流，減少了知識轉(zhuǎn)化和傳播的成本，增強產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域中產(chǎn)業(yè)的競爭力，使產(chǎn)業(yè)集聚進一步發(fā)展。

反過來，產(chǎn)業(yè)集聚也會導致人力資本的積累。當產(chǎn)業(yè)集聚達到一定的規(guī)模時，會產(chǎn)生集聚的規(guī)模效應，在規(guī)模效應的作用下，會有更多的企業(yè)進入，從而使勞動力的需求增加，就業(yè)機會增加，這就吸引了大量的人力資本流入該區(qū)域中，并聚集在一起，形成人力資本積累。一般而言，人力資本集聚程度越高，對人力資本要素和物質(zhì)資本要素的吸引力越強，不斷的吸引人力資本的加入，推動產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域人力資本要素和物質(zhì)資本要素的積累，改善該區(qū)域人力資本要素和物質(zhì)資本要素的供給狀況，進而為人力資本的積累提供了條件。

四、 結(jié)論

人力資本流動，以及人力資本積累都會對產(chǎn)業(yè)集聚產(chǎn)生影響，相反產(chǎn)業(yè)集聚也會影響人力資本流動和人力資本的積累，那么這三者之間存在著何種關(guān)系？

人力資本是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的一個主要生產(chǎn)因素，人力資本的流動過程就是資源再分配的過程，根據(jù)效用最大化原則，人力資本流動是人力資源的效用最大化。人力資本流動會引起技術(shù)的外部性或者需求的外部性，人力資本流入?yún)^(qū)域就會形成人力資本的集聚，產(chǎn)生聚集效應，聚集效應是導致產(chǎn)業(yè)集聚的主要因素。同樣，人力資本集聚也會形成人力資本積累，產(chǎn)生巨大的吸引力，吸引優(yōu)秀的人力資本進入?yún)^(qū)域當中，產(chǎn)生新一批的人力資本流動，接著會有更深程度的人力資本集聚，循環(huán)加深，形成良性循環(huán)。（作者單位：河北大學）

參考文獻：

[1]石軍偉，人力資本流動及其模型分析[J]，上海經(jīng)濟研究，2001，06，20（06）：41—48.

[2]劉乃全，產(chǎn)業(yè)聚集理論及其發(fā)展[J]，上海財經(jīng)大學學報，2002，04，20（02）：23—29.

[3]段平忠，劉傳江，.人口流動對經(jīng)濟增長地區(qū)差距的影響[J]，中國軟科學，2005，12，28（12）：104—115.

[4]吳慈生，李念國，區(qū)域人力資本流動對經(jīng)濟增長的影響研究[J]，現(xiàn)代管理科學，2006，12，10（12）：6—8.

[5]段慧娟，梁琦，知識溢出關(guān)聯(lián)與產(chǎn)業(yè)集聚[J]，軟科學，2009，11，15（11）：13—16.

[6]盧軍，盧圣泉，試論產(chǎn)業(yè)集聚與區(qū)域人才集聚的相關(guān)性[J]，河北經(jīng)濟學報，2014，03，15（03）：49—50.