淺談企業(yè)職工思想教育工作

劉麗偉

【摘 ? ?要】在企業(yè)發(fā)展過程中，要通過持續(xù)、深入、長期的思想教育，將先進的企業(yè)管理理念、管理方法和企業(yè)精神融入到企業(yè)的神經(jīng)中，使職工真正成為企業(yè)的一員，和企業(yè)形成不可分割的統(tǒng)一整體，形成企業(yè)改革及市場經(jīng)濟發(fā)展的真正合力。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 思想 ?工作理念

中圖分類號：G4 ? ?文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2015.03.198

企業(yè)，構(gòu)成龐大的市場經(jīng)濟體系的基本細胞，是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的原動力。企業(yè)的發(fā)展和進步不僅與管理有關(guān)，同時還必須進行企業(yè)職工思想教育，企業(yè)廣大職工的思想是企業(yè)的神經(jīng)構(gòu)成，做好企業(yè)職工教育，能夠促進企業(yè)神經(jīng)健康發(fā)展，對其出現(xiàn)的問題、故障進行及時修復(fù)。

在企業(yè)發(fā)展過程中，通過持續(xù)、深入、長期的思想教育，將先進的企業(yè)管理理念、管理方法和企業(yè)精神融入到企業(yè)的神經(jīng)中，職工真正成為企業(yè)的一員，和企業(yè)形成不可分割的統(tǒng)一整體，形成企業(yè)改革及市場經(jīng)濟發(fā)展的真正合力。

一、建立新形勢下企業(yè)職工思想教育工作理念

當前，對企業(yè)職工的教育已經(jīng)不能像以前只是簡單的說教、甚至是粗暴的、打壓似的，更不是簡單的金錢交易，而是要根據(jù)新時期的國情和企業(yè)發(fā)展走向以及職工思想動態(tài)建立新的理念和思路，所謂新的理念也就是思想教育載體化，不斷完善思想教育工作的載體建設(shè)，不斷尋找和完善新的適合性載體：

建立完善企業(yè)職工思想教育的文化載體;企業(yè)文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，是從人的思想、觀念、感情出發(fā)來協(xié)調(diào)群體的一種行為，具有導(dǎo)向、凝聚、教育、輻射、滲透等強大功能。要大力推進企業(yè)文化建設(shè)，也就是說企業(yè)要有自己的歷史和文化，為思想教育工作提供良好的操作平臺和良性載體，使思想教育工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，進而在企業(yè)內(nèi)形成高雅、和諧的文化氛圍。

建立完善企業(yè)職工思想教育的隊伍載體;思想教育工作的著眼點是解決人的思想問題，因而必須以人為本，因勢利導(dǎo)，把解決思想問題與解決實際問題互相聯(lián)系，有機結(jié)合。將尊重人、理解人、關(guān)心人、以理服人、以情感人為思想教育工作的基本原則，充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。既要完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，又要提高各階層干部隊伍的整體素質(zhì)，注重理論學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，用自身品質(zhì)和人格的力量，在隊伍中產(chǎn)生信服力、感染力和向心力，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量和水平。

二、堅持以人為本的企業(yè)職工思想教育工作

企業(yè)職工思想教育工作必須堅持以人為本，企業(yè)發(fā)展的核心是發(fā)展生產(chǎn)力，這其中最主要的因素就是人，沒有人就沒有了一切，要真正做到以人為本需要努力做到以下幾點：

1.尊重職工。企業(yè)思想教育工作是引導(dǎo)職工自我認識、自我發(fā)展、自我完善的過程，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)思想教育工作者要將教育與關(guān)心職工需求聯(lián)系在一起，并在講規(guī)則、講制度的同時，做到待人處事公平合理。

2.激勵職工。對企業(yè)職工要予以恰如其分的激勵，激發(fā)職工的榮譽感、責任感，絕不能傷害職工的自尊心，要正確的引導(dǎo)職工，這樣才能發(fā)揮職工對工作的創(chuàng)造性和積極性。思想教育關(guān)系到職工的思想和利益要求，而關(guān)心職工會使企業(yè)更具生命力，因此要從基本入手，從實際出發(fā)，做到關(guān)心職工工作保障職工利益，職工才會積極的全身心的融入到企業(yè)中，給企業(yè)和職工帶來共同的良好收益。

3.情感投入。和職工成為真正的朋友，只有這樣才能真正了解職工的思想動態(tài)。通過各種各樣的形式，針對職工的基本生活來開展教育，關(guān)心職工，給職工送溫暖，為職工辦好事。思想教育工作者要對職工在感情上、生活上、經(jīng)濟上給予誠心誠意的幫助，保障職工的基本權(quán)益，為職工辦實事，辦好事，切實解決職工的后顧之憂。

4.心理疏導(dǎo)。思想教育過程中也要加強因企業(yè)發(fā)展變化而對職工心理造成的壓力的疏導(dǎo)，開展心理健康教育，緩解其心理壓力，幫助職工學(xué)會在遇到心理問題時自我調(diào)節(jié)、自我發(fā)泄。還可以建立心理輔導(dǎo)機構(gòu)，聘請心理咨詢師等，開展心理健康課程，定期對職工進行輔導(dǎo)，為職工提供有效的心理健康服務(wù)，使企業(yè)職工釋放自己的不良情緒，培養(yǎng)團隊意識，擴大職工之間、職工與干部之間的交往，增進黨群、干部關(guān)系，營造企業(yè)和諧文明、健康發(fā)展的良好氛圍。

思想教育工作必須堅持正面教育為主，使之起到正確的引導(dǎo)作用。用正確的觀點來對職工進行教育，否定一些不正確的理論觀點，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的觀念和愛崗敬業(yè)的意識。

三、不斷創(chuàng)新企業(yè)職工思想教育工作的方法

1.思路要創(chuàng)新。在領(lǐng)導(dǎo)方式上，應(yīng)加強和改進企業(yè)思想教育工作的領(lǐng)導(dǎo)方式，強化思想教育工作的領(lǐng)導(dǎo)機制。要由“命令式、說教式”向“引導(dǎo)式、激勵式、互動式”轉(zhuǎn)變，做到因人所施、因事制宜。要在分析當前思想教育工作面臨的新情況、新問題的基礎(chǔ)上，運用現(xiàn)代科學(xué)文化知識開啟心智，堅持以人為本，靈活運用灌輸原理，采取多角度、多側(cè)面的工作方法;在觀念上，要努力培養(yǎng)職工適應(yīng)市場變化、參與市場競爭的意識和能力，大力開展市場經(jīng)濟理論教育、市場經(jīng)濟知識和法制教育，提高干部員工對市場經(jīng)濟的心理承受能力和綜合素質(zhì)。要深入開展解放思想、轉(zhuǎn)變觀念和深化改革的教育，強化改革大局意識，使廣大員工自覺投身改革;在思維上，要把握工作的主動權(quán)，根據(jù)員工的實際需要，力求在工作中有獨創(chuàng)性、超長性、開放性，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，貼近企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的實際，貼近員工思想實際，貼近企業(yè)文化建設(shè)的實際。

2.機制要創(chuàng)新。在激勵措施上，應(yīng)該是物質(zhì)、精神雙驅(qū)動模式;在內(nèi)容上，由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變，適應(yīng)中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，堅持與企業(yè)各個方面工作整體配合，拓展教育內(nèi)容，在開展思想教育工作的同時，結(jié)合企業(yè)和職工的實際，有針對性地實施文化技術(shù)等教育，以提高職工隊伍的整體素質(zhì)，以建立并形成思想教育工作完善的組織體系，科學(xué)的管理制度和新型的運行方式，以適應(yīng)新形勢下企業(yè)不斷深化改革的需要。