企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與優(yōu)化探討

孫春草

摘要：當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)的發(fā)展離不開有效的思想政治工作作為保障。思想政治工作的有效開展，是保持企業(yè)正確發(fā)展方向的關(guān)鍵，也是提高企業(yè)凝聚力和員工思想覺悟水平的重要舉措。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的開展，是當(dāng)前企業(yè)實(shí)現(xiàn)長效發(fā)展所必須重視的內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作 現(xiàn)狀 優(yōu)化

1 概述

現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，激烈的市場競爭形式對于企業(yè)的競爭生存能力提出了新的要求。在企業(yè)內(nèi)部管理工作中，思想政治工作是把握企業(yè)發(fā)展方向、維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定的主要工作內(nèi)容。下文對于當(dāng)前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并提出了行之有效的優(yōu)化策略。

2 企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

第一，基層思想政治工作開展困難重重。基層思想政治工作開展中，很多員工對于思想政治工作缺乏足夠的重視，并且在關(guān)注本職工作的同時(shí)，忽視思想政治工作的開展，整體配合度較低，思想政治工作的落實(shí)缺乏一個(gè)良好的執(zhí)行環(huán)境。部分基層企業(yè)思想政治工作的開展存在著斷檔，偶爾性地開展思想政治工作，僅僅以應(yīng)付檢查和完成任務(wù)為目的，企業(yè)的管理者缺乏足夠的重視，并且相關(guān)投入不足，很多工作難以得到有效的落實(shí)和執(zhí)行。第二，基層思想政治工作開展形式過于單一。在基層企業(yè)開展思想政治工作的過程中，現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)的開展形式相對單一，并且推行統(tǒng)一化的管理方式，缺乏足夠的人性化特點(diǎn)。很多企業(yè)的思想政治工作的執(zhí)行，都是統(tǒng)一對員工進(jìn)行召集，集中開展相關(guān)教育工作，教育過程過于死板，整體工作開展效果欠佳。現(xiàn)階段的職工隊(duì)伍，其思想觀念也一直處于不斷變化的過程中，單一的思政工作形式難以取得良好的成效。第三，思想政治工作與企業(yè)日常管理工作聯(lián)系不緊密。一些政工干部不懂企業(yè)主要業(yè)務(wù)工作，不敢管，也不善管，思想政治工作不能與時(shí)俱進(jìn)，不能結(jié)合現(xiàn)階段員工特點(diǎn)去開展，辦法措施還是“老一套”，沒有新路子。一些管理人員兼職做思想政治工作，其本人歸口行政管理，工作沒有主動性，使得基層黨組織紀(jì)律松懈，放松了思想政治工作，從而造成工作不到位，思想政治工作開展缺乏活力。

3 優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的對策

第一，加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識。思想政治工作的開展，也要結(jié)合有效的宣傳手段，提高企業(yè)管理者和基層員工對思想政治工作的認(rèn)識水平。思想政治工作的開展，需要廣大員工高度重視，并且認(rèn)識到思想政治工作開展的必要性。在企業(yè)日常工作開展的過程中，要定期召開相關(guān)集中會議。隨著社會的發(fā)展和車流量的增加，高速公路運(yùn)營管理企業(yè)員工的日常工作壓力逐年增大，各項(xiàng)繁忙的工作使得員工的時(shí)間十分緊張。集中會議可以最大限度減少對員工時(shí)間的占用，并且更好地達(dá)成員工與企業(yè)管理者之間的共識?；鶎訂T工在第一線工作，其自身具有足夠的發(fā)言權(quán)，企業(yè)管理者要對員工的反饋予以高度重視，并且將宣傳工作深入到基層當(dāng)中。第二，創(chuàng)新工作形式，豐富教育內(nèi)容。針對當(dāng)前思想政治工作相對單一和枯燥的情況，我們要保持正確、清晰的認(rèn)識，并且做好有效的調(diào)整。以往教育內(nèi)容較為單一，照本宣科地開展工作，容易產(chǎn)生形式主義的問題，不利于整體工作的有效開展。目前企業(yè)80后、90后職工所占比重越來越大，針對職工隊(duì)伍逐漸產(chǎn)生的思想多樣性、獨(dú)立性以及差異性等方向的發(fā)展，思想政治工作的形式也要不斷創(chuàng)新。思政工作的開展可以采用一些群眾喜聞樂見的活動，例如舉辦講座、交流活動、文藝演出、演講征文等方式，在豐富員工文化生活的同時(shí)，融入思想政治教育工作。當(dāng)代社會生活工作節(jié)奏不斷加快，思想政治工作的開展也要關(guān)注職工的內(nèi)心世界的變化，通過在相關(guān)活動中增加一些心理健康培訓(xùn)，多關(guān)注職工家庭、婚戀等方面存在的難題，可以讓員工更好地舒緩心理壓力，完善職工人格，讓職工更好地適應(yīng)壓力。第三，提高思想政治工作的針對性。面對思想政治工作的相關(guān)目標(biāo)，要不斷提高其工作開展的針對性，從而提高思想政治工作的開展效果。在相關(guān)工作開展的過程中，要合理制定工作內(nèi)容，宏觀地對企業(yè)員工的思想走向進(jìn)行把握控制。在落實(shí)相關(guān)工作時(shí)，要結(jié)合不同員工的不同特點(diǎn)、年齡、工作環(huán)境、經(jīng)歷等采取不同的方式，有針對性地開展思想政治工作。思想政治工作的開展，也要良好地調(diào)和大道理和小道理之間的關(guān)系，保證工作的原則性。另外，可以定期組織與實(shí)際生產(chǎn)密切相關(guān)的活動，提高職工的遵章守紀(jì)意識，更好地提高道德建設(shè)水平。如陜西交通集團(tuán)每年組織開展的“文明我先行，服務(wù)我更優(yōu)”活動，就是一種很好的嘗試，既增強(qiáng)了一線職工的責(zé)任意識，又樹立了企業(yè)良好的社會形象。第四，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的人性化開展。企業(yè)的發(fā)展是廣大員工共同努力的結(jié)果，在開展思想政治工作的過程中，要本著人性化的理念來開展相關(guān)工作。以人為本地將企業(yè)的利益與員工的利益有效結(jié)合和兼顧，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，尊重員工的基本權(quán)力，保障員工的各項(xiàng)福利待遇，為員工解決后顧之憂，從而讓員工更好地理解思想政治工作的開展初衷，真正地全身心投入到基層工作當(dāng)中。人性化地開展思想政治工作，還要求企業(yè)管理者積極踐行群眾路線，多深入到員工隊(duì)伍當(dāng)中傾聽員工訴求，協(xié)調(diào)員工解決實(shí)際困難，為員工規(guī)劃良好的發(fā)展平臺，讓員工實(shí)現(xiàn)不斷的成長和進(jìn)步，也有利于增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，從而推進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。

4 結(jié)束語

總而言之，在基層企業(yè)開展思想政治工作中，要針對當(dāng)前工作中的阻礙和困難進(jìn)行克服，采取有效的優(yōu)化措施，結(jié)合基層企業(yè)的實(shí)際工作開展特點(diǎn)，提高全體員工的思想覺悟，以人為本地開展思想政治工作，提高在崗員工的職業(yè)道德修養(yǎng)。只有全面細(xì)致地做好思想政治工作，才能更好地保證企業(yè)發(fā)展方向的正確性，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加長效的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]朵先林.企業(yè)黨組織如何加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性和針對性[J].赤子（上中旬），2014（15）.

[2]李桂霞.新形勢下提高企業(yè)思想政治工作有效性的思考[J].山東工會論壇，2014（04）.

[3]史愛紅.增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性與實(shí)效性[J].學(xué)理論，2014（28）.