• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    小微企業(yè)上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)的主要影響因素分析

    2015-05-30 10:48:04吳鵬躍
    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)型升級(jí)

    摘要:本文通過(guò)對(duì)寧波工業(yè)小微企業(yè)上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)的主要影響因素進(jìn)行了分析。結(jié)果表明固定資產(chǎn)投入、對(duì)外貿(mào)易、企業(yè)管理對(duì)寧波市工業(yè)型小微企業(yè)上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響較大,創(chuàng)新對(duì)上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)也有一定的影響。

    關(guān)鍵詞:工業(yè)小微企業(yè) 上規(guī)升級(jí) 轉(zhuǎn)型升級(jí)

    2008年金融危機(jī)后,國(guó)家及社會(huì)各界開(kāi)始關(guān)注小微企業(yè)的發(fā)展,小微企業(yè)是吸納就業(yè)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”,是頂住當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力的“重要一招”;從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,通過(guò)扶持小微企業(yè),鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新,也是推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的“重要一招”。在2014年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào),從眼前看,小微企業(yè)的發(fā)展還將有助于推進(jìn)內(nèi)外聯(lián)動(dòng),成為促進(jìn)中外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的橋梁,幫助中國(guó)優(yōu)勢(shì)要素“走出去”,消減國(guó)內(nèi)過(guò)剩產(chǎn)能,減輕產(chǎn)業(yè)調(diào)整、升級(jí)的難度和陣痛,從而實(shí)現(xiàn)中外“合作共贏,共同發(fā)展”。目前小微企業(yè)面廣、體小、量大,實(shí)際需求千差萬(wàn)別。小微企業(yè)迫于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、生存壓力大,多數(shù)企業(yè)進(jìn)行了轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    國(guó)外對(duì)小微企業(yè)的研究時(shí)間較早,研究?jī)?nèi)容較全面,提供的服務(wù)涵蓋了融資、技術(shù)支持、管理等各個(gè)方面,而國(guó)內(nèi)研究的起步時(shí)間較晚,對(duì)小微企業(yè)的研究多為融資問(wèn)題及生存困境,本文從小微企業(yè)自身發(fā)展情況對(duì)小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響因素進(jìn)行分析。

    1 研究情況

    1.1 研究對(duì)象 本文以寧波市“小升規(guī)”培育庫(kù)的工業(yè)小微企業(yè)為研究對(duì)象,原因是“小升規(guī)”培育庫(kù)的小微企業(yè)社會(huì)承擔(dān)力較好,各項(xiàng)數(shù)據(jù)較其他小微企業(yè)完善,介于中大型與一般的微型企業(yè)之間,具有一定的代表性和研究意義。

    1.2 研究方法 為了解寧波小微企業(yè)上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響因素,本課題就企業(yè)創(chuàng)新能力、固定資產(chǎn)、對(duì)外貿(mào)易、企業(yè)管理以及上規(guī)扶持政策5個(gè)方面進(jìn)行了分析。

    選擇“無(wú)”得0分,選擇其他選項(xiàng)均得1分。進(jìn)行加分計(jì)算,加分成績(jī)?cè)礁?,說(shuō)明轉(zhuǎn)型升級(jí)情況越好。

    1.3 數(shù)據(jù)收集 通過(guò)走訪寧波周邊小微企業(yè)獲得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)(數(shù)據(jù)截止時(shí)間為2014年8月),根據(jù)寧波市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì),截至2014年寧波全市共有規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)11.8萬(wàn)家,本次走訪共涉及寧波市16個(gè)縣(市)區(qū),按小微企業(yè)分布情況分配樣本數(shù),鄞州、余姚、寧海為調(diào)查企業(yè)數(shù)量前三位,共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷378份。

    2 實(shí)證分析及結(jié)果

    2.1 固定資產(chǎn)投入對(duì)上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)影響較大 一般而言,企業(yè)的固定資產(chǎn)越多,能進(jìn)行投資生產(chǎn)的資本就越多,固定資產(chǎn)再生產(chǎn)活動(dòng)就活躍,對(duì)上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)就做的越好。

    2.1.1 固定資產(chǎn)投入對(duì)上規(guī)升級(jí)影響較大。為了解固定資產(chǎn)是否與企業(yè)上規(guī)升級(jí)有關(guān),進(jìn)行固定資產(chǎn)與累計(jì)營(yíng)業(yè)收入相關(guān)性檢驗(yàn),結(jié)果顯示兩者的相關(guān)系數(shù)為0.473,所以?xún)烧邽檎虻娘@著線性相關(guān)。

    進(jìn)一步探討企業(yè)上規(guī)升級(jí)的新情況。從圖中可以發(fā)現(xiàn),隨著固定資產(chǎn)的增加,企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入也增加。尤其在1000萬(wàn)以下,1000~3000萬(wàn),3000~5000萬(wàn)之間以直線的方式上漲,斜度較高,表示增加較快,而5000~7000萬(wàn),7000萬(wàn)以上的直線卻相對(duì)較緩,表示增加的速度有所下降。

    企業(yè)的固定資產(chǎn)與累計(jì)營(yíng)業(yè)收入是作用力與反作用力的關(guān)系,固定資產(chǎn)的投資需要考慮企業(yè)各方面因素,企業(yè)的固定資產(chǎn)越多,說(shuō)明累計(jì)營(yíng)業(yè)收入越多,通過(guò)固定資產(chǎn)投資,創(chuàng)造更多的收入,獲取更大的利潤(rùn);反之,營(yíng)業(yè)收入越多,固定資產(chǎn)越多,因?yàn)橹挥衅髽I(yè)收入增加,才能進(jìn)行更多的固定資產(chǎn)投資,更多的再生產(chǎn)運(yùn)動(dòng),兩者相互促進(jìn)、相輔相成。

    2.1.2 固定資產(chǎn)投入對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)顯著影響較大。為了解固定資產(chǎn)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的影響,先對(duì)企業(yè)資產(chǎn)與企業(yè)轉(zhuǎn)型情況的方差齊性檢驗(yàn)。結(jié)果顯示顯著性概率P值為0.059,大于0.05,說(shuō)明具有方差齊次性,再用LSD法對(duì)各個(gè)水平的均值進(jìn)行計(jì)算,發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)小于1000萬(wàn)與3000-5000萬(wàn)、5000-7000萬(wàn),7000萬(wàn)以上的顯著性均小于0.05,其余分組間不存在顯著差異。

    進(jìn)一步探討企業(yè)的固定資產(chǎn)對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響。從圖中可看出,固定資產(chǎn)小于1000萬(wàn)的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)情況最差;在7000萬(wàn)以上的轉(zhuǎn)型情況最好;5000-7000萬(wàn)之間的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)情況有明顯下降趨勢(shì),說(shuō)明企業(yè)在這一階段遇到的困難較多。

    總體來(lái)說(shuō),隨著企業(yè)固定資產(chǎn)的增加企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)做的越好。企業(yè)的固定資產(chǎn)投資越多,企業(yè)的再生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)就越活躍,通過(guò)固定資產(chǎn)投資來(lái)促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí),優(yōu)化生產(chǎn)力布局,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與質(zhì)量。

    2.2 對(duì)外貿(mào)易對(duì)上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)作用較大 一般而言,企業(yè)與國(guó)外交流的越密切,越容易學(xué)習(xí)國(guó)外小微企業(yè)上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)的經(jīng)驗(yàn),在上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)方面做的更好。

    2.2.1 對(duì)外貿(mào)易對(duì)上規(guī)升級(jí)的作用較大。為了解對(duì)外貿(mào)易是否對(duì)小微企業(yè)上規(guī)升級(jí)有影響,進(jìn)行分析。首先對(duì)是否有出口地與營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)率進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的方法,結(jié)果顯示該檢驗(yàn)對(duì)應(yīng)的概率P值為0.029,說(shuō)明是否有出口貿(mào)易對(duì)一個(gè)企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入有重要的影響。

    進(jìn)一步對(duì)是否出口發(fā)達(dá)地區(qū)與企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、出口交貨值的增長(zhǎng)率進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)有顯著性差異,說(shuō)明出口發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)及出口交貨值的增長(zhǎng)有一定的影響。

    再對(duì)出口發(fā)達(dá)地區(qū)的個(gè)數(shù)與企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)率、出口交貨值增長(zhǎng)率、產(chǎn)成品的增長(zhǎng)率、利潤(rùn)總額的增長(zhǎng)率進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)出口發(fā)達(dá)地區(qū)的數(shù)量與出口交貨值增長(zhǎng)率有顯著線性相關(guān),而與其他變量無(wú)線性相關(guān)。說(shuō)明發(fā)達(dá)地區(qū)的外貿(mào)需求較高,對(duì)外貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)額度較大,但是與利潤(rùn)總額的增長(zhǎng)率無(wú)關(guān),說(shuō)明企業(yè)產(chǎn)品的附加值不高、科技含量不高,處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端,只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的貿(mào)易加工,核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),對(duì)外貿(mào)易只是數(shù)量大,而利潤(rùn)小。

    2.2.2 對(duì)外貿(mào)易對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的作用較大。為了解對(duì)外貿(mào)易是否對(duì)小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響,先對(duì)有無(wú)對(duì)外貿(mào)易與轉(zhuǎn)型情況進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)不存在顯著相關(guān)。再對(duì)有對(duì)外貿(mào)易的企業(yè)進(jìn)行是否出口發(fā)達(dá)地區(qū)與轉(zhuǎn)型升級(jí)情況分析,發(fā)現(xiàn)存在顯著性差異。

    再進(jìn)一步對(duì)出口發(fā)達(dá)地區(qū)的個(gè)數(shù)與轉(zhuǎn)型升級(jí)情況進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)兩者顯著性概率的P值為0.570,大于0.05,說(shuō)明具有方差齊次性,再用LSD法對(duì)各個(gè)水平的均值進(jìn)行計(jì)算,發(fā)現(xiàn)沒(méi)有出口發(fā)達(dá)地區(qū)的與有2個(gè)出口發(fā)達(dá)地區(qū)之間、有1個(gè)出口發(fā)達(dá)地區(qū)與出口2個(gè)發(fā)達(dá)地區(qū)的顯著性概率也小于0.05,存在顯著性差異。

    進(jìn)一步探討出口發(fā)達(dá)地區(qū)個(gè)數(shù)對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響,發(fā)現(xiàn)出口發(fā)達(dá)地區(qū)個(gè)數(shù)與轉(zhuǎn)型升級(jí)情況呈上升趨勢(shì),說(shuō)明出口發(fā)達(dá)地區(qū)的個(gè)數(shù)越多,轉(zhuǎn)型升級(jí)的情況就越好。

    出口發(fā)達(dá)地區(qū)的個(gè)數(shù)越多,與發(fā)達(dá)地區(qū)的交流越頻繁,發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)技術(shù)會(huì)對(duì)國(guó)內(nèi)小微企業(yè)起到一定的促進(jìn)作用,能較好的促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    2.3 企業(yè)管理對(duì)上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)影響促進(jìn)較大 一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)員工的努力工作,員工是企業(yè)機(jī)體的細(xì)胞,是企業(yè)最大的財(cái)富,優(yōu)秀的企業(yè)要有敬業(yè)的員工來(lái)支撐。

    2.3.1 企業(yè)管理對(duì)上規(guī)升級(jí)促進(jìn)較大。為了解員工學(xué)歷與企業(yè)上規(guī)升級(jí)之間的關(guān)系,對(duì)兩者進(jìn)行卡方檢驗(yàn),結(jié)果顯示漸進(jìn)顯著性為0,小于0.05,說(shuō)明員工學(xué)歷與企業(yè)上規(guī)升級(jí)存在明顯的差別。進(jìn)一步分析員工學(xué)歷對(duì)企業(yè)的影響,發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷加權(quán)平均值與營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)率呈上升趨勢(shì),說(shuō)明隨著整體學(xué)歷的提高,企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率也隨之上升,因?yàn)閱T工的學(xué)歷越高,具備的專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技能越多,有較好的知識(shí)與技能做支撐,對(duì)企業(yè)的上規(guī)升級(jí)越有利。

    2.3.2 企業(yè)管理對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的促進(jìn)較大。為了解企業(yè)管理與轉(zhuǎn)型升級(jí)的情況,對(duì)員工加權(quán)平均學(xué)歷與轉(zhuǎn)型升級(jí)情況進(jìn)行分析,結(jié)果顯示小學(xué)以下與初中、高中或大專(zhuān)之間的顯著性概率均小于0.05,存在顯著性差異。小學(xué)與高中或大專(zhuān)之間,初中與高中或大專(zhuān)之間的顯著性概率也小于0.05,存在顯著性差異。

    圖3為員工學(xué)歷加權(quán)平均數(shù)與轉(zhuǎn)型升級(jí)情況均值折線圖,進(jìn)一步探討從圖中可看出,整體學(xué)歷為3.0-4.0的企業(yè)轉(zhuǎn)型情況最好;整體學(xué)歷小于1.0的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)情況最差。而員工整體學(xué)歷達(dá)到4.0以上的時(shí)候,轉(zhuǎn)型升級(jí)情況卻有所下降,說(shuō)明這些企業(yè)屬于高科技企業(yè),已經(jīng)完成了轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    從以上分析可以看出,企業(yè)人員的學(xué)歷越高轉(zhuǎn)型升級(jí)情況越好,表明企業(yè)人員知識(shí)越多對(duì)企業(yè)的發(fā)展越有利?,F(xiàn)在世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)信息更新的速度越來(lái)越快,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)員工,這就需要員工不斷接收新知識(shí)、新技術(shù)及時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新。

    2.4 企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)影響一般 一般而言,科技經(jīng)費(fèi)支出越多,企業(yè)在產(chǎn)品升級(jí)等方面就做的越多,相應(yīng)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入也越多,即不同的科研經(jīng)費(fèi)所帶來(lái)的收益是不同的。

    2.4.1 企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)上規(guī)升級(jí)影響一般。為了解企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)上規(guī)升級(jí)是否有影響,首先對(duì)科技經(jīng)費(fèi)支出與累計(jì)營(yíng)業(yè)收入進(jìn)行相關(guān)性分析,結(jié)果顯示兩者相關(guān)系數(shù)為0.167,表示兩變量為低度線性相關(guān)。再對(duì)科技經(jīng)費(fèi)支出與累計(jì)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率進(jìn)行相關(guān)性分析,發(fā)現(xiàn)同樣存在低度線性相關(guān)。因此科技經(jīng)費(fèi)支出與累計(jì)營(yíng)業(yè)收入、累計(jì)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率有正相關(guān)關(guān)系,隨著科技經(jīng)費(fèi)支出的增加,累計(jì)營(yíng)業(yè)收入也會(huì)在一定程度上有所增加,增長(zhǎng)的速度加快。

    再對(duì)企業(yè)申請(qǐng)的專(zhuān)利數(shù)與累計(jì)營(yíng)業(yè)收入、累計(jì)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率進(jìn)行相關(guān)性分析,發(fā)現(xiàn)專(zhuān)利與累計(jì)營(yíng)業(yè)收入、累計(jì)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率無(wú)顯著相關(guān)性。

    總體來(lái)說(shuō),隨著科技經(jīng)費(fèi)支出的增加,累計(jì)營(yíng)業(yè)收入、累計(jì)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率會(huì)隨之一定程度的增加,但增長(zhǎng)不夠顯著。因?yàn)殡S著科技經(jīng)費(fèi)的支出,產(chǎn)品的種類(lèi)、附加值、科技等就越多越好。而專(zhuān)利與累計(jì)營(yíng)業(yè)收入沒(méi)有顯著相關(guān)性,說(shuō)明專(zhuān)利的成功轉(zhuǎn)化成果不佳,也可能是專(zhuān)利的本身質(zhì)量不高,企業(yè)申請(qǐng)專(zhuān)利也許只是為了獲得政府的補(bǔ)貼,缺乏創(chuàng)新性和實(shí)用價(jià)值,真正投入生產(chǎn)的較少。

    2.4.2 企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響一般。為了解企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)是否有影響,對(duì)科技經(jīng)費(fèi)支出與轉(zhuǎn)型升級(jí)總情況、產(chǎn)品升級(jí)情況進(jìn)行相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn),結(jié)果顯示科技經(jīng)費(fèi)支出與轉(zhuǎn)型升級(jí)總情況的相關(guān)系數(shù)為0.151,小于0.3,說(shuō)明兩變量為低度線性正相關(guān)關(guān)系,可以認(rèn)為隨著科技經(jīng)費(fèi)支出的增加,企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)情況就做的越好。

    科技經(jīng)費(fèi)支出與企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)情況進(jìn)行相關(guān)性系數(shù)為0.210,小于0.3,我們同樣可以認(rèn)為隨著科技經(jīng)費(fèi)支出的增加,企業(yè)的產(chǎn)品升級(jí)情況就做的越好。

    從結(jié)果來(lái)看,科技經(jīng)費(fèi)支出與企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)情況進(jìn)行相關(guān)性系數(shù)為0.210,大于科技經(jīng)費(fèi)支出與轉(zhuǎn)型升級(jí)總情況的相關(guān)系數(shù)為0.151,0.210>0.151,這說(shuō)明科技經(jīng)費(fèi)支出與企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)的線性關(guān)系較轉(zhuǎn)型升級(jí)情況顯著,科技經(jīng)費(fèi)支出與轉(zhuǎn)型升級(jí)情況中的產(chǎn)品升級(jí)相關(guān)性更大,企業(yè)在科技經(jīng)費(fèi)支出后,對(duì)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型升級(jí)方面做的較多,情況較好。企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),尤其是產(chǎn)品升級(jí)影響較大,這表明企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)存在一定促進(jìn)作用。

    3 研究結(jié)論及建議

    3.1 結(jié)論 本文通過(guò)分析得出,在目前階段,固定資產(chǎn)投入、對(duì)外貿(mào)易、企業(yè)管理對(duì)寧波工業(yè)型小微企業(yè)上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響較大,創(chuàng)新能力對(duì)上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)也有一定的影響,為加快小微企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),必須從增加固定資產(chǎn)的投入、加強(qiáng)對(duì)外貿(mào)易、提高員工素質(zhì)、提高創(chuàng)新能力幾方面著手。

    3.2 建議 ①營(yíng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境。企業(yè)的創(chuàng)新能力能夠促進(jìn)企業(yè)上規(guī)升級(jí),政府應(yīng)完善政府的宏觀調(diào)控功能,充分發(fā)揮其規(guī)劃和政策的導(dǎo)向作用,形成高效的宏觀科技管理體系。其次,加強(qiáng)培育企業(yè)的創(chuàng)新能力,營(yíng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境,建立健全法律法規(guī)體系,規(guī)范科技創(chuàng)新行為、保障科技創(chuàng)新者的權(quán)益,激勵(lì)企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新。②加強(qiáng)對(duì)外貿(mào)易。小微企業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)對(duì)其的發(fā)展有著較為顯著的作用,但在其過(guò)程中要注意提升產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力,防止淪為出口地的加工廠,就目前來(lái)看,小微企業(yè)的出口交貨量較多,利潤(rùn)增長(zhǎng)較少,表明其業(yè)務(wù)主要在價(jià)值鏈的底端,因此小微企業(yè)在對(duì)外貿(mào)易中要注重學(xué)習(xí)出口發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)技術(shù),提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。③加大固定資產(chǎn)投入。固定資產(chǎn)投入對(duì)小微企業(yè)的上規(guī)及轉(zhuǎn)型升級(jí)都有顯著影響,為加快企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),必須繼續(xù)增加固定資產(chǎn)投入。因此,促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展必須鼓勵(lì)小微企業(yè)固定資產(chǎn)投入,對(duì)小微企業(yè)固定資產(chǎn)投入給予政策上的扶持,如小微企業(yè)購(gòu)買(mǎi)設(shè)備給予一定的補(bǔ)貼,鼓勵(lì)小微進(jìn)行固定資產(chǎn)投入。其次,政府可以幫助進(jìn)一步完善固定資產(chǎn)租賃市場(chǎng),租賃既可以解決小微企業(yè)資金不足的難題,成為小微企業(yè)取得固定資產(chǎn)的途徑之一,又可以提高社會(huì)資源的利用程度。政府應(yīng)從政策上鼓勵(lì)小微企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng),促進(jìn)租賃市場(chǎng)的建立和發(fā)展,從而促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展。④提高企業(yè)員工整體素質(zhì)?,F(xiàn)在世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)信息更新的速度越來(lái)越快,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)員工,這就需要員工不斷接收新知識(shí)、新技術(shù)及時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新。企業(yè)要提高企業(yè)人員整體素質(zhì),如車(chē)間人員、財(cái)務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn),獲取相應(yīng)崗位的職業(yè)資格,提升自身的崗位操作水平,積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),同時(shí)要鼓勵(lì)員工加強(qiáng)主動(dòng)性,努力學(xué)習(xí),以適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)。同時(shí)加快科技人才的培養(yǎng)和引進(jìn),為企業(yè)上規(guī)升級(jí)提供智力支持,有效解決用工和人才困難。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馬章良.浙江對(duì)外貿(mào)易與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)系的實(shí)證研究[J].經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2012,06:82-83.

    [2]王殊秋.淺議企業(yè)固定資產(chǎn)投資管理的若干問(wèn)題[J].全國(guó)商情(理論研究),2013,24:31-32.

    [3]遲淑賢.中小企業(yè)固定資產(chǎn)投資與決策分析[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2011,03:58-61.

    [4]趙偉,姜瑩.全球化背景下提高企業(yè)員工素質(zhì)的必要性及措施[J].沈陽(yáng)建筑大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2006,02:126-128.

    基金項(xiàng)目:寧波工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院課題成果(NBGJS1403)“寧波市小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及上規(guī)升級(jí)研究”,課題組成員:馬永祥、王懿棟、羅麗、尤陽(yáng)立軍、杜云峰、吳鵬躍。

    猜你喜歡
    轉(zhuǎn)型升級(jí)
    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下河南省加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級(jí)研究
    試論集團(tuán)公司如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)
    鄉(xiāng)村傳統(tǒng)財(cái)會(huì)工作轉(zhuǎn)型升級(jí)的思考
    關(guān)于支持小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑的思考
    深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革培育長(zhǎng)期發(fā)展新優(yōu)勢(shì)
    房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)模式轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑
    人民論壇(2016年27期)2016-10-14 13:21:54
    地面電視頻道“新聞立臺(tái)”的一次轉(zhuǎn)型升級(jí)實(shí)驗(yàn)
    農(nóng)村商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)
    中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新方向
    淺析我國(guó)加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級(jí)問(wèn)題
    商情(2016年11期)2016-04-15 19:56:07
    嫁个100分男人电影在线观看| 一区福利在线观看| av欧美777| 国产精品日韩av在线免费观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 大香蕉久久成人网| 好男人在线观看高清免费视频 | 午夜日韩欧美国产| 亚洲专区字幕在线| 亚洲av五月六月丁香网| 午夜两性在线视频| 日韩欧美 国产精品| 大型黄色视频在线免费观看| 精品久久久久久,| 国产一区在线观看成人免费| 香蕉av资源在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 香蕉丝袜av| 中国美女看黄片| 国产真实乱freesex| 亚洲男人的天堂狠狠| 无限看片的www在线观看| www.自偷自拍.com| 国产一区二区激情短视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 精品久久久久久久久久久久久 | 黄色视频不卡| aaaaa片日本免费| 亚洲精品av麻豆狂野| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 色综合亚洲欧美另类图片| a级毛片在线看网站| 特大巨黑吊av在线直播 | 男人的好看免费观看在线视频 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 宅男免费午夜| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 十分钟在线观看高清视频www| 一级毛片精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜老司机福利片| 99久久99久久久精品蜜桃| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 99久久国产精品久久久| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产精品日韩av在线免费观看| 日韩有码中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频| 午夜福利高清视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产v大片淫在线免费观看| 看黄色毛片网站| 亚洲成人久久性| 1024香蕉在线观看| 一区二区三区精品91| 午夜老司机福利片| www.熟女人妻精品国产| 精品第一国产精品| 国产成人啪精品午夜网站| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩欧美国产在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 男女那种视频在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产激情偷乱视频一区二区| 美国免费a级毛片| 精品福利观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产不卡一卡二| 国产三级黄色录像| 啪啪无遮挡十八禁网站| 午夜精品在线福利| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 黄片播放在线免费| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲一区二区三区色噜噜| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 88av欧美| 男女视频在线观看网站免费 | 中国美女看黄片| 很黄的视频免费| 黄片播放在线免费| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美一区二区精品小视频在线| 午夜a级毛片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久人妻av系列| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产av在哪里看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人av教育| 看黄色毛片网站| 妹子高潮喷水视频| 午夜影院日韩av| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 在线免费观看的www视频| 日本免费a在线| 久久久久九九精品影院| 一本一本综合久久| 午夜免费激情av| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| xxx96com| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 香蕉av资源在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 美女 人体艺术 gogo| 午夜久久久久精精品| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 香蕉av资源在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜老司机福利片| 怎么达到女性高潮| 亚洲专区国产一区二区| 在线观看一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日本一本二区三区精品| 久久欧美精品欧美久久欧美| a级毛片在线看网站| 91老司机精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲国产精品成人综合色| 成人18禁在线播放| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产黄色小视频在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一区二区三区激情视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 男女那种视频在线观看| 精品电影一区二区在线| cao死你这个sao货| 一级毛片精品| 午夜福利一区二区在线看| 久久九九热精品免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产真人三级小视频在线观看| 一本久久中文字幕| 香蕉久久夜色| 岛国视频午夜一区免费看| 久99久视频精品免费| 国产亚洲精品一区二区www| 男人舔女人下体高潮全视频| 99久久国产精品久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产黄a三级三级三级人| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲国产精品合色在线| 中亚洲国语对白在线视频| 国产成人av激情在线播放| 丝袜在线中文字幕| 国产精品久久久久久精品电影 | 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲一区中文字幕在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人免费观看视频高清| 日韩大码丰满熟妇| 国产97色在线日韩免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 啦啦啦免费观看视频1| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久香蕉激情| 看免费av毛片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 午夜a级毛片| 亚洲av熟女| 成人国语在线视频| 一本综合久久免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久久久国产a免费观看| 后天国语完整版免费观看| 欧美久久黑人一区二区| 妹子高潮喷水视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 俺也久久电影网| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线观看66精品国产| 国产三级在线视频| av有码第一页| 麻豆av在线久日| 99热这里只有精品一区 | 久久久国产精品麻豆| 国产成人av教育| 看片在线看免费视频| 久久久久久人人人人人| 天堂√8在线中文| 久9热在线精品视频| 午夜免费鲁丝| 成人av一区二区三区在线看| 1024香蕉在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲av成人一区二区三| 久久欧美精品欧美久久欧美| 香蕉丝袜av| 两人在一起打扑克的视频| 少妇 在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲一区二区三区色噜噜| 黄频高清免费视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲激情在线av| 国产视频内射| 一边摸一边做爽爽视频免费| 一夜夜www| 我的亚洲天堂| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久人妻av系列| 在线视频色国产色| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲三区欧美一区| 亚洲av熟女| 真人做人爱边吃奶动态| 岛国视频午夜一区免费看| 久久久国产成人精品二区| 身体一侧抽搐| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲avbb在线观看| 男女午夜视频在线观看| 人人妻人人澡人人看| 又黄又粗又硬又大视频| 99国产极品粉嫩在线观看| av有码第一页| 人人妻人人澡人人看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲av电影在线进入| 后天国语完整版免费观看| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲三区欧美一区| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品久久久久久,| 久久香蕉激情| 999久久久精品免费观看国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 级片在线观看| avwww免费| 久久这里只有精品19| 成人特级黄色片久久久久久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 99国产精品99久久久久| 在线天堂中文资源库| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产男靠女视频免费网站| 久久久国产成人免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久中文看片网| 99久久综合精品五月天人人| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 免费搜索国产男女视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 九色国产91popny在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 很黄的视频免费| 免费在线观看影片大全网站| 俺也久久电影网| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 日韩视频一区二区在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 国产一区二区激情短视频| 欧美久久黑人一区二区| 丰满的人妻完整版| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜福利18| 一级作爱视频免费观看| 欧美日韩黄片免| 麻豆av在线久日| 亚洲国产精品合色在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 天天一区二区日本电影三级| 啦啦啦免费观看视频1| 三级毛片av免费| 999精品在线视频| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲国产看品久久| 精品久久蜜臀av无| 男人舔奶头视频| 欧美色视频一区免费| 麻豆成人av在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲av成人一区二区三| 啦啦啦 在线观看视频| 男女那种视频在线观看| 午夜免费观看网址| 欧美一级毛片孕妇| 在线观看免费视频日本深夜| 变态另类丝袜制服| 女人被狂操c到高潮| 久久国产精品影院| 久久久久久久午夜电影| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲最大成人中文| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 麻豆av在线久日| 日日夜夜操网爽| 少妇粗大呻吟视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 老汉色∧v一级毛片| 免费看美女性在线毛片视频| 成人18禁在线播放| 嫩草影视91久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲电影在线观看av| av在线天堂中文字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 午夜免费成人在线视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 真人做人爱边吃奶动态| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久这里只有精品19| 日本成人三级电影网站| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲avbb在线观看| 午夜视频精品福利| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美日韩精品网址| 波多野结衣高清作品| 国产视频内射| 欧美日韩精品网址| 亚洲中文av在线| 校园春色视频在线观看| 日本成人三级电影网站| 成在线人永久免费视频| 两个人看的免费小视频| 亚洲专区中文字幕在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| netflix在线观看网站| 亚洲第一青青草原| 国产亚洲欧美98| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 欧美黄色淫秽网站| 999精品在线视频| 性色av乱码一区二区三区2| 黄片播放在线免费| 午夜福利欧美成人| 亚洲成人久久爱视频| 日本成人三级电影网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久99热这里只有精品18| 国产区一区二久久| av中文乱码字幕在线| 两人在一起打扑克的视频| 国产野战对白在线观看| www国产在线视频色| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产区一区二久久| 国产不卡一卡二| 国产久久久一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 日本在线视频免费播放| 岛国视频午夜一区免费看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲熟妇熟女久久| 9191精品国产免费久久| 91av网站免费观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 1024视频免费在线观看| 不卡一级毛片| 一进一出抽搐动态| 亚洲精品一区av在线观看| 很黄的视频免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 啦啦啦 在线观看视频| 一级毛片高清免费大全| 午夜亚洲福利在线播放| 曰老女人黄片| 大香蕉久久成人网| 成人av一区二区三区在线看| 精品无人区乱码1区二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线免费观看的www视频| 中文字幕久久专区| 亚洲无线在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲国产精品成人综合色| 麻豆成人av在线观看| 成年人黄色毛片网站| 免费在线观看影片大全网站| av片东京热男人的天堂| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品福利观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲精品av麻豆狂野| 他把我摸到了高潮在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 美女大奶头视频| 女警被强在线播放| 欧美日韩精品网址| 淫秽高清视频在线观看| 制服人妻中文乱码| 美女大奶头视频| 女警被强在线播放| 麻豆久久精品国产亚洲av| 大型av网站在线播放| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 91麻豆av在线| 日本五十路高清| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久香蕉精品热| 男女视频在线观看网站免费 | 日本成人三级电影网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品人妻1区二区| 国产亚洲欧美98| 在线观看一区二区三区| 亚洲在线自拍视频| 午夜福利免费观看在线| 激情在线观看视频在线高清| 午夜精品在线福利| 亚洲精品一区av在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜免费观看网址| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲av第一区精品v没综合| 又紧又爽又黄一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 一a级毛片在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 长腿黑丝高跟| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩大码丰满熟妇| 97碰自拍视频| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美激情 高清一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 香蕉丝袜av| 国产精品1区2区在线观看.| 香蕉丝袜av| 少妇 在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 制服人妻中文乱码| 久久精品影院6| 国产亚洲精品一区二区www| a级毛片在线看网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 十分钟在线观看高清视频www| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜老司机福利片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲九九香蕉| 亚洲熟女毛片儿| 欧美色视频一区免费| 色在线成人网| 九色国产91popny在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美乱妇无乱码| 国产野战对白在线观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲性夜色夜夜综合| av免费在线观看网站| 久9热在线精品视频| av天堂在线播放| 国产成人啪精品午夜网站| 啦啦啦 在线观看视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99riav亚洲国产免费| 亚洲精品在线观看二区| 精品日产1卡2卡| 亚洲自拍偷在线| 国产日本99.免费观看| 韩国精品一区二区三区| 热99re8久久精品国产| 91字幕亚洲| 日本一区二区免费在线视频| 国产高清视频在线播放一区| 免费在线观看黄色视频的| 欧美成人午夜精品| 老鸭窝网址在线观看| 手机成人av网站| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 90打野战视频偷拍视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 成人欧美大片| 久久久久久久久久黄片| 国内精品久久久久精免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产99久久九九免费精品| 国产av不卡久久| 看黄色毛片网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 一本大道久久a久久精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 免费无遮挡裸体视频| 丝袜人妻中文字幕| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产av又大| 一区二区三区高清视频在线| 无人区码免费观看不卡| 日韩欧美国产一区二区入口| 十分钟在线观看高清视频www| 搡老岳熟女国产| 成人亚洲精品av一区二区| 久久99热这里只有精品18| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩三级视频一区二区三区| 精品国产国语对白av| 性色av乱码一区二区三区2| 老司机在亚洲福利影院| 精品久久久久久久末码| 在线观看免费视频日本深夜| 青草久久国产| 999久久久国产精品视频| 午夜精品在线福利| 欧美+亚洲+日韩+国产| 桃色一区二区三区在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 桃色一区二区三区在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲avbb在线观看| 草草在线视频免费看| 国产精品一区二区免费欧美| 国产一区二区激情短视频| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 亚洲成人久久爱视频| 午夜影院日韩av| 久久久久国产一级毛片高清牌| avwww免费| 精品一区二区三区av网在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产av在哪里看| 99热这里只有精品一区 | 一本精品99久久精品77| 天堂动漫精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲三区欧美一区| 一进一出抽搐动态| 亚洲国产精品999在线| 国产片内射在线| av有码第一页| 少妇熟女aⅴ在线视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久久久久中文| 青草久久国产| 午夜a级毛片| 韩国av一区二区三区四区| tocl精华| 婷婷六月久久综合丁香| 韩国av一区二区三区四区| 欧美色视频一区免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲中文日韩欧美视频| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲美女黄片视频| 一级毛片精品| 麻豆av在线久日| 国产精品久久久av美女十八| 日日爽夜夜爽网站| 一级片免费观看大全| 亚洲自拍偷在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 嫁个100分男人电影在线观看| 一级a爱片免费观看的视频|