當(dāng)前事業(yè)單位思政工作中存在的問題及對策

李川倉

[摘 要]近些年來，我國事業(yè)單位體制經(jīng)過不斷的改革得到發(fā)展，國家事業(yè)單位的思想政治工作也成為我國思想政治工作的重中之重。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，事業(yè)單位職工思想越來越復(fù)雜多樣，我國事業(yè)單位的思想政治工作也就出現(xiàn)了越來越多的問題。本文對當(dāng)前我國事業(yè)單位的思政工作存在的問題，以及面對這些問題應(yīng)該如何解決展開了簡要的論述。一方面希望能起到拋磚引玉的作用，另一方面希望能給相關(guān)的工作人員提供參考借鑒的材料。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；思政工作；問題與對策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.43.149

目前，我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人們的生活方式和價(jià)值觀念都發(fā)生了深刻的變化。新時(shí)期的到來，我國的事業(yè)單位人事制度進(jìn)行了一系列改革創(chuàng)新，大多數(shù)員工福利也越來越可觀，但是與此同時(shí)，也觸動(dòng)了一部分人的既得利益。因此，這一部分人的思想也就產(chǎn)生了一些波動(dòng)。在這個(gè)時(shí)候，我們應(yīng)該更加重視事業(yè)單位的思想政治工作，這不僅可以穩(wěn)定職工的思想，更加有利于我國建設(shè)美好、和諧的社會(huì)。然而，當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作的問題百出，找出問題并對癥下藥才是硬道理。

1 當(dāng)前事業(yè)單位思政工作中存在的問題

1.1 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部對思政工作建設(shè)不夠重視

生活中，多數(shù)人認(rèn)為工作得抓經(jīng)濟(jì)效益，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部也認(rèn)為搞好經(jīng)濟(jì)都令人焦頭爛額，更無暇顧及機(jī)關(guān)思想政治工作，就這樣，事業(yè)單位的思想政治工作就不了了之。當(dāng)然有的部門也會(huì)有抓思想政治工作的意識，但他們總會(huì)認(rèn)為，在事業(yè)單位，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部們都有很強(qiáng)的自覺性，對自己會(huì)嚴(yán)格要求，不必專門去搞思想政治工作。總而言之，領(lǐng)導(dǎo)干部不重視思想政治工作成了當(dāng)前事業(yè)單位思政工作的一大問題，對我國事業(yè)單位思想教育發(fā)展有很大的阻礙作用。

1.2 當(dāng)前事業(yè)單位思政工作內(nèi)容缺乏較強(qiáng)的針對性、開展工作形式不恰當(dāng)

自古以來，教育工作者最常用的方法就是灌輸，接受者在底層無窮無盡的接受，這樣的方法暴露出了很大的弊端，例如學(xué)習(xí)的積極性下降、知識無法消化等。在當(dāng)前事業(yè)單位思政工作中也同樣如此，領(lǐng)導(dǎo)滔滔不絕，工作人員無心聽講，有的干脆不聽?！肮噍敗钡姆绞揭粫r(shí)不能改變，但是在許多部門，灌輸者沒完沒了，講得一發(fā)不可收拾，最后總結(jié)下來卻發(fā)現(xiàn)難以找到內(nèi)容的重點(diǎn)。即便是堅(jiān)持下來認(rèn)真聽完的人也會(huì)覺得毫無意義，完全是浪費(fèi)時(shí)間精力。當(dāng)然，也有很多單位講的內(nèi)容十分豐富，但是知識老化、觀念陳舊的現(xiàn)象卻是俯拾皆是。因此，當(dāng)前我國思政工作的內(nèi)容缺乏重點(diǎn)，沒有針對性，這成了思政工作的一項(xiàng)重大的問題。

1.3 事業(yè)單位工作人員的思想政治工作理念落后

領(lǐng)導(dǎo)不重視開展思想政治工作，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為經(jīng)濟(jì)是第一位，思想政治工作可有可無，這是一種錯(cuò)誤的理念。在很多事業(yè)單位即便開展思想政治教育，也往往都是一種形式。由于思想政治工作理念的滯后，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都未能真正將思想政治工作當(dāng)回事，久而久之也就成了習(xí)慣，這樣，我國當(dāng)前事業(yè)單位思政工作根本就失去了其本質(zhì)的意義。

1.4 思想政治工作高素質(zhì)人才十分缺乏

在很多人的印象里，從事思想政治工作的人年齡大者比較多，不過現(xiàn)實(shí)就是這樣。年齡大的人大多專業(yè)知識有限，創(chuàng)新思維不太靈敏，這樣使得思想政治工作的整體水平下降。當(dāng)然，也不能否定有些事業(yè)單位的年長者專業(yè)知識強(qiáng)、學(xué)歷高，但是，他們?nèi)狈芾斫?jīng)驗(yàn)，思想政治工作的需要也不能得到充分的滿足。

2 當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作的改進(jìn)對策

2.1 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員要不斷加強(qiáng)自身的思政教育

領(lǐng)導(dǎo)人員是一個(gè)單位的主心骨，有時(shí)候他們的一個(gè)決定就會(huì)改變單位的整體面貌。在思想政治工作這一方面，由于許多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有得到良好的思想政治教育，固執(zhí)地將一切工作都圍繞經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)，這樣使得整個(gè)單位的思想政治意識不高。因此，作為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，要不斷的完善自己，加強(qiáng)自身的思想政治教育，從而帶動(dòng)全體職工，這樣才能積極開展思想政治工作，讓單位顯得充滿知識和活力。

2.2 創(chuàng)新思政工作開展形式，提高思政內(nèi)容的實(shí)效性

采取傳統(tǒng)的灌輸形式開展思想政治工作已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢的需要，于是，改善思想政治工作、提高思想政治工作的實(shí)效性就必須創(chuàng)新開展工作的形式。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，高科技產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入了人們的生活當(dāng)中，多媒體就是一個(gè)典型例子。事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作時(shí)可以利用多媒體這一技術(shù)，開展多樣化的指導(dǎo)。但是值得強(qiáng)調(diào)的是，利用多媒體并不僅僅是把想要表達(dá)的意思以文字的形式呈現(xiàn)在屏幕上，這樣跟說教沒什么兩樣。在運(yùn)用多媒體時(shí)，可以播放一些最新的時(shí)事視頻、電影，這樣可以有效激發(fā)職工興趣。同時(shí)，視頻的動(dòng)態(tài)畫面更容易讓人記憶深刻，而且內(nèi)容新穎，跟上了新形勢的步伐，避免了內(nèi)容陳舊這一問題的出現(xiàn)，運(yùn)用如此簡單方便的形式對提高思想政治工作的實(shí)效性是十分有利的?？傊?，采用正確的形式，既滿足了職工的可知性，又省時(shí)省力，達(dá)到最佳的效果。

2.3 樹立以人為本的工作理念

上文中提到事業(yè)單位人員由于思想政治工作理念落后，因此十分不重視開展思想政治工作，在此，解決這個(gè)問題的第一要義就是抓住思想政治工作理念的關(guān)鍵，而思想政治工作理念的關(guān)鍵就是要樹立以人為本的工作理念。眾所周知，以人為本是強(qiáng)調(diào)人是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)穩(wěn)固才能穩(wěn)定發(fā)展。在這里，以人為本指的就是事業(yè)單位的工作人員以及工作的對象，單位要給職工基本的訴求以及充分的尊重和滿足，這就是思想政治工作的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，在思想政治工作的開展中，要時(shí)刻灌輸為人民服務(wù)的工作理念，通過不斷的開展工作，讓職工的思想政治工作理念跟上新形勢的步伐。

2.4 培養(yǎng)并起用高素質(zhì)思政工作者

隨著社會(huì)的發(fā)展，對思想政治工作要求越來越高，而思想政治工作對事業(yè)單位職工的思想有著很大的影響，因此事業(yè)單位應(yīng)該嚴(yán)格起用高素質(zhì)人才，為思想政治工作注入新鮮的血液，提高思想政治工作的效率。

3 結(jié) 論

總而言之，當(dāng)前人們的思想都在發(fā)生變化，觀念也隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷進(jìn)步，我國事業(yè)單位思想政治工作也隨著人們的思想變化而日益深入。就本文所提及的，當(dāng)前我國事業(yè)單位思想政治工作存在著許許多多的問題，阻礙著職工思想的進(jìn)步與發(fā)展。因此，我們要著力于加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的建設(shè)，找出問題，并努力去解決，因?yàn)橹挥羞@樣，思想才會(huì)發(fā)展，社會(huì)才會(huì)進(jìn)步。本文簡要論述了當(dāng)前我國事業(yè)單位思想政治工作存在的問題，并相應(yīng)的給出一些策略，希望對相關(guān)方面的工作有一些實(shí)質(zhì)上的幫助。

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