新形勢下緩解大專院校女性畢業(yè)生就業(yè)壓力的調(diào)查及對策研究

雷真真　謝燕兵

摘 要：近年來，大專院校的女性畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)低于同齡男性的現(xiàn)狀令人堪憂。該論文試結(jié)合在湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院的調(diào)研及問卷調(diào)查情況，分析目前造成女性畢業(yè)生就業(yè)難的原因，并探索相應(yīng)的對策，力求找到適合她們的就業(yè)出路。

關(guān)鍵詞：大專院校；女性畢業(yè)生；就業(yè)壓力；對策

一、大專院校女性畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

近年來，大專院校以其較強(qiáng)的專業(yè)對口性，較高就業(yè)率受到學(xué)生青睞。但就男女就業(yè)率來看，以湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，女性畢業(yè)生的就業(yè)率要遠(yuǎn)低于男性。此前，在各大招聘會上，部分用人單位直接列出了“限招男生”的條件，現(xiàn)在招聘單位雖不再出現(xiàn)此類字眼，卻將招聘條件設(shè)為適合在偏遠(yuǎn)、環(huán)境惡劣的地方工作，男女分開招聘。女性畢業(yè)生雖一樣投簡歷并參加筆試面試，但男學(xué)生一般更容易求職成功。最后招聘結(jié)果往往是男生錄取率大范圍超過女生。即使女學(xué)生的在校表現(xiàn)和學(xué)業(yè)成績優(yōu)于男生，用人單位往往也會最終選擇錄用男生。此種狀況，讓廣大女性畢業(yè)生在求職時無可奈何。

二、造成大專院校女性畢業(yè)生就業(yè)壓力現(xiàn)狀原因

大量事實(shí)表明，女性畢業(yè)生在求職過程中確實(shí)遇到過不平等現(xiàn)象。為了更加清楚了解這一問題，筆者今年十月對湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院的應(yīng)屆大三畢業(yè)生進(jìn)行了問卷調(diào)查，調(diào)查范圍基本覆蓋了學(xué)校各個院系。根據(jù)調(diào)查問卷分析，55.5%男生表示已找到工作，而僅有13%女生表示已找到工作。78%的女生認(rèn)為找工作時遇到的困難是“性別”。除開此選項(xiàng)，身高、外貌和生理特征、所學(xué)專業(yè)也都屬于學(xué)生認(rèn)為影響女學(xué)生就業(yè)的主要困難。

由調(diào)查問卷和相關(guān)社會調(diào)查分析，我們可以得出影響大專院校女性畢業(yè)生就業(yè)的原因主要以下幾點(diǎn)：

1、崗位需求與女性生理特性不匹配

鐵路院校對口的專業(yè)崗位一般都是一線崗位。而此類工作一般耗體力、常加夜班，這對女性畢業(yè)生的體力和精力是一個很大的考驗(yàn)。此外，女性畢業(yè)生一般在參加工作后的幾年內(nèi)將面臨婚育問題，這將中斷事業(yè)發(fā)展的黃金期。加之生育后，往往需承擔(dān)家務(wù)勞動和養(yǎng)育子女的責(zé)任，極可能影響工作質(zhì)量，削弱女性在勞動力市場的競爭力。今年國家“二胎政策”的全面放開，工作和家庭兩種角色的沖突將更加明顯。因此，企業(yè)更傾向于招聘工作時間有保證、生理保護(hù)需求低的男性員工。

2、受傳統(tǒng)就業(yè)觀、擇業(yè)觀影響

受傳統(tǒng)文化思想的影響，人們普遍認(rèn)為社會、家庭角色責(zé)任的分配是男主外，女主內(nèi)。例如，在問卷調(diào)查中，男學(xué)生對于女性干得好不如嫁好表示出了贊同，而對于女性是否應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立則表示出較無所謂的態(tài)度。但是，78%女生認(rèn)為工作對于女生非常或比較重要。81.3%女生都認(rèn)為女性必須在經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立。由此看出在提倡男女平等的現(xiàn)代社會，受過一定程度教育的女性已不滿足于“嫁得好”，有著較強(qiáng)烈的求職需要。

3、我國對女性就業(yè)的政策保護(hù)不健全

為了保護(hù)弱勢群體的權(quán)利，我國相繼出臺了一些法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，這些法律法規(guī)一定程度上保護(hù)了女性的就業(yè)權(quán)利，但仍存在就業(yè)的法規(guī)政策不完善，生育社會保險和補(bǔ)償機(jī)制暫不健全等問題。

三、緩解大專院校女性畢業(yè)生就業(yè)壓力對策

如今，女性就業(yè)遭受歧視導(dǎo)致大量受過正規(guī)高等教育的女性失業(yè)，這是一種對人才的浪費(fèi)。長此以往，也將對女性學(xué)生的身心帶來不良影響、其家庭帶來經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，更將影響社會的安定和諧。因此，緩解大專院校女性畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀是一個亟待解決的問題。這需要依靠政府、社會、學(xué)校、家庭等多方面的共同努力。

1、健全保障女大學(xué)生就業(yè)的政策法規(guī)和生育制度

首先，應(yīng)制定針對女大學(xué)生等就業(yè)弱勢群體的法律法規(guī)，適當(dāng)采取政策傾斜加以保護(hù)。比如像歐美國家還針對女性的生理特征做了一系列扶助女性就業(yè)的政策[3]，瑞典政府制定了非常著名的“父母津貼”、“完善的兒童日托體系”政策來弱化女性勞動力市場的尖銳矛盾，使得瑞典女性的就業(yè)率以高速度保持增長，值得借鑒。其次，完善社會保障制度。由于地方經(jīng)濟(jì)及社會發(fā)展水平不同，各地的保障具體實(shí)施制度不盡相同，要加大社會、養(yǎng)老、生育保障機(jī)制的覆蓋面。

2、加強(qiáng)女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)

首先，社會、學(xué)校應(yīng)對女學(xué)生提高和加大就業(yè)競爭力方面的培訓(xùn)力度。學(xué)校除了應(yīng)將人才培養(yǎng)模式結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置與女學(xué)生的就業(yè)相適應(yīng)，還應(yīng)加強(qiáng)女學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)。在日常教學(xué)中，可開設(shè)針對女性大學(xué)生的心理、生理特點(diǎn)的輔導(dǎo)課程，為求職時對于單位或崗位的選擇，提供一個清晰的認(rèn)識，避免盲目就業(yè)。

3、引導(dǎo)女大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，鼓勵她們自主創(chuàng)業(yè)

聯(lián)合國教科文組織于1998年在巴黎召開的世界高等教育會議上明確提出：“培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識與主動精神應(yīng)成為高等教育主要關(guān)心的問題，大學(xué)生越來越不是求職者，而首先將成為工作崗位的創(chuàng)造者。”①國家雖制定了各項(xiàng)相關(guān)措施幫扶大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)之路，但仍需完善針對女大學(xué)生的相關(guān)政策。同時，社會、學(xué)校也應(yīng)加強(qiáng)對自主創(chuàng)業(yè)、國家相關(guān)政策的宣傳力度，提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)，為學(xué)生營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍環(huán)境。

面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，應(yīng)引導(dǎo)女性畢業(yè)生既要有獨(dú)立自主意識，調(diào)整合適的期望值，不應(yīng)只關(guān)注工資薪酬；同時，還要樹立“廣撒網(wǎng)”，先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀。不管是政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位還是私營小企業(yè)，不管是沿海大城市還是二三線中小城市，只要有發(fā)展前景的，能鍛煉提升自己能力、積累寶貴工作經(jīng)驗(yàn)的都應(yīng)納入選擇范圍內(nèi)，最終找到真正適合自己的職業(yè)。（作者單位：湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

基金項(xiàng)目：本文系湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究課題“女大學(xué)生作為就業(yè)弱勢群體的現(xiàn)狀與對策研究”（課題編號：HTKY-KT2015-10）的研究成果。

注解：

① 胡解旺.大學(xué)生就業(yè)報告.中央編譯出版社.2004年4月.第87頁.

參考文獻(xiàn)：

[1] 解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的對策研究[D].湖南大學(xué)碩士學(xué)位論文，2011.

[2] 田淑梅.女大學(xué)生就業(yè)弱勢的現(xiàn)狀及成因分析[J].當(dāng)代教育論壇，2011，（10）：15-17.

[3] Maria Stratigaki.The Cooptation of Gender Concepts in EU Policies：The Case of“Reconciliation of work and Family”.