淺論電商企業(yè)如何提高工商管理水平

許恒源

摘 要：當(dāng)今信息化極大的推進(jìn)了企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)電商企業(yè)的發(fā)展更是迎來(lái)了蓬勃發(fā)展的良機(jī)。但是由于目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及信息化發(fā)展中存在的問(wèn)題，使得一些電商企業(yè)在工商管理水平方面存在著問(wèn)題，因此就如何提升電商企業(yè)的工商管理水平成為了目前研究的重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：電商企業(yè)；提高；工商管理

當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)成為了全球經(jīng)濟(jì)當(dāng)中發(fā)展作為擁有活力的地區(qū)，特別是電商企業(yè)已經(jīng)走在了世界的前沿。因此加強(qiáng)電商企業(yè)的管理水平，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力成為了輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。從最近的研究情況來(lái)看，更多的研究?jī)H僅停留在了理論層面上，而在實(shí)效方面的影響卻有限。因此加強(qiáng)對(duì)電商企業(yè)工商管理的水平，應(yīng)當(dāng)從注重企業(yè)的管理實(shí)效出發(fā)。

一、電商企業(yè)管理中存在的問(wèn)題

目前在國(guó)內(nèi)電商企業(yè)管理方面存在著一系列的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：缺乏比較完善的監(jiān)督管理制度、績(jī)效考核制度以及獎(jiǎng)懲制度；培訓(xùn)當(dāng)中往往注重形式大于內(nèi)容；制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位；企業(yè)員工的參與感和認(rèn)同感不強(qiáng)；工作目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)不能夠細(xì)化；缺乏有效的溝通系統(tǒng)；組織結(jié)構(gòu)不夠完善等等。這一系列問(wèn)題的存在，無(wú)疑都影響了當(dāng)前電商企業(yè)的發(fā)展，給電商企業(yè)的工商管理帶來(lái)了一定的阻力。

二、提高電商企業(yè)工商管理水平的措施

從當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)來(lái)看，電商企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)疑面臨著巨大的壓力，想要在市場(chǎng)中占據(jù)有利的地位，必然需要能夠不斷的提升企業(yè)自身的工商管理水平，這樣才能夠決定和影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.抓好基礎(chǔ)管理工作

不管是其他領(lǐng)域的企業(yè)，還是電商企業(yè)，基礎(chǔ)管理工作都必須做好。通常來(lái)說(shuō)企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作包括了標(biāo)準(zhǔn)化工作、定額工作、計(jì)量工作、信息工作、規(guī)章制度工作以及基礎(chǔ)教育工作等。其中標(biāo)準(zhǔn)化工作指的是技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)以及工作標(biāo)準(zhǔn)制定的各項(xiàng)過(guò)程等等；定額工作則主要指的是在一定的技術(shù)條件之下，能夠用使用的有限人力、物力、財(cái)力來(lái)進(jìn)行相關(guān)的工作，通常定額工作具有實(shí)踐性、權(quán)威性、概括性、階段性等特點(diǎn)；計(jì)量工作則指的是通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)和管理；信息工作則是通過(guò)利用數(shù)據(jù)的收集、加工、處理、傳遞、儲(chǔ)存等工作來(lái)完善企業(yè)的信息系統(tǒng)，使之能夠更好加強(qiáng)企業(yè)的管理水平；規(guī)章制度工作則是企業(yè)內(nèi)部用于協(xié)調(diào)關(guān)系、規(guī)定責(zé)任的體系；基礎(chǔ)教育工作則指的是做好員工的文化、技術(shù)、政治素質(zhì)的培訓(xùn)工作。

2.加強(qiáng)管理財(cái)會(huì)工作

財(cái)會(huì)工作是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，對(duì)電商企業(yè)所面臨的問(wèn)題，進(jìn)行科學(xué)的方法，通過(guò)利用數(shù)據(jù)收集、計(jì)算、分析、整理等過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的衡量和指導(dǎo)，進(jìn)而完善企業(yè)的工商管理水平。財(cái)會(huì)工作的基本職能就是管理，管理的目的就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力、物力、財(cái)力進(jìn)行有效的配置，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)的目的和目標(biāo)。具體來(lái)說(shuō)管理包括了計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)五個(gè)部分。作為電商企業(yè)來(lái)說(shuō)也需要立足于這五個(gè)部分，通過(guò)加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作來(lái)做好對(duì)管理工作中事前、事中、事后的處理和指導(dǎo)。其中事前管理包括了預(yù)測(cè)、決策和計(jì)劃；事中管理包括了組織、控制和監(jiān)督；事后管理包括了核算、分析和考核。

3.加強(qiáng)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作

統(tǒng)計(jì)工作是通過(guò)收集、匯總、計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)而來(lái)反映出企業(yè)當(dāng)前的狀態(tài)和發(fā)展的情況。其是現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中的重要內(nèi)容和主要手段。對(duì)于電商企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)統(tǒng)計(jì)信息管理工作能夠反映出企業(yè)在某一個(gè)時(shí)點(diǎn)的情況，也能夠反映出某一個(gè)時(shí)段的情況。具體可以表現(xiàn)出，企業(yè)的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、速度、效益、數(shù)量特征、質(zhì)量特征、企業(yè)情況、經(jīng)營(yíng)情況等等。所以通過(guò)利用統(tǒng)計(jì)信息工作，可以使電商企業(yè)在工商管理水平方面得到極大的提升，企業(yè)不僅僅可以開(kāi)展定量定性的分析，而且還能夠進(jìn)行綜合性的分析，既可以總結(jié)歷史，也可以預(yù)測(cè)未來(lái)。完善的統(tǒng)計(jì)工作，將會(huì)給企業(yè)的發(fā)展和管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為此，現(xiàn)代的電商企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到，第一建立綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，明確崗位職責(zé)；第二明確各個(gè)相關(guān)部門的職責(zé)，進(jìn)而服務(wù)于統(tǒng)計(jì)信息部門，如人事部門應(yīng)當(dāng)掌握企業(yè)的人員情況、研發(fā)部門掌握企業(yè)研發(fā)信息、生產(chǎn)部門掌握企業(yè)數(shù)據(jù)信息等等；第三對(duì)統(tǒng)計(jì)信息實(shí)現(xiàn)交叉多向利用，從而綜合多重信息實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理水平的升級(jí)。

4.采用ERP管理系統(tǒng)

電商企業(yè)是對(duì)信息依賴比較重的企業(yè)之一，企業(yè)隨時(shí)隨地都可能接觸到產(chǎn)品信息、客戶信息、市場(chǎng)信息等等，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)對(duì)知識(shí)和信息的有效管理將會(huì)決定著企業(yè)發(fā)展的未來(lái)。因此電商企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)采用ERP管理系統(tǒng)來(lái)提升企業(yè)的工商管理水平。當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)加入到世貿(mào)組織，越來(lái)越多的國(guó)際企業(yè)、跨國(guó)公司進(jìn)入到國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，而國(guó)內(nèi)電商企業(yè)也開(kāi)始走向世界舞臺(tái)，這樣使得市場(chǎng)面臨著的激烈的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于電商企業(yè)而言，就需要從產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)速度、產(chǎn)品的更新速度、產(chǎn)品的個(gè)性化設(shè)計(jì)等方面加大投入，從而在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下建立自己的優(yōu)勢(shì)。而想要實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，必然需要掌握當(dāng)前市場(chǎng)的相關(guān)信息和資料，只有通過(guò)采用先進(jìn)的管理模式和理念，才能夠?qū)崿F(xiàn)管理的改革，使得電商企業(yè)能夠從激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中脫穎而出。ERP管理系統(tǒng)能夠幫助電商企業(yè)實(shí)現(xiàn)合理的生產(chǎn)計(jì)劃、合理的庫(kù)存管理、充分的設(shè)備利用以及均衡的工作安排等等。其實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)管理向經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)渡，能夠使得企業(yè)從內(nèi)部管理延伸到外部管理，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)人員、資金、物流等有效的控制和配置。ERP的采用不僅僅能夠使得企業(yè)做好內(nèi)部資源和外部資源的充分結(jié)合利用，而且還能夠促進(jìn)企業(yè)開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化的管理需要。

5.注重情感管理手段

所謂的情感管理就是電商企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重用真誠(chéng)的感情來(lái)增強(qiáng)對(duì)員工的管理，用感情來(lái)實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間的交流與溝通。一方面滿足員工的心理需求，尊重和愛(ài)護(hù)員工；另一個(gè)方面應(yīng)當(dāng)構(gòu)建和諧的工作氛圍，讓員工將企業(yè)當(dāng)作自己的家庭一樣。通過(guò)情感管理能夠起到很好的激勵(lì)效果。電商企業(yè)的部門管理人應(yīng)當(dāng)湖中建立一個(gè)互信互助互愛(ài)的平臺(tái)，在日常的工作當(dāng)中管理者應(yīng)當(dāng)起到帶頭作用，同時(shí)也可以幫助和教育他人。應(yīng)當(dāng)建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于工作上進(jìn)有貢獻(xiàn)的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于負(fù)能量的員工則應(yīng)當(dāng)給予一定的懲罰，這樣才能夠更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的考核激勵(lì)效果，達(dá)到更高的管理水平。作為管理者還應(yīng)當(dāng)注重與員工的有效溝通，將正式和非正式的溝通方式結(jié)合起來(lái)，尊重員工的意識(shí)，進(jìn)而跟員工實(shí)現(xiàn)直接的交流，營(yíng)造一個(gè)公平、公開(kāi)、公正的環(huán)境。通過(guò)情感管理還可以協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外、橫縱關(guān)系的協(xié)調(diào)。堅(jiān)持采用適當(dāng)合理的情感管理手段，也將極大的提升電商企業(yè)的工商管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。（作者單位：臨沂大學(xué)商學(xué)院）

指導(dǎo)老師：姜楠

參考文獻(xiàn)：

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[2] 王萍萍.加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，提高企業(yè)管理水平[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2011年.