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    淺談以文化管理指導(dǎo)高職院校素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)

    2015-05-30 12:13:21任娟石慧
    求知導(dǎo)刊 2015年6期
    關(guān)鍵詞:隊(duì)伍建設(shè)高職院校

    任娟?石慧

    摘 要:基于以文化管理的視度結(jié)合武昌職業(yè)學(xué)院的現(xiàn)實(shí)特性,從文化管理的必要性、文化管理的內(nèi)涵、實(shí)施文化管理的策略三個(gè)方面來(lái)探討加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍(主要是素質(zhì)教師隊(duì)伍)建設(shè)的必要性,通過(guò)有效的素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè),來(lái)提高民辦高職院校在思想政治教育工作中的管理實(shí)效。

    關(guān)鍵詞:高職院校;文化管理;隊(duì)伍建設(shè)

    武昌職業(yè)學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱“我校”)作為一所民辦高職院校,堅(jiān)持高職教育改革發(fā)展方向,力爭(zhēng)把學(xué)校建設(shè)成一所辦學(xué)體制機(jī)制先進(jìn)、人才培養(yǎng)體系完善、整體培養(yǎng)質(zhì)量?jī)?yōu)秀、現(xiàn)代管理制度健全、辦學(xué)綜合實(shí)力和服務(wù)社會(huì)能力持續(xù)提升的高水平的新型高等職業(yè)院校。其目標(biāo)是:“成為特色鮮明、湖北知名、全國(guó)有影響的高等職業(yè)院校,成為民辦高職院校的一面旗幟”。學(xué)校先后被授予“全國(guó)教育網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)示范單位”“湖北省高校大學(xué)生思想政治工作先進(jìn)基層單位”“湖北省青年志愿者工作優(yōu)秀組織單位”“湖北省高校后勤社會(huì)化改革先進(jìn)院?!薄叭珖?guó)高校后勤系統(tǒng)信息與宣傳工作先進(jìn)單位”“湖北省省級(jí)平安校園”“2011年度高校兩訪兩創(chuàng)活動(dòng)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。

    我校深刻意識(shí)到對(duì)輔導(dǎo)員的培養(yǎng)和管理工作是至關(guān)重要的,現(xiàn)在我校的輔導(dǎo)員稱之為素質(zhì)教師,并將其列為教師序列,作為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)的重要部分。針對(duì)素質(zhì)教師隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng),學(xué)校先后專門(mén)頒布了多個(gè)文件:《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》《關(guān)于加強(qiáng)輔導(dǎo)員基本工作能力建設(shè)的通知》《武昌職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員級(jí)別評(píng)定辦法》等文件,可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治隊(duì)伍建設(shè)尤其是素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)的重視程度。

    作為一所民辦高等職業(yè)院校,自身也需要反思的是,如何抓好以建設(shè)特色民辦高等職業(yè)院校為契機(jī),在完善制度管理的基礎(chǔ)上,實(shí)行文化管理。如何將學(xué)校事業(yè)的發(fā)展和素質(zhì)教師事業(yè)的成長(zhǎng)、學(xué)生的成長(zhǎng)緊密結(jié)合,真正做到“讓教師天天感到幸福,讓學(xué)生天天感到進(jìn)步?!边@些也都是值得探討的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

    一、在素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)中提出文化管理的必要性

    首先,我校作為民辦高職院校,對(duì)教師的管理方式要充分體現(xiàn)民辦院校管理的優(yōu)勢(shì)和思維的開(kāi)放性,要一手抓規(guī)模建設(shè),一手抓內(nèi)涵建設(shè)。特別要體現(xiàn)高職教育規(guī)律和民辦院校特色,依法自主辦學(xué)、專家治學(xué)、民主管理的學(xué)校內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制。我校還制定了權(quán)威的、有針對(duì)性的、操作性強(qiáng)的《武昌職業(yè)學(xué)院章程》。特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),而素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)也是教師隊(duì)伍建設(shè)的重要部分,如果能采用文化管理的方式,此方式是現(xiàn)代企業(yè)管理的新理論和新方法,是可以讓民辦院校的管理走出瓶頸,步入新的管理模式和管理對(duì)策。

    其次,文化管理是馬斯洛“需要層次論”的客觀體現(xiàn)。企業(yè)管理從重物不重人的制度管理轉(zhuǎn)向強(qiáng)調(diào)“以人為本”的文化管理模式,其本質(zhì)就是要真正做到“以人為本”。也就是說(shuō)要在滿足人必要的物質(zhì)需求的同時(shí),滿足人的精神需求的文化管理方式。而且通過(guò)實(shí)行柔性管理,以人的全面發(fā)展為目標(biāo),培養(yǎng)共同的價(jià)值觀,為整個(gè)團(tuán)隊(duì)營(yíng)造健康和諧的文化氛圍,使團(tuán)隊(duì)成員的身心都能夠融入到團(tuán)隊(duì)中,變被動(dòng)制約管理為自我有效約束。而作為高職院校的素質(zhì)教師,作為高校教師隊(duì)伍,除了滿足馬斯洛需求理論所說(shuō)的生理需求、安全需求、社交需求外,還有更高級(jí)別的需求,如尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要顯得更為突出。因此,我們可以看到,在高職院校試行文化管理是可行的。

    再次,文化管理是素質(zhì)老師身心和諧的重要保證。素質(zhì)教師作為我校思想政治教育工作的骨干力量。常規(guī)性和事務(wù)性工作是很多的。比如,常規(guī)性工作包括查課、查寢和晚點(diǎn)名。事務(wù)性工作就是平時(shí)來(lái)自各部門(mén)的事務(wù)性工作的處理,或者是學(xué)生突發(fā)事件的處理。可以說(shuō)素質(zhì)教師確實(shí)是最忙的、也是最累的。而和諧也是我國(guó)新時(shí)代的主旋律,素質(zhì)教師的身心和諧是更有利工作的正常有序開(kāi)展。

    最后,文化管理是學(xué)生管理工作人性化的迫切需求。特別對(duì)很多高職院校提出來(lái)的“一切為了學(xué)生、為了學(xué)生的一切,為了一切的學(xué)生”這樣的口號(hào),但我們要試想,沒(méi)有盡職盡責(zé)的教師,哪會(huì)培養(yǎng)出色的學(xué)生呢?因?yàn)閷?duì)教師的關(guān)懷也顯得尤為重要。而如何關(guān)懷教師,不能光停留在一句口號(hào)上,更多的要付諸行動(dòng),要從教師的物質(zhì)需求和精神需求雙方面給予關(guān)懷,真正做到“讓教師天天感到幸?!?。

    二、文化管理的內(nèi)涵

    文化管理內(nèi)涵是指以現(xiàn)代企業(yè)制度為組織形式,以“社會(huì)人”“復(fù)雜人”人性假設(shè)為邏輯起點(diǎn),以企業(yè)文化諸要求為手段,以追求企業(yè)的整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)為目標(biāo)的現(xiàn)代企業(yè)管理方式。

    學(xué)校通過(guò)2014年全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議召開(kāi)后,學(xué)校提出了學(xué)生管理教育的責(zé)任是:努力使學(xué)生人人都在進(jìn) 步、人人都能成才、人人盡展其才、人人都有出彩的機(jī)會(huì)。力爭(zhēng)用三至五年的時(shí)間,把我校建設(shè)成為立足武漢、面向湖北、服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,整體辦學(xué)實(shí)力、水平、社會(huì)影響力位于湖北省同類院校的前列,成為特色鮮明、湖北知名、全國(guó)有影響的高等職業(yè)院校,成為民辦高職院校的一面旗幟。那么作為民辦高職院校,其學(xué)校制定的發(fā)展目標(biāo)和思路不僅僅是這些,還要能夠凝聚人心,也就需要超越利潤(rùn)和價(jià)值觀,這就需要實(shí)施文化管理。而且,文化管理不再僅強(qiáng)調(diào)強(qiáng)硬制度的約束作用,也不是放任管理。它的真正意義在于,是以制度管理作為前提和基礎(chǔ),使規(guī)章制度更適合人性的需求,更讓人能自覺(jué)自律的來(lái)有效執(zhí)行,也使得管理達(dá)到了質(zhì)的升華,文化管理的企業(yè)管理方式更適合“以人為本”的管理模式,真正做到“讓教師天天感到幸?!?。在高職院校,硬件實(shí)力就是有最先進(jìn)的實(shí)訓(xùn)室、圖書(shū)館、體育館等場(chǎng)所,但還需要有軟件實(shí)力,那就是我們的教師隊(duì)伍的建設(shè),沒(méi)有教師,只有硬件實(shí)力和學(xué)生,是不能進(jìn)行正常的教學(xué)的。那如何讓教師天天感到幸福,就要從人的物質(zhì)需求和精神需求雙方面來(lái)實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值需求,實(shí)現(xiàn)了人的價(jià)值也就實(shí)現(xiàn)了學(xué)校的價(jià)值。特別是作為素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè),也顯得尤為重要。

    三、實(shí)施文化管理的策略

    1.正視思想政治工作隊(duì)伍存在的工作矛盾

    (1)體制的轉(zhuǎn)變與觀念的轉(zhuǎn)變之間的矛盾。目前,我校已從以前的公辦學(xué)校轉(zhuǎn)變?yōu)槊褶k高職院校,體制發(fā)生重大變化。特別是在教師隊(duì)伍建設(shè)方面提出了更高的要求,同時(shí)對(duì)素質(zhì)教師也提出了更高的要求。素質(zhì)教師就不能只會(huì)帶好學(xué)生、只負(fù)責(zé)學(xué)生的安全、思想政治等基礎(chǔ)工作,還要結(jié)合民辦學(xué)校的工作需求和要求,結(jié)合素質(zhì)教師本身所在院系或所學(xué)專業(yè),同時(shí)也是結(jié)合自身職業(yè)發(fā)展的需求,必須要加強(qiáng)自身的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作,這樣才能在教師序列中的職業(yè)發(fā)展、職稱評(píng)定、待遇薪酬等方面走得更好更穩(wěn)。但目前的素質(zhì)教師思想觀念還沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),是需要不斷學(xué)習(xí)和感悟的。

    (2)事務(wù)性工作與思政工作要點(diǎn)之間的矛盾。結(jié)合十八大精神以及教育部頒布的關(guān)于加強(qiáng)思想政治教育工作的相關(guān)文件中不難看出,抓緊做好高職學(xué)生思想政治教育工作,抓好學(xué)生素質(zhì)教育工作,比日常管理更為重要。同時(shí)還要做好對(duì)學(xué)生工作的研究,如果素質(zhì)教師過(guò)多的處理事務(wù)性工作,那么對(duì)學(xué)生素質(zhì)教育和思想政治教育工作就會(huì)相對(duì)薄弱。

    (3)工作強(qiáng)度過(guò)大、耗時(shí)過(guò)多造成的心理壓力。學(xué)生工作多、雜、苦、累,而且是全天候24小時(shí)待命,導(dǎo)致身心疲憊,同時(shí)存在一定的精神壓力和心理壓力,沒(méi)有太多的精力和時(shí)間用于思想政治工作的研究或者自己專長(zhǎng)的研究。

    2.實(shí)施文化管理的主要策略

    (1)要讓素質(zhì)教師有歸屬感。作為學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)一方面是要合理并有效地布置和安排各項(xiàng)工作,同時(shí)要體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的關(guān)懷,也就是對(duì)素質(zhì)教師的培養(yǎng)和培訓(xùn),以及職稱、待遇上的個(gè)人需求。以此讓素質(zhì)教師更有歸屬感。

    (2)掌握思想政治工作大局與學(xué)風(fēng)建設(shè)的要點(diǎn)。做到工作程序簡(jiǎn)化,提高工作效率,同時(shí)充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,做到工作細(xì)致。使素質(zhì)教師從“事務(wù)性”工作轉(zhuǎn)向“以思想政治教育和學(xué)風(fēng)建設(shè)為主”工作,配合教學(xué)更好地抓學(xué)生管理工作。

    (3)結(jié)合我校實(shí)際,做好思想政治工作理論研究。素質(zhì)教師圍繞“讓學(xué)生天天感到進(jìn)步”來(lái)切實(shí)抓好學(xué)生的思想政治教育和學(xué)風(fēng)建設(shè)工作;同時(shí)也是加快素質(zhì)教師專業(yè)化、職業(yè)化、專家化建設(shè)的步伐,讓素質(zhì)教師不僅只是做好日常工作,更重要的是要在自身專業(yè)和能力上不斷提升,增進(jìn)對(duì)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的需要和方法。

    (4)以文化管理為根本,高度重視信息、知識(shí)、藝術(shù)、執(zhí)行力等方面管理。特別是作為素質(zhì)教師要結(jié)合中華傳統(tǒng)文化熏陶,而且文化管理旨在關(guān)注“軟管理”,特別強(qiáng)調(diào)對(duì)素質(zhì)教師“心的管理”。那么,作為校方及學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),更應(yīng)要多聽(tīng)取教職員工的心聲,多了解教職員工發(fā)自內(nèi)心的需求。

    總而言之,在民辦高職院校推行文化管理,推行教師隊(duì)伍的建設(shè),就是要以學(xué)生為本的同時(shí),也要以教師為本,在尊重學(xué)生的主體地位的同時(shí),也要牢固樹(shù)立“尊師重教”的人本思想,充分相信和依靠素質(zhì)教師,激勵(lì)他們,讓他們所追求的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)一致,并內(nèi)化成素質(zhì)教師的內(nèi)在需求。只有如此,我們的素質(zhì)教師才能全身心投入到人才培養(yǎng)的崇高事業(yè)中,展現(xiàn)自己的人生價(jià)值;也只有如此,學(xué)校才能不斷改革進(jìn)取、不斷創(chuàng)新,也才會(huì)有學(xué)院全面改革的不斷深化。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉 曉.國(guó)家示范性高職院校文化管理的探索與實(shí)踐[J].教育與職業(yè),2008(26).

    [2]王建國(guó).六維管理理論P(yáng)K西方管理學(xué)——王氏六維管理簡(jiǎn)析[J].建設(shè)機(jī)械技術(shù)與管理,2006(11):63—64.

    [3]史保金.現(xiàn)代企業(yè)文化管理的內(nèi)涵與特征[J].河南職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào),2002(01):89—92.

    (作者單位:武昌職業(yè)學(xué)院)

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