我國機構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展的困境與對策

尹茹

摘要：我國是世界上的人口大國，21世紀(jì)以來，我國的老齡化速度逐漸加快，老年人的數(shù)量日漸增多，養(yǎng)老問題也成為國家、社會關(guān)注的問題。機構(gòu)養(yǎng)老是社會養(yǎng)老體系中的重要組成部分。隨著機構(gòu)養(yǎng)老的發(fā)展，一些問題漸漸顯現(xiàn)出來，面對這些困境，需要制定科學(xué)合理的策略，幫助機構(gòu)養(yǎng)老穩(wěn)定的發(fā)展下去。本文就我國機構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展的困境與對策進行了研究分析。

關(guān)鍵詞：機構(gòu)養(yǎng)老；發(fā)展；困境；對策

近年來，我國人口老齡化十分嚴(yán)重，并且老年人的比例還在逐年加大。我國的養(yǎng)老模式也逐漸發(fā)生了變化，從原來的傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老，向現(xiàn)代的機構(gòu)養(yǎng)老轉(zhuǎn)變。隨著時代的發(fā)展，機構(gòu)養(yǎng)老也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，為了建設(shè)成符合新時代要求的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，需要加強完善改進，找出應(yīng)對困難的對策，為更多老人提供優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)。

一、我國機構(gòu)養(yǎng)老的現(xiàn)狀

隨著我國老年人的不斷增多，養(yǎng)老問題已經(jīng)成為現(xiàn)在社會上的重要問題，機構(gòu)養(yǎng)老是現(xiàn)在被普遍認為的有效解決養(yǎng)老問題的方式之一。機構(gòu)養(yǎng)老專業(yè)性較強，服務(wù)和環(huán)境設(shè)施都比較好，尤其是對于一些不能自理的高齡老人來說，能夠得到很好的照顧，而且對減輕子女負擔(dān)，維護老年人獨立生活的尊嚴(yán)感有著重要作用。

但是其中也存在一些問題，例如機構(gòu)養(yǎng)老的養(yǎng)老成本相對較高，養(yǎng)老院老人缺少精神上的關(guān)懷等。我國機構(gòu)養(yǎng)老的發(fā)展相對較晚，相關(guān)的政策還不夠完善，在今后發(fā)展的道路上還有許多困難以待解決。

二、我國機構(gòu)養(yǎng)老面臨的困境

（一）養(yǎng)老機構(gòu)供需矛盾問題

以往的家庭養(yǎng)老模式現(xiàn)在正逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)闄C構(gòu)養(yǎng)老模式，老齡化的到來增加了社會上對養(yǎng)老機構(gòu)的需求，養(yǎng)老機構(gòu)開始不斷的建設(shè)。但是養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)數(shù)量依舊與老年人的增加數(shù)目不成比例，床位數(shù)量遠遠不能滿足養(yǎng)老人員的需求，造成了養(yǎng)老機構(gòu)供需矛盾的情況出現(xiàn)。

（二）養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量問題

我國現(xiàn)在的養(yǎng)老機構(gòu)普遍具有服務(wù)質(zhì)量的問題，機構(gòu)內(nèi)設(shè)施配備和人員素質(zhì)水平都不理想。服務(wù)內(nèi)容也并不豐富，服務(wù)人員沒有具備專業(yè)的技能知識，而且年齡較大，學(xué)習(xí)能力不強。文化娛樂及溝通交流較為缺乏等問題也大大降低了養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，阻礙了我國機構(gòu)養(yǎng)老的進步和發(fā)展[1]。因為各養(yǎng)老機構(gòu)的區(qū)域性和性質(zhì)差異，服務(wù)質(zhì)量也各不相同，相對來說，農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)和非營利性的養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量較差一些。

（三）對機構(gòu)養(yǎng)老的排斥思想

很多老人和子女對機構(gòu)養(yǎng)老的印象并不好，老人覺得機構(gòu)養(yǎng)老需要的養(yǎng)老費用高，服務(wù)質(zhì)量又不是很理想，沒有辦法在養(yǎng)老機構(gòu)里度過晚年生活。子女則覺得將父母送入養(yǎng)老機構(gòu)是對父母不孝順的表現(xiàn)，老人在養(yǎng)老機構(gòu)會感到孤獨，得不到精神上的撫慰，生活并不幸福。而且社會上的大部分輿論都是反對將老人送到養(yǎng)老機構(gòu)，子女和老人都容易產(chǎn)生對機構(gòu)養(yǎng)老的排斥思想，并不利于立構(gòu)養(yǎng)老的未來發(fā)展。

（四）機構(gòu)養(yǎng)老成本較高

現(xiàn)在的養(yǎng)老機構(gòu)為了給老人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，需要雇用專業(yè)的護理人員，加強娛樂設(shè)施建設(shè)，因此經(jīng)營成本高，收取的養(yǎng)老費用也比較高。我國老年人的支付能力比較弱，退休金去掉一些日常的生活費用基本就所剩不多，沒有支付養(yǎng)老費用的能力，也沒有辦法進入養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老。

三、我國機構(gòu)養(yǎng)老的應(yīng)對策略

（一）政府加強宏觀調(diào)控

政府經(jīng)加強有關(guān)機構(gòu)養(yǎng)老的法律政策規(guī)定，從宏觀上加強管理、監(jiān)督、指導(dǎo)等工作[2]。加大對養(yǎng)老的支持力度，為老年人提供一定的資金補助和福利待遇，并對其以前在工作上的貢獻進行一定的補償，提高老年人生活質(zhì)量水平，尤其是不能自理的老年人，能夠讓他們有能力進入到養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老，同時增大對機構(gòu)養(yǎng)老的需求，促進機構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展。

（二）提高養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)人員素質(zhì)

養(yǎng)老機構(gòu)的護理人員素質(zhì)高低，是養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量水平的至關(guān)因素，現(xiàn)階段恨過養(yǎng)老機構(gòu)的護理人員并不具備專業(yè)的素養(yǎng)。為了滿足現(xiàn)今社會對養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)人員的服務(wù)水平要求，國家應(yīng)該在高等院校培養(yǎng)一批專業(yè)的服務(wù)人員，解決養(yǎng)老機構(gòu)人才資源不足的問題，并對從事這一行業(yè)的人員基于移動的政府補貼，吸引更多優(yōu)秀的人才來從事養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)行業(yè)。對于在職的服務(wù)人員需要較強培訓(xùn)教育，加強專業(yè)知識的補充，提高專業(yè)素養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)的服務(wù)團隊。

（三）改變傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念

對養(yǎng)老機構(gòu)，老年人往往缺失歸屬感甚至有強烈的抵觸性[3]。這也說明我國人民在養(yǎng)老方面具有強烈的家庭觀念，但是一些子女完全沒有時間去照顧老人，尤其是一些不能自理的老人，這時候養(yǎng)老機構(gòu)就能發(fā)揮它的效用，對老人生活上給予一定的照顧。

養(yǎng)老機構(gòu)應(yīng)該多加宣傳專業(yè)養(yǎng)老的理念，讓人們看到養(yǎng)老機構(gòu)真正的作用，感受到養(yǎng)老機構(gòu)對老人的關(guān)懷和無微不至的照料，增加人們的信任感。并且提示子女定期來探望老人，給予老人親人的關(guān)懷和家庭的溫暖，將養(yǎng)老機構(gòu)家庭化，從而能改變?nèi)藗儗︷B(yǎng)老機構(gòu)的固有觀念。

（四）社區(qū)居家養(yǎng)老

社區(qū)居家養(yǎng)老是一種新型的養(yǎng)老模式，對于現(xiàn)代的養(yǎng)老機構(gòu)有一定的緩解作用。就是由政府安排服務(wù)人員上門服務(wù)，主要幫助老年人做家務(wù)、陪看病等。并且安排一些老年人的娛樂活動，為老年人的晚年生活提供一些樂趣。社區(qū)居家養(yǎng)老有效地減少了現(xiàn)階段我國機構(gòu)養(yǎng)老的供需壓力，擴大了我國機構(gòu)養(yǎng)老的發(fā)展空間。

四、結(jié)語

每個人必然會有進入老年階段的一天，老年人的晚年生活值得社會重點關(guān)注。機構(gòu)養(yǎng)老是現(xiàn)在的一種有效的養(yǎng)老方式，但是由于我國機構(gòu)養(yǎng)老起步較晚，相關(guān)制度還不夠完善，管理體系還不成熟，在發(fā)展階段會遇見很多的問題，需要國家、社會共同解決，制定科學(xué)的應(yīng)對策略，加快機構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展進程，為老年人的晚年生活提供一定的保障。

【參考文獻】

[1]崔舸.我國機構(gòu)養(yǎng)老面臨的困境及應(yīng)對策略[J].學(xué)理論，2014（22）：122-123

[2]付欣.我國機構(gòu)養(yǎng)老的現(xiàn)狀、原因與對策分析[J].中國城市經(jīng)濟，2011（20）：302-303

[3]穆光宗.我國機構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展的困境與對策[J].華中師范大學(xué)學(xué)報，2013（02）：31-38