關于現(xiàn)階段國企思想政治工作存在的問題及原因分析

宋曉旭

摘 要：國企思想政治工作是直接影響企業(yè)生產(chǎn)效益的重要工作，具有戰(zhàn)略性的發(fā)展意義。筆者針對進一步加強國有企業(yè)思想政治工作中所存在的問題和原因進行分析，并提出了相應的改進策略，為廣大企業(yè)管理者提供切實的參考。

關鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作；存在的問題；產(chǎn)生原因；改進策略

在社會經(jīng)濟繁榮發(fā)展的今天，國有企業(yè)思想政治工作中顯現(xiàn)出了突出的發(fā)展特點。國有企業(yè)思想政治工作面臨著新的矛盾，尤其是在社會大環(huán)境的沖擊下，企業(yè)思政工作進度遲緩、綜合能力有待提高，這些問題就像一臺大型機械里面的動力層，如果源動力不夠，那么在細微的工作環(huán)節(jié)都會出現(xiàn)問題，阻礙企業(yè)各項機能保持正常運轉(zhuǎn)。

一、現(xiàn)階段國企思想政治工作中存在的問題

面對著豐富多彩的企業(yè)變革，國有企業(yè)也在日新月異的變化著，與日俱增的經(jīng)營策略、四通八達的網(wǎng)絡信息、職工的思想政治方向很容易在這樣的浪潮中迷失方向，也呈現(xiàn)出了一些常態(tài)化的問題。

1.思想政治的效能在減弱

在國有企業(yè)的發(fā)展歷程中，有的經(jīng)歷了幾十年的風云變幻，有的甚至有了百年的發(fā)展基業(yè)。在歲月的變遷中，企業(yè)人才的更替從未停止。截至到現(xiàn)在，國有企業(yè)的人才儲備到了一個瓶頸時期，存在著嚴重的員工老齡化發(fā)展問題。符合社會發(fā)展要求的年輕人有的選擇自主創(chuàng)業(yè)、有的選擇在一些擁有更大發(fā)展前景的私營企業(yè)工作，進入國有企業(yè)從事思想政治工作的年輕人只占有少數(shù)比例。網(wǎng)絡信息環(huán)境下，老員工的思政問題更是出現(xiàn)了一定的滯留，達不到一定的思政發(fā)展水平。隨著市場經(jīng)濟體制改革的提速，有很多老員工甚至出現(xiàn)了“坐吃山空”“混日子”的想法，導致了嚴重思想?yún)T乏。這些都集中反映了國有企業(yè)的思想政治效能在逐漸減弱，物質(zhì)主義、享受主義步入上風。

2.思想政治的工作內(nèi)容不夠深化

其實，思想政治包涵的范疇有很多，涉及的層面也非常廣。具體可以體現(xiàn)在黨建工作、企業(yè)文化、企業(yè)文明的各項建設中。為了確保各項任務的圓滿完成，要加大對思想政治工作的深化力度。當前形勢下，很多單位都將思政工作放在工作的最末尾，有些單位即使真的去做了也是流于表面，并沒有深入扎實的推廣下去，很多管理者也錯誤的認為思想工作說說就行了，沒有必要下大力度開展，這是一個錯誤的想法，思想政治是員工內(nèi)心的核心動力，是任何一個組織完成任務的關鍵。

3.國有企業(yè)中實施的創(chuàng)新力度不足

陳舊的思想觀念不適合社會的發(fā)展，只有建立推陳出新、具有蓬勃朝氣的思想建設人員隊伍，才能從根本上解決企業(yè)發(fā)展的問題，解決國有企業(yè)滯后化的發(fā)展局面。但是，有些部門在發(fā)展中容易產(chǎn)生固步自封的現(xiàn)象，總是容易滿足現(xiàn)有的發(fā)展模式，抵制或是排擠新型的轉(zhuǎn)變，特別是一些元老級的員工，對有些工作中所涉及的轉(zhuǎn)變十分抵觸，對國企的升級轉(zhuǎn)型十分不利。不管是工作、經(jīng)營還是發(fā)展，不斷的更新?lián)Q代、逐步升級才能帶來更好的企業(yè)成長效果。

二、增強國企思想政治工作的若干措施

1.深入發(fā)揮思想政治的引導性作用

首先，在國有企業(yè)思想政治工作者的隊伍建設中，要著重發(fā)展擁有一定思想水平的精英類員工。企業(yè)作為一個具有一定經(jīng)營實體的隊伍，對班子建設要予以高度的重視，國有企業(yè)作為中國共產(chǎn)黨領導下的企業(yè)基層黨組織的工作機構，不能違背其發(fā)展本質(zhì)而生存，要較好的適應市場競爭條件的大環(huán)境，著重加強團隊精神、員工能力、政治覺悟、思想基礎等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。應該通過定時定期輪換新人、提升思政活動內(nèi)涵來增強思政工作的引導性作用。例如，可以脫離講座式的說教，可以通過組織部門員工一起參加野外拓展訓練、一起組織職工文體娛樂活動，并在其中穿插具有教育意義的發(fā)展節(jié)目，利節(jié)假日開展豐富多彩的思想活動，從整體形態(tài)到經(jīng)營生產(chǎn)，不斷融入企業(yè)的發(fā)展變化，對企業(yè)各項改革運轉(zhuǎn)起到深化的作用。

2.深化思政工作的多項工作內(nèi)容

要將國有企業(yè)現(xiàn)行運轉(zhuǎn)的思想政治工作整合起來，將整體業(yè)務分項細化到思政管理的內(nèi)容上。國有企業(yè)要堅持“整風、肅紀、增速、提質(zhì)”的發(fā)展核心，要建立以黨風建設、企業(yè)文化建設、創(chuàng)建文明企業(yè)為一體的綜合機制，使國有企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出“工作千條線、考核一線牽”的考核機制，通過多項政策，促進技術研發(fā)，確保企業(yè)各項考核同步發(fā)展。

在強化思想政治的基礎上，不僅要考慮到“以人為本”的管理理念，還要提升企業(yè)的文化需求，強化創(chuàng)新能力。在抓好領導班子思想建設的討論上，結合全體職工的思想特定點，可以進行考核，并開展自我反省的發(fā)展主題，通過領導點評、征求意見、召開主體會議等等。

3.實施思想改革上的發(fā)展創(chuàng)新

面對充滿激勵競爭的市場需求，創(chuàng)新發(fā)展是強化思想工作的一個重要方面。通過自上而下的方法對企業(yè)員工進行創(chuàng)新激勵。鼓勵廣大員工進行不斷的自我學習，除了要學習和發(fā)展吸納新的知識、尋求廣闊的視野，還要探求更適應工作的思想形態(tài)。促進企業(yè)創(chuàng)新機制的建立，取得實際的效果，建立一個公平公正的企業(yè)競爭環(huán)境，通過組織員工學習其他企業(yè)的發(fā)揮措施，強化企業(yè)實效，并輔助必要的獎罰措施，按照真實的能力發(fā)展水平來考核全部職員，讓員工形成不斷學習、不斷構想、不斷實施的發(fā)展策略。

4.融入網(wǎng)絡技術指引思想改革

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的飛速發(fā)展，國企思政工作已經(jīng)不再拘泥于面對面的傳遞。企業(yè)管理者可以選擇融入網(wǎng)絡技術的方式，例如，鼓勵員工多關心業(yè)務新聞，關心國家大事，樹立集體經(jīng)濟至上的團結意識。還可以通過網(wǎng)絡技術，開創(chuàng)遠程學習課程等培訓，增加思想政治工作的實效性。讓員工即使在家也可以接收到思政的引導。同使，企業(yè)可以開設專門的門戶網(wǎng)站，推廣微信公共賬號，并利用手機APP來繼承和發(fā)揚好的思想，樹立正確的社會主義核心價值觀。

三、結論

綜上所述，在現(xiàn)階段國有企業(yè)的思想建設中存在的一定的問題，但只有廣大管理者能夠真抓實干、推陳出新，就能夠在企業(yè)的核心精神中建立和諧的企業(yè)發(fā)展方向，并利用人性化的管理方式來解決其中存在的各項問題，不斷強化和推進，從根本上把思政工作做到最好。

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（作者單位：吉林省臨江林業(yè)局）