人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展策略分析

陳疆燕

摘 要：人力資源管理是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力，同時(shí)，人力資源管理也影響著經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展偉大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。社會經(jīng)濟(jì)政治和資源得到科學(xué)有序的開發(fā)利用，而整個(gè)社會處于相對穩(wěn)定和諧的狀態(tài)。本文講述了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵，堅(jiān)持要以人力資源取代自然資源，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源；經(jīng)濟(jì)；可持續(xù)發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)全球化逐漸發(fā)展，知識競爭日益激烈，人力資源成為影響我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，人才和人的能力建設(shè)在綜合國力競爭中發(fā)揮著決定性的作用，人具有豐富的想象力和創(chuàng)造力，創(chuàng)新是文明進(jìn)步不竭的動力源泉。如何開發(fā)人力資源，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，已成為當(dāng)今我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要問題。在提高人的素質(zhì)，挖掘人的潛力，合理配置和使用勞動力，以及國外人才的引進(jìn)等人力資源開發(fā)等方面已經(jīng)被許多國家特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家所重視。

一、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展理論內(nèi)涵

從可持續(xù)發(fā)展理論的含義我們可以總結(jié)出兩個(gè)方面：首先是發(fā)展方面。發(fā)展權(quán)是我國憲法規(guī)定的一種公民權(quán)利，并且這種權(quán)種是在尊重大多數(shù)人的情況下發(fā)展下去，這種發(fā)展的本身要考慮到一個(gè)延續(xù)性。發(fā)展權(quán)是不論國家的貧與富，他是一種社會平等和尊重的一種狀態(tài)，是對科學(xué)發(fā)展觀下的社會秩序的一種重視。然后社會發(fā)展本身的需要，特別是發(fā)展中國家，對于發(fā)展的權(quán)利自然會特別的重視。其次是可持續(xù)方面。換句話說，我們重視發(fā)展并不代表著發(fā)展，發(fā)展需要不斷的去推動它，這種推動的本身不僅僅是國家的決策，更是一種人力資源關(guān)系下的可持續(xù)性。要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要滿足社會現(xiàn)階段存在的對于社會資源的基本需要，同時(shí)要改變過去不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的種種桎梏。

二、人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

1.經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的意義

對于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展主要有三大基本要素，第一就是使得經(jīng)濟(jì)市場的供求關(guān)系能夠出一個(gè)平衡的狀態(tài)，第二就是應(yīng)用有限的投入得到巨大的產(chǎn)出，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第三方面就是對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷地進(jìn)行改良和優(yōu)化，適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展需求。想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，那么主要的切入點(diǎn)就是人力資源管理。對于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵進(jìn)行深入的解析，我國經(jīng)濟(jì)市場需要堅(jiān)決的避免供不應(yīng)求或是產(chǎn)品供應(yīng)大于市場需求的不良情況出現(xiàn)，將經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展作為最終的目的。同時(shí)還需要注重的是對于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不能以消耗巨大能源和資源為代價(jià)，不能以環(huán)境破壞為代價(jià)，守護(hù)我們賴以生存的家園。目前社會已經(jīng)全面的步入了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，人口的流動越來越為頻繁，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展也是日新月異，一些新型的產(chǎn)業(yè)也不斷的產(chǎn)生，所以對于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)要給予更多的重視，要使得經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一直處于健康狀態(tài)中，該內(nèi)容也是保證我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵和重要基礎(chǔ)。

2.經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對于人力資源的需求

經(jīng)濟(jì)增長的形式需要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，以往我國對于經(jīng)濟(jì)增長采用的是粗放式的管理，這對于我國經(jīng)濟(jì)走可持續(xù)發(fā)展道路是十分不利的，需要由以往的粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化管理。經(jīng)濟(jì)增長的方式也需要從強(qiáng)調(diào)速度，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)調(diào)效益。對于各項(xiàng)資源進(jìn)行科學(xué)的管理，優(yōu)化的配置，是我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然需求。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源主要包括：自然資源、人力資源、社會資源。人力資源是最為重要的，因?yàn)槠渌Y源的配置都需要站在人力資源的基礎(chǔ)上。最終可以了解到人力資源管理具有的成效，與經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益的效率有著關(guān)鍵性的影響。

在人力資源管理工作中，資源的最佳配置是保證社會經(jīng)濟(jì)不斷增長的必經(jīng)之路。對于我國的教育領(lǐng)域而言，對于高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，一直都是我國教育領(lǐng)域?qū)Ｗ⒌闹攸c(diǎn)內(nèi)容。對于人力資源的開發(fā)和應(yīng)用，對于經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是非常重要的，人才隊(duì)伍的建設(shè)才能夠使得人力資源管理工作具有前線戰(zhàn)地，才能夠保證人力資源管理對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用全面的發(fā)揮出來。

3.人力資源取替自然資源促進(jìn)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

自然資源是有限的，在人類不斷發(fā)展的過程中，自然資源正在大幅度的縮減，長時(shí)間作用下自然資源必定不能夠在繼續(xù)的維持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，必須要積極的找尋新的資源取替自然資源，保證經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。國際間經(jīng)濟(jì)的競爭歸根到底就是人才的競爭，國家人力資源的管理水平會直接的影響國家經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)際情況。根據(jù)科學(xué)的數(shù)據(jù)分析了解到，勞動者本身具有的素質(zhì)對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性越來越顯現(xiàn)出來。同時(shí)也能夠直接的認(rèn)識到，對人力資源科學(xué)、合理的應(yīng)用，才能夠保障經(jīng)濟(jì)一直發(fā)展，而不會倒退，并且需要意識到人力資源必定會越來越高程度的取替自然資源，人力資源會逐漸發(fā)展成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，保證經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

三、合理開發(fā)人力資源，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

（1）合理的優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。眾所周知，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對于企業(yè)的意義重大，是企業(yè)優(yōu)化升級的主要依據(jù)和關(guān)鍵，也是提高企業(yè)創(chuàng)新能力的前提條件。就目前我國的區(qū)域發(fā)展模式來說，企業(yè)只有對自身提高要求，才能夠保證發(fā)展的穩(wěn)定性。

人力資源的開發(fā)和利用和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著類似之處，做好各個(gè)區(qū)域的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，才能夠保證整體的進(jìn)步和完善。完善后的人力資源體系可以進(jìn)一步協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)關(guān)系，將經(jīng)濟(jì)的增長點(diǎn)和人員的勞動有效的結(jié)合，對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源都具有一定的價(jià)值。人才結(jié)構(gòu)的開發(fā)和調(diào)整是經(jīng)濟(jì)優(yōu)化的前提，也是社會進(jìn)步的關(guān)鍵，是推動整個(gè)產(chǎn)業(yè)升級的動力，因此，在人力資源開發(fā)過程中，需要充分考慮到各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，不斷開拓經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，合理利用人力資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)有效發(fā)展。

（2）人才競爭是企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵。企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。人才的發(fā)展對于經(jīng)濟(jì)和社會十分重要，特別是在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，合理的制定發(fā)展規(guī)劃和方針。人力資源開發(fā)的主要目的就是為了提升地區(qū)人口總體素質(zhì)，而人口的總體素質(zhì)中，不僅包括文化、科學(xué)、技術(shù)，還包括了人才的學(xué)習(xí)意識、環(huán)保意識、生態(tài)意識以及全面意識。

四、結(jié)語

人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的重要內(nèi)容，人力資源管理的質(zhì)量和人力資源管理的水平，與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著直接的影響。如果想要保證我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠走可持續(xù)發(fā)展道路，那么，就必須要不斷的提升人力資源管理工作水平。對于人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的調(diào)整，積極的找尋先進(jìn)的人力資源管理方式，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。

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（作者單位：內(nèi)蒙古二連浩特市人力資源和社會保障局）