基于構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的河北省人力資本集聚研究

王豐，孫思思，張琦

（河北工程大學 財務處，河北 邯鄲 056038）

近年來，河北省不斷地適時調整產(chǎn)業(yè)結構，而且其對產(chǎn)業(yè)結構進行的戰(zhàn)略性調整已經(jīng)開始出現(xiàn)經(jīng)濟增長效應。但是，目前河北省的產(chǎn)業(yè)結構與高級化的產(chǎn)業(yè)結構相比依然存在較大差距。人力資本作為構建河北省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的重要驅動因素，其充足供給不僅對于加快河北省產(chǎn)業(yè)的轉換速度有重大影響，而且人力資本的有效集聚對于促進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力方面有著深遠的影響。河北省人力資本集聚水平相對較低，制約了其現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的進程。尤其是缺乏專業(yè)化和高水平的人力資本，加劇了人力資本結構不合理的現(xiàn)狀。而不合理的人力資本結構不能很好地帶動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，阻礙了河北省產(chǎn)業(yè)結構升級的進程[1]。河北省要進行產(chǎn)業(yè)結構升級，構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，必須將人力資本以及人力資本集聚納入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系的分析框架，增加人力資本集聚的水平，優(yōu)化人力資本結構，從而推動河北省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系的構建。

一、河北省人力資本集聚影響因素的實證分析

（一）模糊層次分析法的運算步驟

1.構建層次結構模型

通過對結構各層次間邏輯關系的分析，構建層次結構模型。

2.建立模糊互補判斷矩陣

為了對評價指標的重要性程度進行量化描述，特定義了相應的評價標度。即：兩因素相比，i比j極端重要，標度為0.90；兩因素相比，i比j強烈重要，標度為0.80；兩因素相比，i比j明顯重要，標度為0.70；兩因素相比，i比j稍微重要，標度為0.60；兩因素相比，i比j同等重要，標度為0.50；兩因素相比，j比i稍微重要，標度為0.40；兩因素相比，j比i明顯重要，標度為0.30；兩因素相比，j比i強烈重要，標度為0.20；兩因素相比，j比i極端重要，標度為0.10。

定義2.1 對評價指標的相對重要性進行兩兩比較，得到模糊判斷矩陣A=(a)ijn×n

如果模糊判斷矩陣中的元素具有如下性質：

那么，這樣的矩陣稱為模糊互補判斷矩陣。即：

定理 2.1 設模糊互補判斷矩陣A= (aij)n×n，通過模糊互補判斷矩陣權重公式

得到模糊互補判斷矩陣的因素權重排序向量

3.一致性檢驗

定義2.2 設W=(W,W,...,W)T是模糊判斷矩陣12N的重要性權重向量，其中，

定義2.3設矩陣A=(aij)n×n及B= (bij)n×n均為模糊判斷矩陣的模糊判斷矩陣，當時，則稱其為模糊判斷矩陣A與B的相容性指標。在進行一致性檢驗時，只要滿足I(A,B)≤ ?，一般?取0.1，則說明模糊判斷矩陣符合一致性檢驗。

4.層次排序

①層次單排序。根據(jù)定理2.1的排序向量得到相對上一層某相關元素的相對權重。②層次總排序。指從最高層向最底層逐層計算所有元素相對于目標層的重要性的排序權重。

（二）河北省人力資本集聚影響因素指標體系的建立

根據(jù)指標體系設定原則，結合河北省人力資本集聚的特點，從經(jīng)濟環(huán)境、教育環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境等方面入手，選取產(chǎn)業(yè)集聚程度、人均教育經(jīng)費、企業(yè)環(huán)境、城市環(huán)境等指標，建立河北省人力資本集聚影響因素指標體系，如下表1 所示：

表1 河北省人力資本集聚影響因素指標體系

（三）河北省人力資本集聚影響因素評價

1.河北省人力資本集聚影響因素模糊互補矩陣的構建

根據(jù)表1的評判標度，通過專家對于準則層B對于目標層A的分析打分得到準則層對于目標層的模糊互補矩陣。

通過對模糊一互補矩陣歸一化處理得到模糊互補判斷矩陣A的重要性權重向量W：

W=(0.297,0.246,0.241,0.217)T

利用相容性指標檢驗模糊互補判斷矩陣的一致性I(A,W*)：I(A,A?)=0.0997＜0.1

則模糊互補判斷矩陣符合一致性檢驗。

同樣根據(jù)評判標度構建模糊互補判斷矩陣及一致性檢驗的過程，得出因素層C對準則層B的模糊判斷矩陣及進行一致性檢驗的結果。

經(jīng)過計算得各個因素指標對于準則層的權重：

WB1= (0.246,0.288,0.254,0.221)TWB2=(0 .600,0.400)T

WB3= (0.300,0.383,0.317)TWB4=(0 .333,0.358,0.308)T

通過模糊互補判斷矩陣的相容性一致性檢驗，各指標因素的相容性指標均小于0.1，即各指標因素權重的分配較為合理。

2.河北省人力資本集聚影響因素評價（排序）

結合河北省人力資本集聚影響因素評價體系中的目標層A與準則層B及準則層B與因素層A兩兩之間權重的確定結果，應用公式可以得出因素層C對于目標層A的權重大小即影響因素大小。則因素層C對于目標層A的權重大小為：

WB=(0.073,0.086,0.074,0.066,0.148,0.098,0.072,0.092,0.076,0.072,0.078,0.067)權重分配表如表2所示：

表2 河北省人力資本集聚影響因素指標權重分配表

綜上數(shù)據(jù)顯示，通過因素層指標權重分析可以看出，經(jīng)濟環(huán)境是影響河北省人力資本集聚的主要因素；經(jīng)濟環(huán)境總體權重最大，但通過指標層權重分析可以發(fā)現(xiàn)教育環(huán)境中人均教育經(jīng)費影響最大；同時，教育培訓結構比重也較大；生活環(huán)境與其他因素相比比重較低。

二、河北省人力資本集聚的路徑選擇

（一）加大人力資本教育投資

首先，河北省要加強對人力資本教育投資的意識。由于河北省受到地理環(huán)境和體制觀念等各種因素的影響，其一直延續(xù)著傳統(tǒng)的思維模式。在這種傳統(tǒng)的思維模式下，河北省對于人力資本的重視程度要遠遠低于對于物質資本的重視，導致對人才的重要性認識嚴重不足。政府和企業(yè)必須正確認識人力資本對于構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系以及經(jīng)濟發(fā)展的巨大推動作用，轉變目前重物質資本投資輕人力資本投資的觀念，提高對人力資本教育的投資意識，在實際工作重踐行人才意識；其次，河北省要加大對人力資本教育的投資力度，使得人力資本投資與物質資本投資協(xié)調增長，共同更好地服務于構建河北省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系。發(fā)展人力資本教育是增加人力資本存量以及提高人力資本水平最直接有效的方式。河北省較低水平的人力資本教育投資嚴重制約著師資力量和教學硬件設備的發(fā)展，降低了其教育效益，人力資本水平也無法實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構向現(xiàn)代化轉變。因此，河北省應該加大教育經(jīng)費在財政支出中的比重，保證人力資本教育投資的效益，使得人力資本為河北省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系的構建做出應有的貢獻。

（二）優(yōu)化人力資本教育培訓結構

河北省的人力資本與其自身的經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構不協(xié)調，人力資本素質不高，主要集中于低水平供給，使得高水平人力資本供給不足，無法滿足河北省產(chǎn)業(yè)結構現(xiàn)代化的實現(xiàn)[2]。因此，為了構建合理的產(chǎn)業(yè)結構體系，河北省必須加緊優(yōu)化人力資本教育培訓的結構。首先，河北省應加強對職業(yè)教育的重視程度，使職業(yè)教育與普通高等教育協(xié)調發(fā)展。統(tǒng)籌規(guī)劃職業(yè)教育的發(fā)展方向，將職業(yè)教育促進河北省經(jīng)濟經(jīng)濟結構調整、構建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展體系作為重點。其次，河北省的人力資本教育培訓要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展趨勢來調整其結構。新的經(jīng)濟增長點的出現(xiàn)必然伴隨著對人力資本的大量需求，而且對人力資本的職業(yè)素質也有著特定的要求。這就需要河北省的職業(yè)教育培訓結構和內容要緊跟河北省經(jīng)濟的發(fā)展做出適時恰當?shù)恼{整，滿足其經(jīng)濟結構的發(fā)展升級。此外，河北省還應該給予普通高等教育高度的重視，注意根據(jù)省內經(jīng)濟結構的發(fā)展調整高等教育的專業(yè)設置，并且在高等教育階段要注重為經(jīng)濟的發(fā)展培養(yǎng)復合型人才，以更好地構建本省的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。

（三）加快產(chǎn)業(yè)集群建設

區(qū)域內的人力資本集聚程度受到區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平的重大影響，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平越高，人力資本集聚程度也就越高[3]。因此，要想提高河北省的人力資本集聚程度就必須要以經(jīng)濟發(fā)展為基礎。河北省處于環(huán)渤海經(jīng)濟圈內，經(jīng)濟得到一定的發(fā)展。但是必須看到與周圍京津地區(qū)相比，河北省的經(jīng)濟處于弱勢地位，其人力資本集聚能力也就相對較弱。不僅如此，河北省還面臨著高素質人力資本向周圍經(jīng)濟發(fā)展好的京津地區(qū)外流的窘境。河北省要改變這種局面，提高省內人力資本集聚程度，最根本的途徑就是加快產(chǎn)業(yè)集群建設，提高自身的經(jīng)濟發(fā)展水平[4]。河北省要重視產(chǎn)業(yè)集群對人力資本集聚的作用，以產(chǎn)業(yè)集群的建設來提高省內人力資本集聚程度。河北省不僅要繼續(xù)保持傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，以糧棉及糧棉加工業(yè)、制造業(yè)、石油化工等產(chǎn)業(yè)為主體，還要不斷發(fā)展新的經(jīng)濟增長點，以推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。合理規(guī)劃傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)相結合的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，培育具有河北特色的產(chǎn)業(yè)集群，提高河北人力資本的集聚硬實力。同時，河北省的政府機構要組織建立為產(chǎn)業(yè)集群服務的機構，為產(chǎn)業(yè)集群提供良好的支持與優(yōu)質的服務，優(yōu)化本省的經(jīng)濟環(huán)境，加快產(chǎn)業(yè)集群建設。

（四）營造良好的企業(yè)環(huán)境

企業(yè)作為人力資本集聚最主要的載體成為人力資本集聚的主體。在當今社會中，勞動力對于企業(yè)環(huán)境的要求越來越高，特別是高層次的人力資本不僅要求企業(yè)的硬件環(huán)境，還更加看重對于像企業(yè)文化這樣的軟環(huán)境。因此，要提高河北省人力資本集聚的程度，就必須要營造良好的企業(yè)環(huán)境。河北省目前的企業(yè)環(huán)境較差，特別是中小民營企業(yè)在薪酬、工作環(huán)境、住宿環(huán)境方面的建設不到位，無法滿足高素質人力資本的需求。河北省應該引導企業(yè)營造良好的環(huán)境，特別是在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，幫助企業(yè)為高素質的人力資本提供優(yōu)質的環(huán)境。例如規(guī)定最低薪酬、建造統(tǒng)一標準的廠房和宿舍以及優(yōu)化企業(yè)周圍環(huán)境等。企業(yè)也應該積極優(yōu)化自身環(huán)境，以引進高素質人力資本。同時，河北省的企業(yè)還要重視自身軟環(huán)境的建設。企業(yè)組織的工作氛圍、晉升空間、領導風格以及企業(yè)文化都對人力資本的集聚產(chǎn)生重要影響，尤其是高素質的人力資本集聚。因此，河北省的企業(yè)應當制定合理的短期、長期規(guī)劃，為員工提供較大的晉升空間，創(chuàng)建自己的企業(yè)文化，增強人力資本的凝聚力，提高員工的滿意程度，為自身發(fā)展聚集合適的人才。

（五）構建適宜的生活環(huán)境

人才所創(chuàng)造的價值不僅受到自身素質的影響，還與周圍的環(huán)境息息相關，良好適宜的生活環(huán)境能夠激發(fā)人才的創(chuàng)造力，而高素質的人才往往對于生活環(huán)境也有更高的追求。為此，河北省應著力為高素質人才創(chuàng)造良好適宜的生活環(huán)境，盡量避免人力資本流入障礙，加大本省的人力資本集聚程度。目前，河北省的生活環(huán)境水平普遍較差，交通擁堵、空氣污染、城市環(huán)境差等問題突出，城市生活環(huán)境亟待改善。在建設兩型社會的背景下，河北省政府應總體部署改善城市環(huán)境的規(guī)劃與措施，為省內的人才打造一個陽光明媚、交通便利、空氣新鮮的城市環(huán)境。此外，河北省還應注重建設圖書館、醫(yī)院、公園等公共設施，優(yōu)化省內的生活環(huán)境，為人才創(chuàng)造良好的生活條件，增強自身對人力資本的吸引力。資本在區(qū)域和產(chǎn)業(yè)間分配不均的問題。

三、結論

河北省要根據(jù)構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系的要求集聚不同層次的人力資本，而且要根據(jù)其產(chǎn)業(yè)體系的具體實際加強傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和改造升級，在滿足對人力資本需求的同時也提高對人力資本質量的要求。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)在區(qū)域內的集聚，更是需要一大批專業(yè)化人力資本作為智力支撐。因此，河北省應重視改善人力資本的經(jīng)濟環(huán)境、教育環(huán)境、企業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，集聚不同層次的人力資本，為河北省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系的構建奠定人才基礎。

[1]賈冀南，趙炳乾.河北省人力資本結構優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)結構升級互動關系研究[J].知識經(jīng)濟，2012(12):14-15.

[2]袁麗.河北省人力資本與產(chǎn)業(yè)結構調整互動關系研究[D].河北工程大學，2011.

[3]崔宇明，代斌,王萍萍.產(chǎn)業(yè)集聚的技術溢出效應研究—基于人力資本的門限非線性估計[J].華中科技大學學報(社會科學版)，2013(4):101-107.

[4]孫金冬，韋羨玲.產(chǎn)業(yè)集聚對人力資本集聚的作用機制研究[J].中國集體濟，2015(4):104-105.