試探英語求職信的人際隱喻

王娜

【摘要】本文主要對(duì)英語求職信的人際語法隱喻進(jìn)行探索性分析，旨在探討英語求職信中的人際功能意義。從中發(fā)現(xiàn)語氣隱喻和情態(tài)隱喻都有助于英語求職信中禮貌性、推銷性以及語篇銜接作用的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也有助于求職者正確認(rèn)識(shí)和利用求職信。

【關(guān)鍵詞】系統(tǒng)功能語言學(xué) 英語求職信 人際語法隱喻

一、引言

系統(tǒng)功能語法的創(chuàng)始人韓禮德最早提出語法隱喻理論。他根據(jù)語法結(jié)構(gòu)和其所體現(xiàn)的意義功能是否一致，把二者關(guān)系分為一致式的體現(xiàn)關(guān)系和非一致式的體現(xiàn)關(guān)系；他又根據(jù)非一致式所體現(xiàn)的語言元功能將語法隱喻分為概念語法隱喻和人際語法隱喻，前者主要包括及物性隱喻和名詞化，后者包括語氣隱喻和情態(tài)隱喻。目前，有關(guān)語法隱喻的研究大都以科技語篇、新聞報(bào)道、就職演講以及小說和電影中的人際隱喻為主。本文著重對(duì)英語求職信的人際語法隱喻現(xiàn)象進(jìn)行探索性分析和解釋，旨在發(fā)現(xiàn)英語求職信中所包含的語用功能，幫助求職者更好地認(rèn)識(shí)和理解求職信這一促銷體裁的獨(dú)特之處。

二、理論基礎(chǔ)

人際語法隱喻是指人們?cè)谌粘＝浑H中，為了建立得體的人際關(guān)系，一方面要真實(shí)地表述客觀世界，另一方面又要表達(dá)自己的主觀思想、愿望、判斷和評(píng)價(jià)。人際意義主要由說話人的語氣和情態(tài)來表現(xiàn)，所以人際語法隱喻可分為語氣隱喻和情態(tài)隱喻。

語氣隱喻：系統(tǒng)功能語法根據(jù)話語參與者在交際中所扮演的角色（給予或求?。?以及交際中的交流物（物品、服務(wù)或信息）認(rèn)為英語可以分為提供、陳述、命令、疑問等4 種主要類型的言語功能。語氣與言語功能之間又存在著密切的關(guān)系。人們普遍認(rèn)為實(shí)現(xiàn)疑問功能的是疑問語氣，實(shí)現(xiàn)陳述功能的是陳述語氣，實(shí)現(xiàn)命令功能的是祈使語氣，實(shí)現(xiàn)提供功能的可以是幾種不同的語氣。

三、英語求職信中的人際隱喻及其語用功能

求職信又稱“自薦信”或“自薦書”，是求職者通過書面形式與用人單位進(jìn)行溝通、交流、協(xié)商，從而獲得面試機(jī)會(huì)、謀求工作職位的交際手段。它是求職者就自己的資質(zhì)能力的一種推銷。因此和商務(wù)促銷書一樣，求職信就是把自己當(dāng)做一件商品推銷出去的一種商業(yè)函件，其主要的交際功能包括“表明興趣”，“證明自身資歷”，“禮貌索求回復(fù)”等。Thompson認(rèn)為，人際功能主要指的是人們用語言來互相交流，用語言來建立和保持人際關(guān)系，用語言來影響別人的行為等。毋庸置疑，在英語求職信中運(yùn)用語氣隱喻和情態(tài)隱喻，有利于幫助求職者與雇主建立和協(xié)商人際關(guān)系，達(dá)到其交際目的。下面將具體介紹語氣隱喻和情態(tài)隱喻是如何在英語求職信中實(shí)現(xiàn)禮貌性、推銷性以及語篇銜接作用的。

1.禮貌性。在實(shí)際的言語交際過程中，由于招聘者和應(yīng)聘者雙方在地位和權(quán)勢(shì)上處于不平等的關(guān)系，（也就是說求職是否成功，決定權(quán)掌握在招聘單位手里），求職者書寫求職信時(shí)不得不時(shí)刻考慮怎樣迎合用人單位。因此在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，如何給用人單位留下良好的印象，態(tài)度是否誠(chéng)懇、語氣是否禮貌顯得至關(guān)重要。禮貌原則要求求職者在求職信中更加注重情態(tài)系統(tǒng)和語氣系統(tǒng)的選用。Brown與Levinson認(rèn)為，帶有命令功能的商務(wù)信函在本質(zhì)上對(duì)收信人具有強(qiáng)制性，是屬于威脅收信人面子的行為，因此寫信人必須借助禮貌策略以挽救收信人的面子。[5]求職信作為一種商務(wù)信函，也不例外。即便求職者應(yīng)在書信中要實(shí)現(xiàn)一些命令功能如請(qǐng)求功能等，也應(yīng)該避免使用命令語氣。

2.推銷性。首先，推銷性體現(xiàn)在語氣系統(tǒng)上。求職信本質(zhì)上就是求職者自己推銷自己。為了突出自己，求職者往往用大量的篇幅介紹自己，從點(diǎn)明求職動(dòng)機(jī)，到展示自己能力、經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)、業(yè)績(jī)，再到闡述如何將上述資質(zhì)和雇主需求相聯(lián)系為雇主帶來切實(shí)利益、創(chuàng)造更多價(jià)值。而這一特點(diǎn)決定了陳述語氣的陳述句在求職信中占大多數(shù)；相比之下，疑問語氣和祈使語氣則很少出現(xiàn)。由于求職信就是向雇主推銷自己，提供個(gè)人相關(guān)信息，并非是向?qū)Ψ角笕⌒畔?，因此一般情況下不會(huì)出現(xiàn)疑問語氣；同時(shí)，祈使語氣是來實(shí)現(xiàn)命令功能的，語氣僵硬，不夠委婉，因此陳述語氣一般會(huì)取而代之隱喻地實(shí)現(xiàn)表達(dá)命令這一言語功能，從而能夠保全雇主面子。其次，推銷性也體現(xiàn)在情態(tài)隱喻方面。在接下來的例句，本人將著重分析陳述句的語氣和情態(tài)特點(diǎn)。

在英文求職信中，為了與雇主建立良好的關(guān)系、維護(hù)雇主的面子，語氣隱喻和情態(tài)隱喻的使用顯得至關(guān)重要。求職者在二者的結(jié)合中使求職信更具禮貌性、推銷性以及語篇銜接的連貫性。有關(guān)求職信人際語法隱喻的探析一方面加深了作者對(duì)人際隱喻的認(rèn)識(shí)，另一方面也將有助于求職者理清求職信中的言語交際，有助于求職者正確構(gòu)建求職信。

參考文獻(xiàn)：

[1]Halliday， M.A.K.（1994）.An Introduction to Functional Grammar.London： Edward Arnold.

[2]Thompson， G.（2004）.Introducing functional grammar.London： Hodder Arnold.

[3]馬桂花.國(guó)王的演講中的人際語法隱喻探析[J].電影文學(xué). 2013（4）.

[4]范文芳.英語語氣系統(tǒng)[J].外國(guó)語.2000（4）.

[5]陳曦蓉.英語商務(wù)信函中的語氣隱喻探析[J].沈陽大學(xué)學(xué)報(bào). 2012（5）.