中日兩國(guó)女性的職業(yè)觀

李詩(shī)琪　何躍

摘 要 從本質(zhì)上來看，一個(gè)人的思想觀念決定著其本身的行為，基于此，在兩性群體所主導(dǎo)的人類社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，探究女性群體的職業(yè)觀對(duì)于推進(jìn)社會(huì)發(fā)展有著積極的意義。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、教育等領(lǐng)域的快速發(fā)展，我國(guó)職業(yè)女性越來越注重自身的職業(yè)生涯規(guī)劃與人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，相對(duì)而言，絕大多數(shù)的日本女性并不會(huì)將發(fā)展獨(dú)立的事業(yè)或從事某項(xiàng)具體的工作作為人生的目標(biāo)，而是將主要精力放在經(jīng)營(yíng)家庭或是教育子女等方面。本文就中日兩國(guó)女性的職業(yè)觀及其現(xiàn)階段的從業(yè)狀況進(jìn)行探究，并結(jié)合中日兩國(guó)女性的從業(yè)案例進(jìn)行輔助說明，以期為研究?jī)蓢?guó)女性職業(yè)規(guī)劃發(fā)展帶來啟示。

關(guān)鍵詞 中國(guó) 日本 女性 職業(yè)觀

中圖分類號(hào)：F249.2?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2015.03.064

Chinese and Japanese Women's Professional Outlook

LI Shiqi[1]， HE Yue[2]

（[1] Liaoning Normal University Haihua College， Shenyang， Liaoning 110167;

[2] School of Foreign Languages， Northeastern University， Shenyang， Liaoning 101819）

Abstract In essence， the ideas of a person determines his own behavior， based on this， the gender groups dominated the human social environment in which to explore the concept of female occupational groups for promoting social development has a positive meaning. With the rapid socio-economic development， education and other areas， China's increasing emphasis on professional women to achieve their own career planning and life goals， relatively speaking， the vast majority of Japanese women will not cause or engage in the development of independent of a specific job as the goal of life， but to focus on the aspects of business， such as the family or the education of their children. In this paper， employment status of professional women in China and Japan and Its stage of inquiry， combined with the case of China and Japan practitioners assist women explained， in order to study the two female career planning and development to bring enlightenment.

Key words China; Japan; women; professional outlook

0 引言

在不同的社會(huì)體制環(huán)境下，即便是同一時(shí)代的人們的思想也會(huì)有所差異，就以中國(guó)、日本兩國(guó)女性的職業(yè)觀為例來看，她們當(dāng)中的大多數(shù)人在對(duì)待工作時(shí)的態(tài)度以及觀念方面都具有較為明顯的不同。簡(jiǎn)單來說，中國(guó)職業(yè)女性對(duì)工作持客觀的態(tài)度，認(rèn)為步入社會(huì)以后從事工作是理所當(dāng)然的事情，且通過自身的努力獲取收入，一方面，通過工作收入的取得能夠改善其自身的生活，另一方面，則有助于分擔(dān)整個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān);相比之下，日本女性則往往會(huì)因?yàn)楣ぷ髫?fù)擔(dān)過重等理由，而選擇了逃避工作，或是直接步入婚姻之中。本課題研究的主要任務(wù)是通過挖掘中日兩國(guó)女性的職業(yè)觀，以及社會(huì)環(huán)境給女性就業(yè)者所創(chuàng)造的條件等內(nèi)容，來具體闡釋中日兩國(guó)女性在面對(duì)就業(yè)問題時(shí)所持的態(tài)度，從中得到有關(guān)女性社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)的結(jié)論。本課題在具體的研究過程中，結(jié)合所學(xué)基礎(chǔ)理論，來對(duì)中日兩國(guó)的社會(huì)狀況進(jìn)行分析，探索兩國(guó)職業(yè)女性的生存狀況問題，以期更好地鼓勵(lì)我國(guó)女性同胞規(guī)劃自身的職業(yè)生涯。

1 先行研究

日本的早稻田大學(xué)的淺倉(cāng)教授（2003年）這樣說過：“盡管女性雖然進(jìn)入了職場(chǎng)，但是職場(chǎng)中的男女平等問題依然沒有得到有效的改觀?！边@正是日本職業(yè)女性形象弱化的原因之一。

中國(guó)是女性就業(yè)率最高的國(guó)家，與中國(guó)女性相比，非常多的日本女性只把工作看成是“暫時(shí)性的”。西方學(xué)者普遍認(rèn)為，東方女性的職業(yè)規(guī)劃能力較弱。

我國(guó)學(xué)者李妮娜（2012）認(rèn)為，隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)賦予女性的責(zé)任更加重大，女性不再僅僅承擔(dān)著哺育后代的責(zé)任，而是與男性一樣，在社會(huì)各領(lǐng)域的職業(yè)崗位上散發(fā)著自身獨(dú)有的女性魅力。

日本絕大多數(shù)女性對(duì)于做全職家庭主婦十分熱衷，甚至覺得之前所接受的系統(tǒng)教育就是為了能夠成為一個(gè)合格的家庭主婦，為自己的家庭建設(shè)以及子女教育積累資本。根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)來看，相對(duì)于歐美等一些地區(qū)的發(fā)達(dá)國(guó)家，日本女性的就業(yè)率以及社會(huì)參與度處于最低擋位之中，甚至越來越多的女性認(rèn)為“丈夫在外面工作，妻子在內(nèi)守護(hù)家庭”是一種合理的性別分配策略，無論是年輕還是稍成熟的女性群體對(duì)于這一觀點(diǎn)都十分認(rèn)可，并且朝著這一方向發(fā)展。

我國(guó)學(xué)者陳愛華（2011）在做有關(guān)中國(guó)女性價(jià)值觀問題的調(diào)查時(shí)表示，相對(duì)于鄰國(guó)日本女性的職業(yè)觀而言，她對(duì)中國(guó)女性的職業(yè)觀較為認(rèn)同，因其代表著女性意識(shí)的覺醒。同時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示：在過去的一年里，日本女性的就業(yè)狀況和升職機(jī)會(huì)較之以前出現(xiàn)了很大上升。但是較之其他發(fā)達(dá)國(guó)家，女性的就業(yè)率，特別是已婚女性的就業(yè)率依然處于很低的水平。即使是在當(dāng)今的日本，大約四分之一的人還有著很強(qiáng)的“男主外女主內(nèi)”的思想。

2 中日女性職業(yè)觀差異

隨著我國(guó)各行業(yè)格局的變化，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的逐步確立，體制的快速確立為現(xiàn)代各領(lǐng)域的從業(yè)人員帶來更多的發(fā)展機(jī)遇，女性的就業(yè)率連年攀升，在社會(huì)發(fā)展中起到不容忽視的重要作用。

對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)各行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展而言，盡管現(xiàn)代化的電子信息技術(shù)的發(fā)展飛快，但自始至終，“以人為本”的核心管理思想仍對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到了決定性的作用。我國(guó)女性的職業(yè)觀也在社會(huì)的演進(jìn)過程中發(fā)生著微妙的變化。女性群體以其更縝密的分析能力與耐力占據(jù)著人力資源管理、策劃總監(jiān)等重要的企業(yè)管理崗位之上，女性在關(guān)鍵崗位上所起到的協(xié)調(diào)企業(yè)事務(wù)的作用較為突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，盡管女性管理者的比例不及男性高，但對(duì)于強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)外部溝通能力而言，女性的重要性便能夠突顯出來。有機(jī)構(gòu)調(diào)查分析得知，女性從事人力資源管理崗位，更有助于公司人事架構(gòu)的平穩(wěn)構(gòu)建。此外，在電子計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的平臺(tái)之下，我國(guó)企業(yè)并入了信息時(shí)代的快軌，女性的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展早已不同以往，在這種良性的環(huán)境之下，我國(guó)職業(yè)女性給現(xiàn)代企業(yè)管理體系內(nèi)部所帶來的影響力不容小覷。

與我國(guó)絕大多數(shù)女性的職業(yè)觀相比較，日本女性的職業(yè)觀較為消極，但無可厚非，這是日本的整個(gè)社會(huì)體制環(huán)境所決定的。日本女性在參與工作的階段更像是學(xué)校與家庭之間的過渡，簡(jiǎn)單來說，日本的絕大多數(shù)女性在接受系統(tǒng)化的教育之后，當(dāng)面臨走出象牙塔步入婚姻的間歇，才會(huì)去參與到工作之中，很多日本女性在決定結(jié)婚之前，便迅速辭去既定的工作，試圖將精力完全投入到經(jīng)營(yíng)家庭與子女教育過程之中。如若以此種普遍現(xiàn)象談及日本女性的職業(yè)觀，則可以說是，大多數(shù)日本職業(yè)女性僅僅是作為一種過渡身份而存在的，她們的主要觀念還是側(cè)重于家庭方面。

3 中日女性職業(yè)觀差異的根源

為了深入研究中日兩國(guó)女性的職業(yè)觀及其具體的差異性，則設(shè)計(jì)出一整套研究方案來遵照實(shí)施。從具體情況來看，首先，需要找尋職業(yè)女性群體較多的行業(yè)來進(jìn)行調(diào)查問詢，并從中探究到中日兩國(guó)女性在對(duì)待同一類型職業(yè)所持的不同態(tài)度;其次，需要探究中國(guó)和日本女性的生存現(xiàn)狀，以及她們?cè)谄湫〖彝ギ?dāng)中的地位處境;最后，憑借相關(guān)的研究資料以及調(diào)查數(shù)據(jù)來挖掘造成中日兩國(guó)女性職業(yè)觀存在差異性的真正根源所在。

在中國(guó)，由于歷史原因所導(dǎo)致的長(zhǎng)期以來女性社會(huì)地位的不平等，給很多傳統(tǒng)女性在就業(yè)的過程中造成了極大的困擾，但隨著社會(huì)的發(fā)展以及人們接受教育程度的不斷加深，社會(huì)對(duì)女性的看法有所改觀，而且，女性對(duì)其自身的認(rèn)知也有所改變，希望能夠積極投身到社會(huì)當(dāng)中，用自己的勞動(dòng)獲得與男性平等的地位。實(shí)際上，中國(guó)男權(quán)意識(shí)仍舊存在，尤其是在發(fā)展較為閉塞的偏遠(yuǎn)地區(qū)，往往還流傳著“男尊女卑”的封建思想。相比之下，觀察日本的社會(huì)現(xiàn)狀，盡管當(dāng)前時(shí)代環(huán)境中的日本女性最理想的“職業(yè)”選擇仍舊是“全職主婦”這一席位，但較以往的情況有所弱化，也就是說，日本女性群體參與社會(huì)勞作的比例有所變動(dòng)，甚至有些男性在婚后也選擇了“全職婦男”的席位，承擔(dān)著對(duì)內(nèi)照料家庭以及教育子女的責(zé)任，當(dāng)然，這需要家庭當(dāng)中的女主人承擔(dān)著較重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。在日本，并非做“全職太太”就是代表著地位低下，相反，家庭當(dāng)中的女性地位是最高的，絕大多數(shù)男性則需要工作賺錢養(yǎng)家，男人的工資要交給妻子來打理，用于生活花銷或是理財(cái)投資等，當(dāng)然也可以說，女性從小到大所受到教育的意義也正是在此，即做好家庭管理、教育以及理財(cái)?shù)仁聞?wù)性“工作”，其實(shí)，日本“全職主婦”所扮演的角色也并不輕松。這就從另一個(gè)角度來解釋，日本女性的地位與其經(jīng)濟(jì)地位沒有直接的關(guān)聯(lián)，實(shí)質(zhì)上，在中國(guó)，經(jīng)濟(jì)問題一直是決定著女性是否參與到社會(huì)當(dāng)中進(jìn)行工作的關(guān)鍵原因。

4 中日女性就業(yè)現(xiàn)狀比較

據(jù)2013年《鳳凰周刊》所刊登的有關(guān)“女性工作率”、“男女薪資不均衡對(duì)比”等數(shù)據(jù)表明，中國(guó)女性的工作率達(dá)74%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于世界平均水平，而日本則達(dá)到了62%左右。由此來看，兩國(guó)女性工作率有所變動(dòng)，主要是日本女性參與工作的人數(shù)有所增長(zhǎng)，相對(duì)而言，兩國(guó)男女薪資存在較大的不均衡特性，近兩年的數(shù)據(jù)表明，中國(guó)的職業(yè)女性的平均年薪達(dá)6592美元左右，中國(guó)男性的年薪收入為10156美元，而日本職業(yè)女性的平均年薪達(dá)到22096美元左右，日本男性的平均收入為40000美元。從這一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，盡管中日兩國(guó)的職業(yè)女性的工作率有所抬頭，但相對(duì)于男性來講，職業(yè)女性的平均薪資水平仍舊較低，這也是日本女性選擇“全職主婦”席位的原因之一。

對(duì)于我國(guó)職業(yè)女性而言，工作是其賴以生存的最佳手段，因中國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)狀況與日本等發(fā)達(dá)國(guó)家有所不同，解決經(jīng)濟(jì)問題是女性參與就業(yè)最主要的目的。從具體情況來看，中國(guó)職業(yè)女性在社會(huì)當(dāng)中所承擔(dān)的責(zé)任不弱于男性群體，就以教育領(lǐng)域的職業(yè)女性來看，我國(guó)各級(jí)教育機(jī)構(gòu)當(dāng)中的女性教育工作者展示出了她們極為突出的業(yè)績(jī)。從具體情況來看，當(dāng)前從事科教事業(yè)的女性教職員工人數(shù)與日俱增，且業(yè)績(jī)較為突出。我國(guó)高等院校當(dāng)中的女性教職員工是高校教學(xué)、科研以及后勤保障工作等環(huán)節(jié)的中堅(jiān)力量，是教育工作的主力軍。實(shí)際上，職業(yè)女性的就業(yè)發(fā)展道路并非一帆風(fēng)順的，從長(zhǎng)期以來的社會(huì)發(fā)展規(guī)律來看，絕大多數(shù)女性教職員工在社會(huì)及家庭當(dāng)中所扮演的角色更為復(fù)雜，一方面要在本職工作崗位上積極工作，另一方面還要兼顧家務(wù)處理、子女哺育等方面的責(zé)任。但盡管如此，我國(guó)職業(yè)女性群體的職業(yè)觀較為端正，有利于女性獨(dú)立人格的形成。

在日本，新一代的年輕女孩子做家庭主婦的意愿不但沒有減弱，反而增強(qiáng)了，這其中有多方面的原因，首先，日本的工資水平比較高，一個(gè)人的工資即可養(yǎng)活一家人;其次，日本是一個(gè)男尊女卑的國(guó)家，以男性為主導(dǎo);再次，日本女性更愿意充當(dāng)被供養(yǎng)的角色，或是用女性獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)來享受生活，獲取不同的人生體驗(yàn)，而不愿意把時(shí)間“消耗”在所謂的工作或事業(yè)上面;最后，政策和制度保障比較完善，日本企業(yè)每月要補(bǔ)助已婚男員工2萬(wàn)日元（大約相當(dāng)于1500元人民幣）的“家族津貼”，而且女性生小孩的費(fèi)用由國(guó)家全額報(bào)銷，有子女的家庭每月還能從政府領(lǐng)取“保育費(fèi)”。由此可見，（下轉(zhuǎn)第131頁(yè)）（上接第122頁(yè)）事實(shí)上，中國(guó)部分女性還未實(shí)現(xiàn)家庭主婦夢(mèng)想主要是“錢”的問題，即可以說是目前絕大部分家庭一個(gè)勞動(dòng)力還無法滿足整個(gè)家庭的開支，所以，必須家庭成員都參與到社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活之中，當(dāng)子女達(dá)到法定年齡以后，同樣也是需要承擔(dān)一部分家庭責(zé)任的，無論從道義上還是法制規(guī)定上來講，家庭責(zé)任是需要其內(nèi)部成員共同努力來負(fù)擔(dān)的。

5 結(jié)語(yǔ)

從以往的研究文獻(xiàn)資料以及當(dāng)前社會(huì)環(huán)境中的中日女性就業(yè)狀況來看，雖然中國(guó)和日本兩國(guó)同屬亞洲國(guó)家，但中日女性的職業(yè)觀有著明顯的差異性，這一結(jié)果不僅僅是兩國(guó)不同的社會(huì)體制環(huán)境所造成的，更是兩國(guó)女性一直以來的受教育情況所影響的。盡管女性的這種差異化的職業(yè)觀是真實(shí)存在的，人們也能夠從中窺見一絲女性未來的生存發(fā)展?fàn)顩r，但是，短時(shí)間內(nèi)無法將其扭轉(zhuǎn)。事實(shí)上，我國(guó)職業(yè)女性的數(shù)量與日俱增，女性的社會(huì)地位在不斷上升，同樣，日本也出現(xiàn)了一些較為優(yōu)秀的職業(yè)女性，就像日本官方推介的被稱作為“世界排名第一”的女銷售員——柴田和子，她的工作能力極強(qiáng)，受到日本相關(guān)行業(yè)的一致認(rèn)可。因此，我們可以說，無論是中國(guó)還是日本，社會(huì)體制環(huán)境無法快速逆轉(zhuǎn)，隨著經(jīng)濟(jì)以及全球一體化格局的逐步滲透，人們的視野會(huì)越來越廣闊，這樣女性也同樣能夠找到適合自己的發(fā)展空間，并找尋到職業(yè)乃至人生的獨(dú)特價(jià)值，而實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)為女性意識(shí)的覺醒與社會(huì)良性就業(yè)氛圍的營(yíng)造等。

當(dāng)前，我國(guó)女性已經(jīng)具有了較大的發(fā)展空間，很多有能力的女性都已經(jīng)感受到了成功的事業(yè)所帶來的成就感與經(jīng)濟(jì)支持。話說“女性能頂半邊天”，在當(dāng)今社會(huì)，很多工作崗位上都少不了女性的身影，她們?yōu)樯鐣?huì)的發(fā)展、行業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)了巨大的力量。女性以其特有的性格特征以及能力，在教育、人力資源管理、藝術(shù)文化媒體產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域發(fā)揮了專長(zhǎng)，成為人類發(fā)展演進(jìn)過程中不可或缺的重要部分。

從總體來看，日本女性若想要找到一份自己滿意的職業(yè)，則首先需要掌握符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的系統(tǒng)知識(shí)，以及過硬的技術(shù)等，其次，還需要養(yǎng)成良好的社會(huì)交往與人際交流的能力，當(dāng)然，由于個(gè)體素質(zhì)差別是客觀存在的，如若所有的日本女性都能夠找到稱心如意且收入可觀的工作并非那么容易的，因此，除了要做好就業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)與技能的準(zhǔn)備，還需要憑借一部分的運(yùn)氣成分，才能在日本社會(huì)體系當(dāng)中謀得一份可心的職位，同時(shí)，還能夠令日本女性兼顧家庭與子女教育。就目前而言，絕大多數(shù)的日本女性的職業(yè)觀仍較為傳統(tǒng)，職業(yè)女性這一身份是作為學(xué)生身份與主婦身份間的一種過渡身份而存在的，基于此，從人格獨(dú)立的角度來看，建議日本女性能夠找尋到家庭以外的人生價(jià)值，并努力成為社會(huì)當(dāng)中的一名合格的職業(yè)女性。

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